Archivo por meses: febrero 2010

BALANCED SCORECARD: ¿Cuán importante es el manejo de la información dentro de una organización?

BALANCED SCORECARD: ¿Cuán importante es el manejo de la información dentro de una organización?

Mario Alva Matteucci

1. INTRODUCCIÓN

El Balanced Scorecard constituye una metodología de trabajo que fuera desarrollada años atrás por Norton y Kaplan, la cual consiste en organizar e identificar determinadas estrategias que posteriormente puedan ser incorporadas o implantadas dentro de una organización que aspira a mejorar.

Toda estrategia tiene siempre una definición, la cual incluye posteriormente busca implantarse dentro de la organización. Sin embargo es común verificar que una buena parte de las estrategias que se encuentren previamente aprobadas por la propia gerencia muchas puedan cristalizarse e inclusive materializarse. Ello puede deberse principalmente por alguna de las siguientes situaciones:

• No existe comunicación a todo el personal por parte de la Gerencia en todos los niveles de trabajo.
• La estrategia no se encuentra vinculada con los objetivos planteados por la organización a largo plazo.
• No es posible identificar los indicadores de desvíos o aciertos, lo cual se manifiesta en una falta de control de la gestión.
• No se pueden definir los factores que serían claves para el éxito de la organización.
• No se han formulado estrategias de evaluación a priori respecto a las competencias del personal que es designado como responsable de la ejecución del plan.
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APROBACIÓN DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE PROMOCIÓN PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES PRODUCTIVAS EN ZONAS ALTOANDINAS

APROBACIÓN DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE PROMOCIÓN PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES PRODUCTIVAS EN ZONAS ALTOANDINAS

Mario Alva Matteucci

El pasado 19 de diciembre de 2009 se publicó la Ley Nº 29482, la cual aprobó la Ley de Promoción para el Desarrollo de Actividades productivas en zonas Altoandinas, la cual estableció exoneraciones tributarias con la finalidad de promover y fomentar el desarrollo de actividades productivas y de servicios, que generen valor agregado y uso de mano de obra en zonas altoandinas, para aliviar la pobreza.

El 31 de enero de 2010 se publicó el Decreto Supremo Nº 051-2010-EF, norma que aprobó el Reglamento de la Ley Nº 29482, el cual se aprueba bajo los alcances de lo señalado por el Única Disposición Final de la mencionada Ley y cuya vigencia operaría a partir del 01 de febrero de 2010.

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LA IMPORTANCIA DE INVERTIR EN LA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL

LA IMPORTANCIA DE INVERTIR EN LA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL

Mario Alva Matteucci

En la actualidad la mayor parte de las organizaciones e instituciones cuentan dentro de su patrimonio con una gran cantidad de activos tangibles, los cuales en algunos casos, resultan ser muy valiosos (maquinaria, mobiliario, equipos de cómputo, etc.) y permiten identificar la solidez de las mencionadas instituciones o dan muestras de su presencia en el mercado. Estos activos tangibles son inclusive registrados contablemente, generando en algunos casos consecuencias tributarias.

Sin embargo, no se ha prestado igual atención a los activos intangibles (salvo el caso de los bienes inscritos como propiedad intelectual), los cuales en muchos casos son inclusive más valiosos que los activos tangibles y están relacionados con el conocimiento al interior de sus propias organizaciones; el cual, en caso de ser explotado por ellas, constituiría un paso firme hacia el desarrollo.

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