Mes: enero 2010

El 65% de cabinas de Internet en Lima no está adecuada para discapacitados.

Estos locales deben destinar por lo menos una computadora a invidentes y personas en silla de ruedas, recordó el Conadis.

Más del 65% de las cabinas públicas de Internet inspeccionadas por el Consejo Nacional Para la Integración de las Personas con Discapacidad (Conadis) en Lima Metropolitana carecen de las condiciones adecuadas para permitir el ingreso de usuarios que acuden en silla de ruedas.

El incumplimiento se advirtió en unos 170 establecimientos que ofrecen este servicio en la capital, los cuales, según las normas vigentes, deben acondicionar por lo menos una cabina con el espacio suficiente para albergar a una persona con ese tipo de discapacidad física.

Guillermo Vega, presidente de Conadis, informó que las acciones de verificación también han permitido comprobar que las computadoras de dichos establecimientos de Internet carecen del software especial que permite a las personas con discapacidad visual utilizar esas máquinas.

“Estamos con este índice bastante considerable que debemos de cambiar”, dijo Vega a la agencia Andina, al destacar entrada en vigencia de la Ley de Promoción de Acceso a Internet para las personas con Discapacidad y Adecuación del Espacio Físico en Cabinas Públicas de Internet.

La referida norma señala que los servicios de Internet de acceso público, en entidades públicas como privadas, deberán adecuarse en todos los casos, tanto en áreas urbanas como rurales, con módulos espaciosos para el ingreso y movimiento de las sillas de ruedas, recordó.

Fuente: peru21.pe

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Multarán a los transportistas de Lima que no recojan a discapacitados.

Las sanciones, fijadas con pagos de S/.360 y S/.720, también recaerán para aquellas unidades que utilicen equipos de sonido a excesivo volumen.

La Municipalidad de Lima multará con 720 nuevos soles a las empresas de transporte público que se nieguen a recoger en los paraderos a escolares, ancianos, niños, embarazadas o personas discapacitadas, pese a tener capacidad en el interior del vehículo.

Así lo dispuso la comuna capitalina, a través de una ordenanza publicada hoy en el boletín de Normas Legales del Diario Oficial El Peruano, que da a conocer la reglamentación del servicio público de transporte regular de pasajeros de Lima Metropolitana.

Según la ordenanza edil, el maltratar verbal o físicamente a los usuarios del vehículo, peatones y a los conductores; y la prestación del servicio empleando como cobradores a menores de edad sin autorización será sancionado con S/. 360 y S/. 720, respectivamente.

Tampoco se permitirá que durante la prestación del servicio los usuarios transporten en el vehículo animales, bultos que obstaculicen el paso de los pasajeros dentro de la unidad, así como materiales peligrosos, inflamables o explosivos. Ante ello se aplicará una multa de S/. 720.

Asimismo, se impondrán multas de S/. 360 cuando el servicio se preste con conductores y/o cobradores que no estén correctamente uniformados, y cuando en los vehículos se utilice equipos de sonido con volumen excesivo.

Similar sanción se impondrá cuando las condiciones de higiene del vehículo pongan en riesgo la salud de los pasajeros durante la prestación del servicio.

Fuente: peru21.pe

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Capacitados / El Documental, un documental que no puedes dejar de ver.

Primero, comenzamos un nuevo año nuevas expectativas, nuevos proyectos y de todo corazón espero que todos los objetivos que se hayan planteado al final de este nuevo año sean cumplidos.
Bueno hace poco vi este documental y me entere de el casi antes del final del 2009, la primera vez que lo vi me pareció una idea y trabajo genial ya que la idea de este documental y su objetivo primordial es que por un día personas en este caso sin una discapacidad motora, visual y auditiva se iban a poner en la situación de una PCD en el mundo laboral y demostrar a la sociedad que una persona con discapacidad puede ser tan eficiente, productivo y potencialmente capaz como cualquier persona en el mundo laboral.
Interesante no…¡!!

La idea viene desde España, y su objetivo e idea de este documental que dura alrededor de una media hora es que tres directivos de empresas experimenten un día de sus labores con una discapacidad, la idea original (aunque no tanto, ya antes un grupo de amigos por acá habíamos pensado hacer algo parecido, ojala que retomemos esa idea) es de un programa que se llama xtalento de la Fundación ONCE en España como dije y como explicaba es que tres personas en este caso tres ejecutivos de empresas muy conocidas se tomen el papel de trabajar y demostrar que las PCD pueden trabajar en un mundo laboral y competitivo al igual que cualquier persona.
Por otra parte la idea e intención es valorar que al final ellos mismos se dan cuenta, es decir los participantes que experimentan y viven por instantes lo que una PCD atraviesa es también muy capaz de llevar a cabo un trabajo sin ningún problema.

Es obvio que los personajes que participan en este documental llamado “CAPACITADOS” tenían que ser altos ejecutivos de empresas reconocidas para que este documental tenga el impacto en la sociedad. Los participantes van desde altos ejecutivos de empresas como lo son de Microsoft, Coca Cola, y un afamado Chef lo cual hace que esto sea muy interesante. Cualquiera podría pensar que es uno de esos realitys y lo que se busca es fama, pero no es así mas bien lo que se busca es concientizar a las personas y a la sociedad que las PCD son muy productivas tan igual o aun más que cualquier persona común y corriente, y además que se le den las oportunidades en el mundo laboral, espero que muchas de las empresas que puedan ver este documental tomen conciencia de lo que están a punto de ver y que valoren más a las PCD en su inserción al mundo laboral, y aun mas con las nuevas leyes que ya no son un dicho o un decir son un hecho a partir del 1 de Enero del 2010.
Los participantes de este documental que va a sorprenderlos son:

Ferran Adrià
Chef y copropietario
de El Bulli

Marcos de Quinto
Presidente de Coca-Cola Iberia

María Garaña
Presidenta de Microsoft Ibérica

Como se darán cuenta son ejecutivos y empresarios de grandes empresas y corporaciones que accedieron a esta experiencia quedando claro para ellos mismos y para la sociedad que las PCD son personas igualmente eficaces y eficientes como cualquier persona y en algunos casos más eficientes en la labor que desempeñan, esta misma filosofía es la que se trata de seguir implantando en nuestra sociedad peruana, pues ya hay ejemplos de la inserción laboral en algunas empresas.

Pero lo que tenemos como objetivo desde este blog presentarles ejemplos como este, y esto no desdice que ya hay ejemplos reales y palpables acá en nuestra sociedad.
Como dije líneas arriba el documental lleva el nombre de CAPACITADOS EL DOCUMENTAL programa hecho por el programa Por Talento en donde tres personas realizan sus funciones laborales por un día asumiendo la discapacidad de la PCD que los acompañara para ayudarlos a poder realizar sus funciones y labores diarias.
¿Y qué es lo que se quiere demostrar con esta experiencia?, simplemente el hecho que una persona con discapacidad es tan capaz y eficiente en poder realizar las tareas y funciones en un mundo competitivo, en donde cada vez más se abren las puertas a las PCD. Prueba de esto es el documental.

CAPACITADOS/ EL DOCUMENTAL (SPOT)

CAPACITADOS EL DOCUMENTAL (PARTE 1)

CAPACITADOS EL DOCUMENTAL (PARTE 2)

CAPACITADOS EL DOCUMENTAL (PARTE 3)

Algunos de los comentarios de empresarios en España con respecto a este documental son los siguientes:

• “Las personas con discapacidad contribuyen de una manera importante y satisfactoria a crear un ambiente laboral propicio para el desempeño profesional”.
(Miguel Ángel Merino, Director de Relaciones Institucionales de Eroski)
• “Una persona con discapacidad no disminuye en nada la productividad y lo que sí que hace es aportarle a la empresa un elemento enriquecedor, el orgullo de pertenencia de los empleados que se dan cuenta de que su empresa está esforzándose por equilibrar y ayudar a conseguir una sociedad más justa y libre”.
(Guillermo de Rueda, Director de Relaciones Institucionales de Carrefour y Director General de la Fundación Solidaridad Carrefour)
• “Estamos incorporando a personas que dan ejemplo permanente de superación, esfuerzo y capacitación en su desempeño profesional, que creo que nos hacen mejores”.
(Francisco Hevia, Director de Recursos Humanos del Grupo Siro)
• “Lo que hace falta es que los empresarios contraten a personas con discapacidad para que comprueben en primera persona su alto grado de productividad”.
(Miguel Martínez, Presidente de paradores de Turismo)
• “Hemos sido los primeros en crear la figura del tutor -también con discapacidad-, de los nuevos empleados con discapacidad que entran en la empresa. En favor de los empleados con discapacidad puedo decir que con su incorporación da fuerza moral al resto del departamento en el que trabaja”.
(Francisco Martín Frías, Presidente de MRW)
• “La actuación en política social de Fundación Accenture es independiente del contexto económico. La acción social de las empresas no debe estar sujeta a los vaivenes de la coyuntura económica. Hay que diseñar unas actuaciones sociales que aporten la capacidad principal de la empresa, de forma independiente del contexto económico que se atraviese”.
(Ana Millán, Directora de la Fundación Accenture)

Asimismo en la web de capacitados.org hay una sección llamada: Discapacidad y trabajo donde hay una serie de preguntas muy importantes y que son respondidas, claro está según la visión española, pero que podemos adaptarla a nuestro país y asimismo a cualquier país que vea esta web, aquí algunas de las preguntas muy interesantes e importantes de esta sección:

1. Una persona con discapacidad, ¿puede hacer cualquier tipo de trabajo?
2. ¿Qué ventajas económicas tengo si contrato a una persona con discapacidad?
3. ¿Cómo reaccionan los compañeros de trabajo cuando se incorpora a la plantilla de la empresa a personas con discapacidad?
4. ¿La productividad de las personas con discapacidad es similar al resto de los trabajadores?
5. ¿Tengo que incorporar algún cambio en los puestos de trabajo?
6. ¿Hay alguna normativa de prevención de riesgos laborales para las personas con discapacidad?
7. Para entrevistar a un candidato con discapacidad ¿Existe algún requisito especial? ¿Cómo abordo el tema de su discapacidad?

Preguntas sumamente importantes que no solo son de interés para una PCD sino también para el empleador, las respuestas que se dan en la web están acorde con la visión del país de España pero podemos adoptarlas a cada realidad de cada país. Y las preguntas no solo van dirigidas al interés de la PCD como empleado postulante, sino también al empleador. Recomiendo que lean las respuestas en la página web de capacitados.org para que tengan mayor alcance.

Espero que el documental CAPACITADOS sea una nueva oportunidad más para que se les abran los ojos a los empresarios a la sociedad del valor de las PCD en el mundo laboral, la inserción ya no debe ser una realidad a medias, debe ser una REALIDAD CONCRETA.

La web de capacitados.org es la siguiente para mayor información de los lectores.
Web de CAPACITADOS/EL DOCUMENTAL

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Multas de hasta S/. 43,200 se aplicarán a partir de hoy por incumplir ley de discapacidad

Con entrada en vigencia de nueva norma y su respectivo reglamento.

Lima, ene. 01 (ANDINA).- A partir de hoy, 01 de enero del 2010, se sancionará económicamente a quienes infrinjan la Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento, con multas que van desde 1,800 hasta 43,200 nuevos soles, según esta nueva norma.

La nueva legislación establece multas “leves”, “graves” y “muy graves” por el incumplimiento de las disposiciones de la Ley 27050, que se castigan con montos mínimos equivalentes al 50% de una Unidad Impositiva Tributaria (UIT) y máximos de hasta 12 UIT.

El presidente del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis), Guillermo Vega, recordó que las faltas leves implican el pago de una multa que va desde 0.5 hasta dos UIT, las graves de dos a ocho UIT y las muy graves de ocho a 12 UIT.

Por ejemplo, no acondicionar elementos que faciliten el acceso de discapacitados los lugares públicos es una falta muy grave y punible.

En diálogo con la agencia Andina, Vega manifestó que dicha ley permite a las personas con alguna discapacidad tener los mismos derechos y acceder en igualdad de condiciones en muchos campos de la actividad diaria.

Una infracción leve, por ejemplo, es no realizar un descuento del 50% a favor de las personas con discapacidad en eventos culturales, deportivos o recreativos organizados por el Estado, arguyó Vega.

Infracción grave es no reservar el 5% de las vacantes para personas con discapacidad en los procesos de admisión de las universidades, institutos o escuelas superiores. “También se debe hacer un examen especial, por ejemplo, para las personas ciegas”, apuntó.

Una infracción muy grave es la no aplicación de la bonificación del 15% del puntaje obtenido por discapacitados en concursos públicos de entidades estatales, así como no cumplir con reconocer a los deportistas con discapacidad que obtengan triunfos internacionales.

De igual modo, incumplir con contratar a personas con discapacidad en entidades estatales en un número no menor al 3% del total del personal es otra infracción muy grave.

En ese sentido, Vega hizo un llamado a las entidades públicas y privadas a tomar conciencia de que los discapacitados merecen desenvolverse en el mismo universo de oportunidades dentro la sociedad; y a no esperar que se les aplique una sanción por tales incumplimientos.

Aseveró que el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social (Mimdes), a través del Conadis, es la entidad facultada para aplicar las multas en función al tipo de infracción; y revisar en primera instancia dichas infracciones a la nueva normatividad.

Según cifras del Conadis, en el Perú existen aproximadamente tres millones de personas que presentan algún tipo de discapacidad.

Fuente: ANDINA

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