Primero, comenzamos un nuevo año nuevas expectativas, nuevos proyectos y de todo corazón espero que todos los objetivos que se hayan planteado al final de este nuevo año sean cumplidos.
Bueno hace poco vi este documental y me entere de el casi antes del final del 2009, la primera vez que lo vi me pareció una idea y trabajo genial ya que la idea de este documental y su objetivo primordial es que por un día personas en este caso sin una discapacidad motora, visual y auditiva se iban a poner en la situación de una PCD en el mundo laboral y demostrar a la sociedad que una persona con discapacidad puede ser tan eficiente, productivo y potencialmente capaz como cualquier persona en el mundo laboral.
Interesante no…¡!!
La idea viene desde España, y su objetivo e idea de este documental que dura alrededor de una media hora es que tres directivos de empresas experimenten un día de sus labores con una discapacidad, la idea original (aunque no tanto, ya antes un grupo de amigos por acá habíamos pensado hacer algo parecido, ojala que retomemos esa idea) es de un programa que se llama xtalento de la Fundación ONCE en España como dije y como explicaba es que tres personas en este caso tres ejecutivos de empresas muy conocidas se tomen el papel de trabajar y demostrar que las PCD pueden trabajar en un mundo laboral y competitivo al igual que cualquier persona.
Por otra parte la idea e intención es valorar que al final ellos mismos se dan cuenta, es decir los participantes que experimentan y viven por instantes lo que una PCD atraviesa es también muy capaz de llevar a cabo un trabajo sin ningún problema.
Es obvio que los personajes que participan en este documental llamado “CAPACITADOS” tenían que ser altos ejecutivos de empresas reconocidas para que este documental tenga el impacto en la sociedad. Los participantes van desde altos ejecutivos de empresas como lo son de Microsoft, Coca Cola, y un afamado Chef lo cual hace que esto sea muy interesante. Cualquiera podría pensar que es uno de esos realitys y lo que se busca es fama, pero no es así mas bien lo que se busca es concientizar a las personas y a la sociedad que las PCD son muy productivas tan igual o aun más que cualquier persona común y corriente, y además que se le den las oportunidades en el mundo laboral, espero que muchas de las empresas que puedan ver este documental tomen conciencia de lo que están a punto de ver y que valoren más a las PCD en su inserción al mundo laboral, y aun mas con las nuevas leyes que ya no son un dicho o un decir son un hecho a partir del 1 de Enero del 2010.
Los participantes de este documental que va a sorprenderlos son:
Ferran Adrià
Chef y copropietario
de El Bulli
Marcos de Quinto
Presidente de Coca-Cola Iberia
María Garaña
Presidenta de Microsoft Ibérica
Pero lo que tenemos como objetivo desde este blog presentarles ejemplos como este, y esto no desdice que ya hay ejemplos reales y palpables acá en nuestra sociedad.
Como dije líneas arriba el documental lleva el nombre de CAPACITADOS EL DOCUMENTAL programa hecho por el programa Por Talento en donde tres personas realizan sus funciones laborales por un día asumiendo la discapacidad de la PCD que los acompañara para ayudarlos a poder realizar sus funciones y labores diarias.
¿Y qué es lo que se quiere demostrar con esta experiencia?, simplemente el hecho que una persona con discapacidad es tan capaz y eficiente en poder realizar las tareas y funciones en un mundo competitivo, en donde cada vez más se abren las puertas a las PCD. Prueba de esto es el documental.
CAPACITADOS/ EL DOCUMENTAL (SPOT)
CAPACITADOS EL DOCUMENTAL (PARTE 1)
CAPACITADOS EL DOCUMENTAL (PARTE 2)
CAPACITADOS EL DOCUMENTAL (PARTE 3)
• “Las personas con discapacidad contribuyen de una manera importante y satisfactoria a crear un ambiente laboral propicio para el desempeño profesional”.
(Miguel Ángel Merino, Director de Relaciones Institucionales de Eroski)
• “Una persona con discapacidad no disminuye en nada la productividad y lo que sí que hace es aportarle a la empresa un elemento enriquecedor, el orgullo de pertenencia de los empleados que se dan cuenta de que su empresa está esforzándose por equilibrar y ayudar a conseguir una sociedad más justa y libre”.
(Guillermo de Rueda, Director de Relaciones Institucionales de Carrefour y Director General de la Fundación Solidaridad Carrefour)
• “Estamos incorporando a personas que dan ejemplo permanente de superación, esfuerzo y capacitación en su desempeño profesional, que creo que nos hacen mejores”.
(Francisco Hevia, Director de Recursos Humanos del Grupo Siro)
• “Lo que hace falta es que los empresarios contraten a personas con discapacidad para que comprueben en primera persona su alto grado de productividad”.
(Miguel Martínez, Presidente de paradores de Turismo)
• “Hemos sido los primeros en crear la figura del tutor -también con discapacidad-, de los nuevos empleados con discapacidad que entran en la empresa. En favor de los empleados con discapacidad puedo decir que con su incorporación da fuerza moral al resto del departamento en el que trabaja”.
(Francisco Martín Frías, Presidente de MRW)
• “La actuación en política social de Fundación Accenture es independiente del contexto económico. La acción social de las empresas no debe estar sujeta a los vaivenes de la coyuntura económica. Hay que diseñar unas actuaciones sociales que aporten la capacidad principal de la empresa, de forma independiente del contexto económico que se atraviese”.
(Ana Millán, Directora de la Fundación Accenture)
Asimismo en la web de capacitados.org hay una sección llamada: Discapacidad y trabajo donde hay una serie de preguntas muy importantes y que son respondidas, claro está según la visión española, pero que podemos adaptarla a nuestro país y asimismo a cualquier país que vea esta web, aquí algunas de las preguntas muy interesantes e importantes de esta sección:
1. Una persona con discapacidad, ¿puede hacer cualquier tipo de trabajo?
2. ¿Qué ventajas económicas tengo si contrato a una persona con discapacidad?
3. ¿Cómo reaccionan los compañeros de trabajo cuando se incorpora a la plantilla de la empresa a personas con discapacidad?
4. ¿La productividad de las personas con discapacidad es similar al resto de los trabajadores?
5. ¿Tengo que incorporar algún cambio en los puestos de trabajo?
6. ¿Hay alguna normativa de prevención de riesgos laborales para las personas con discapacidad?
7. Para entrevistar a un candidato con discapacidad ¿Existe algún requisito especial? ¿Cómo abordo el tema de su discapacidad?
Preguntas sumamente importantes que no solo son de interés para una PCD sino también para el empleador, las respuestas que se dan en la web están acorde con la visión del país de España pero podemos adoptarlas a cada realidad de cada país. Y las preguntas no solo van dirigidas al interés de la PCD como empleado postulante, sino también al empleador. Recomiendo que lean las respuestas en la página web de capacitados.org para que tengan mayor alcance.
Espero que el documental CAPACITADOS sea una nueva oportunidad más para que se les abran los ojos a los empresarios a la sociedad del valor de las PCD en el mundo laboral, la inserción ya no debe ser una realidad a medias, debe ser una REALIDAD CONCRETA.
La web de capacitados.org es la siguiente para mayor información de los lectores.
Web de CAPACITADOS/EL DOCUMENTAL
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