El teletrabajo es una modalidad especial de prestación de servicios que se caracteriza por el desempeño de labores mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, sin la presencia física del trabajador en la empresa.
De esta manera, se beneficia la población vulnerable como madres gestantes, con niños lactantes, adultos mayores y personas con discapacidad.
En el 2016, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) firmó un pacto nacional con los gobiernos regionales, gremios empresariales, empresas y la sociedad civil, a fin de implementar el teletrabajo en el sector público y privado.
Según datos del MTPE, en la actualidad existen más de 600 teletrabajadores en 145 empresas de diferentes rubros del país, y las ocupaciones más requeridas son: asesor de negocios productivos financieros, empleadores de servicios financieros, técnicos en servicios informáticos, telefonistas y contadores.
Los interesados pueden acercarse al módulo de información y orientación sobre Teletrabajo, avenida Salaverry 655 primero piso, teléfono 630-6000, anexos 1074 – 1057 o ingresar a este LINK.
Puedes ayudar a niños y adultos invidentes leyéndoles o haciendo grabaciones de textos.
La sala para invidentes ‘Delfina Otero Villarán’ de la Biblioteca Nacional. (Foto: Biblioteca Nacional
La sala para invidentes ‘Delfina Otero Villarán’ de la Biblioteca Nacional , ubicada en la cuadra cuatro de la avenida Abancay y que brinda servicios especializados para personas con discapacidad visual requiere voluntarios para lectura asistida, grabación de textos y búsqueda de información.
Al ser una de las pocas salas que brindan servicios especializados para personas con discapacidad visual, la demanda de usuarios es alta, por ello se apoyan en el trabajo de voluntarios para poder brindar atención personalizada a adultos y niños invidentes que están en el colegio, la universidad o que simplemente quieren aprender.
La sala atiende de lunes a sábado en el horario de 11:00 a.m. a 5:00 p.m y solo se requiere DNI para asociarse como usuario de la sala.
Voluntarios
Si quieres ser voluntario puedes llamar al teléfono 5136900 anexo 7608 o acercarte a la Sala para Invidentes “Delfina Otero”, de la Biblioteca Nacional, sede Abancay.
La ley fue emitida en el 2012, se dio dos años para que se reglamente. Hoy a inicios del 2017, no hay ninguna fiscalización ¿por qué ocurre esto?
Una situación indignante. En el 2012, la Ley General de la persona con discapacidad (ley 29973) fue emitida, se dio dos años para que pueda reglamentar; sin embargo, hoy a inicios del 2017 no hay ninguna fiscalización de ella ¿por qué ocurre esto?
Históricamente hablando, las personas con discapacidad siempre tuvieron dificultades al momento de insertarse dentro de la PEA (personas económicamente activas); obligándolos así a conseguir empleos informales.
Según el último reporte del INEI, el 45% de las personas con discapacidad pertenece a la PEA. De esta cifra, el 20% de ellos son informales. Luis Miguel Almendariz, abogado y asociado principal del Estudio Echecopar, conversó con Gestión.pe acerca de esto.
“La situación laboral de un porcentaje importante de la PEAcon discapacidad es precaria. Es por ello que se necesita una fiscalización de la Ley General de Personas con Discapacidad”, aseguró Almendariz.
Cabe destacar que, a finales del año pasado, se aprobó el Protocolo de Fiscalización de la cuota de empleo para personas con discapacidad aplicable a los empleadores del sector privado.
En teoría, dicho protocolo determina las reglas y criterios específicos que los inspectores deberán observar durante una inspección con el fin de verificar el cumplimiento de la cuota de trabajadores con discapacidad en empresas (las empresas con más de 50 trabajadores en promedio por año tienen la obligación de contratar personas con discapacidad en una proporciona no inferior al 3% del total de su planilla).
Por otro lado, las empresas que tras la revisión no hayan cumplido con la cuota, recibirán un acta de infracción o multas que puede ir desde los 3 a 10 UITs, en un rango de S/ 11 mil hasta S/ 197 mil.
El monto de la multa dependerá del número de trabajadores afectados, es decir el número de trabajadores con discapacidad que no contrató para cumplir de manera total con la cuota de empleo.
El 2017, ¿un año de fiscalización?
Iniciando el año 2017, luego de casi 5 años de emitida la ley, la tasa de desempleo e informalidad entre las personas con discapacidad sigue creciendo, es por ello que urge una fiscalización. Y es que las empresas siguen ignorando esta ley, por ello se espera también la publicación oficial del protocolo de fiscalización para empezar con el primer filtro e inspección en las empresas.
Además dentro de la Ley General de personas con discapacidad se busca una mejor condición e igualdad de oportunidades para todos los peruanos.
“A lo que vamos es que tanto los trabajadores regulares como los trabajadores con discapacidad tengan las mismas condiciones para que puedan desarrollarse y crecer profesionalmente dentro de una empresa”, acotó Almendariz.
El Gobierno reglamentó el uso de perros guías por personas con discapacidad visual en el centro de trabajo.
De tal forma, estos ciudadanos tendrán derecho a exhibir el carné emitido por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis), que acredite la inscripción del can guía en el Registro Nacional de Perros Guía.
Deberán dotar al perro guía de los aparejos que le corresponden y usarlos en las funciones para las que fue entrenado, de conformidad con el DS Nº 1-2017-MIMP, que reglamenta la ley que promueve o regula dicho uso.
También garantiza la vigencia de las vacunas y tratamientos contenidos en el certificado sanitario; y busca asegurar que el perro guía cumpla con las condiciones higiénico-sanitarias en los lugares o medios de transporte público o privado de uso público, entre otros aspectos.
Así, el incumplimiento de la norma será sancionado por Conadis con una multa que oscila entre 8 y 12 UIT.
La Municipalidad de Miraflores pone a disposición de los restaurantes limeños el servicio de impresión en braille a través de su programa ‘Miraflores Inclusiva y Accesible’.
Veinticinco restaurantes en Miraflores cuenta con carta de menú en Braille. (Municipalidad de Miraflores)
Inclusión. Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), en el país existe un millón y medio de personas con discapacidad, de las cuales el 50,9% tienen dificultad para ver. Debido a esto, la Municipalidad de Miraflores pone a disposición de los restaurantes limeños el servicio de impresión en Braille a través de su programa ‘Miraflores Inclusiva y Accesible’.
Este servicio lo podrán tener los establecimientos de diferentes distritos con el fin de que cuenten con cartas de menú en este formato a favor de las personas con discapacidad visual.
La comuna cuenta con 25 restaurantes que accedieron a este servicio como Chili’s (de Larcomar y las avenidas Benavides y Pardo), Donatello, El Parrillón, Eliazar (Atlantic City), Marriot, Papachos, Pecados Capitales, La Rosa Náutica, Tanta (de Larcomar y la avenida 28 de Julio), entre otros.
Estas cartas de menú en Braille pueden ser traducidas en diferentes idiomas como inglés, portugués, francés, entre otros y el costó de la impresión es de 0.20 céntimos por cara.
El 2014, la comuna adquirió una impresora Braile para brindar servicios que promuevan la independencia y autonomía en las personas ciegas. Con esto Miraflores es el primer y único gobierno local que cuenta con este equipo.
