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El presidente del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis), Guillermo Vega Espejo, planteó que las empresas que contraten a personas con discapacidad, más allá del tres por ciento que exige la ley, tengan la posibilidad de un descuento en el impuesto a la renta.

“Utilizando el estímulo tributario en el sector empresarial, captaremos mayor interés por parte de ellos, para dar oportunidad laboral a las personas con discapacidad y poco a poco se demostraría que ya no solo captan gente para pagar menos impuestos, sino porque creerán que nosotros vamos a responder en sus empresas, igual o mejor que cualquier otra persona”, aseveró.

Otro de los beneficios que traería el contratar a personas con discapacidad –dijo- es que si una empresa cuenta con un 30 por ciento de ellas, “la empresa se convertiría en un negocio promocional de personas con discapacidad, teniendo así mayores eventos y beneficios”.

“Debe entenderse en el país que la responsabilidad social empresarial a favor de las personas con discapacidad, también pasa por el derecho de abrir las puertas de sus talleres, fábricas y oficinas para permitirles desarrollarse en el campo laboral. Además, nosotros entendemos que los contratados deben ser personas perfectamente capacitadas”, afirmó.

Agregó que si se logra eso “los resultados serán asombrosos y positivos”.

Por otro lado, mencionó que han iniciado coordinaciones con el Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado (Fonafe), para evaluar si las empresas adscritas a esta corporación están cumpliendo con la obligación de contratar al tres por ciento de personas con discapacidad, como lo establece la ley.

“Estamos haciendo visitas inopinadas a todas las empresas que conforman el Fonafe a efecto de indagar que tanto están cumpliendo con lo acordado, qué oportunidades laborales dan y en qué medida están cambiando su infraestructura para dar facilidad a los discapacitados”, detalló.

Vega Espejo formuló estas declaraciones en el marco del seminario “Beneficios que tienen las empresas que contratan a personas con discapacidad”, cuyo objetivo es lograr que el sector privado se interese en dar oportunidades laborales a estas personas.

Fuente: ANDINA

El Municipio de Pueblo Libre supera la cuota mínima del tres por ciento en la contratación de personas con discapacidad, a quienes brindan la oportunidad de acceder a un empleo, destacó su alcalde Rafael Santos.

El burgomaestre explicó que personas con discapacidad motriz en sus extremidades inferiores son las encargadas de supervisar la seguridad ciudadana a través de las 14 cámaras de su Central de Videovigilancia.

Ley General de la Persona con Discapacidad señala que incumplir con el contrato a estas personas en un número no menor al 3 por ciento del total del personal en entidades estatales es una infracción muy grave.

Al respecto, Santos Normad informó que su municipio viene trabajando con personas con discapacidad desde hace un par de años.

“Estamos encantados de poder recibirlos y tenerlos en nuestros centros neurálgicos”, expresó.

Destacó además la gran fortaleza, dedicación y responsabilidad que dichas personas imprimen al momento de realizar su trabajo.

“Ellos han desarrollado una impresionante capacidad motriz (en las manos) y visual que les permiten trabajar eficientemente vigilando la seguridad en las calles”, agregó.

Solo uno de cada tres accede a empleo
Según cifras del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis), sólo uno de cada tres de ellos logra acceder a un puesto de trabajo.

Casi el 50 por ciento de los empleadores prefiere contratar a personas con discapacidad motriz; mientras que un 23 por ciento, prefiere emplear personas con discapacidad en el habla.

En porcentajes menores son requeridos aquellos con problemas de audición, dificultades visuales y deficiencia intelectual.

Fuente: ANDINA

Las personas con discapacidad muestran mucha dedicación y un elevado sentido de la responsabilidad en sus empleos, pues saben que para ellas es muy difícil encontrar un empleo y por eso lo cuidan de manera especial, sostuvo el presidente del Consejo Nacional para la Integración de las Personas con Discapacidad (Conadis), Guillermo Vega Espejo.

Afirmó que esa es una de las principales ventajas que tienen las empresas al darles la oportunidad laboral a las personas con discapacidad y destacó, en ese sentido, las exitosas experiencias de diversas entidades privadas que cuentan entre su personal con integrantes de ese sector de la población.

Un ejemplo a seguir
Mencionó por ejemplo el caso de la empresa Renzo Costa que tiene entre su personal a 30 personas con discapacidad auditiva y de los cuales sus propietarios han señalado que son los mejores trabajadores que han tenido, porque además de ser los más dedicados, han desarrollado mucho – a falta del oído – el sentido del tacto tan necesario para el tipo de trabajo que desarrollan.

En ese sentido, Vega Espejo mencionó también que en la Ley General de las Personas con Discapacidad se contemplan exoneraciones del Impuesto a la Renta a favor de las empresas que contraten a integrantes de ese colectivo social.

No es una obligación
Agregó que es importante apelar al concepto de la responsabilidad social empresarial pero que este no se entienda como una obligación de una empresa de ofrecer una chocolatada de fin de año a niños con síndrome de Down o repartirles juguetes.

“Lo que buscamos es que la empresa privada abra las puertas de sus oficinas, talleres y fábricas a las personas con discapacidad para que estas puedan mostrar lo útiles que pueden ser”, anotó.

Sin embargo, precisó que no se trata de darles trabajo y mantenerlos en él solo por el hecho de ser discapacitados, sino que estas personas deben demostrar su capacidad como trabajadores para conservar sus puestos por sus méritos.

(Con información de Andina)

Fuente: larepublica.pe

Gracias al trabajo de inclusión social de más de medio centenar de niños y jóvenes con habilidades especiales que promueve la Municipalidad de Ventanilla, siete de ellos fueron preseleccionados para representar a la selección de fútbol de Lima y Callao.
Ellos alcanzaron esta convocatoria tras ganar medallas de oro en el Torneo Metropolitano que organizó Olimpiadas Especiales Perú y que se disputó en el distrito de Bellavista, Callao.

Los seleccionados de Ventanilla se enfrentaron en un triangular a sus similares de San Isidro y San Luis, en el campo deportivo del Colegio Naval Almirante Montero, obteniendo el primer lugar y la medalla de oro tras ganar todos sus partidos.

Tras este espectacular triunfo, los siete jóvenes ventanillenses con habilidades especiales fueron preseleccionados por Olimpiadas Especiales Perú para conformar la selección de Lima y Callao, que participará en los juegos nacionales 2010 a desarrollarse en el mes de agosto de este año.

Integran la selección Luis Tupayachi Sánchez (15), David Alanuca Hinostroza (26), Giancarlo Silva Zela (18), José Luis Mejía Mejía (20), Juan Pedro Advíncula (14), Marcos Ruiz Marredo (15) y Harry Ike Huanry Aguayo (15), quienes provienen de diferentes zonas de Ventanilla.

Mediante la práctica del fútbol, que promueve la Oficina Municipal de Apoyo a la Persona con Discapacidad (Omaped) de Ventanilla, los preseleccionados fortalecen sus cualidades y habilidades en esta disciplina deportiva, a la vez que los prepara con miras a las Olimpiadas Especiales de Atenas 2011.

Más competencias
De otro lado, cerca de un centenar de jóvenes con habilidades diferentes están siendo convocados por las autoridades municipales de Ventanilla, para participar el próximo 28 de mayo en el Octavo Aniversario de la Omaped de La Molina, en las disciplinas deportivas de atletismo, bochas, caminatas, carreras con postas, entre otras.

Los padres o familiares interesados en que sus hijos participen en estas competencias, pueden acercarse al estadio municipal Facundo Ramírez Aguilar, todos los sábados a las 14.00 horas.

El objetivo de estas convocatorias promovidas por el alcalde Omar Marcos es que más niños y jóvenes de Ventanilla con habilidades especiales y diferentes, puedan desarrollar y apoyarse en estas disciplinas como una terapia para desenvolverse en la sociedad.

Fuente: ANDINA

Asociaciones de personas con síndrome de Down de trece países (Argentina, Bolivia, Chile, Costa Rica, El Salvador, España, México, Paraguay, Perú, Portugal, Puerto Rico, Uruguay y Venezuela) han constituido este domingo, durante la clausura del II Congreso Iberoamericano sobre el Síndrome de Down, la Federación Iberoamericana de Síndrome de Down.

Veinticuatro representantes de estas asociaciones ha firmado el acta fundacional de esta Federación en un acto presidido por el secretario de Down España, Antonio Ventura Díaz, y en el que también han participado, la directora de la División de Exteriores de la Secretaría General Iberoamericana, María Salvadora Ortiz; la vicepresidenta primera de la Diputación de Granada, Juana María Rodríguez; el presidente Down Andalucía, Enrique Rosell y un representante de la Asociación Down de Monterrey A.C., Juan Carlos Tolentino, informó la organización en un comunicado.

Díaz declaró que esta nueva organización nace con el objetivo de convertirse en un foro permanente de encuentro, cooperación e intercambio de experiencias, para conseguir la mejora de la calidad de vida de las personas con esta discapacidad.

Asimismo, informó de que esta Federación constituirá una herramienta de unión y cohesión, que fomentará la creación y el desarrollo de programas operativos e investigaciones comunes y luchará por una mejor defensa de los derechos de estas personas.

“Esta iniciativa supone la materialización de una alianza deseada y querida por todos, que consagra la democracia participativa, ya que se trata un proyecto fraguado de abajo a arriba, donde primará la participación y donde todas las voces serán oídas”, añadió.

Por su parte, María Salvadora Ortiz, ha puesto el foco de atención en “la falta de compromiso por parte de las Administraciones latinoamericanas en cuanto a la asignación de recursos que permitan la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad”.

Asimismo, indicó que en Iberoamérica viven 85 millones de personas con discapacidad, lo que supone el 80 por ciento del total de la población mundial con discapacidad. “La situación socioeconómica de Latinoamérica se ha caracterizado hasta el momento por una injusticia social con estas personas”, dijo.

Durante una ponencia previa, el presidente del Consejo Asesor de la Asociación Síndrome de Down, Luis Bulit, recordó que el movimiento asociativo, no son unas entidades aisladas, si no “un área de acción de la sociedad civil” que, como tal, “debe incidir en las políticas públicas, no sólo para cambiar las legislaciones, si no para cambiar la cultura de la ciudadanía”.

Además, destacó la importancia de compartir no sólo las buenas prácticas, si no también las malas, “para no repetir errores, ya que en una sociedad global como la nuestra, los fracasos son compartidos”. Igualmente, ha apuntado que estas buenas prácticas no deben tomarse como “recetas universales”, si no “como criterios de orientación” para elaborar otras que se adapten a las necesidades específicas de cada discapacidad y cada país o región.

El Congreso ha contado con la participación de más de 100 voluntarios, más de 400 jóvenes con discapacidad intelectual, casi 300 profesionales y más de 2000 congresistas, con una representación de más de 17 países iberoamericanos: Argentina, Brasil, Bolivia, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, México, Panamá, Paraguay, Perú, Puerto Rico, República Dominicana, Uruguay, Venezuela; además de Portugal y España.

Fuente: europapress.es