Juan Carlos Esquivias Otazú

El presidente del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis), Guillermo Vega Espejo, planteó que las empresas que contraten a personas con discapacidad, más allá del tres por ciento que exige la ley, tengan la posibilidad de un descuento en el impuesto a la renta.

“Utilizando el estímulo tributario en el sector empresarial, captaremos mayor interés por parte de ellos, para dar oportunidad laboral a las personas con discapacidad y poco a poco se demostraría que ya no solo captan gente para pagar menos impuestos, sino porque creerán que nosotros vamos a responder en sus empresas, igual o mejor que cualquier otra persona”, aseveró.

Otro de los beneficios que traería el contratar a personas con discapacidad –dijo- es que si una empresa cuenta con un 30 por ciento de ellas, “la empresa se convertiría en un negocio promocional de personas con discapacidad, teniendo así mayores eventos y beneficios”.

“Debe entenderse en el país que la responsabilidad social empresarial a favor de las personas con discapacidad, también pasa por el derecho de abrir las puertas de sus talleres, fábricas y oficinas para permitirles desarrollarse en el campo laboral. Además, nosotros entendemos que los contratados deben ser personas perfectamente capacitadas”, afirmó.

Agregó que si se logra eso “los resultados serán asombrosos y positivos”.

Por otro lado, mencionó que han iniciado coordinaciones con el Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado (Fonafe), para evaluar si las empresas adscritas a esta corporación están cumpliendo con la obligación de contratar al tres por ciento de personas con discapacidad, como lo establece la ley.

“Estamos haciendo visitas inopinadas a todas las empresas que conforman el Fonafe a efecto de indagar que tanto están cumpliendo con lo acordado, qué oportunidades laborales dan y en qué medida están cambiando su infraestructura para dar facilidad a los discapacitados”, detalló.

Vega Espejo formuló estas declaraciones en el marco del seminario “Beneficios que tienen las empresas que contratan a personas con discapacidad”, cuyo objetivo es lograr que el sector privado se interese en dar oportunidades laborales a estas personas.

Fuente: ANDINA

El Municipio de Pueblo Libre supera la cuota mínima del tres por ciento en la contratación de personas con discapacidad, a quienes brindan la oportunidad de acceder a un empleo, destacó su alcalde Rafael Santos.

El burgomaestre explicó que personas con discapacidad motriz en sus extremidades inferiores son las encargadas de supervisar la seguridad ciudadana a través de las 14 cámaras de su Central de Videovigilancia.

Ley General de la Persona con Discapacidad señala que incumplir con el contrato a estas personas en un número no menor al 3 por ciento del total del personal en entidades estatales es una infracción muy grave.

Al respecto, Santos Normad informó que su municipio viene trabajando con personas con discapacidad desde hace un par de años.

“Estamos encantados de poder recibirlos y tenerlos en nuestros centros neurálgicos”, expresó.

Destacó además la gran fortaleza, dedicación y responsabilidad que dichas personas imprimen al momento de realizar su trabajo.

“Ellos han desarrollado una impresionante capacidad motriz (en las manos) y visual que les permiten trabajar eficientemente vigilando la seguridad en las calles”, agregó.

Solo uno de cada tres accede a empleo
Según cifras del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis), sólo uno de cada tres de ellos logra acceder a un puesto de trabajo.

Casi el 50 por ciento de los empleadores prefiere contratar a personas con discapacidad motriz; mientras que un 23 por ciento, prefiere emplear personas con discapacidad en el habla.

En porcentajes menores son requeridos aquellos con problemas de audición, dificultades visuales y deficiencia intelectual.

Fuente: ANDINA

Las personas con discapacidad muestran mucha dedicación y un elevado sentido de la responsabilidad en sus empleos, pues saben que para ellas es muy difícil encontrar un empleo y por eso lo cuidan de manera especial, sostuvo el presidente del Consejo Nacional para la Integración de las Personas con Discapacidad (Conadis), Guillermo Vega Espejo.

Afirmó que esa es una de las principales ventajas que tienen las empresas al darles la oportunidad laboral a las personas con discapacidad y destacó, en ese sentido, las exitosas experiencias de diversas entidades privadas que cuentan entre su personal con integrantes de ese sector de la población.

Un ejemplo a seguir
Mencionó por ejemplo el caso de la empresa Renzo Costa que tiene entre su personal a 30 personas con discapacidad auditiva y de los cuales sus propietarios han señalado que son los mejores trabajadores que han tenido, porque además de ser los más dedicados, han desarrollado mucho – a falta del oído – el sentido del tacto tan necesario para el tipo de trabajo que desarrollan.

En ese sentido, Vega Espejo mencionó también que en la Ley General de las Personas con Discapacidad se contemplan exoneraciones del Impuesto a la Renta a favor de las empresas que contraten a integrantes de ese colectivo social.

No es una obligación
Agregó que es importante apelar al concepto de la responsabilidad social empresarial pero que este no se entienda como una obligación de una empresa de ofrecer una chocolatada de fin de año a niños con síndrome de Down o repartirles juguetes.

“Lo que buscamos es que la empresa privada abra las puertas de sus oficinas, talleres y fábricas a las personas con discapacidad para que estas puedan mostrar lo útiles que pueden ser”, anotó.

Sin embargo, precisó que no se trata de darles trabajo y mantenerlos en él solo por el hecho de ser discapacitados, sino que estas personas deben demostrar su capacidad como trabajadores para conservar sus puestos por sus méritos.

(Con información de Andina)

Fuente: larepublica.pe