Las personas con discapacidad muestran mucha dedicación y un elevado sentido de la responsabilidad en sus empleos, pues saben que para ellas es muy difícil encontrar un empleo y por eso lo cuidan de manera especial, sostuvo el presidente del Consejo Nacional para la Integración de las Personas con Discapacidad (Conadis), Guillermo Vega Espejo.
Afirmó que esa es una de las principales ventajas que tienen las empresas al darles la oportunidad laboral a las personas con discapacidad y destacó, en ese sentido, las exitosas experiencias de diversas entidades privadas que cuentan entre su personal con integrantes de ese sector de la población.
Un ejemplo a seguir
Mencionó por ejemplo el caso de la empresa Renzo Costa que tiene entre su personal a 30 personas con discapacidad auditiva y de los cuales sus propietarios han señalado que son los mejores trabajadores que han tenido, porque además de ser los más dedicados, han desarrollado mucho – a falta del oído – el sentido del tacto tan necesario para el tipo de trabajo que desarrollan.
En ese sentido, Vega Espejo mencionó también que en la Ley General de las Personas con Discapacidad se contemplan exoneraciones del Impuesto a la Renta a favor de las empresas que contraten a integrantes de ese colectivo social.
No es una obligación
Agregó que es importante apelar al concepto de la responsabilidad social empresarial pero que este no se entienda como una obligación de una empresa de ofrecer una chocolatada de fin de año a niños con síndrome de Down o repartirles juguetes.
“Lo que buscamos es que la empresa privada abra las puertas de sus oficinas, talleres y fábricas a las personas con discapacidad para que estas puedan mostrar lo útiles que pueden ser”, anotó.
Sin embargo, precisó que no se trata de darles trabajo y mantenerlos en él solo por el hecho de ser discapacitados, sino que estas personas deben demostrar su capacidad como trabajadores para conservar sus puestos por sus méritos.
(Con información de Andina)
De otro lado, Vega Espejo informó que este mes debe suscribirse un convenio con el Banco de la Nación para la cobranza coactiva de las multas que se aplicarán a las entidades que no cumplan con realizar las adecuaciones arquitectónicas para favorecer el acceso a sus sedes de las personas con discapacidad.
El funcionario señaló que apenas se firme el acuerdo se comenzará una serie de operativos para detectar a las entidades públicas y privadas de atención al público que no se adecuen a la ley.
No obstante, aseguró que muchas entidades ya se han sumado a estas acciones, como en el caso de la Sunat, que ha modificado sus ventanillas de todas sus sedes de Lima y ya está haciendo lo propio en provincias,
Asimismo, Ministerios como el de Trabajo, de la Mujer e, incluso, el Ministerio Público, están cumpliendo con la cuota laboral del tres por ciento de su personal a favor de los discapacitados.
“No veamos el tema de las personas con discapacidad como si estuviéramos en la otra vereda, porque en cualquier momento la vida nos puede colocar en esa situación. Trabajar para este sector de la población es trabajar para todos porque cuando lleguemos a ser adultos mayores vamos a agradecer que haya una rampa en vez de escaleras”, dijo finalmente.
Vega Espejo inauguró esta tarde el seminario “Beneficios que tienen las empresas que contratan a personas con Discapacidad”, en la sede del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Fuente: larepublica.pe
