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Fundades
Jr. Montero Rosas 150, Barranco
Teléfonos: 251-2200 (anexo 22)
rpalomino@fundades.org

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Gracias a un tutorial específico elaborado por la Fundación Síndrome Down de Madrid

Herramientas informáticas como Messenger, Nero, Windows Movie Maker o Blogger no tendrán secretos a partir de ahora para las personas con discapacidad intelectual que adquieran los cuatro tutoriales presentados por Isban y la Fundación Síndrome de Down de Madrid (FSDM).

Dichos tutoriales, cuya presentación coincidió con el Día Mundial de Internet, constituyen un marco lectivo ideal para que las personas con síndrome de Down aprendan a comunicarse instantáneamente con Messenger, creen y graben CD y DVD con Nero, diseñen películas con Windows Movie Maker o gestionen sus propios blogs con el programa Blogger.

A la presentación asistieron la consejera de Empleo, Mujer e Inmigración, Paloma Adrados; el director de RSC de Orange España, Jesús Gijarro; el consejero delgado de Isban, Juan Carlos Martín Guirado, y la presidenta de la FSDM, María Barón.

En este sentido, Juan Carlos Martín Guirado explicó que “hay que ser conscientes de la necesidad de reducir e incluso de cicatrizar la brecha digital que padecen las personas con síndrome de Down”. “Desde Isban hemos querido motivar a todo el colectivo de la FSDM con acciones como estos monográficos para que su acceso a las nuevas tecnologías de la información sea un paso natural más en su trayectoria de aprendizaje y de formación continua”, destacó Martín Guirado.

Además, María Barón subrayó que estos programas tutoriales “son el resultado del esfuerzo y empeño de la FSDM para que nuestros jóvenes se preparen para poder formar parte de la sociedad de la información”. “Para esto necesitamos siempre de un colaborador esencial, y este es el imprescindible papel que desarrollan empresas como Isban”, sentenció.

Con cada uno de los cuadernos monográficos realizados por el equipo técnico del proyecto TIC de la FSDM y patrocinados por Isban, se incluye un vídeo-tutorial. De esta forma, estos materiales didácticos puedan ser tanto un apoyo para el profesor como una guía para que los alumnos puedan realizar un aprendizaje autodidacta en nuevas herramientas informáticas.

Fuente: solidaridaddigital.discapnet.es

Leer másMessenger, Nero o Blogger, al alcance de las personas con discapacidad intelectual

Un poco abrumador ver estas cifras aunque en realidad los cambios se están dando poco a poco aun las PCD no son tomadas como un segmento de la sociedad que desea obtener el ansiado trabajo.

Alumnos del curso de Investigación de Mercados de la UPC han llegado a estas cifras alarmantes y que deben hacernos reflexionar en varios aspectos, la investigación fue hecha para “Business to Disabled” (B2D).

Las cifras como mencione son alarmantes:
De 10,000 empresas Top de Perú el porcentaje de inclusión de las PCD solo arroja que un 0.37% han alcanzado la oportunidad de ser empleadas por estas empresas, comportamiento que debería ser cambiado totalmente en nuestra sociedad.

Este estudio marca y define algunos comportamientos de dichas empresas:

• La contratación de las PCD no es un tema relevante en la gestión empresarial en estos momentos.
• El desconocimiento de las empresas en que al tener como empleados a PCD mejora no solo su imagen ante la sociedad, sino que también influye en el clima laboral, subvención en impuestos al estado por la contratación de las PCD y lo más importante que estas empleados han demostrado ser más eficientes y eficaces en su desempeño por el mismo hecho de poder optar por una plaza de empleo algo tan difícil para las PCD por sus limitaciones por su discapacidad, pero que no definen la verdadera eficiencia de una PCD a la hora de hacer un trabajo operativo o administrativo.

El estudio arroja también algo muy puntual, que una de las razones más evidente es que las PCD no acceden a similares cupos laborales es debido a la poca confianza que tienen las empresas por contratar a personas con una limitación física o cognitiva, lo cual crea en las PCD una suerte de desconfianza y abstención de postular y aplicar a etas plazas de trabajo.

De ahí que B2D, organización que se encarga de fomentar la inclusión de las PCD al mercado laboral tome como punto de partida para este objetivo, el refuerzo de de la autoestima y valoración personal de las PCD para que se lancen en busca de objetivos concretos en la conquista del mercado laboral, para mejorar aspectos tan primarios como son la participación social, su inclusión laboral, académica y profesional, valores humanos que tienen que ver con el sentido de la propia identidad.

Hay que tener claro que al perder capacidades físicas las PCD alcanzan una alta especialización en otras capacidades que muchas personas no han desarrollado, esto no es un “descubrimiento” todo el mundo lo sabe.
Uno de los ejemplos más palpables es que las PCD rompen paradigmas al ser más especializados en ciertas labores ya que desarrollan como se menciono nuevas habilidades, por eso es que hay que romper con ese pensamiento en las empresas acerca de las PCD sea el nivel académico que estas tengan, que las PCD no están preparadas para hacer frente al mercado laboral.

Existen organizaciones especializadas y que cuentan con las herramientas necesarias para capacitar a las PCD para que realicen labores comunes en el mercado laboral siendo en algunos casos la eficiencia y el compromiso de ellos aun mayor que el de un empleado común y corriente. Entre estas organizaciones podemos mencionar a algunas que desarrollan y capacitan a las PCD en todo tipo de trabajos, administrativos y operativos: Manejo de office (ofimática), ensamblaje, diseño grafico, programación y labores relacionadas con las tecnologías de información. Podemos referir y citar a: POETA, INICTEL, CERP de Essalud, AGORA, las cuales son aliadas estrategicas a B2D.

Por último la investigación rescata que las empresas están dispuestas a La contratación de PCD en donde se ve un gran potencial entre la PEA (Población Económica Activa), pero que por motivos de su discapacidad no son considerados en ella, pero asimismo las empresas piden como cualquier empresa competente que las PCD demuestren con hechos concretos que la discapacidad que tienen no sea objeto de disminución de su desempeño laboral.

ACERCA DE B2D y LA INCLUSION

• Parte de la premisa de brindar las mismas oportunidades y exigir las mismas condiciones, exigencias y beneficios a una PCD al igual que cualquier persona en el mundo laboral.
• Cuentan con una base de datos, debido a las alianzas estratégicas con instituciones capacitadoras, convocando a talleres de empleabilidad accediendo a sus hojas de vida y de ahí como siguiente proceso a un filtro y organización de dicha base de acuerdo a los perfiles solicitados, para esto B2D vincula a la PCD con la empresa que requiere al postulante de acuerdo al perfil solicitado y siendo sometida a entrevistas y evaluaciones para ver si cumple con los requisitos del puesto al que aplica. De ser necesario si la empresa lo solicita B2D participa de este proceso.

• Ya que el proceso de selección es el más idóneo de acuerdo a las necesidades de la organización solicitante, la PCD no solo debe demostrar que es idónea al puesto requerido sino también demostrar las expectativas que sus nuevos empleadores tienen sobre su desarrollo profesional y asimismo académico.

• Por parte de B2D continua con el seguimiento y retroalimentación de su postulante que al ser reinsertado en el mercado laboral, le hace un seguimiento y asimismo brinda una charla a los empleadores sobre todo el proceso de inclusión, asimismo con el seguimiento en lo que respecta a definir aspectos que influyan en el desempeño optimo de la PCD como empleado contratado, aspectos de suma importancia como lo son: La accesibilidad y comunicación.

Para más información de B2D pueden ingresar a su web.

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Leer másSOLO UN 0.37% DE EMPRESAS INCLUYE A PERSONAS CON DISCAPACIDAD

“EL ESFUERZO DEL SECTOR PRIVADO: INFRAESTRUCTURA Y ATENCIÓN PERSONALIZADA”

¿QUÉ ES EL TURISMO INCLUSIVO PARA PCDs Y PERSONAS DE LA TERCERA EDAD?

Es una oportunidad de negocio potencial que esta latente y que no ha sido explotada en su máximo nivel en el Perú, el cual como país turístico tiene todos los elementos necesarios para ser líder en este tipo de “Turismo no Convencional”.

NECESIDADES ESPECIALES PARA ESTOS SEGMENTOS DE MERCADO: PCDs Y PERSONAS DE LA TERCERA EDAD

Para las personas de la tercera edad, la calidad en el servicio turístico brindado debe ser la más optima, este segmento de mercado dispone de bastante tiempo libre y de una capacidad económica ampliamente solvente, la mayoría de ellos son personas jubiladas, con gran poder adquisitivo.

La oferta para las PCDs es mucho más especial y se diversifica aún más con diferencias y requisitos específicos, pero la inversión en todos estos aspectos se ve redituada por la rentabilidad que se logra en este sector turístico.

Cada necesidad requerida por la PCDs será única y diferenciada por eso de ahí que el servicio debe ser personalizado. En el Perú no hay muchas agencias turísticas que brinden este servicio, e ahí la oportunidad de negocio que se da en ese nicho de mercado.

¿QUÉ ES LO QUE TENEMOS COMO INFRAESTRUCTURA PARA ESTE TIPO DE TURISMO NO CONVENCIONAL?

En esta última década el Perú ha avanzado mucho como destino turístico, prueba de ello es el aumento de la llegada de turistas. Como se ha mencionado el Perú como país turístico tiene un potencial de mercado, pero aún falta mucho en infraestructura y ese es un punto muy importante, si ya es un problema el turismo convencional el turismo no convencional referido a las PCDs y las personas de la tercera edad se presenta como un nuevo reto para el estado y para los operadores turísticos particulares.

Algunos de los puntos a mencionar, son que se ha ido tomando conciencia poco a poco del tema de la accesibilidad en el Perú, si bien ya existen leyes que se cumplen de manera parcial, es un avance. Por lo menos eso se da en la capital pero debemos tener en cuenta que los destinos como el Cusco y el Norte del Perú (la ciudadela de Machu Picchu, las Ruinas de la Ciudadela de Chan Chan, y el Museo Tumbas Reales de Sipán entre otras no cumplen de manera completa ante la “Accesibilidad Universal”, por lo tanto esto no debería ser así, ya que son nuestros puntos más fuertes como destinos turísticos, sin olvidar lugares como nuestra selva Peruana y el sur del Perú en donde están destinos turísticos como: Las Líneas de Nazca, el Cañón del Colca, El Manu, etc.

En la capital del Perú podemos encontrar lugares más accesibles sin embargo eso se va diluyendo cuando uno va adentrándose en los departamentos, se trata de mejorar la oferta turística aún no podemos definir el cambio totalmente radical. El centralismo es uno de los factores negativos para este objetivo.

No se debe dejar pasar el tema de los aeropuertos los cuales deben de cumplir con los estándares de accesibilidad así como todos los servicios que son necesarios para este tipo de turismo no convencional apuntando en este caso como objetivo final a las PCDs y a las personas de la tercera edad. En el caso particular el Aeropuerto Jorge Chávez en Lima cumple los estándares, sin embargo en el servicio falta mucho. Sin embargo hay excepciones en lo que respecta a las líneas aéreas de las cuales se han visto maltratos y discriminación sobre todo con las PCDs, esto más que todo es una cuestión de educar, enseñar y capacitar a su personal para así poder tener el trato que se merece cualquier cliente.

Leer másTURISMO INCLUSIVO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD (PCDs) Y PERSONAS DE LA TERCERA EDAD.

Genial programa cada día se abren más espacios para las PCD.
Les aconsejo mirar, escuchar y aprender más de este mundo del cual no conocemos muchos en el cual me incluyo.

Leer másMAS ALLA DEL SILENCIO.