Día: 27 agosto, 2015

¿Hay comida para todos? Las previsiones más alarmistas aseguran que en el 2050 10.000 millones de personas habitarán el planeta. Alimentar a esta población es el gran desafío al que se enfrenta la humanidad. Sería necesario triplicar la producción actual de alimentos para darnos de comer a todos. Un reto enorme teniendo en cuenta que todavía hoy, mueren de hambre 30 personas cada minuto. ¿Será la tecnología la que nos salve? ¿Comeremos todos gracias a los alimentos transgénicos? ¿O la alternativa estará en el mar?

En los mercados cambiarios, los inversores reaccionaron deshaciendo recientes movimientos que habían impulsado tanto al yen como al euro.

(Reuters).- El yen se depreciaba frente al dólar hoy debido al retorno de la calma a los mercados cambiarios gracias al alza de las acciones globales, incluyendo un avance del 5 por ciento en Shanghái, que apuntaló el apetito por el riesgo y redujo la demanda por monedas consideradas como refugio.

Los comentarios de un influyente funcionario de la Reserva Federal de Estados Unidos el miércoles que desestimó las posibilidades de un alza de las tasas de interés de ese país en setiembre ayudaron a mejorar el humor en el mercado.

En los mercados cambiarios, los inversores reaccionaron deshaciendo recientes movimientos que habían impulsado tanto al yen como al euro.

Un reciente aumento de la aversión al riesgo había provocado coberturas en corto en el yen y el euro, que son divisas populares para financiar operaciones de “carry trade”, u operaciones en que se venden monedas de bajo rendimiento para comprar divisas y activos de mayor rendimiento.

Sin embargo, la demanda por el yen y el euro parecía disminuir ante el fortalecimiento del dólar junto a los mercados bursátiles globales.

Operadores dijeron que cualquier revisión al alza en el dato de crecimiento de Estados Unidos en el segundo trimestre podría apuntalar al billete verde.

El dólar se apreciaba un 0.3% frente al yen, a 120,24 yenes, y bastante por sobre el mínimo de siete meses de 116,15 yenes que alcanzó esta semana.

El euro, en tanto, se fortalecía un 0.4% frente al yen, a 136,10 yenes, mientras que operaba estable frente al dólar, a 1,1320 dólares, bastante por debajo del máximo de siete meses que alcanzó esta semana de 1,1715 dólares. El índice dólar subía a 95,223.

En: gestion

Por Susan Adams

En Discovery Communications, el CEO David Zaslav ganó el año pasado alucinantes 156.1 millones de dólares (mdd). Mientras tanto,el salario promedio de los 6,800 empleados de la empresa de medios fue de 80,000 dólares, según cifras compiladas por Andrew Chamberlain, economista en jefe de la página web de empleos Glassdoor.

Mientras que la compensación de Zaslav fue extraída de presentaciones ante las autoridades estadounidenses, la remuneración de los empleados fue documentada por los usuarios del sitio Glassdoor, que intercambian datos acerca de sus puestos de trabajo y salarios para obtener información gratuita sobre los salarios de la empresa y otro tipo de información, como cultura y las entrevistas laborales.

El informe dice que Zaslav, de 55 años, gano 1,951 impresionantes veces lo que el resto de sus empleados, lo que lo “coloca en la parte superior de una lista de 441 S&P 500 empresas evaluadas por Glassdoor para su nuevo informe sobre brecha salarial entre CEO/trabajadores. El informe sólo incluye a las empresas donde los empleados estadounidenses registraron al menos 30 reportes salariales entre el 1 de enero de 2009 y el 17 de agosto 2015, ajustados a inflación para los dólares de 2014.

Zaslav no ganará esa enorme cifra cada año. Ganó 144 mdd en premios accionarios el año pasado. En 2013 ganó 33 mdd, renegoció su contrato para 2014 y firmó para los próximos seis años. Para 2015, se espera que su pago baje de las nubes, aún así, es probable que sea algo así como 400 veces mayor que la mediana salarial de los empleados en el gráfico de Glassdoor.

En segundo lugar en la lista se encuentra el fundador y co CEO de Chipotle, Steve Ells, de 48 años, cuya compensación total llegó a 28.9 mdd el año pasado. Eso fue 1,522 veces el salario del trabajador promedio, de 19,000 dólares, documentado por Glassdoor. Los accionistas de Chipotle han expresado su desaprobación por los altos salarios de Ells. En una reunión de accionistas de mayo, 77% de ellos votó en contra de la compensación de Ells en una votación no vinculante.

El co CEO Montgomery Moran, de 48 años, también recibió un gran pago en 2014, por valor de 28.1 mdd. A los accionistas no les gusta pagar sumas elevadas a los co CEO. Ells se embolsó aún más el año pasado, tras ejercer opciones sobre acciones por valor de 41.6 mdd, de acuerdo al USA Today.

Puede que los accionistas estén molestos por los grandes paquetes de compensación de los CEO, pero deben estar felices por sus inversiones en la cadena de comida rápida. Las acciones de Chipotle se han disparado desde los 22 dólares de la OPI de enero de 2006 hasta los 716 dólares.

En tercer lugar: Larry Merlo de CVS Health, de 57 años, que ganó 32.4 mdd el año pasado, 1,192 veces el salario promedio de los empleados de CVS, de 27,139 dólares. Merlo puede llevarse a casa un enorme cheque de pago, pero lo que le ha ganado más aplausos ha sido su decisión del año pasado de detener la venta de productos de tabaco en la cadena de farmacias, que cambió su nombre corporativo desde CVS Caremark, para señalar su compromiso con la salud. Asistió al discurso de Estado de la Unión de 2015 como invitado de Michelle Obama.

Aunque Zaslav fue el CEO con salario más alto en la lista, Satya Nadella, de Microsoft, de 48 años, tuvo el segundo paquete de pago de 2014, de 84.3 mdd. Sin embargo, el pago del empleado promedio reportado en Glassdoor fue relativamente alto, de 137,000 dólares, poniendo Nadella en el puesto 14, con un múltiplo de sueldo de 615 veces el de sus empleados. Las acciones de Microsoft han aumentado 13.5% desde que asumió el timón.

Larry Ellison, el CEO de Oracle, de 71 años, es un caso interesante. Él renunció en septiembre, ganando 67.3 mdd para el año fiscal 2014. Desde 2001, él ha ganado un sueldo de 1 dólar, pero la compañía le dio opciones para comprar 7 millones de acciones valuadas en 65 mdd y, según informóThe Wall Street Journal, Oracle pagó un bono de 741,000 dólares y 1.54 mdd en “otras compensaciones”, incluyendo los costos de seguridad de su hogar. Según el informe de Glassdoor, ganó 573 veces más que el trabajador promedio, que ganó 117,415 dólares.

El informe está lleno de datos interesantes. Por ejemplo, el sitio 12, Barbara Rentler, de 57 años, CEO de Ross Stores, hizo el múltiplo de salarios más grande que cualquier mujer en la lista, aunque su remuneración, de 12.1 millones, cayó en algún sitio a la mitad de lo que hacen los CEO del ranking. Pero el informe de compensación salarial de Glassdoor dice que los trabajadores de la cadena de tiendas es de 12,083, por lo que Rentler se lleva a casa 632 veces más dinero que sus trabajadores.

Marissa Mayer, la CEO de Yahoo, de 40 años, es la directora general mejor pagada en la lista, con 42.1 mdd. El empleado promedio que figura en el estudio de Glassdoor ganó 137,011 dólares el año pasado. Mayer hizo 307 veces esa cantidad, poniéndola en el puesto número 68 en la lista.

La parte inferior de la lista también tiene alguna información interesante. El CEO de Amazon, Jeff Bezos, de 51 años, que ha estado lidiando con un reporte del New York Times que afirma que Amazon ha estado tratando a sus trabajadores de cuello blanco (profesionales asalariados o trabajadores con un mínimo de estudios que realizan tareas semi-profesionales o profesionales de oficina) en un clima de terror, ganó 1.7 mdd el año pasado, sólo 15 veces el ingreso del empleado promedio reportado, de 114,352, ubicándolo en el puesto número 435 en la lista. Por supuesto, Bezos es la décimo quinta persona más rica del mundo, según cálculos de Forbes, con un patrimonio neto de 41,500 mdd, que incluyen su participación de 18% en la compañía.

El CEO multimillonario de Facebook, Mark Zuckerberg, de 31 años, está aún más abajo, en el 437, con un paquete de compensación de sólo 610,000 dólares el año pasado. Su salario oficial fue de 1 dólar, pero su remuneración fue mayor porque cubría el valor de los vuelos que tomó en los aviones fletados por Facebook, informó The Wall Street Journal. Eso se compara con un nivel salarial promedio bastante alto medio entre los empleados informó Glassdoor, de 146,120 dólares, por lo que la paga de Zuckerberg es sólo cuatro veces mayor que la mediana de sus trabajadores. Dicho esto, su fortuna de 36,100 mdd lo hace la persona número 16 más rica del mundo. Podría decirse que el paquete de remuneración más alto entre los ejecutivos más importantes en Facebook fue el de la directora de operaciones Sheryl Sandberg, de 15.5 mdd el año pasado. Ella es la directiva mejor pagada de Facebook, con un salario base de 593,000 dólares, un bono de 624,000 dólares y acciones valuadas en 14.3 mdd, de acuerdo con el Journal. Sandberg también es multimillonaria, con una fortuna valuada en 1,070 mdd.

Dentro de dos años tendremos una imagen mucho más precisa de la brecha salarial CEO/empleado, cuando las nuevas reglas de la Comisión de Valores surtan efecto. Entonces se exigirá a las empresas públicas revelar la relación salarial entre el director general y el trabajador promedio.

Una mayor transparencia en la remuneración de los CEO sólo puede ser algo positivo.

Éstas son las 10 empresas con mayor brecha salarial en 2015:

1. David Zaslav, CEO de Discovery Communications Inc.
Compensación en 2014: 156.1 mdd
Mediana salarial de los trabajadores: 80,000 dólares
Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 1,951

2. Steve Ells, CEO de Chipotle
Compensación en 2014: 128.9 mdd
Mediana salarial de los trabajadores: 19,000 dólares
Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 1,522

3. Larry Merlo, CEO de CVS Health
Compensación en 2014: 32.4 mdd
Mediana salarial de los trabajadores: 27,139 dólares
Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 1,192

4. C. Douglas McMillon, CEO de Walmart
Compensación en 2014: 25.6 mdd
Mediana salarial de los trabajadores: 22,591 dólares
Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 1,133

5. Brian Cornell, CEO de Target
Compensación en 2014: 28.2 mdd
Mediana salarial de los trabajadores: 30,000 dólares
Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 939

6. Leslie Moonves, CEO de CBS Corp.
Compensación en 2014: 57.2 mdd
Mediana salarial de los trabajadores: 66,365 dólares
Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 862

7. Steven H. Temares, CEO de Target
Compensación en 2014: 19.1 mdd
Mediana salarial de los trabajadores: 26,047 dólares
Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 734

8. Terry Lundgren, CEO de Macy’s
Compensación en 2014: 16.5 mdd
Mediana salarial de los trabajadores: 22,800 dólares
Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 724

9. Glenn Murphy, CEO de Gap Inc.
Compensación en 2014: 16.1 mdd
Mediana salarial de los trabajadores: 22,800 dólares
Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 705

10. Howard Schultz, CEO de Starbucks
Compensación en 2014: 21.5 mdd
Mediana salarial de los trabajadores: 32,080 dólares
Proporción de percepciones del CEO vs trabajadores: 669

En: forbes

Market turmoil and China’s troubles threaten to undermine outlook for world’s largest economy

The U.S. has been the tortoise in a global race for economic growth, plodding out a slow but steady expansion while China signals exhaustion and the rest of the world wobbles. Now, market turmoil and China’s troubles threaten to undermine the already unspectacular U.S. outlook.

Few economists see a U.S. recession. In fact, some recent developments, including lower oil prices, will help U.S. consumers and businesses.

But an uneven global growth outlook is pushing the value of the dollar higher, making U.S. goods more expensive overseas and harder to export. That could restrain the U.S. economy in the months ahead. Stock-market declines could further hurt U.S. consumer sentiment and spending, if the drops are sustained, and they make businesses even less willing to invest.

Federal Reserve officials now need to decide if they should alter their planned course on interest rates. Officials have been signaling for months that at least one increase in short-term rates is likely this year, possibly as soon as September.

Now, Fed officials might rethink the timing and pace of their plans, thanks to an uncertain growth and inflation outlook. In futures markets, investors put the odds of a rate increase in September at just 24%, according to the Chicago Mercantile Exchange; a week ago, it was rated a tossup.

The stakes are high. Asset values could tumble without the support of continued low rates. Investors also worry policy makers lack tools to intervene in the economy should it sink again.

Atlanta Fed President Dennis Lockhart, who said earlier this month he was inclined to move rates up in September, said in a speech on Monday that he sees an increase this year, but he avoided attaching a date to it.

“The Fed should not be raising rates,” said Lawrence Summers, a Harvard University professor and former Obama administration adviser, in an interview. “It should be thinking about its contingency plans if financial distress becomes serious. It should signal that it won’t be raising rates until and unless it sees clear evidence of inflation breaking above 2% or clear evidence of euphoria in financial markets.”

Such views increase public pressure on Fed Chairwoman Janet Yellen to stand pat. Merely talking about rate increases in the absence of inflation or a financial boom would be counterproductive at this point, Mr. Summers said.

Investors, struggling to make sense of a resilient U.S. economy buffeted by threats from abroad, went both ways on Monday. The Dow Jones Industrial Average dropped more than 1000 points at its open, reversed course, drifted lower again and closed down almost 600 points.

“People are scratching their heads how the economy is doing better as markets are doing worse,” said David Rosenberg, chief economist at money-management firm Gluskin Sheff & Associates. “The markets and the economy don’t always have to correlate at any given point in time.”

The U.S. has managed 2.1% annual growth since emerging from recession in 2009, rarely veering much above or below that pace, even when China slowed and Japan and Europe experienced secondary downturns.

The sluggish U.S. expansion has unfolded amid unprecedented support from the Fed, which has kept its benchmark federal-funds rate pinned near zero since December 2008 and launched several rounds of bond-buying programs to boost investment.

Economists surveyed by The Wall Street Journal expect the Commerce Department to report later this week that U.S. economic output expanded at a 3.3% annual rate in the second quarter, faster than previously reported.

En: WSJ