En los últimos meses se ha venido discutiendo reformas para abordar la situación laboral del país. De acuerdo al INEI, aproximadamente sólo un tercio de la población económicamente activa en el Perú se encuentra adecuadamente empleada, mientras el 55% y 9% se encuentra en condición de subempleo y desempleo, respectivamente.[1]
En este contexto, han surgido iniciativas como la Ley General del Trabajo (Congreso), el Registro de Asistencia (MINTRA), las Planillas Electrónicas (SUNAT/MINTRA) y las Jornadas Atípicas Mineras (Tribunal Constitucional) que son materia de debate nacional, y se ubican dentro de una tendencia pro-trabajador y de aumento de la fiscalización.
Así, entre los temas que el nuevo gobierno se encuentra evaluando, destacan: [2] i) estabilidad laboral (reposición vs. mayor indemnización), ii) tipos de contratación (implementación de programas para el ingreso de jóvenes desempleados y posible reducción de modalidades de contratación laboral), iii) intermediación laboral (reducirlo a actividades de carácter complementario, mantener solidaridad en el pago de obligaciones y equiparar beneficios laborales), iv) tercearización de servicios (interés en equiparar beneficios de contratistas con los de empresas contratantes; p.e. utilidades), v) Jornada de trabajo (incremento de la fiscalización para verificar su cumplimiento y reconocimiento de horas extras), vi) Inspección (aumentar el número de inspectores e inspecciones a los centros laborales y multas a empleadores), vii) Sindicalización y Acción colectiva (fomentarla, cumplimiento de acuerdos de la OIT y negociación por rama) y viii) Sistema de Pensiones (libre desafiliación).
Dichas medidas, si bien son un paso para mejorar la calidad del empleo, deben ser evaluadas con sumo cuidado, pues, no obstante es claro que se requieren reformas, y el diseño de éstas debe evitar que se generen rigideces laborales e incentivos que propicien mayores niveles de informalidad laboral.
[1] INEI, Encuesta Permanente de Empleo (EPE), abr-jun 2006.
[2] SUNAT, MINTRA, Congreso, Tribual Constitucional y Poder Judicial
hola gracias por la informacio y por lo util que es la pagina para de estamnera poder seguir de cerca sobre las nuebas regulaciones sobre los derechos laborales y sigan adelante para que muchos jovenes y estudiantes, universitarios, profesionales participen de esta pagina y puedan defender susu derecho y la de la sociedad y familia
desaeo recabar informacion acerca de las reformas: agraria, educativa,petrolera y judicial.por favor si lo,podrian enviar a mi correo
Todo trabajador tiene derecho a la seguridad social,con atenciones en salud, en la práctica la calidad en la atención es muy restringida,especialmente en RIOJA Y Moyobamba,Región San Martín-Perú.ej. faltan equipos diversos ,médicos,muebles,ambientes,no hay morgue,no hay atención dental,no hay quirófano,etc.
El tema es bastante interesante, ya que nos permite conocer de cierta forma la situacion laboral en nuestro pais, aunqu debo decir que no refleja del todo la realidad, puesto que es aun mas cruda.
Dichas medidas, si bien son un paso para mejorar la calidad del empleo, deben ser evaluadas con sumo cuidado, pues, no obstante es claro que se requieren reformas, y el diseño de éstas debe evitar que se generen rigideces laborales e incentivos que propicien mayores niveles de informalidad laboral.