La mujer del viceprimer ministro de Israel hace un chiste racista sobre Obama

La esposa del viceprimer ministro de Israel y ministro del Interior, Silvan Shalom, la ha liado en Twitter. Digamos que ha hecho un zapata, pero esta vez su humor es negro, negrísimo, porque va de eso, de negros, de racismo, y ataca directamente a todo un presidente de los Estados Unidos como Barack Obama. Shalom, el marido, pertenece al Likud, el partido conservador del primer ministro israelí, Benjamín Netanyahu.

Judy Mozes, que es como se llama esta mujer, es periodista, una destacada presentadora de radio en Israel, publicó un chiste que dice: “¿Sabes a qué llaman un ‘Café Obama’? Pues a uno que sea negro y flojo”. Aquí lo tienes.

mozes tuit

El tuit ha sido borrado ya y la periodista y esposa de la mano derecha del primer ministro, Benjamín Netanyahu, ha pedido disculpas. Este es el mensaje final, que no ha frenado la indignación en las redes sociales:

 

Se da la circunstancia de que el alejamiento de Netanyahu y Obama es cada día más evidente, sobre todo por el acuerdo nuclear con Irán y, en menor medida, por las colonias en suelo palestino, por lo que la relación entre los dos aliados históricos es más fría que nunca con el conservador Likud a un lado y los demócratas a otro.

Y, A TODO ESTO, FRANCIA HACE UNA PROPUESTA DE PAZ

De fondo, Francia ultima una resolución del Consejo de Seguridad de la ONU que establecería los parámetros de la negociación entre Israel y Palestina y un calendario, posiblemente de 18 meses, para cerrar un acuerdo de paz definitivo. El ministro de Asuntos Exteriores francés, Laurent Fabius, está en la zona para convencer a las partes, tras ocho meses limando el texto. Israel ya lo ha rechazado, toda vez que considera que no tiene en cuenta las necesidades de seguridad de Israel ni sus “intereses nacionales”.

En: Huffingtonpost

Racismo y violencia en Estados Unidos indignan al mundo

China, blanco frecuente de acusaciones de Estados Unidos por violar los derechos humanos, no perdió mucho tiempo en devolver la cortesía tras el tiroteo en una iglesia negra en Carolina del Sur donde murieron nueve personas. En otras partes del mundo, el ataque renovó la percepción de que los estadounidenses tienen demasiadas armas en manos de civiles y que aún no han superado sus tensiones raciales.

Algunos dijeron que el atentado reforzó sus reservas sobre la seguridad personal en Estados Unidos, particularmente como extranjeros que no son de raza blanca, mientras que otros aseguraron que se sentirían seguros en caso de visitar el país.

En lugares como Australia y el noreste de Asia, donde las armas de fuego tienen un control estricto, muchos quedaron contrariados por la determinación de muchos estadounidenses de tener armas pese a las continuas matanzas masivas, como la de la Escuela Primaria Sandy Hook en Newtown, Connecticut en 2012, donde un atacante mató a 20 niños y seis adultos.

“No entendemos la necesidad de armas de Estados Unidos”, dijo Philip Alpers, director del programa GunPolicy.org de la Universidad de Sídney, que compara leyes de control de armas en todo el mundo. “Es algo muy desconcertante para quienes no somos estadounidenses”.

racismo en estados unidos

Australia tenía una actitud hacia las armas similar a la de Estados Unidos, hasta que sucedió una matanza en 1996 donde murieron 35 personas. Poco después se impusieron fuertes restricciones para la posesión de armas de fuego y desde entonces no se han reportado incidentes de este tipo.

Ahmad Syafi’i Maarif, un prominente intelectual de Indonesia y ex dirigente de Muhammadiyah, una de las principales organizaciones musulmanas, dijo que la tragedia conmocionó a mucha gente.

“Muchas personas pensaron que el racismo en Estados Unidos había desaparecido cuando Barack Obama había sido elegido, dos veces, para dirigir a esa súper potencia”, dijo. “Sin embargo, el tiroteo de Charleston nos recordó que, de hecho, las semillas del racismo permanecen y han sido sembradas en el corazón de pequeñas comunidades, y que puede explotar en cualquier momento, como el acto terrorista de un solo individuo”.

Dylann Storm Roof, un joven blanco de 21 años, es acusado de asesinar a nueve personas que estudiaban la Biblia en la Iglesia Metodista Episcopal Africana Emanuel en Charleston, Carolina del Sur. Un conocido del sospechoso dijo que Roof se había quejado que los “negros se estaban apoderando del mundo”.

Los tiroteos con connotaciones raciales en Estados Unidos han generado atención generalizada.

La prominente comentarista social de Malasia Marina Mahathir dijo que muchas personas no encuentran sentido al hecho de que Estados Unidos no tenga una restricción a las leyes para poseer armas. La Segunda Enmienda de la Constitución de Estados Unidos protege el derecho para poseer armas de fuego.

“Estamos perplejos ante la libertad para tener armas allá. Es un concepto extraño el que todo el mundo tenga derecho a tener armas”, dijo Marina, hija del ex primer ministro Mahathir Mohamad.

En Gran Bretaña, el ataque reforzó el concepto de que Estados Unidos tiene demasiadas armas y demasiados racistas. La portada del diario The Independent llevaba la frase: “La vergüenza de Estados Unidos”.

En una editorial, el diario señalaba que aparentemente Estados Unidos ha retrocedido en sus relaciones raciales desde la elección de Obama y que “la obscena proliferación de armas solo magnifica tragedias” como la de Charleston.

El diario mexicano La Jornada recalcó que Estados Unidos se ha convertido en un “Estado estructuralmente violento”, en el que se utiliza la fuerza frecuentemente para resolver diferencia tanto a nivel local como internacional.

En China, la agencia de noticias estatal Xinhua, dijo que la violencia en Carolina del Sur “es un reflejo de la incapacidad del gobierno de Estados Unidos ante la proliferación de violencia y el odio racial en el país”.

“A menos que el gobierno del presidente Barack Obama realmente reflexione en temas tan arraigados como la discriminación racial y la desigualdad social y tome acciones concretas ante el control de armas, difícilmente se evitarán nuevas tragedias como la de Charleston”, dijo la agencia en una editorial.

Christopher Bodeen para AFP

Gratificaciones: Cinco claves para entender la exoneración de descuentos

Ley de gratificaciones fue aprobada. Trabajadores podrán recibir su gratificación sin descuentos y disponer de su CTS de manera permanente.

Este jueves el Pleno del Congreso de la República aprobó el documento que insistía en la norma que exonera de descuentos a las gratificaciones de julio y diciembre. De esta manera, los parlamentarios decidieron no considerar las observaciones hechas por el presidente Ollanta Humala.

¿Qué se aprobó?

La ley aprobada hoy por el Pleno exonera de descuentos a las gratificaciones de julio y diciembre de los trabajadores. El recorte del monto iba a estar destinado para EsSalud, AFP u ONP. Esta medida será permanente.

Las gratificaciones no se verán afectadas por aportaciones ni descuentos de ninguna índole, excepto aquellos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.

La autógrafa de ley también incluye que los trabajadores podrán disponer de forma permanente del 100% del excedente de cuatro remuneraciones brutas de los depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS).

Ana María Solórzano, presidenta del Congreso, ya promulgó la ley y este viernes será publicada en el diario oficial El Peruano.

¿Qué pasará con las gratificaciones?

Al ser aprobada la ley, los trabajadores no verán afectadas sus gratificaciones y recibirán el íntegro del monto otorgado por el empleador. Es decir, si usted recibe un sueldo de S/. 1000, también se le dará el aporte a EsSalud (9%), que en total hacen una gratificación de S/. 1090.

La medida comprende a los aguinaldos o gratificaciones que reciben los servidores del sector público, los trabajadores dentro de la Ley del Servicio Civil, y los jubilados y pensionistas.

Haz clic para extender la infografía

¿Podré disponer de mi CTS?

Sí. La aprobación de la norma establece que los trabajadores podrán disponer del 100% del excedente de cuatro remuneraciones de los depósitos por CTS. Cabe recordar que actualmente usted puede retirar el 70% del excedente de 6 sueldos.

Con la nueva ley, si usted gana S/. 1000 y tiene un fondo acumulado de S/. 8000, contaría con un monto intangible de S/. 4000, que podría ser retirado en su totalidad.

Corresponde a los empleadores comunicar a las instituciones financieras el monto intangible de cada trabajador.

¿Por qué se opone el Gobierno?

Después de la aprobación de la ley de gratificaciones, Alonso Segura, ministro de Economía, aseguró que la exoneración de descuentos perjudicará a EsSalud y el servicio que le brinda a los asegurados.

Segura proyectó que el forado presupuestal de la entidad ascendería a 900 millones de soles este año y aumentaría en el tiempo. “Las cifras no son de juego, pues el déficit actuarial generado a la ONP sería de 4500 millones de dólares y el forado en EsSalud sería de 900 millones de soles para este año y aumentando en el tiempo”, indicó.

Sobre las CTS dijo que el Ejecutivo propuso una mayor disponibilidad, pero es distinto hacerlo de manera permanente, porque no se sabe qué podría pasar en el mediano y largo plazo y se desprotegerá al trabajador en una posible contingencia.

¿Qué opinan los especialistas?

Algunos economistas han señalado que lo dicho por Segura no es tan exacto, pues la exoneración de los descuentos a las gratificaciones no dejará sin financiamiento a EsSalud.

Consultado por La República, Juan Mendoza, investigador de la Universidad del Pacífico, indicó que la medida aprobada este jueves no afectará a EsSalud, debido a que el seguro social ha recibido mayores ingresos en los últimos años y el servicio es el mismo. Consideró que la entidad podría ser financiada con los impuestos generales.

El economista Jorge Gonzáles Izquierdo opina de manera similar. Mostró su respaldo a la norma y dijo que esto permitirá que los trabajadores cuenten con mayor capacidad de compra.

En: larepublica.pe

Gratificaciones sin descuentos y retiro libre de parte de CTS: sepa lo que dice la norma

La ley para dinamizar la economía en el 2015, ratificada hoy en el Congreso de la República, contempla, entre otras medidas, la exoneración de descuentos a las gratificaciones y libera el ciento por ciento del excedente de cuatro sueldos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).

A continuación, conozca el contenido completo de esta ley observada parcialmente por el Ejecutivo, pero que deberá ser promulgada por el Congreso, luego de ser ratificada por mayoría en el Legislativo.
Gratificaciones
 
Las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad no serán afectadas de manera permanente por aportaciones, contribuciones, ni descuentos de ninguna índole, excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.
Ello significa que en julio y diciembre no se descontará al trabajador el 13 por ciento de los aportes que iban al sistema de pensiones y se le entregará el 9 por ciento de la contribución que pagaba el empleador a EsSalud, bajo el concepto de “bonificación extraordinaria” de carácter temporal, no remunerativo ni pensionable.
La medida también comprende a los aguinaldos o gratificaciones que reciben los servidores del sector público, los trabajadores comprendidos dentro de la Ley del Servicio Civil y los jubilados y pensionistas.
Retiro de una parte de la CTS
Autoriza a los trabajadores, asimismo, a disponer libremente del ciento por ciento del excedente de cuatro remuneraciones brutas de su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) depositada en las entidades financieras.
Corresponderá a los empleadores comunicar a las instituciones financieras el monto intangible de cada trabajador, considerando para el cálculo de las cuatro renumeraciones el monto de su último sueldo.
Banda de precios
La ley para dinamizar la economía en el 2015 dispone, además, en su artículo 6º, medidas excepcionales para la actualización de la banda de precios de combustibles, comprendidos en el Fondo para la Estabilización de Precios de los Combustibles Derivados del Petróleo.
En función de ello, la actualización de la banda de precios objetivo de cada producto se hará cada mes del 2015 y 2016.
(FIN) MDV /FHG
GRM
En: ANDINA

Lo que debe saber sobre el retiro de la CTS y la “grati”

Dinero. Apenas sea publicada la ley, se podrá retirar el 100% del excedente de cuatro sueldos acumulados en la CTS. No obstante, el empleador deberá informar antes a cada entidad financiera el monto intangible.

Por: Javier Contreras

1. ¿Qué pasos debe seguir para  retirar parte de su CTS?

Para retirar el excedente de  cuatro remuneraciones deberá seguir el procedimiento siguiente:
Primero, el trabajador comunicará por escrito a su empleador el deseo de retirar su CTS. El empleador tendrá cinco días hábiles (descontando sábados, domingos y feriados) para informar al banco o caja el monto intangible, esto es, el último sueldo por cuatro.
Se debe destacar que la comunicación al banco puede ser llevada por el propio trabajadory finalmente el banco o entidad financiera determinará cuál es el monto intangible y el exceso que puede retirarse.
Los congresistas coincidieron en que esta medida dinamizará el poder adquisitivo.

2. ¿Cuál es el monto máximo que puede retirar?

Para determinar el monto intangible (cuatro remuneraciones) debe tomarse en cuenta la última remuneración del trabajador y corresponderá a los empleadores comunicar a los bancos y demás instituciones financieras el monto intangible de cada trabajador.
Por ejemplo, si usted percibe el sueldo mínimo (S/. 750) y su fondo por CTS totaliza los S/. 3.500, el monto intangible (cuatro remuneraciones) es de S/. 3.000 y la CTS a retirar (100% del exceso de cuatro sueldos) sería S/. 500. 
Y si, por ejemplo, su último sueldo es de S/. 1.000 y su fondo asciende a S/. 6.000, quedaría como monto intangible la suma de S/. 4.000 y podría retirar S/. 2.000. 

3. ¿Desde cuándo se puede hacer efectivo el retiro de su CTS?

Pese a que la norma ya fue promulgada por la presidenta del Congreso, Ana María Solór-zano, los trabajadores recién podrán hacer efectivo el retiro de su CTS al día siguiente de su publicación en el diario oficial.
Según el congresista de PPC-APP Luis Galarreta, quien es miembro de la Comisión de Economía, no será necesario que se espere hasta noviembre para que los trabajadores puedan retirar su excedente, pues ni bien sea publicada la norma lo podrán hacer.
Tampoco se requerirá de un reglamento especial, ya que se introducirán los cambios que permitirán retirar el 100% y ya no el 70% del fondo que tengan los trabajadores en su cuenta de CTS. 

4. ¿Qué exoneraciones tendrá la “grati” desde ahora?

Según la Cámara de Comercio de Lima (CCL), la inafectación comprende a las contribuciones y aportes al Seguro Social de Salud-EsSalud, AFP y ONP, mas no al Impuesto a la Renta a cargo de los trabajadores. Se debe destacar que los trabajadores cuyas remuneraciones superan los S/. 2.500 deben efectuar el pago del IR.
El 9% que los empleadores dejarán de aportar a EsSalud será entregado a los trabajadores como una bonificación extraordinaria de carácter no remunerativo ni pensionable.
En el caso de los trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Salud –EPS–, la bonificación extraordinaria no será de 9%, sino de 6,75% del monto de la gratificación.

5. EsSalud insiste en que perderán más de S/. 800 millones

La presidenta ejecutiva de EsSalud, Virginia Baffigo, señaló que el próximo año se verán los resultados de la exoneración de los descuentos a las gratificaciones, lo que representa un recorte de S/. 800 millones al año.
Explicó que el perjuicio de esta norma se evidenció a lo largo de estos cuatro años de vigencia de la referida ley, situación que ha llevado a una desaceleración en las inversiones institucionales de EsSalud.
“Se tendrán que dictar otras medidas que por ahora son imprevisibles”, remarcó y agregó que la tecnología de punta en salud avanza y cada vez es más caro adquirir nuevos equipos para afrontar las enfermedades como el cáncer.
En: larepublica.pe

Sunafil protege la libertad sindical ante bonificaciones

Las empresas no pueden condicionar la entrega de beneficios a la desafiliación gremial.

Las desafiliaciones sindicales de los trabajadores realizadas tras la entrega de bonificaciones al personal no sindicalizado de la empresa afecta el derecho a la libertad sindical.

Este criterio administrativo se desprende de la Resolución N° 028-2015-Sunafil/ILM expedida por la Intendencia de Lima Metropolitana (ILM) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) al declarar infundado un recurso de apelación interpuesto por una empresa multada, detalla un informe laboral de Miranda & Amado Abogados.

Fundamento

En el caso materia de la resolución, el acta de infracción correspondiente contiene un cuadro consignando las fechas en que un grupo de trabajadores se desafiliaron del sindicato de la empresa inspeccionada y suscribieron compromisos de pago de aumentos de remuneración y bonificaciones, cuya entrega estaba condicionada a no encontrarse afiliado al sindicato.

La autoridad administrativa considera que si los trabajadores se desafilian del sindicato y luego suscriben compromisos como los referidos, que tienen como condición no estar afiliado a la organización sindical, y los firman dentro de un plazo próximo y cercano, lógicamente se tendría certeza de que tal suscripción de acuerdos de pago de aumentos de remuneración y bonificaciones motivó y promovió la desafiliación del sindicato.

En atención a este escenario, las circunstancias del caso y el principio de razonabilidad consagrado en el Título Preliminar de la Ley N° 27444, del procedimiento administrativo general, la ILM concluye que un plazo próximo para presuponer que la desafiliación sindical fue motivada por el pago de aumentos de remuneración y bonificaciones sería uno no mayor a un mes calendario entre la fecha de desafiliación y el día de suscripción de los compromisos aludidos. En el presente caso, algunos trabajadores firmaron los compromisos antes de cumplirse el mes de su desafiliación.

En: elperuano

Ejemplo a escala mundial: OCDE indica que el Perú es muy bien administrado fiscalmente

Avances en este tema despiertan “envidia” en miembros de organismo.

El Perú es un país que se encuentra muy bien administrado en materia fiscal a escala mundial y que muchos naciones del Primer Mundo ven con envidia sus progresos, afirmó el director de la Dirección de Gobernanza Pública y Desarrollo Territorial de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), Rolf Alter.
“Sus logros como país son increíbles, porque si uno ve al Perú en comparación con muchos otros países del mundo, entre ellos varios que pertenecen a la OCDE, no cabe duda de que es un país muy bien administrado en lo que respecta a su posición y manejo fiscal”, manifestó Alter.

Durante el lanzamiento del Territorial Reniew, documento donde se analiza el desarrollo territorial del país, precisó que los avances alcanzados por el Perú cuando se comparan con los 34 países despiertan la envidia de la mayoría, pues el desempeño de nuestro país ha sido más que satisfactorio y los resultados son evidentes.

No obstante, el director de la Dirección de Gobernanza Pública y Desarrollo Territorial de la OCDE aseguró que a pesar de estos logros, nuestro país tiene algunas áreas vulnerables, como la dependencia en el precio de los materias primas, especialmente en los minerales, al igual que otras naciones.

Territorial Review

Con relación al estudio iniciado en el Perú, donde se identificarán las principales tendencias socioeconómicas, las disparidades regionales claves, Alter manifestó que su labor al frente de este trabajo será analizar los trabajos, planes y proyecciones de las instituciones vinculadas con el tema territorial.

En ese sentido, sostuvo que que esta labor se realizará teniendo en cuenta las experiencias de países integrantes de la OCDE, para desarrollar un trabajo que tenga en cuenta todos los datos del Perú.

Nuestro país tomó la decisión de integrarse a este grupo de países desarrollados, por lo que es necesario conocer y comprender sus procesos institucionales, económicos y sociales.

Cifra

3.6% es el crecimientio que la economía peruana registrará este año, según las proyecciones de la OCDE.

En: elperuano

Avances en Piura en la implementación de la Ley SERVIR

El gobierno regional de Piura tomó a comienzos de año la decisión de entrar al proceso de tránsito para implementar la Ley del Servicio Civil, Ley N° 30057. Durante los meses de marzo, abril y mayo se implementó un proceso bastante intenso para sensibilizar a las y los directivos y servidores en cuanto a los alcances de esta Ley y, luego de ello, elaborar un diagnóstico de la organización para contar con la información de los puestos existentes en la entidad.

ProGobernabilidad ha aportado en este proceso, dando asistencia técnica al gobierno regional y a SERVIR para levantar la información referida al mapeo de puestos. Marcando un hito en esta etapa, el 17 de junio se llevó a cabo una reunión para presentar los resultados de este diagnóstico, en esta reunión participaron el Gobernador Reynaldo Hilbck, los integrantes de la Comisión de Transferencia del gobierno regional, funcionarios de SERVIR y la Secretaría de Gestión Pública de la PCM, así como el equipo técnico de ProGobernabilidad.

Jaime Márquez, Director de ProGobernabilidad, destacó el compromiso de cada uno de estos actores así como el rol asumido durante el proceso que ha llevado a que Piura sea hoy el primer gobierno regional que ha cumplido con esta importante etapa de la reforma. Sin embargo, los asistentes a la reunión coincidieron en destacar que el mismo compromiso y esfuerzo deberá seguirse en el inicio de la próxima etapa que consiste en el mapeo de procesos para identificar de manera clara la ruta que sigue la producción de los servicios para mejorar la calidad de vida de los ciudadanos y ciudadanas. En palabras del Gobernador Hilbck, este es un proceso fundamental para alcanzar el éxito de su gestión.

Municipalidad Provincial de Piura inicia proceso de tránsito a la Ley SERVIR

Con la presencia del Alcalde Oscar Miranda y los integrantes de la Comisión de Tránsito de la Municipalidad Provincial, los representantes de SERVIR, Diego Ferré y Víctor Torres, informaron sobre los alcances de la Ley del Servicio Civil y las etapas que deberá seguir la entidad para pasar al “tránsito”. El Alcalde Miranda destacó que para ellos se trata de una prioridad, a fin de modernizar la gestión municipal y responder de mejor manera a las expectativas ciudadanas.

En este marco se acordó iniciar una etapa preparatoria de sensibilización y capacitación a los más de 1,500 servidores municipales para que estén informados de los alcances de la Ley. Previo a ello, habrá una reunión de SERVIR con la Comisión de Tránsito y con el apoyo de ProGobernabilidad para que se elabore un plan de trabajo y un cronograma que permita a la Comisión organizar de manera ordenada el proceso.

En: progobernabilidad.org.pe