Tribunal Constitucional publica nueva sentencia sobre el derecho a la reposición laboral
El Tribunal Constitucional (TC) publicó una nueva sentencia sobre el derecho a la reposición laboral y puso una vez mas en duda el criterio que aplicará a futuro. Semanas atrás publicó otro fallo, en el que establecía límites al derecho de reposición de trabajadores públicos, con lo que cambió el criterio anterior (más favorable a la reposición) y se especuló que ello indicaría una próxima flexibilización en el régimen privado.
La sentencia recientemente publicada es el caso de un trabajador de EsSalud – entidad pública bajo el régimen laboral privado – contratado bajo la modalidad de suplencia, pero que en la práctica laboró en funciones distintas a las que debía suplir. Por ello, el TC estimó que se había desnaturalizado la relación laboral, y ordenó su reposición por plazo indeterminado luego de que no se le renovara el contrato.
Por su parte, la sentencia de hace unas semanas estableció que los trabajadores públicos despedidos arbitrariamente sólo serán repuestos si fueron contratados por concurso y a plazo indeterminado. José Ignacio Castro, socio del área laboral de EY, advirtió que ambos fallos se contradicen, por lo que el TC debería pronto establecer un criterio uniforme.
Al respecto, Carlos Blancas, socio del estudio Carlos Blancas Bustamante, observó que si bien la sentencia del caso de EsSalud fue publicada con posterioridad, ésta figura con una fecha previa. Además apuntó que el fallo del caso EsSalud lo adoptó una sala, mientras que el referido a trabajadores públicos lo adoptó el pleno del TC. Así, sería este último el que refleja mejor la opinión del tribunal.
En: semanaeconomica