Día: 12 junio, 2015

La web Pornhub pretende filmar la primera película pornográfica en el espacio exterior con los actores Eva Lovia y Johnny Sins, más conocido entre los cibernautas como el ‘Pelao de Brazzers’.

El popular sitio de entretenimiento para adultos inició un proyecto de financiación colectiva a través de Internet para poder rodar el filme pornográfico en una de las cápsulas espaciales de Virgina Galactic o un servicio similar.

La campaña Sexploration pretende recaudar US$3.4 millones en un mes a través de la plataforma indiegogo.com. De llegar a la meta, la película será estrenada en 2016, dijo el vicepresidente de Pornhub, Corey Price. Durante el primer día de la campaña se ha recaudado US$13,000.

“Si todo sale bien, el cronograma incluye seis meses de entrenamiento para viajes en el espacio para el equipo técnico y los actores. Tenemos que cerciorarnos de que todos los participantes estén suficientemente preparados para los rigores de la actividad sexual de la era espacial, así como para filmar por fuera de la estratósfera”, afirmó Price para Huffington Post.

La pornstar que coprotagonizará este filme, Eva Lovia de 26 años, dijo que está muy entusiasmada por esta oportunidad. “No sabemos si algún astronauta ha tenido sexo, así que seremos los primeros en admitirlo y demostrarlo públicamente”, indicó al mismo medio.

Según expertos, esta experiencia no será fácil. “El sexo en gravedad cero es muy complicado, porque no tienes tracción y te golpeas continuamente contra las paredes”, dijo la bióloga Athena Andreadis a la publicación Space.

En: peru21

En la Dirección General de Educación Básica Regular del Ministerio de Educación salió una llamativa convocatoria para un CAS. Resulta que entre los requisitos para el cargo -remunerado con S/. 10 mil- está, simplemente, el ser universitario con estudios inconclusos. Más de uno recordó el caso del hijo de Marco Tulio Falconí en el Poder Judicial. Atentos a esa selección.

Convocatoria CAS no exige a los postulantes terminar estudios universitarios: Mientras docentes concursan a nivel nacional para ganar cerca de mil soles.

El Ministerio de Educación (MINEDU) lanzó una convocatoria CAS para contratar a una persona a la cual no le exigen que concluya sus estudios universitarios y tampoco que tenga conocimientos en cursos técnicos (CAS 1340-2015/MED/UE-026).

Mientras en el sector público muchos reclaman un puesto de trabajo, el sueldo que percibirá el futuro empleado del Ministerio de Educación será de S/. 10 mil.

A través de su página web, el Minedu emitió el proceso de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), en el cual se busca a un personal para ocupar el puesto de coordinador(a) de tecnología para la Dirección General de Educación Básica Regular.

Lo curioso de este proceso es que este área no exige a los postulantes haber terminado sus estudios universitarios, tener colegiatura y conocimiento de un idioma extranjero o nativo.

La Dirección General de Educación Básica Regular, a cargo de Cecilia Luz Ramírez Gamarra, solo pide a los postulantes contar con experiencia como docente en el sector privado.

El Minedu está dispuesto a pagar, a un universitario con estudios incompletos, casi diez veces más de lo que gana un profesor, a quien se le pide participar en la Ley de Reforma Magisterial para poder acceder a mejores salarios.

ACTUALIZACIÓN
Luego de haberse destapado el escándalo, el Ministerio de Educación emitió el siguiente comunicado: (CAS 1340-2015/MED/UE-026)

CONVOCATORIA DESESTIMADA. De acuerdo a lo solicitado por la Dirección General de Educación Básica Regular, se cancela la presente convocatoria al haber desaparecido la necesidad.

Convocatoria-Minedu

En: educacionenred.pe

De acuerdo con este nuevo precedente, en el sector público sólo se podrá ordenar la reposición si el trabajador ingresó por concurso público para una plaza presupuestada y vacante de duración indeterminada. Asimismo, ¿La desnaturalización de un contrato civil o temporal da derecho a la reposición de un trabajador en el sector público? Para el Tribunal Constitucional (TC) la respuesta es negativa. Sólo permitiría una indemnización.

En el sector público sólo se podrá ordenar la reposición si el trabajador ingresó por concurso público para una plaza presupuestada y vacante de duración indeterminada.

¿La desnaturalización de un contrato civil o temporal da derecho a la reposición de un trabajador en el sector público?. Para el Tribunal Constitucional (TC) la respuesta es negativa. Sólo permitiría una indemnización.

Un precedente reciente aplicable sólo al sector público -no al sector privado- así lo establece (STC 5057-2013-PA). Al ser un precedente obliga a todos, como si fuera una ley. No ha sido fácil llegar a un acuerdo.

Dos magistrados, con distintas razones, mostraron su discrepancia. Se explica. No es un caso fácil. Involucra diversos derechos y bienes constitucionalmente protegidos que el TC ha tenido que ponderar. Veamos.

A lo largo de los años los regímenes de contratación de personal en el sector público han sido diversos. Recordemos. El D.S. 004-2001-TR, dictado durante el gobierno del Presidente Paniagua, creó una Comisión para evaluar la situación del personal de la administración pública.

Concluyó que el Estado carecía de estadísticas y registros confiables que le permitan “responder a las preguntas de cuántas, donde y qué personas trabajan para el sector público, así como saber los ingresos que éstos reciben”. Un caos. Esta situación se viene tratando de revertir. La Ley de SERVIR, y normas anteriores, constituyen esfuerzos importantes. El nuevo precedente apunta en esa línea.

Diversos supuestos se han presentado en la realidad. No todos son iguales. A veces, con el financiamiento de la cooperación internacional se contrataba a personal a plazo determinado. Y cuando se acababa el proyecto, no había forma de continuar pues no había plazas presupuestadas. También ha habido malos ejemplos.

Una autoridad faltando meses para dejar el cargo contrataba a personal de su entorno para que cuando venza el contrato se queden en la institución. Ello se podía hacer, pues se permitía la reposición. La situación ha cambiado. Ahora sólo se podrá ordenar la reposición en el sector público si el trabajador ingresó por concurso público para una plaza presupuestada y vacante de duración indeterminada. Compartimos esta opinión.

La nueva conformación del TC, de lejos superior a la anterior, viene planteando cambios. No siempre habrá unanimidad. En una democracia pluralista y tolerante puede haber discrepancias. El nuevo precedente apuesta por un modelo de función pública donde el mérito y la capacidad sean la regla para acceder a ella. Una reforma del Estado debe aspirar a concretar estos principios.

Samuel B. Abad Yupanqui
Socio del Estudio Echecopar

En: gestion