Estudio de percepciones de los servidores civiles sobre el clima ético de sus entidades públicas

Estudio de percepciones de los servidores civiles sobre el clima ético de sus entidades públicas

"¿Están relacionados el clima laboral en el que nos desenvolvemos los servidores 
públicos con la ética? Sí, y mucho. Una investigación (1) reciente señala que los
líderes son percibidos como poco íntegros cuando promueven un clima poco ético 
(mediante la apropiación indebida de recursos, por ejemplo), comunican de forma 
deshonesta, actúan en su propio beneficio, dicen una cosa y hacen otra
 y tratan a los empleados como prescindibles". 

En dicho estudio también se señala que "es un estudio descriptivo de percepciones. La unidad de
análisis es el servidor civil perteneciente a 14 regiones del Perú. La muestra no probabilística
tiene un tamaño de 317 servidores civiles provenientes de las regiones de Amazonas,
Áncash, Arequipa, Cajamarca, Cusco, La Libertad, Lambayeque, Madre de Dios, Moquegua,
Piura, Puno, San Martín, Tacna y Tumbes. Esta encuesta se llevó a cabo en los meses de julio,
setiembre y octubre de 2018, a propósito de talleres macrorregionales de directivos públicos
organizados por la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública de SERVIR".

Asimismo, "La encuesta constaba de 30 preguntas divididas en cinco bloques que buscaban medir
la percepción de los servidores públicos respecto de cinco dimensiones del clima ético,
elegidas para este estudio: (i) Formación ética, (ii) Sistema de Valores, 
(iii) Manejo estratégico, (iv) Riesgos de Corrupción y (v) Conflicto de intereses".

¿Usted se ha planteado alguna vez las siguientes preguntas?

"¿Dónde adquiriste los principios o valores éticos que consideras más
importantes?

¿En su organización han existido cursos, talleres y charlas sobre ética en la
Administración Pública?

¿En su institución existe un Comité de Ética y/o de anticorrupción y/o algún área
que se ocupe de gestionar los temas sobre integridad?

¿En mi organización la gente sabe dónde y cómo
denunciar los incumplimientos éticos y la corrupción? según tiempo que lleva
trabajando en el sector público.

¿con qué frecuencia cree que se producen  actividades poco éticas en la región donde
trabaja?

¿Dónde cree que existe más riesgo de fraude o corrupción dentro de su
organización?

¿Cuál de las siguientes frases describe mejor lo que ocurre en su institución
cuando hay sospechas de corrupción o hay conductas no éticas?

¿Es habitual que en su organización los servidores públicos y/o los altos cargos
reciban regalos, detalles o servicios gratuitos por parte de contratistas,
empresarios o ciudadanos agradecidos?

Según región, ¿Cómo es de habitual que en tu organización los altos cargos y
servidores civiles reciban regalos, detalles o servicios gratuitos por parte de
contratistas, empresarios o ciudadanos agradecidos?"

Le recomiendo leer este breve estudio, basado en una encuesta de percepción, 
y sería excelente recibir sus comentarios.

Siga el siguiente enlace para descargar el estudio elaborado por SERVIR:

https://www.servir.gob.pe/servir-presenta-documento-exploratorio-sobre-la-comprension-de-la-etica-en-las-entidades-publicas/

https://storage.servir.gob.pe/servicio-civil/clima-etico-2019.pdf

 

(1) Han Ming Chng, Daniel; Tae-Yeol, Kim; Gilbreath Brad y Anderson, Lynne (2019) ¿Por qué la gente cree (o no) en sus líderes? En: Harvard Deusto Business Review.
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