En primer lugar se debe decir que la busqueda de trabajo, como toda actividad requiere de ejercicio y entrenamiento, cada entrevista, cada actualizacion de tu CV, cada nueva aplicacion debe ser una oportunidad para mejorar tus condiciones de empleabilidad, de modo que se cumpla el adagio de reunir la oportunidad, la capacidad y la decisión, para el logro.

Anexo una formula que doy a mis estudiantes y espero les sea útil, deben interceptar tres intereses, para encontrar la lista de puestos a los que aplicar;

– Sus expectativas personales por ejemplo; lo que les gusta hacer, realizar o sueñan ejercer. Fuentes; los cursos universitarios o técnicos donde fueron los mejores, sus habitos y costumbres personales, entrevistas en los diarios y revistas a los encargados de esos puestos que aspiran ejercer.

– La expectativas de las empresas en el sector donde quieren desarrollarse, por ejemplo; del responsable de innovacion y desarrollo de productos en una empresa del sector alimentos, se espera algo distinto si lo fuera en el sector hospitality, el primero seguro con ejercicio y aplicacion de las ciencias como la química organica, ciencias de los materiales, procesos de fabricacion etc., mientras los segundos  investigación de mercado, diseño de sistemas y procesos, etc. Fuentes; los avisos de los puestos de trabajo en los diarios o sites de internet de las empresas, leer descripcion del puesto, perfil deseado y responsabilidades encomendadas por esa empresa (no olvidarse cada empresa tiene sus expectativas de lo que busca en el puesto por ejercer).

– El proyecto de vida personal que se tiene y si no tienes uno, hazlo, por ejemplo; si no te gusta la movilidad, es decir estar cambiando de cede con frecuencia, es un absurdo postular a una transnacional que justamente busca que sus jovenes profesionales puedan desarrollarse en distintas cedes de la empresa, debes construir un background personal, que tenga sentido con ese proyecto que esperas para ti, no para dentro de un año sino en los siguientes 5 y 10 años, y aún planeándolo deben tener presente que los siguientes movimientos, ya no como practicante sino como asalariado, deben ser consecuentes con ese “proyecto” que te has planteado, usando tus experiencias positivas o negativas, aunque no lo crean las segundas son más instructivas que las primeras (desarrolla tu resilencia e IQ emocional, de ahi el titulo del post), el promedio de cambio de trabajo, sea de la carrera que fuera actualmente es muy elevado [1].

Finalmente, el CV tiene como único objetivo, que te llamen a entrevistarte (por lo tanto debe ser conciso, claro y pulcro), en la primera entrevista, se debe impresionar normalmente hecha por la gente de RRHH; todas son las mismas preguntas y los examenes standarizados conocidos (todos buscan lo mismo gente proactiva, optimista, trabajadora, honesta y empática) ayuda el hecho que demuestres que tienes conocimiento de las actividades de la empresa, de la posición donde se aplica, facilidad de palabra y cultura general [2]. En la segunda entrevista, se debe convencer, normalmente hecha con la persona que trabajarias, ahi se debe demostrar que tienes conocimientos, alguna experiencia en el ejercicio para el puesto que se esta aplicando, NADIE espera que seas un experto (especialmente si estas empezando tu carrera), si buscaran a uno, contratarian una empresa especialista, no un joven ingeniero del cual esperan por sobre todo ALGUIEN EN QUIEN CONFIAR, en todo sentido.

[1] MBA Insead Employment Statics: http://mba.insead.edu/documents/MBA_EMPLOYMENT_STATISTICS.pdf

[2]: Como encontrar trabajo en tiempos de crisis: http://www.albertosoler.es/resources/Blog/Como-encontrar-trabajo-en-tiempos-de-crisis.pdf