Estas en Política, pero de pronto frente a una cámara, se te van las palabras, te acercan un micro y tartamudeas….El Liderazgo es un estado interno que se refleja en el comportamiento de la persona y en su imagen hacia los demás, que debe ser magnética. Un Líder no puede exteriorizar inseguridad. A propósito el dia domingo desfilaron varios candidatos a la Alcaldía de Lima en Cuarto Poder, lamentablemente el 70 % se equivoco y tartamudeo. ¿Sera que ni ellos mismos creen en su oferta electoral? Bueno eso es materia de otro artículo sobre neurolingüística
Gianna

Buen Líder o Excelente Líder?.

Sabemos que hay muchos tipos de liderazgo.
Hoy nos concentraremos en dos de ellos: Los Buenos Lideres y los Excelentes Lideres.
Ambos tipos de liderazgo caminan siempre hacia delante, ambos liderazgos obtienen resultados positivos, por lo que entonces vamos a diferenciar a los Buenos Lideres de los Excelentes Lideres.
Ambos tipos de lideres, saben lo que quieren, tienen a sus equipos trabajando de manera efectiva, tienen una visión muy clara de sus equipos.
¿Qué los hace diferentes entonces?
La manera en que se comunican con sus equipos.

Los Buenos Lideres hablan de sus éxitos, describen como sus equipos llegan a sus objetivos y como exceden sus metas.

Lis Excelentes Lideres también hablan de sus éxitos, con una gran diferencia: ellos describen el talento de cada uno de los integrantes de sus equipos, ellos comentan como sus integrantes se desarrollan para lograr sus objetivos.
GRAN DIFERENCIA, VERDAD??
1. SIEMPRE DÍ LA VERDAD
Haz las cosas correctas, con integridad y honestidad.

Muchos lideres saben que decir la verdad los acerca a sus equipos, no mienten, no importando que tan arriesgado sea, DICEN LA VERDAD A SUS EQUIPOS.

No temas decirle a tu equipo la verdad, ellos notarán que siempre confías en ellos y por lo tanto, regresarán la confianza en resultados positivos, no te defraudarán.

2. AYUDA A LOS DEMÁS

Los Lideres Excelentes siempre están dispuestos a ayudar a los demás, tienen la convicción del Servicio, están buscando como pueden ayudar a los demás compartiendo su energía, buscan a través de su ayuda, desarrollar el potencial de sus equipos.

3. NO TEMAS AL TIEMPO

No te preocupes por lo URGENTE, por tu atención en lo IMPORTANTE, dale prioridad, que tus decisiones y energía se enfoque en lo IMPORTANTE.

Muchas veces nuestro atención está donde no debe estar, no descuides de URGENTE, lo IMPORTANTE debe tener el 80% de tu atención y la de tu equipo.

Supera esos riesgos.

4. APRECIA EL TALENTO DE LOS DEMÁS

Un Excelente Líder está seguro que los integrantes de sus equipos son personas con talento, saben que el éxito de sus equipos es la suma de sus talentos, por lo tanto dan reconocimiento a esos talentos y buscan el camino en que sus integrantes lo van desarrollando.

5. DALE IMPORTANCIA A TUS VALORES

Los valores son muy importantes para el desarrollo de los Lideres, particularmente los Lideres Excelentes saben que sus valores entre otras cosas, les indican como deben tratar a sus equipos. Saben que no es posible tratar a los demás a nuestro antojo o según nuestro estado de ánimo. Debes darle toda la importancia a tener siempre tus valores intactos, eso te hará diferente!.
Decía Martín Luther King Jr: “Los lideres enseñan mas por lo que son y por lo que hacen. La profundidad del silencio conviene más que un mensaje motivador”.
RECUERDA SIEMPRE: ¡¡NUNCA TE RINDAS!!