California raises minimum wage to $15 an hour

Governor Jerry Brown - Photo by Will Davison / The Signal

Governor Jerry Brown – Photo by Will Davison / The Signal

On Monday, California governor Jerry Brown announced a deal to raise the state minimum wage to $15 per hour by 2022. The deal marks the largest victory to date of the national fight for $15 an hour. USA TODAY

A deal to raise California’s minimum wage to $15 an hour by 2022 was reached Monday by Gov. Jerry Brown and state legislators, making the nation’s largest state the first to lift base earnings to that level and propelling a campaign to lift the pay floor nationally.

The increase will boost the wages of about 6.5 million California residents, or 43% of the state’s workforce, who earn less than $15, according to worker group Fight for $15. The proposal had been headed to a statewide referendum. It’s now expected to be approved by the state assembly.

“This plan raises the minimum wage in a careful and responsible way and provides some flexibility if economic and budgetary conditions change,” Brown said. The governor can temporarily suspend the hikes in the event of poor economic conditions or a large budget deficit.

About a dozen cities have approved bumps in their minimum wages to $15, including Los Angeles, San Francisco, Seattle and several other municipalities in California.

In New York, Gov. Andrew Cuomo has proposed a $15 pay floor for New York City starting in 2019 and across the state by 2021. A plan is already in place to hike wages for fast-food and state government workers in both New York City and the state.

Increases to $15 in New York and California “clearly would create national momentum for other states to follow their lead,” particularly Democratic- leaning coastal states, said Paul Sonn, NELP’s general counsel.

Under California’s plan, its minimum wage, currently one of the highest in the nation at $10 an hour, would rise to $10.50 in 2017, $11 in 2018 and a dollar each year through 2022.

The pact was also hailed by labor advocates. “This is a very, very significant increase and for the first time would begin to reverse years of falling pay at the bottom” of the income ladder, Sonn said

The California legislation follows a series of one-day strikes by low-wage and other fast food workers demanding a $15 wage over the past 3½ years, protests funded by the Service Employees International Union. The crusade was written off as quixotic when it began but NELP officials credited it with prodding lawmakers as well as companies such as Facebook, Google and Nationwide Insurance to set $15 as base pay.

A $15 wage has even become a centerpiece of the presidential campaign. The Democratic Party adopted a $15 minimum in its platform and Sen. Bernie Sanders supports it. Hillary Clinton has said she backs a $12 pay floor.

Proposals to increase the federal minimum wage from $7.25 an hour to about $10 have been blocked by Republicans in Congress. Republicans and other critics say the state-level increases will force some businesses to replace workers with technology and even shut down in the face of rising costs.

Contributing: Matt Krantz

In: usatoday

Exposición Pública del Crimen: Sobre los “Mugshots” en USA y el RENADESPPLE en el Perú

En Perú se vive actualmente una ola de delincuencia sin precedentes: Asaltos a mano armada, sicariato, ajustes de cuenta, tráfico de drogas, marcaje, raqueteo, extorsiones, etc. muchas veces realizados a plena luz del día, cerca colegios donde estudian menores de edad e inclusive ejecutados con material de guerra, armamento cuyo tráfico y responsabilidad corresponde a los ministerios de Defensa y del Interior, pero esto último es otro tema.

La cuestión es que la inseguridad ciudadana es manifiesta, abierta y brutal, y golpea diariamente a la ciudadanía afectando su normal desenvolvimiento y economía.

Para evitar una situación de afectación a la seguridad pública se requiere de políticas y acción organizada entre los poderes del Estado, distintos ministerios y organismos constitucionalmente autónomos, en este caso, Poder Judicial, Ministerio Público-Fiscalía de la Nación, Defensoría del Pueblo, Ministerio del Interior, Ministerio de Justicia, Ministerio de Defensa.

LA INVESTIGACIÓN E IDENTIFICACIÓN DEL DELINCUENTE EN EL PERU: POLICÍA Y PRENSA

Por un lado, la inseguridad ciudadana se vuelve insostenible debido a la poca cantidad de efectivos policiales disponibles para prestar patrullaje por las calles del país (vea: Hay un policía por cada 953 habitantes en Lima). A ello hay que agregar la reciente modificación del régimen “24×24”, que ha dejado insatisfechos económicamente a muchos policías y ha afectado a muchas empresas, entidades bancarias y negocios privándolos de protección policial “efectiva” en un intento del MININTER de proveer mayores efectivos policiales en las calles.

Cuando uno escucha, ve o lee las noticias en los medios de comunicación nacional referidas a la captura de delincuentes o bandas criminales, existe la curiosidad por consultar o confirmar la identidad del detenido, siendo muchas veces que las investigaciones periodísticas adelantan a la policía en su labor de investigación confirmando la identidad del delincuente a través de las imágenes que estos postean sus cuentas de redes sociales alardeando sobre mujeres, dinero, ferocidad, armas, estupefacientes, autos del año y demás posesiones materiales. Se podría percibir que dicha labor de investigación periodística es simple, pero no, además de la información disponible de manera informal en internet también apelan a recursos de identificación en bases de datos oficiales del Estado con sus claves, licencias, etc. Lo cierto es que la labor peridodística es, la mayoría de las veces, mucho más efectiva que las investigaciones oficiales.

Frente a ello, la policía se defiende señalando que demoran en sus investigaciones debido a la gran cantidad de casos delincuenciales que tienen bajo su responsabilidad diariamente. Y es cierto, el asunto es que la mayoría de las veces la policía no se da abasto para abarcar todos los casos que se le presentan.

Por otro lado, y estando así las cosas, muchos se preguntan ¿Si en otros países exponen públicamente las fotos de los delincuentes a través de las comisarías indicando su nombre, alias (a.k.a.) y además el motivo de la detención, por qué no ocurre lo mismo en el Perú?

Recordemos que nuestra Constitución, así como muchas en el mundo, establecen el principio de presunción de inocencia como un derecho fundamental mediante el cual “toda persona debe ser considerada inocente hasta que se pruebe lo contrario”. Recordemos este principio para más adelante.

Y es a la siguiente cuestión que queremos llegar con todo lo señalado anteriormente: ¿Brindar la información del delincuente exponiendo su identidad y causas de su detención afecta o es incompatible con su derecho de presunción de inocencia?. Nosotros consideramos que no, por lo siguiente:

EL “MUGSHOT” (USA) Y EL REGISTRO (PERÚ) COMO MODELOS DE EXPOSICIÓN DEL CRIMEN

En los Estados Unidos existe una modalidad de exposición pública llamado comúnmente “Mug Shot” respecto de aquellas personas que han cometido un delito o falta contra las leyes ya se a nivel local, estatal o federal. En algunos Estados y Condados se trata de un servicio público o privado de información para los ciudadanos que buscan detalles sobre los “inmates”, “prisoners” o “convicts”. Generalmente la información está ahí, lista para la consulta y sin mayores “obstáculos” para el consultante. Ejemplos de esta modalidad de consulta la podemos encontrar en: mugshots.com, jailbase, canales de televisiónpolice stations (comisarías) e inclusive Facebook.

En el Perú existe el Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de Libertad Efectiva (RENADESPPLE) a cargo de la Fiscalía de la Nación y cuyo objetivo general es la administración de un “banco de datos actualizado que permita localizar e identificar a alas personas detenidas y privadas de libertad efectiva” y cuyos objetivos específicos son:

1. Registrar a las personas detenidas en las dependencias policiales y cuarteles a cargo de la fuerzas armadas.
2. Localizar a todas las personas detenidas.
3. Seguimiento estadìstico de los detenidos en todas las etapas del proceso penal de quienes estén sujetos a investigación, incluidos los sentenciados a pena privativa de libertad efectiva.
4. Informar sobre las personas detenidas y sentenciadas.
5. Recopilar informaciòn de las instituciones generadoras de información durante el proceso penal.

Al leer esto, uno podría exclamar “¡Wow! Qué bueno, por fin puedo verificar la identidad del ladrón que le robó a mi familiar o la del sicario que mató a mi tío, del raquetero que me robó mi teléfono celular o del mañoso que acosó a mi prima”.

OBSTÁCULO A LA EXPOSICIÓN DEL CRIMEN EN EL PERÚ

Sin embargo, con desagrado podemos identificar un “obstáculo” a la provisión de información en la pagína web del RENADESPPLE, y es que para conocer los detalles sobre un delincuente solicitan información personal vital del consultante, a saber, Documento Nacional de Identidad (DNI) y su e-mail. El peligro reside en que la identidad del consultante, de hecho, puede llegar a conocimiento del delincuente y este puede tomar represalias posteriormente contra aquél extorsionándolo, o indicando a otros de su “batería” que lo marquen por ese motivo. El peligro está ahí desde que quedan registrados en una base de datos los detalles personales del consultante.

Sabemos que informalmente uno puede crearse un e-mail falso y brindar un DNI sacado de la página de consulta de RUC de la SUNAT, tán fácil como eso, pero, ¿para qué complicarse la vida brindando información propia o de otros para realizar una simple consulta sobre un delincuente?, ¿es acaso una malinterpretación de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública?.

Un posible peligro bajo un requisito que señala: "Este campo es obligatorio".

Un posible peligro bajo un requisito en rojo que ordena: “Este campo es obligatorio”. Puede hacer click en la imagen para visualizar  mejor.

RIESGOS

Sin embargo, para nadie es un secreto que dentro de la Policía Nacional del Perú existen algunos malos elementos que traicionan el lema que la caracteriza: “El Honor es su Divisa” cuando trafican con armas de la institución, utilizan la gasolina para fines privados, se dedican a la delincuencia, extorsionan o venden información a los delincuentes, y sobre esto último es donde quiero incidir: el riesgo o posibilidad de que se brinde la información de un consultante a algún delincuente. Todos sabemos que el “soplo” es moneda corriente en el ambiente penitenciario y puede jugar un papel en contra de los ciudadanos. Por otro lado, no estoy señalando que los funcionarios en el Ministerio Público sean corruptos o soplones que brindan información a cambio de dinero a los delincuentes pero, como señaláramos líneas arriba, el peligro está ahí desde que quedan registrados en una base de datos los detalles personales del consultante.

EXPONER PÚBLICAMENTE EL CRIMEN ES LA CLAVE

Un tema de simplificación administrativa podría darse con la eliminación de dicho requisito. Como señalamos líneas arriba, el derecho fundamental de presunción de inocencia rige para todos por igual en el país, sin embargo, no vemos mayor problema en el hecho de mantener actualizada una fuente de información pública especializada en supuestos criminales, reos en cárcel o internos en penales. Algunos dírán: “Pero le haces roche al pata públicamente”. Pues de eso se trata esta exposición pública: Exponer a la delincuencia tal cual y si el presunto delincuente fue absuelto, dicha información bien puede ser actualizada para consulta también. Ello requiere de un trabajo coordinado y eficiente entre los distintos actores involucrados respecto a este tema.

FISCALIZACIÓN CIUDADANA

Yendo más allá, una consulta pública dinámica y actualizada ofrece información no solamente sobre la situación del detenido, sino también de otros detalles como el número de expediente penal, el juzgado ante el cual esta siendo procesado, nombre del juez o magistrados, y el resultado final del proceso penal ya sea por condena, absolución o sobreseimiento.

Considero que con este pequeño cambio se puede dinamizar y hacer más efectiva la administración de justicia en el Perú. Las palabras clave son “Fiscalización Ciudadana”.

La publicación de esta información omitiendo brindar detalles privados del consultante son un paso importante para la fiscalización ciudadana de casos criminales a cargo de la instancia en que se encuentre el detenido, a saber, Policía Nacional de Perú, Fiscalía de la Nación o poder Judicial. Así la ciudadanía puede no solo verificar la condición de los delincuentes sino también indagar en las causas que generan la demora de los procesos penales, las absoluciones sospechosas e denunciar presuntos actos de corrupción de funcionarios.

Finalmente, queda en manos de los organismos públicos (ya mencionados en el tercer párrafo de la introducción de este texto) acordar la modificación de este pequeño detalle en la Ley N° 26295 y su reglamentación en el Decreto Supremo N° 001-96-JUS, y volver dicha información como pública y libre a fin de exponer a la delincuencia que azota al país y frenar, por lo menos en algo, su expansión en el territorio nacional y sortear las negativas consecuencias económicas y sociales que conlleva este estigma social díficil de eliminar.

arturodiazf

Para mayor información: RENADESPPLE

Facebook: Renadespple

Poder Judicial Peruano: Consulta de Expedientes Judiciales

March 20 – Today in Legal History: Supreme Court Affirms Its Right to Review State Court Decisions

A view of the E. Barrett Prettyman Federal Courthouse that houses the U.S. Court of Appeals for the D.C. Circuit, on Tuesday, July 22, 2014, in Washington. Obama's health care law is enmeshed in another big legal battle after two federal appeals courts issued contradictory rulings on a key financing issue within hours of each other Tuesday. (AP Photo/ Evan Vucci)

A view of the E. Barrett Prettyman Federal Courthouse that houses the U.S. Court of Appeals for the D.C. Circuit. (AP Photo/ Evan Vucci)

March 20, 1816 – Supreme Court Affirms Its Right to Review State Court Decisions

In Martin v. Hunter’s Lessee, the U.S. Supreme Court declares that its appellate power over federal legal issues extends to cases in state courts, a notion that the Court states is supported by the “letter and spirit of the Constitution.” The decision was handed down after the Virginia Court of Appeals defied a U.S. Supreme Court order in a case dealing with the impact of a federal treaty on a property dispute, giving the high court the opportunity to rule on the constitutionality of its review powers.

Related resources:

In: findlaw

How NPC (National People’s Congress) delegates pass laws in China

China’s annual political season is underway. The country’s legislative process is different from western countries. Here is an explanation of how laws are passed during the National People’s Congress.

1. Delegates introduce a bill to the NPC: A delegation, or group of no less than 30 deputies in the NPC, introduces a bill.

2. The presidium decides if the bill moves forward: The Presidium is a committee of about 170 senior NPC members. It is this group’s responsibility to decide if a bill will be put on the agenda or referred to a special committee for further consideration.

3. A sponsor explains the bill: The bill’s sponsor briefs lawmakers during a plenary meeting. Representatives are available to answer questions.

4. The bill gets three readings: During the first reading, the sponsor gives an introduction to the bill. The Standing Committee then discusses it in groups.

At the second reading, the Legislative Work Committee gives a report on any amendments to the draft, and any outstanding issues are brought to a full session of the Standing Committee. Further discussions are held in groups.

At the third reading, the Legislative Work Committee reports on the results of the second round deliberations to the full Standing Committee.

5. Review of the draft: A bill submitted by the Standing Committee to a forthcoming session of the NPC must be distributed to all deputies in draft form one month before the session begins.

6. Bills are voted on: Any bill that receives two-thirds of the votes from NPC deputies (currently there are 2,943) at the NPC/CPPCC session are adopted. The results are announced immediately.

7. Presidential enactment: The bill formally becomes law when signed by China’s president.

By: Xiaolu Sun

In: cctv

Licencia por maternidad: entra en vigencia ampliación a 98 días

Anteriormente, el periodo en que la madre trabajadora podía gozar de su derecho de descanso por maternidad era de 90 días.

En lo que se refiere al subsidio por maternidad, este se otorgará en dinero con el objeto de resarcir el lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de cuidado del recién nacido.(USI). Imagen: elcomercioperu

En lo que se refiere al subsidio por maternidad, este se otorgará en dinero con el objeto de resarcir el lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de cuidado del recién nacido.(USI). Imagen: elcomercioperu

Desde mañana entra en vigencia en nuestro país el nuevo periodo de licencia por maternidad, que ya no será de 90 días sino de 98. Ello, luego de que se modificara el reglamento de la Ley 26644, que establece el cambio en el goce del derecho del descanso prenatal y posnatal de la trabajadora gestante.

Así lo informó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Según el Decreto Supremo 002-2016-TR publicado hoy en las Normas Legales del Diario Oficial El Peruano, la madre trabajadora podrá optar por diferir parcial o totalmente los días de descanso del periodo prenatal probable del día del parto.

De acuerdo con el proceso biológico de embarazo, la gestante puede hacer uso de su reposo de 49 días naturales de prenatal y un lapso de 49 días más de posnatal.

En caso de que la gestante decida ampliar su descanso posnatal de 49 días naturales, este se iniciará el día del parto y se incrementará con el número de días de prenatal diferido, tal como sucede ahora con el periodo de 90 días.

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Subsidio por maternidad y casos especiales

En lo que se refiere al subsidio por maternidad, este se otorgará en dinero con el objeto de resarcir el lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de cuidado del recién nacido, informó el MTPE.

El beneficio se otorga por 98 días y puede distribuirse antes o después del parto, según lo elija la madre. Además, en caso de existir nacimiento múltiple o nacimiento de niños con discapacidad el subsidio por maternidad se extiende por 30 días adicionales.

Esta última medida responde a la modificación del artículo 16 del Reglamento de la Ley 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.

En: elcomercio

El hombre más rico de Irán es condenado a muerte en su país

El magnate Babak Zanjani, detenido desde diciembre del 2013 en Irán, es acusado de corrupción y de haber malversado US$ 2,800 millones en transacciones petroleras.

A picture made available on March 6, 2016 shows Iran's billionaire tycoon Babak Zanjani (C) in a court, in Tehran.  The 41-year-old was convicted of fraud and economic crimes and as well as facing the death penalty he must repay money to the state, judiciary spokesman Gholam Hossein Mohseni-Ejeie said at his weekly press conference. / AFP / Tasnim News / MEGHDAD MADADI

A picture made available on March 6, 2016 shows Iran’s billionaire tycoon Babak Zanjani (C) in a court, in Tehran. The 41-year-old was convicted of fraud and economic crimes and as well as facing the death penalty he must repay money to the state, judiciary spokesman Gholam Hossein Mohseni-Ejeie said at his weekly press conference. / AFP / Tasnim News / MEGHDAD MADADI

Teherán, (AFP).- El influyente hombre de negocios iraní Babak Zanjani, juzgado por corrupción y malversación de fondos, fue condenado a la pena de muerte, anunció este domingo el portavoz de la autoridad judicial, Gholamhossein Mohseni Ejeie, citado por medios de comunicación.

Zanjani fue detenido en diciembre de 2013, acusado de haber malversado 2,800 millones de dólares en transacciones petroleras, burlando las sanciones internacionales impuestas a Irán.

“Se pronunció el veredicto en el juicio contra Babak Zanjani y dos coacusados. Fueron declarados culpables de corrupción y condenados a muerte”, declaró Mohseni Ejeie.

“Además, deberán reembolsar a la Compañía Nacional iraní de Petróleo” y pagar una multa equivalente “a una cuarta parte de la suma deL lavado de dinero”, añadió.

Zanjani podrá apelar el veredicto.

Este poderoso hombre de negocios de 41 años es dueño de varias empresas, incluyendo una aerolínea, que fueron incautadas.

Fue arrestado al día siguiente de la orden dada por el presidente moderado Hasan Rohani a su gobierno de luchar contra “la corrupción (…) en particular contra aquellos que sacaron provecho de las sanciones económicas” contra Irán.

Fue juzgado en un juicio público que duró varios meses, en el que explicó que bajo la presidencia de Mahmud Ahmadinejad, el ministerio del Petróleo le pidió ayuda para repatriar dinero del petróleo vendido en el extranjero.

Para Teherán era difícil repatriar este dinero desde que en 2012 se endurecieron las sanciones internacionales en su contra debido a su controvertido programa nuclear.

Pero tras la entrada en vigor en enero del acuerdo nuclear firmado entre Irán y las grandes potencias, gran parte de las sanciones, sobre todo bancarias, fueron levantadas.

En: gestion

Nigerian government removes 23,846 ‘ghost’ workers from payroll

An audit by Nigeria’s government has discovered more than 20,000 nonexistent workers on federal payroll. Periodic checks are to be continued to avert further abuse.

Image: http://www.dw.com/image/0,,18318164_303,00.jpg

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The audit used biometric data and a bank verification number (BVN) to discover where the salaries were being paid. The names of some civil servants receiving a salary did not correspond to the names on the bank accounts. Some individuals were receiving salaries from multiple sources.

“The federal government has removed 23,846 nonexistent workers from its payroll,” Festus Akanbi, a special adviser to Finance Ministe, Kemi Adeosun, announced on Sunday. “Consequently the salary bill for February 2016 has reduced by 2.293 billion naira (10.5 million euros/$11.5 million) when compared to December 2015 when the BVN audit process commenced,” Akanbi added.

The ministry announced that it would undertake “periodic checks and utilize computer-assisted audit techniques.” New and tougher monitoring of entrants to the civil service is to be introduced to prevent further abuse.

Akanbi said the ministry was working with the financial crimes agency and the National Pension Commission to identify irregularities. The aim was to recover salaries and pension contributions related to the ‘ghost’ workers.

Ongoing exercise

“The ongoing exercise, which is part of the cost-saving and anti-corruption agenda of President Muhammadu Buhari’s administration, is key to funding the deficit in the 2016 budget,” said Akanbi.

Buhari’s government came to power last year, pledging in its campaign to tackle corruption and cut the costs of government.

Akanbi said Nigeria’s state coffers were depleted as a result of the collapse in global oil prices. Reducing the costs of state personnel was “key to funding the deficit in the 2016 budget, as savings made will ultimately reduce the amount to be borrowed,” he said.

Corruption and mismanagement have held back the development of Africa’s largest economy for many years.

jm/gsw (AFP, Reuters)

In: DW

China sancionó a 300,000 funcionarios públicos por corrupción en el 2015

La agencia oficial de supervisión del partido comunista chino afirmó hoy que 200,000 de esas personas recibieron castigos leves y 82,000 penas graves.

Imagen: http://asiainfonews.com/noticias/china/politica/33191-china-sanciono-300000-personas-corrupcion-en-2015/

Imagen: http://asiainfonews.com/noticias/china/politica/33191-china-sanciono-300000-personas-corrupcion-en-2015/

(AP).- El gobernante Partido Comunista de China dijo haber sancionado el año pasado a cerca de 300,000 personas en cargos públicos por corrupción.

La agencia oficial de supervisión del partido de China afirmó hoy que 200,000 de esas personas recibieron castigos leves y 82,000 penas graves, como degradaciones dentro del aparato burocrático.

El organismo, conocido como Comité Central para Inspección de Disciplina, rara vez comenta sus métodos o las pruebas que considera, y el breve comunicado en su sitio web no daba más detalles.

El presidente, Xi Jinping, ha presionado para lanzar una gran campaña contra la corrupción entre cargos públicos de todos los niveles, incluyendo a los funcionarios en el partido, gobierno, ejército y empresas estatales.

Cientos de miles de funcionarios han sido entrevistados en la campaña, pero sólo unos pocos fueron identificados. Una base de datos independiente enumera a 1,567 personas como investigadas, expulsadas del partido o sentenciadas.

En: gestion

Ecuador: Rafael Correa sugiere dar nueve meses más de licencia materna

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Al presidente Rafael Correa le preocupa la desnutrición en el Ecuador. En su Enlace sabatino desde Vilcabamba (Loja) reconoció que uno de los “grandes fracasos” del Gobierno en el sector social fue no haber logrado disminuir los niveles de desnutrición en el país: “Esta es una grande vergüenza para un gobierno de izquierda como el nuestro”, dijo.

Según sus datos, de los 752 243 niños atendidos y registrados en el Sistema de Salud, el 20,8% tiene desnutrición crónica. El Primer Mandatario dijo que ya tienen identificado al menos 156 000 niños y que la idea es hacer un seguimiento personalizado.

Como parte de las propuesta parar erradicar esta problemática se propondrán reformas en la distribución de recursos para los Gobiernos Autónomos Descentralizados, en especial las parroquias, para que la lucha contra la desnutrición sea un parámetro previo a la asignación de los recursos; también dar incentivos económicos a las unidades de salud.

Otra de las propuestas del Primer Mandatario es de corte laboral. La idea es que las mujeres que dan a luz, a más de la licencia remunerada de tres meses, tengan la opción de solicitar una licencia -sin sueldo- de hasta nueve meses. Esta sería aplicable solo si la madre se ocupa exclusivamente del bebé. “No hay mejor educadora que la madre y que le pueda seguir dando el seno a su hijo”, dijo el Mandatario.

Sobre el rol de los padres en el cuidado de los niños, el Presidente sostuvo que “sin lugar a duda”, no es solo labor de la mamá sino también del papá. No obstante, reconoció que para la lactancia la madre es irremplazable. Se refirió a la igualdad de género que proponen las feministas y recordó que existen diferencias biológicas: “Yo no puedo dar de lactar a un bebe”.

La legisladora Betty Carrillo (Alianza País), que forma parte de la Mesa de los Trabajadores, aseguró que la iniciativa presidencial es positiva. Dentro de los dos debates de la Ley para la Optimización de la Jornada Laboral y Seguro de Desempleo, algún legislador puede proponer este punto y así la Comisión lo analizará.

Para la oficialista, durante este Gobierno se han incorporado beneficios para las mujeres como el despido ineficaz para las mujeres embarazadas o promover para las amas de casa la Seguridad Social: “El eje de género está de manera trasversal en las leyes y decisiones”.

En: elcomercio

Nigeria: Caging Nigeria’s Ghost Workers

Imagen: http://euro.mediotiempo.com/media/2010/06/26/asientos.jpg

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By Oseloka H. Obaze

High among the problems bedeviling Nigeria’s public service is the scourge of ghost workers. The problem is now a national crisis and a huge drain on the national economy. In a nation where personnel costs represent forty percent of government’s total recurrent expenditure, bilking of government via ghost workers constitutes a chunky portion of recurrent expenses. Recently, after a verification exercise among military retirees, the number of pensioners was reduced by 19,203, translating to a downward revision of monthly pension expenses by N575 million. The reduction was attributed to natural attrition, namely deaths since 2012.

Amidst the budget padding brouhaha, Finance Minister Kemi Adeosun revealed that 23,000 ghost workers were detected in the federal bureaucracy — the so-called Ministries, Departments and Agencies (MDAs). That number is certainly preliminary, since it’s far lower than the 62,893 revealed by erstwhile Minister of Finance, Dr. Ngozi Okonjo-Iweala a few years back. The ghost worker scourge is huge and related statistics alarming. Recent ghost workers discoveries within the states include, Plateau 5,000; Kano 8,000; Anambra 850; Kebbi 9,300; Osun 71; and Niger 7000. By extrapolation, the remaining thirty states could easily have between 100,000 to 151,000 ghost workers. Prevailing figures indicate that there is one ghost worker to three legitimate workers in Nigeria’s public service. Reportedly, some 71,135 ghost pensioners exist on the federal government payroll.

Ghost workers essentially represent dysfunctionality in governance. The ghost workers problem, which ought to be an aberration in any proper self-accounting and self-auditing bureaucratic system, is now a national scourge that warrants urgent remedial measures. A ghost worker is a payroll personality, not actually employed by the paying public service institution. Ghost workers exist as a person or only in name. Ghost workers disenfranchise other Nigerians by collecting wages and entitlements not due to them. Some are double dippers, who do one job but collect wages at two pay points.

Ghost workers exist because every bureaucracy creates its own weaknesses. This is not peculiar to Nigeria. Evidence points to high occurrence of ghost workers in Third World countries. In 2014, Kenya discovered 12,000 ghost workers on its payroll; mainly person who continued to receive salaries after leaving government service. In 2015, Cameroon identified 10,000 ghost workers within its 220,000 civil service cadre that cost the government $12million monthly. In Yemen using a biometric system, the government detected 5,875 ghost workers in a 485,818 work force. In Nigeria ghost workers run in the hundreds of thousands, because of willful and complicit phantom paymasters. What was once an aberration resulting from minor personnel or accounting errors is now a scam that exploits lax oversight and weak enforcement of extant public service rules and regulations.

The ghost worker scourge is fiscal. The motivation is greed. Those who orchestrate ghost workers merely tap into the seemingly depthless resources of the government. Most State budgets like the federal budget are frontloaded with recurrent expenditure. A huge subset of that fiscal burden is dedicated to personnel emolument; and a high percentage of the personnel emolument currently go to ghost workers. The problem of ghost workers is so big, insidious and entrenched in the Nigerian bureaucracy that the nation is losing billions in the three tiers of government. Human resources managers at the federal, state and local government levels are mainly culpable; so too is the approving and accounting officers. These officials are not clueless of the origins of ghost workers and how to plug the loopholes. Rather, they willfully embrace such loopholes or in the least, pretend such loopholes do not exist, because they and their cohorts are the beneficiaries. Ironically, the ghost workers problem is far more rampant in the public service bureaucracy and less so, in the organized private sector. This fact alone, affirms ghost worker proliferation as a public policy failure, which solution lies in the realm of hard-headed problem solving.

The attendant cost of ghost workers to the Nigerian taxpayer is mindboggling. The federal government alone reportedly saved some N208 billion by putting in place the Integrated Personnel Information System (IPSIS), a personnel payroll management and auditing system that flushes out ghost workers. Finance Minister Adeosun recently alluded to the FGN saving N100bn in personnel costs from the yet to be approved FY 2016 Budget. Cumulative national costs remain a matter of conjecture, but certainly run into billions.

Tackling problem source requires Periodic review of hiring and firing policies and ensuring that they comply with establishment and appropriated recruitment figures. Periodic census of public service personnel and the maintenance of records of all official and natural personnel attrition, including sacks, retirements and deaths; Maintaining an organigram of every MDA that reflects approved staff strength; Identifying the accounting officers, mostly in the Offices of the Heads of Service responsible for monitoring establishment quotas, and handling public service recruitment and separations and approving salary vouchers sent to banks; Installing fail-safe redundancies in electronic information technology platforms that check overrides and inputs into the system used for preparing payrolls; Ensuring that personnel and supernumeraries brought in by political appointees also depart with their principals; Working with labour unions concerned that innocent civil servants, with incomplete documentation, but not necessarily ghost workers will be disenfranchised; Strong internal controls that dispense with all forms of cash payment for emoluments; Adequate monitoring of banks and other financial institutions including micro-finance banks used for payment of salaries.

Transparency and Accountability remain essential to solving ghost worker challenges and caging the problem. Without question, fraudulent acts by most ghost workers originate with payroll personnel. Since ghost salaries results from manipulation of payroll technology, blocking such pilfering will require blocking prospective technological loopholes. Thus caging the ghost workers require a uniform and concerted personnel recruitment and civil service census policy that must be in tandem with the payroll data management. Additional cluster of measures required include, automated mapping of payroll; disbursement of salary only to employees’ accounts; use biometric attendance devices; opening accounts for new employees tied to their BVNs from the onset; Segregating duties related to payroll preparation, disbursement and distribution; and finally, ensuring that sequenced pay slips are prepared for the employees, during pay periods. These are not original ideas and are already being used piecemeal in some establishments. Yet to be maximally effective, a holistic approach is required.

The problem of ghost workers is essentially dual-tracked; identifying correctly those who collect wages for work done and those who collect wages for work not done, or exist in the workforce only in name. The solution is surprisingly simple but requires drastic intrusive measures. This is because those executives that create ghost workers are also the ones that are routinely charged with conduct of oversight and auditing. Hence while ghost worker may be reduced through internal mechanisms, the scourge will not disappear entirely unless there is a concerted top-to-bottom effort and the political will to tackle the scourge. A singular answer is spontaneous forensic audits and reviews managed by top executives and carried out entirely by outsiders. It’s that simple.

The author is a public policy adviser, consultant and immediate past Secretary to the Anambra State Government.

In: allafrica

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