Una pensión universal podría ser financiada con pago individual de IGV

Propuesta. Congresista Luis Galarreta plantea que cada vez que una persona realice sus compras, un porcentaje del Impuesto General a las Ventas que paga se destinaría a una cuenta individual. Dicho fondo sería para la vejez de los peruanos.

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Magda Quispe

Una de las formas para que todos los peruanos, al llegar a su vejez, cuenten con una pensión sería creando un sistema universal en el que se aporta a un fondo a través del pago del Impuesto General a las Ventas (IGV). Esta es una de las propuestas del congresista Luis Galarreta, quien explicó que esto permitiría que los trabajadores puedan efectivizar parte de sus aportes a un fondo individual canjeando una parte de sus gastos del IGV.

El parlamentario dijo que con esta medida se busca que todos los peruanos, desde que nacen, empiecen a tener un ahorro previsional que se forma en función a su consumo. Es decir, todas las compras que uno realice se destine un porcentaje del IGV a su cuenta individual.

“Esta propuesta se planteó antes de que se realice la reforma del sistema previsional; además como hay mucha informalidad en el país a la vez ayudará a aumentar la recaudación, ya que los peruanos exigirán su comprobante de pago para que el IGV vaya a su cuenta”, refirió.

Al respecto, Guillermo Castañeda, ex presidente ejecutivo del Fondo Latinoamericano de Reservas y ex vicepresidente del Banco Central de Reserva (BCR), sostuvo que esta es una propuesta que se viene discutiendo en organismos internacionales y, que si en caso se quiere adaptar a la realidad peruana, sería una buena opción.

A medida de ejemplo, Castañeda explicó que este sistema funcionaría al momento que las personas realicen sus compras en los establecimientos que cuenten con un dispositivo para la lectura de su DNI, con lo cual del 18% del IGV se destinaría 2% para la cuenta individual del que hace la compra.

“Lo que se busca es crear un sistema de pensión universal para que cuando la persona llegue a los 18 años ya tenga un fondo acumulado, y si ahí opta por una AFP u ONP será muy aparte de este fondo. Esta medida se plantea con el objetivo que las pensiones no sean bajas”, mencionó.

Piden debate técnico
Respecto al proyecto que permite a los jubilados retirar el 95,5% de sus fondos de las AFP al cumplir los 65 años, el presidente de la Asociación de AFP, Luis Valdivieso, refirió que es necesario un debate técnico sin intenciones políticas.

Indicó que este debate debe darse antes de que el proyecto sea aprobado por el Pleno del Congreso.

Hay que recordar que esta iniciativa fue aprobada por la Comisión de Economía el pasado 11 de noviembre.

El proyecto señala que el 4,5% restante del fondo servirá para financiar la cobertura de salud del jubilado a la AFP.

“El sistema previsional es mejorable, pero siendo temas muy técnicos, nos preocupa que sean tratados con afán electoral, populista y demagógico. Estamos hablando del bienestar de nuestros adultos mayores, por lo que a cinco meses de las elecciones, no parece el mejor momento para proponer una modificación tan sustantiva, que tiene que ser estudiada y debatida”, dijo.

Los de 65 años vivirían 18 más
El jefe del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), Aníbal Sánchez, informó que las personas que cumplen 65 años en el Perú tienen una esperanza de vida de 18 años hacia adelante, es decir, hasta los 83 años, en promedio.

“La esperanza de vida de las personas que cumplen 65 años, en el caso de los hombres sería 81, y en el de las mujeres 86 años”, dijo.

Esta información la mencionó con base en estudios demográficos que realizó y publicó la institución.

Indicó que según las tablas de mortalidad del INEI hay un proceso de transición demográfico del Perú que contempla el envejecimiento de la población peruana.
“El INEI es la entidad del Estado que hace seguimiento permanente de los cambios demográficos en el país”, manifestó Aníbal Sánchez.

Claves
El congresista Luis Galarreta mencionó que existen diversas formas para reformar el sistema previsional en el país.
Indicó que es necesario generar mayor competencia y mejor cobertura en el Sistema Privado de Pensiones (SPP).

En: larepublica

Premiar a los trabajadores es más importante de lo que usted cree

El experto en RH, David Sturt, entrega una de las varias claves para ser un gran jefe.

¿Su empresa entrega premios de reconocimiento? Si es así, ¿cada cuánto tiempo los entrega? Aunque parezca una sutileza, no hacerlo podría ser perjudicial para la compañía. En un artículo publicado en Harvard Business Review por el vicepresidente ejecutivo de la consultora de recursos humanos OC Tanner Co, David Sturt, se refiere a cómo ser un gran jefe. Sturt menciona que es clave para tener empleados comprometidos, reconocer su trabajo.

Eso sí, la gratificación tiene una especie de escala. Sturt dice que sabe por investigaciones propias que una nota escrita a mano es mejor que un email, reconocer públicamente a una persona es todavía más apreciado y que entregar un premio frente a colegas da una sensación que el trabajo bien hecho ha sido reconocido.

A continuación, dos estudios donde se evidenció que el reconocimiento afecta directamente la moral y el compromiso.

Un estudio de 2014 que encuestó a 2.415 empleados en 10 países, reveló una correlación entre lealtad y reconocimiento. Entre los 512 empleados estadounidenses que dijeron que su empresa contaba con prácticas de reconocimiento, el 87% sintió una fuerte relación con su jefe directo. Ese número bajó a 51% entre los que informó de una falta de este tipo de prácticas en sus compañías. La frecuencia de reconocimiento también juega un papel relevante: el 82% que recibió algún tipo de reconocimiento más de una vez al mes, dijo tener un fuerte vínculo con sus jefes. Cuando ese reconocimiento se realizó menos de una vez al mes, sólo el 63% sintió un fuerte lazo.

En 2015 se desarrollo un estudio donde participaron 980 empleados, donde se halló una conexión sorprendente entre reconocimiento y satisfacción en el trabajo. Siete de cada 10 empleados que reportaron haber recibido algún tipo de reconocimiento de sus supervisores dijeron que están contentos con su trabajo. Sin ese reconocimiento, sólo el 39% dijo que está satisfecho. Al igual que el estudio anteriomente mencionado, en este la frecuencia juega un papel muy importante. Entre los empleados que fueron reconocidos por un gran trabajo en el último mes, el 80% se sintió bien en el trabajo. Ese número se reduce drásticamente con el tiempo: 75% dijo estar satisfecho (reconocido en los últimos 1-2 meses); 71% (últimos 3-5 meses); 69% (últimos 6-12 meses); 51% (últimos 1-2 años); 42% (hace más de 2 años).

El mismo estudio reveló que un nuevo líder puede aumentar la satisfacción laboral de los empleados – en 31 puntos porcentuales – sólo mediante el reconocimiento de aquellos que nunca han recibido ninguna gratificación de sus superiores.

De acuerdo con Sturt, hay que diferenciar los reconocimientos según la parte del mundo en la que se esté. Por ejemplo, en Australia y el Reino Unido, la gente aprecia un reconocimiento público, pero con menos alboroto. Al contrario de lo que sí prefieren los estadounidenses. Los japoneses, alemanes y fraceses, prefieren un reconocimiento frente a un grupo reducido o de su jefe en una instancia de uno a uno. Y en la India y México, nadie se ruboriza si se celebra un gran trabajo con un poco de música y baile.

En: mba.americaeconomia

Didáctico video te muestra en de diez minutos la crisis en Siria

¿Muchos nombres como abundante información te hace difícil entender el contexto que vive Siria? Para felicidad nuestra, dos jóvenes españoles realizaron un video donde condensan en 10 minutos casi 100 años de historia sobre este país árabe que recientemente fue bombardeado por Francia, en respuesta al atentado terrorista que dejó más de 150 muertos en París.

Sergio de Pazos y Bruno Teixidor explicaron en su video subido a Youtube la crisis interna de Siria, los intereses del mundo entero por la riqueza petrolera de la región, el desborde de la Primavera Árabe, la aparición del grupo terrorista ISIS y la guerra del régimen Assad contra el pueblo Kurdo.

Además, narran los conflictos religiosos en medio oriente en 15 didácticos mapas con algunos plumones de colores.

El video fue publicado el 8 de octubre y cuenta con más de 1 millón 400 reproducciones en YouTube.

No obstante, este video ha recibido críticas por algunos medios españoles. El diario español El Confidencial indicó que la publicación es “simplista” y contiene datos inexactos como decir que Siria es “un gran desierto”, cuando el 21% del PBI sirio se basa en la agricultura.

“En definitiva, la pieza fracasa en su intento de dar una explicación sencilla a una de las cuestiones más complejas del siglo XXI”, asegura El Confidencial.

En: canalN