Presidente Humala disconforme por aumento de sueldo del titular del BCR

Mediante carta enviada ayer, el presidente Humala recomendó revertir el acuerdo del ente emisor en el que se aumenta el sueldo de Julio Velarde en 6%.

Luego de conocerse el aumento de 6% en el sueldo mensual del presidente del Banco Central de Reserva (BCR), Julio Velarde, el presidente de la República, Ollanta Humala, envió una carta al funcionario para enfatizar su “profundo desacuerdo” con esta decisión.

Mediante el oficio N° 098-2014-BCRP se le informó al presidente Humala del Acuerdo de Directorio del BCR por el cual se autoriza elevar la remuneración del su presidente, Julio Velarde, en 6%, pasando de S/. 41,600 a S/. 44,096.

La carta, firmada por el propio Humala y con fecha 4 de noviembre, señala que si bien el gobierno respeta la autonomía del BCR, la medida no es de su conformidad, ya que Velarda ocupa el cargo que recibe la mayor remuneración del Estado Peruano.

“No es una práctica institucional del Estado actualizar remuneraciones para compensar por incrementos en el costo de vida y similares, lo cual, en su caso, incrementaría la sustancia brecha entre sus ingresos y los del resto de funcionario del Estado”, anotó.

Por estas razones, Humala recomendó, para la buena imagen del BCR, y por consistencia con las prácticas remunerativas del resto del Estado peruano, que se revierta el mencionado Acuerdo de Directorio o que no sea aplicado.

En: gestion

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Solo se podrá depositar CTS hasta el 17 de noviembre

La Cámara de Comercio de Lima informa que los empleadores de la micro, pequeña y gran empresa tienen plazo hasta el lunes 17 de noviembre para depositar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de sus trabajadores, correspondiente al periodo semestral mayo – octubre 2014.

En esta ocasión, los trabajadores tendrán dos procedimientos para retirar la CTS: el primero de carácter excepcional que vencerá el 31 de diciembre de 2014, en que se podrá retirar el 100% de lo que excede a cuatro remuneraciones.

Para este retiro excepcional se recomienda que el trabajador comunique a su empleador su deseo de retirar la CTS. El empleador debe informar al banco en 5 días hábiles el monto del último sueldo multiplicado por 4, que constituye el monto intangible; además la comunicación al banco puede ser llevada por el propio trabajador y, finalmente, la entidad bancaria determinará cuál será el monto intangible (4 sueldos), autorizando el retiro del 100% del exceso a los cuatro sueldos.

El retiro de la CTS con carácter general se reiniciará a partir del 1 de enero de 2015, en que los trabajadores podrán disponer hasta el 70% de la CTS que excede a seis sueldos, que constituye el monto intangible que solo se podrá retirar luego del cese.

Las empresas obligadas a depositar la CTS, tomarán en cuenta el sueldo del trabajador al 31 de octubre, a ello agregarán un sexto de la gratificación pagada en julio de 2014 y la CTS a depositar será equivalente al 50% de la suma de ambos conceptos.

En: expreso

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Cajas municipales bajan tasas de interés por CTS

Tendencia. Antes pagaban hasta 12% por los depósitos, pero ahora están entre 8% y 5,25%. Los expertos consideran que seguirían reduciéndose, pero descartan que lleguen al 2% que pagan los bancos.

Por: Mía Ríos

Hasta hace cuatro años años atrás las Cajas Municipales y Rurales pagaban hasta 12% de intereses por administrar las cuentas de CTS (Compensación por Tiempo de Servicio). Sin embargo, hoy el panorama es otro y los intereses anuales alcanzan el 6% en promedio.

El economista Javier Zúñiga explicó que esto se debe a la reducción de la Tasa de Referencia, que tuvo la finalidad de reactivar la economía.

“A medida que el Banco Central de Reserva (BCR) bajó la Tasa de Referencia de 4,75% hasta 3,75% no se puede ofrecer tasas pasivas mayores (a los depósitos). Lo que trata de hacer la Tasa de Referencia es que el crédito sea más barato, afectando de esta manera a las cajas municipales que ya no pueden ofrecer intereses mayores por los depósitos”, dijo.

Por su parte, Marcello Mundaca, jefe de Negocios Perú de Comparabien.com, señaló que la reducción en el interés para las cuentas de CTS responde a que ya pasó el periodo de campaña que hacían las cajas en que atraían a las personas de la gran banca al sector microfinanciero.

“Llegaron a un punto en el que obtuvieron mucho capital por lo que bajaron sus tasas para parar un poco la demanda, porque el nivel de colocaciones era tan alto como el nivel de captaciones”, indicó.

Ambos expertos coinciden que en los próximos meses la tendencia seguirá a la baja.

“Se va a continuar con tasas pasivas menores para poder reactivar la economía. Tenemos que continuar con una Tasa de Referencia baja por un tiempo que podría bajar hasta 3,25%”, mencionó Zuñiga. No obstante, aseguró que las cajas no bajarían sus intereses a los niveles que ofrecen los bancos, que está en promedio en 2%.

En tanto Mundaca previó que tampoco se espera un incremento en las tasas para los próximos meses.

“Las perspectivas son que se quede estable. La coyuntura económica no da la tranquilidad para saber si las tasas van a subir. Y en el peor de los casos las tasas podrían bajar en 1% en promedio, imposible que caigan a los niveles que ofrecen los bancos”, manifestó.

Agregó que la diferencia entre las tasas que ofrecen las cajas y los bancos está ligada al posicionamiento de las marcas. Las cajas tienen que ofrecer una mayor tasa para hacerse más atractivos.

Las que más pagan

Como la CTS es un depósito hecho semestralmente (mayo y noviembre) que realiza el empleador y es considerado como una bonificación social y una especie de seguro para el trabajador en caso de cese de su centro de labores, se debe buscar la entidad financiera donde se obtenga la mayor rentabilidad o ganancia.

Según la información del portal Comparabien.com, la Financiera TFC, encabeza la lista con una Tasa de Rendimiento Efectivo Anual (TREA) de 8,05% en nuevos soles; seguida por Financiera ProEmpresa con 7,90% y Caja Municipal Sullana con 7,50%.

En tanto, el Banco Ripley encabeza la lista de las 10 entidades bancarias con mejor TREA (6,5%), mientras que el Banco Falabella ofrece 5,25% y el Banco de Crédito es el de menor rendimiento con 1%.

Todo trabajador en planilla y que trabaja como mínimo cuatro horas diarias, tiene derecho a recibir este concepto. En el caso que haya trabajado menos de seis meses, el cálculo para que el empleador realice el depósito se realizará de forma proporcional.

Por ejemplo, si sólo hubiera trabajado cuatro meses, la remuneración computable se multiplicaría por cuatro y se dividirían igual entre 12.

Sin embargo, Mundaca explicó que si al 30 de abril hubiera laborado menos de un mes, no recibirá el depósito. “Los días trabajados se sumarán al monto del siguiente período”.

Si usted está interesado en cambiar su Cuenta de CTS a una entidad que le ofrezca más intereses debe enviar una solicitud a su empleador, indicando su entidad actual y el número de cuenta con el que se identifica su fondo, así como el nombre de la empresa a la cual desea trasladarse y una copia simple del DNI.

Cobertura del Seguro de Depósito

Con el Fondo de Seguro de Depósito (FDS) sus depósitos de CTS y ahorros están asegurados en el caso de que el banco, financiera o caja quiebre.

El FSD garantiza los depósitos de las personas hasta por S/. 93.466. Esto significa que si usted tiene un ahorro de hasta S/. 93.466, el riesgo es el mismo si deposita en un banco grande que en una caja de ahorros pequeña, ya que en el caso de quiebra, dicho fondo le devolverá su dinero.

Dicho monto incluye todos los depósitos asegurados que un depositante tiene en una misma entidad.

Este seguro no tiene ningún costo para los depositantes, ya que quien lo paga son las instituciones del sistema financiero. Además, el depositante no necesita inscribirse en ninguna lista para contar con la protección del seguro de depósitos. Al depositar sus ahorros en una entidad miembro del FSD, queda automáticamente asegurado.

El FSD ya ha funcionado anteriormente en los casos del Banco Nuevo Mundo, Serbanco, Orión, Banex, Banco República, entre otros.

En: larepublica

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