Reforma salarial mejorará en 70% ingresos de las Fuerzas Armadas

La reforma salarial en el ámbito de las Fuerzas Armadas, que lleva a cabo el Gobierno, permitirá una mejora del 70% en los ingresos del personal militar, destacó el jefe del Estado, Ollanta Humala, al señalar que se trabaja para fortalecer a las instituciones castrenses.

Gobierno respeta escrupulosamente a nuestros institutos castrenses, recalca en ceremonia por la Marina. Imagen: elperuano

Gobierno respeta escrupulosamente a nuestros institutos castrenses, recalca en ceremonia por la Marina. Imagen: elperuano

Al presidir la ceremonia por los 136 años del Combate Naval de Angamos y el 194° aniversario de la Marina de Guerra, detalló que esta reforma para la mejora remunerativa de las Fuerzas Armadas comprende cinco tramos, el cuarto de los cuales se ejecutará este año.

“Esta reforma nos ha permitido mejoras salariales en cinco tramos. Este año entramos en el cuarto tramo, y una vez concluido tendremos una mejora salarial de nuestro personal; en promedio, un 70%. Esto nunca antes se lo habían dado y se lo está dando este gobierno”.

Compensación

Además de ello, dijo, se otorga una compensación por tiempo de servicios, “que tanta falta hace” a los marinos que pasan al retiro.

Del mismo modo, recalcó que se les permite una doble alternativa de ingresos, no solo por prestar servicios en la docencia, sino también por labores de seguridad ciudadana.

Agregó que el personal de la Marina de Guerra cuenta asimismo con programas estatales como Beca 18, en beneficio de sus licenciados, y con acceso al Instituto Superior Tecnológico de las Fuerzas Armadas, en el que se brinda capacitación antes y después del servicio militar.

Reto

Desde la plaza Miguel Grau del Callao, el Presidente subrayó, en ese sentido, que en los próximos años las Fuerzas Armadas contarán con especialistas y personal de tropa altamente calificado.

“Ese será un reto y un primer paso para una real modernización de nuestras Fuerzas Armadas, empezando desde el capital humano, el personal de los soldados”.

Sin embargo, el Mandatario señaló que eso no es suficiente, pues así como se beneficia al personal, se hace lo propio con la institución, mediante la dotación de buques logísticos, multipropósito y patrulleras oceanográficas para cubrir las 200 millas del mar peruano.Con ello, anotó el Dignatario, se busca poner a la Marina de Guerra del Perú a la altura de los desafíos propios de la modernidad del siglo XXI.

“Estamos construyendo las naves que surcarán los ríos de la Amazonía dentro del programa de PIAS (Plataforma Itinerante de Acción Social)”.

Última generaciónSostuvo asimismo que trabaja en la dotación de helicópteros de última generación para la Marina, en la adquisición de vehículos anfibios de fabricación canadiense, así como en la modernización de los aviones Fokker, y en la potenciación de los Servicios Industriales de la Marina (Sima).

Resaltó que estos últimos son “los artesanos del acero” porque construyen diversos puentes en el ámbito nacional, además de huaros o canastillas para el transporte seguro y eficiente de personas y carga sobre los ríos, sobre todo en los poblados más alejados.

En otro momento, el Jefe del Estado hizo hincapié en que el actual Gobierno, a diferencia de “las épocas del pasado”, ha respetado de forma escrupulosa a los institutos armados, sus presupuestos y sus procesos internos.

“Las épocas del pasado en las cuales no se respetaba a nuestras Fuerzas Armadas, que se utilizaba su presupuesto para otras cosas, que se maltrataba a nuestra Fuerzas Armadas, ya pasó y eso en este gobierno no sucederá”.Por otro lado, el Mandatario

destacó el valor y compromiso que el héroe nacional, Miguel Grau, mostró en diferentes etapas de su vida, y comentó que el valeroso almirante dejó como enseñanza que en los momentos más duros el patriotismo sale a flote.

A esta ceremonia también asistieron el jefe del Gabinete Ministerial, Pedro, Cateriano; el titular de Defensa, Jakke Valakivi; y otros ministros de Estado, además del presidente del Congreso de la República, Luis Iberico; el comandante general de la Marina de Guerra, Edmundo Deville del Campo, entre otros.

Proceso transparente

La Marina de Guerra realiza su proceso de ascensos de manera transparente, legal y auditable, a diferencia de “épocas oscuras que nunca se deben repetir”, aseveró el ministro de Defensa, Jakke Valakivi, al rechazar “cualquier insinuación política o interferencia”.

Durante su discurso en la ceremonia por el aniversario de la Marina de Guerra y del Combate de Angamos, Valakivi resaltó que estos ascensos se efectúan “siguiendo etapas y procedimientos objetivos muy claros”, por lo que no puede haber cabida para irregularidades.

Esto contrasta con lo ocurrido “en otras oscuras épocas de nuestras Fuerzas Armadas”, sostuvo.En su alocución, también destacó que pronto estará listo el primer buque escuela de vela de la Armada peruana, que se implementa en las instalaciones de los Servicios Industriales de la Marina.En este buque de cuatro mástiles se forjará la doctrina de la Marina y se reforzará la moral de sus futuras generaciones, dijo.

Sima

El comandante general de la Marina de Guerra, Edmundo Deville del Campo, destacó que el apoyo decidido del Gobierno y la labor afinada del Sima han permitido la reactivación de la industria naval del país.Resaltó que ello ha generado nuevos puestos de trabajo, así como la obtención de mayores conocimientos, además de reducir la dependencia de la tecnología extranjera en ese sector.“No existe país desarrollado que no cuente con una industria naval dinámica y moderna, y que esta se asocie a una política marítima coherente”.

En: elperuano

Publicación de los Reglamentos de la Ley del Servicio Civil – Perú

Norma busca que los puestos en el Estado sean ocupados por las personas idóneas, en virtud de sus habilidades y capacidades

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El Gobierno publicó hoy el reglamento general de la Ley del Servicio Civil -Ley N°30057-, una norma impulsada por el Poder Ejecutivo con el objeto de reformar la planilla estatal y establecer un régimen único para los servidores públicos para asegurar la calidad de los servicios del Estado en beneficio de la ciudadanía.

El servicio civil comprende a todos los servidores civiles que brindan servicios en una entidad del Estado independientemente de su nivel de gobierno y del régimen en el que se encuentren.

“El régimen se basa en el mérito, a través del cual se busca que los puestos del servicio civil sean ocupados por las personas idóneas, en virtud de sus habilidades, aptitudes y capacidades”, reza el artículo 6 de la norma.

En consecuencia, el mérito es el fundamento en los procesos de selección, progresión en la carrera y evaluación de desempeño, así como en la gestión de la capacitación, gestión del rendimiento y la permanencia en el servicio civil.

La Ley del Servicio Civil consta de 270 artículos, 18 Disposiciones Complementarias Finales, 21 Disposiciones Complementarias Transitorias, seis Disposiciones Complementarias Modificatorias, una Disposición Complementaria Derogatoria y tres anexos.

En: elcomercio

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Ley del Servicio Civil: “Solo cuando las entidades públicas pasen al régimen de Servir ya no contratarán vía CAS”

Ninguna entidad pública tiene implementado el sistema para contratar bajo el nuevo régimen laboral del Estado, ya que falta aprobar su reglamento, explicó Juan Carlos Cortés, presidente de la Autoridad Nacional del Servicio Civil.

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La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) dio a conocer dos proyectos de reglamento (uno general y otro aplicado a gobiernos locales), que recibieron 414 aportes y que están siendo consolidados para tener un texto final que será presentado al Consejo de Ministros para su revisión y aprobación final.

Una vez aprobados estos reglamentos, el siguiente paso será la aprobación de un reglamento de compensaciones. Por lo que, a la fecha, ninguna entidad pública no puede aún contratar bajo las reglas de este nuevo régimen laboral, Gestión conversó con su presidente sobre el estado de implementación progresiva, que tiene como fecha límite julio del 2019.

¿Qué opina sobre la posibilidad de negociación colectiva respecto a las remuneraciones en la Ley Servir?
Como presidente de Servir considero que la discusión está en los reglamentos que desarrollan la ley. Si bien la ley ha sido cuestionada, en la parte de la negociación colectiva, por un grupo de congresistas y los trabajadores de centrales sindicales, es un tema que se va a decidir en el Tribunal Constitucional, y esperaremos pacientemente la resolución final.

¿El periodo de prueba de la ley se aplica solo para el personal nuevo o para aquellos que tienen una relación laboral anterior con el Estado?
El periodo de prueba es solo para aquellas personas que ingresan al Estado, ya sea porque están al inicio de la carrera o aquellos que estando fuera ingresan a un concurso abierto, es decir, cuando el Estado no tiene referencias del trabajador.

¿Cómo se tratará al personal de confianza en la regulación de Servir en cuanto a remuneración?
La ley establece que cada puesto tiene una valorización definida por la “familia de puesto”, por el cargo que está ostentando. Si un trabajador de carrera pasa a un cargo de confianza y luego pierde esa confianza regresa al puesto donde estaba, el cual tiene un valor determinado.

Servir viene ayudando en la implementación de la ley a diversas entidades. ¿Cuál es su estado?
Hay más de 53 entidades, principalmente las del gobierno central y nacional, que ya han hecho su trabajo para incorporarse dentro de la Ley del Servicio Civil (Ministerio de Economía, Indecopi, Ministerio de Salud, entre otros).

¿Las entidades públicas dejarán de contratar vía Contratos Administrativos de Servicios (CAS)?
Aquella entidad que ingresa a la ley ya no puede contratar vía CAS; mientras todavía no haya ingresado lo seguirá haciendo (contratando).

¿Cuándo ocurrirá ese corte en la forma de contratar?
No inmediatamente, las entidades tienen que terminar el mapeo de riesgos, perfiles, cuadro de personal, valorizaciones y luego de ese momento harían el concurso (público de ingreso). La bandera se levanta cuando se llega al concurso, ahí ya no se contratará más vía CAS.

Fuente: Gestión
Imagen: larepublica

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