Amazon y Visa continúan en una silenciosa disputa

En septiembre de 2021, Amazon.com Inc. comenzó a añadir un pequeño recargo a cualquier compra realizada con una tarjeta de crédito Visa Inc. en Singapur. Amazon justificó esta acción indicando “el alto costo de los pagos de Visa”. La compañía pronto comenzó a transferir también la tarifa adicional a los clientes en Australia. Esta semana, Amazon escaló anunciando que prohibirá las tarjetas Visa en el Reino Unido a partir del próximo año.

El gigante del comercio electrónico indicó en un comunicado: “Creemos que el costo de aceptar pagos con tarjeta de crédito debería reducirse con el tiempo para permitir que los comerciantes reinviertan sus ahorros en precios bajos y mejoras de compras para los clientes [. . .]. Sin embargo, a pesar de los avances técnicos, el costo de pago de algunas tarjetas sigue siendo alto o incluso aumentando”. Visa, por su parte, dijo que está “muy decepcionada de que Amazon esté amenazando con restringir las opciones de los consumidores en el futuro. Cuando la elección del consumidor es limitada, nadie gana“.

Existen indicios de que esta silenciosa disputa también se estaría abriendo camino hacia los EE. UU. En las últimas semanas, Amazon ha anunciado acuerdos con Venmo de PayPal Holdings Inc. y Affirm Inc. que brindarán a los compradores estadounidenses otra forma de evitar Visa. El retailer también está considerando cambiar su popular tarjeta de crédito de marca compartida a Mastercard Inc. en medio de las tensiones latentes.

Este el problema no es del todo nuevo: Los retailers se han resistido durante mucho tiempo a las tarifas que se ven obligados a pagar cada vez que un consumidor pasa una tarjeta al momento de pagar por su compra. Si bien puede ascender solo a centavos por compra, eso al final se suma: los comerciantes en los EE. UU. Gastaron $ 110 mil millones en tarifas de procesamiento de tarjetas solo el año pasado.

La mayoría de los consumidores tienen poca idea de que existen estos costos o de cuánto ascienden, aunque los minoristas dicen que son responsables de los precios más altos de muchos productos cotidianos. También son una parte importante del modelo comercial de la empresa de tarjetas de crédito. En los EE. UU., A menudo son estas tarifas de deslizamiento las que ayudan a financiar los populares “premium credit-card rewards” y protección contra el fraude.

Con este último movimiento, Amazon está actuando de igual manera como sus rivales Walmart Inc. y Kroger Co., los cuales han instituido temporalmente prohibiciones similares en las tarjetas Visa. Por ahora, la mayoría de los analistas creen que Visa podrá llegar a una tregua con Amazon, como lo ha hecho con Walmart y Kroger en el pasado.

“Esperamos que Visa y Amazon lleguen a un acuerdo en el Reino Unido, ya que la elección del cliente y la ubicuidad son primordiales”, dijo Dominick Gabriele, analista de Oppenheimer, en una nota a los clientes. Aún así, agregó, “seguimos siendo cautelosos”.

Por: Jennifer Surane

Traducido de: Bloomberg

Amazon.com, el peor empleador en Alemania

La subcontratación laboral es un problema mundial. Su utilización responde a un aspecto empresarial ligado a los ingresos y gastos de la empresa. El presupuesto empresarial en este aspecto juega un rol fundamental que genera situaciones injustas como la existencia de sub-trabajadores que realizan un mismo trabajo pero con un salario bajo, en comparación con el personal contratado que figura en planillas con todos sus derechos laborales y beneficios sociales reconocidos y que están bajo el mismo techo de la empresa.

Existe sin embargo, un ámbito de protección de los trabajadores a nivel mundial que es la OIT (más antigua inclusive que la ONU) que ha logrado a lo largo de los años la reivindicación de los derechos laborales del trabajador a través de Convenios y Recomendaciones que han sido ratificados o aceptados por los Estados, además del control ejercido a nivel regional por parte del Comité de Libertad Sindical. Las finanzas de la empresa no deben ser óbice para el reconocimiento de derechos y beneficios al trabajador, sea contratado o subcontratado. Es deber de todos los Estados velar por el progresivo cumplimiento de dichos derechos, así como la eliminación de todas aquellas prácticas que los vulneren.

Injusto para el trabajador y justo para el empleador, este tipo de practicas son una vía de escape para la no afectación de las finanzas de la empresa, lo que siempre es percibido por sindicatos y trabajadores como la avaricia del capitalista. Ante esto, cabría preguntarse ¿La subcontratación de personal es un mal necesario en el mundo?

http://www.youtube.com/watch?v=o1mVpdY8gjI

NOTICIA: Maltrato a trabajadores de Amazon ocupa al gobierno alemán

Reporteros de la televisión alemana mostraron cómo trabajadores de la multinacional de las ventas online, subcontratados por Amazon, tienen que recorrer varias horas para llegar a sus sedes de trabajo y cómo tienen que compartir sus viviendas hacinados en pequeñas casas.

El escándalo se encendió cuando la cadena pública ARD emitió un documental que denuncia las condiciones de los empleados temporales contratados como refuerzo en almacenes de Amazon en Alemania.

El reportaje titulado “¡Entregado!” está protagonizado por una inmigrante española, que cuenta detalles sobre los largos viajes a las jornadas nocturnas de trabajo, el alojamiento en cabañas de vacaciones con varios desconocidos o el control permanente de los empleados por parte de personal de seguridad con rasgos ultraderechistas que intimidan a los trabajadores.

Ola de críticas

El documental ha despertado una ola de críticas y varios llamamientos en las redes sociales a boicotear a la compañía estadounidense. Amazon se ha defendido asegurando que investigará las acusaciones vertidas. También la empresa de seguridad contratada por Amazon rechazó en un comunicado tener personal de ultraderecha o promover esa ideología.

“¡Entregado!”, de media hora de duración y emitido en la noche del pasado miércoles, retrata cómo trabajan 5.000 empleados subcontratados por Amazon en almacenes de Alemania durante la temporada navideña. “El reportaje revela lo que se esconde tras la fachada de Amazon.de, la versión alemana del portal, responsable de que sea tan barato acceder al bello y nuevo mundo de la plataforma de las ventas online”, resume la cadena.

El relato se centra en una maestra de arte española desempleada y con tres hijos. Al igual que muchos de los empleados, en su mayoría extranjeros, se aloja en una cabaña de menos de 80 metros cuadrados junto a otros cinco desconocidos.

La maestra depende de un único autobús que viaja desde las cabañas hasta el almacén y que suele retrasarse. “Pero si llegamos tarde a nuestro turno, nos pagan menos”, explica impotente. El reportaje recalca la vigilancia a la que están sometidos casi todo el día los empleados, incluso cuando están comiendo. También denuncia que los guardias, que llevan la cabeza rapada y uniformes negros, tienen acceso irrestricto al interior de las cabañas de los empleados e intimidan incluso al equipo de filmación.

Amazon, conocido en la región por ser “mal empleador”

Amazon tiene en Alemania unos 7.700 empleados fijos en centros de logística en las localidades de Augsburgo, Bad Hersfeld, Leipzig, Rheinberg, Werne, Pforzheim y Coblenza. “En la temporada navideña contratamos personal adicional a través de empresas de trabajo temporal”, explicó la compañía ante la consulta de la agencia dpa. Según Amazon, cobran un salario bruto de 9,30 euros el primer año. Luego sube a más de diez.

En: www.dw.de Leer más