Sunafil implementará intendencias de fiscalización laboral en seis regiones durante este año

La superintendencia crea la Línea de Carrera del Inspector del Trabajo y espera contar con 750 inspectores de trabajo a nivel nacional al 2016.

20140331-inspectores_laborales_sunafil.jpg

Durante el presente año, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), que comenzará sus labores desde el 1 de abril, implementará sus intendencias en las regiones de Lima, La Libertad, Ica, Moquegua, Loreto y Huánuco.

La Sunafil indicó que con la finalidad de fortalecer el sistema de inspección laboral en el Perú se ha creado la Línea de Carrera del Inspector del Trabajo, la cual promueve la meritocracia y está acorde con los principios establecidos en la Ley del Servicio Civil (Servir).

Asimismo, se establece incentivos para mejorar profesional y salarialmente a todos los inspectores del trabajo de Sunafil, sin excepción.

Mediante la puesta en práctica de esta Línea de Carrera, Sunafil tiene como objetivo contar con alrededor de 750 inspectores a nivel nacional para el año 2016 y llegar a las 25 regiones del país con una adecuada gestión del sistema de inspecciones de trabajo.

La superintendencia precisó que con esta Línea de Carrera se identificaron los requisitos para desempeñarse en cada uno de los niveles ocupacionales de cada puesto, y sirve como insumo para identificar las brechas en las competencias de los inspectores para que puedan cumplir con los requerimientos del puesto.

La línea de carrera establecida por Sunafil, tiene como meta reclutar profesionales con una visión de desarrollo permanente en materia del sistema inspectivo y de seguridad y salud en el trabajo, fortaleciendo en sí, la fiscalización laboral y fomentando el crecimiento profesional de los inspectores, lo que redundará en ascensos y mejoras salariales para ellos.

La Sunafil es un organismo técnico adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) que fue creado para promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento de la normativa sociolaboral y las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

En: Gestion

Imagen: Diario Correo

Leer más

Cobrarán CTS antes de pasar al Servicio Civil

Carlos Bessombes Burgos.

Como incentivo para que los servidores públicos de los regímenes laborales del Decreto Legislativo (DL) 276 y DL 728, pasen al nuevo régimen del Servicio Civil, el Estado les pagará su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) apenas concluya su situación laboral, y antes de pasar al nuevo régimen. Partiendo de esa fecha comenzará a contabilizarse una nueva CTS dentro del Servicio Civil, que en opinión de Carlos Oliva, viceministro de Hacienda, podría por ejemplo en solo cinco años ser superior a 15 años en la administración pública con los regímenes actuales.

“Hoy un trabajador del DL 276 con 15 años de servicio se va con S/. 200 a S/. 300 de CTS en promedio”, reveló Oliva.

Debe recordarse que en la actualidad solo algunos trabajadores del DL 728 reciben el pago de su CTS de manera semestral. “Los trabajadores que no ingresen al régimen y se queden en el DL 276 y DL 728, también se les va a pagar su CTS al final del periodo laboral con los intereses del caso”, aclaró.

De acuerdo con el funcionario del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), la manera de actualizar el pago de la CTS ya no será a través de la tasa de interés del Banco Central de Reserva (BCR) sino del mayor sueldo que se tiene a la fecha.

Oliva, reconoció que se quiere en el sector público a la mejor gente, la cual será la que empiece a ascender y haga una línea de carrera dentro de la institución. “Queremos generar competencia dentro de los mismos trabajadores”, dijo.

El pago de la CTS dentro del Servicio Civil se calculará sobre el promedio de la remuneración de los últimos tres años.

Las claves

De acuerdo con la Autoridad del Servicio Civil (Servir) de los 560 mil servidores que existen en la administración pública, los CAS y los trabajadores del DL 726 representan el 80%.

La edad promedio del servidor público es de 41 años, vale decir que de 10 estatales, cuatro tienen entre 35 y 49 años.

En: Larepublica.pe

Leer más

La justicia europea obliga a reconocer la antigüedad de trabajadores públicos temporales convertidos en fijos

El Tribunal de Justicia de la UE (TUE) ha dictaminado este jueves que los Estados miembros están obligados a reconocer la antigüedad de trabajadores públicos temporales convertidos en fijos o en funcionarios.

La sentencia recuerda que “no se podrá tratar a los trabajadores con contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos comparables por el mero hecho de tener un contrato de duración determinada, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas”.

“El haber adquirido la condición de trabajadores fijos no excluye la posibilidad de prevalerse de este principio, que, por tanto, es aplicable en este caso”, asegura el Tribunal.

“La duración determinada del contrato no constituye una “razón objetiva” que pueda justificar esta exclusión de la antigüedad”, resalta el fallo, que se refiere al caso de unas trabajadoras italianas convertidas en funcionarias.

Fuente: EuropaPress

Sentencia: EurLex Leer más