Ceplan presentó una directiva que regula el planeamiento de entidades públicas

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Ésta contiene un método estandarizado que se aplicará a todo el sector público.

El Centro Nacional de Planeamiento Estratégico (Ceplan) expuso ayer la directiva de regulación del Sistema Nacional de Planificación Estratégico (Sinaplan). Esta constituye un cuerpo normativo integrado y flexible que orientará a los funcionarios públicos en la modernización de sus proyecciones de gestión, incorporando la prospectiva y la anticipación estratégica en el proceso.

Su aplicación es de carácter obligatorio para todas las entidades del sector. Por ello, Ceplan anunció el calendario para implementarla: en la primera etapa, los sectores (2014-2015), en la segunda, las regiones (2015-2016) y, finalmente, los gobiernos locales (2016-2017). (Andina)

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Para los fanáticos de Martha Hildebrandt: LA RAE eliminó letras del alfabeto y cambió el nombre a otras

Ya lo saben para que, en palabras de Martha Hildebrandt, dejen de escribir como ígnaros, borricos o cavernarios….

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Drásticos cambios en el alfabeto y en las reglas de escritura contiene la nueva edición de Ortografía elaborada por la Real Academia Española (RAE), que se publicará a fines de este año.

Entre las modificaciones más llamativas está la eliminación de algunas letras del alfabeto. Éstas son la “ch” y “ll”, que fueron suprimidas formalmente de la tabla del alfabeto, por lo que las letras del abecedario ahora pasan a ser 27.

También la RAE decidió cambiarle el nombre a algunas letras. De este modo, la “i griega” se llamará “ye”. Con esto, la “i latina” pasará a denominarse simplemente “i”.

En tanto, la “b” se llamará sólo “be” y la “v” sólo “uve” –y no “be alta”, “be larga”, “ve baja” ni “ve corta”–. En el caso de la “w”, se nominará sólo “doble uve”.

Respecto de la tilde, dejará de usarse en la palabra “solo” incluso en casos de posible ambigüedad, como “voy solo al cine”, aunque no se condenará si alguien quiere utilizarla.

Tampoco llevarán tilde “guión”, “huí” y “truhán”, debido a que se considera que son palabras “monosílabas a efectos ortográficos”, cualquiera sea la forma de pronunciarlas.

Asimismo, se eliminará la tilde entre números, por ejemplo “4 ó 5”. La explicación es que esta regla se basaba en que antes todo el mundo escribía a mano. Sin embargo, ahora se toma en cuenta que tanto la máquina de escribir como el computador han eliminado “el peligro de confundir la letra ‘o‘ con la cifra cero, que es de tamaño mayor”.

“Cuórum” y “Catar”

La RAE decidió además en algunas palabras cambiar la “q” por la letra “c” o “k”, dependiendo del caso. Así, “Iraq” será “Irak”, “Qatar” se escribirá “Catar”, “quásar” será “cuásar”, y “quórum” ahora será “cuórum”.

Esto se debe a que en nuestro sistema de escritura la letra “q” sólo representa al fonema “k” en la combinación “qu” antes de la “e” o la “i”, por lo que escribirla en estas otras palabras “representa una incongruencia con las reglas”.

Quienes prefieran escribir estas palabras de la forma anterior, deberán hacerlo como si fueran extranjerismos, es decir en cursiva y sin tilde.

Finalmente, el prefijo “ex” se escribirá unido a la base léxica, en caso de que afecte a una sola palabra. Por ejemplo: “exmarido”, “exministro” y “exdirector”, pero continuará escribiéndose separado cuando se trate de palabras compuestas, como “ex director general”.

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Stephen Hawking y un aviso a la humanidad: Colonizen el espacio

El espíritu humano se caracteriza por la búsqueda de nuevas experiencias y el desarrollo. No sorprende pues el hecho que tengamos que salir algún día de este planeta para buscar otros lugares donde necesitamos expandirnos con todo lo que representamos: nuestra cultura y forma de vida. Se trata de trascender no solo en lo espiritual sino a nivel físico.

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La humanidad se extinguirá si no conquista nuevos mundos. Así de tajante se ha mostrado el famoso físico Stephen Hawking.

Hawking aboga por la colonización de nuevos planetas para asegurar el futuro de la humanidad. Considera que vivimos en un planeta viejo, con recursos finitos y una población que no para de crecer.

“Si la especie humana quiere sobrevivir más allá de los próximos 100 años, es imperativo que atraviese la negrura del espacio para colonizar nuevos mundos a través del cosmos” ha asegurado en una entrevista en el programa científico Planet, del canal británico Channel 4.

Para él, los próximos 100 años serán la “verdadera era espacial”, que nos permitirá llegar a otros planetas para asegurar el futuro de la humanidad. Hawking cree que debemos ser capaces en ese periodo de colonizar nuevos territorios o, de no ser así, estamos condenados a la extinción.

En la misma entrevista, ha asegurado que en 50 años ya habrá asentamientos humanos en la Luna, lo que nos pondrá en camino de llegar a Marte. Sin embargo, pronostica que no habitaremos el planeta rojo hasta 2100.

En: eleconomistaamerica

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Tu foto en internet puede ir a parar en cualquier parte: Mira la campaña ‘Conéctate Seguro’ en Paraguay

Compartir información personal en redes sociales siempre es un riesgo. Para advertir sobre sus consecuencias, las autoridades paraguayas compartieron un video sobre esta práctica cotidiana en páginas como Facebook, Twitter o Instagram.

La Secretaría de la Niñez y la Secretaría de Tecnologías de la Información y Comunicación de Paraguay tuvieron la iniciativa del clip que supera las 15 mil vistas en YouTube.

La campaña “Conéctate Seguro PY” busca concienciar sobre el aspecto negativo de las redes sociales cuando la información puede ser utilizada para fines delictivos.

En: Publimetro

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Un enviado especial del cielo

Recordemos que si bien son unos ángeles no debemos tratarlos como tales, el objetivo es que logren sentirse autónomos y logren muchas metas en la vida sean grandes o pequeñas. Debemos procurar que encuentren la felicidad en la posibilidad de avanzar, crecer y desarrollarse como toda persona.

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Una reunión se sostuvo en el cielo, muy lejos de la tierra, “Es tiempo nuevamente para otro nacimiento” dijeron los ángeles del Señor en las alturas.

“Este niño necesitará mucho amor, su aprendizaje puede parecer lento a veces, sus logros los demostrará de a pocos y necesitará de mucha ayuda. Con los padres que tenga allá abajo quizá no corra, no ria ni juegue. Sus pensamientos parecerán muy lejanos, en muchas maneras no se adaptará y será conocido como un niño excepcional, así que tenemos que poner cuidado a dónde lo enviemos, pues queremos que su vida sea feliz”.

Por favor, Señor, encuentre a los padres que harán esta tarea muy especial por ti. Ellos no se darán cuenta de inmediato del papel tan importante que se les pedirá asumir, pero con este niño enviado del cielo, también les vendrá una fe profunda y un amor muy grande, y pronto sabrán del privilegio que les ha dado el cuidar de este regalo del cielo.

Este regalo precioso, tan tierno y ligero es: Un niño especial enviado del cielo.

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La pregunta del millón: ¿Qué me va a suceder al ser evaluado dentro del régimen de la Ley Servir?

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Un factor de vital importancia tanto para el empleador como el trabajador de una organización es la evaluación del desempeño. Es necesario que se conozca cómo se ejecutan los recursos sea de una empresa, entidad pública e inclusive una ONG a través del personal contratado para que estas puedan cumplir con sus fines.

En el caso de la empresa privada, será claro que los propietarios e inversionistas cuenten con un reporte del desempeño de los trabajadores respecto de la producción de la empresa, sean bienes o servicios; lo mismo en el ámbito de la administración pública con el objetivo de conocer en qué medida la planilla pública estaría ejecutando el presupuesto que todos los ciudadanos sustentamos. Inclusive las organizaciones sin fines de lucro (ONGs, Fundaciones) deben contar con este tipo de indicadores sobre el desempeño para que los benefactores conozcan el destino de sus donaciones o aportes.

Así, las evaluaciones son necesarias para conocer la real situación del personal respecto de su desempeño y las posibilidades de capacitación por parte de la organización en favor del trabajador y la organización, un constante feedback.

Actualmente existe una percepción muy negativa cuando se pronuncia la palabra: “Evaluación” en el ámbito de la Administración Pública, muchos piensan en “Examen” y no uno como el propuesto en la Ley del Servicio Civil, sino uno de conocimientos generales al mismo estilo de examen de admisión de universidad como fue en la década de los años 90. Los masivos despidos durante esa época han quedado aún en el inconsciente de los servidores públicos. Lo cierto es que se evalúa el desempeño y el cumplimiento de las metas por parte del trabajador.

De acuerdo con la Ley del Servicio Civil las evaluaciones de desempeño son anuales y obligatorias, y están relacionadas únicamente con las funciones del puesto desempeñado. Además, el trabajador conoce por anticipado los procedimientos, factores o metas con los que será evaluado antes de la evaluación.

Es importante considerar que en la comunicación está la clave del éxito o el fracaso de un proceso de evaluación de desempeño. La comunicación, tanto escrita como verbal, es el elemento diferenciador de una gestión del rendimiento eficaz.

Respecto a los servidores que obtengan una calificación de personal de rendimiento sujeto a observación, estos tienen derecho y prioridad a la capacitación para la formación laboral en los temas considerados en su respectivo plan de mejora.

Así se garantiza a los servidores que cuentan con esta calificación a recibir capacitación previamente al siguiente proceso de evaluación, a fin de fortalecer sus capacidades yo obtener mejores resultados.

Con relación al personal con calificación de desaprobado, se precisa que esta calificación se produce en forma automática en los siguientes supuestos:

– Haber obtenido una calificación de rendimiento sujeto a observación por segunda vez consecutiva.

– Haber obtenido una calificación de rendimiento sujeto a observación en dos oportunidades dentro de un período de cinco (05) años calendario en el mismo puesto.

De esta manera se precisa que no es posible que los servidores reciban la calificación de desaprobado en el primer proceso de evaluación, sino solo cuando el servidor tenga la calificación de rendimiento sujeto a observación por segunda vez consecutiva (pese a haber recibido la capacitación correspondiente) o en dos oportunidades dentro de un periodo de cinco años.

Al respecto ver: Evaluación de empleados públicos en Ley Servir no será con examen escrito sino por cumplimiento de metas

¿Por qué es tan importante hoy la evaluación del desempeño del personal?

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