Estudios hechos revelan que cuatro de cada cinco candidatos no superan una entrevista de selección para un puesto de trabajo.

Para invertir estas cifras, Entrenandotutalento.com recomienda seguir diez claves durante el encuentro cara a cara con el seleccionador:

1. Cuidar la imagen personal. Acudir bien vestido es la mejor carta de presentación para convencer al entrevistador de que existe un gran interés por conseguir el puesto de trabajo.

2. Puntualidad. Es uno de los requisitos esenciales para comenzar con buen pie. Si por cualquier motivo, el candidato sabe que se va a retrasar, es preciso avisar al seleccionador.

3. Practicar la comunicación no verbal. Absolutamente todo comunica, los gestos, la manera de dar la mano, la sonrisa, los silencios…

4. Escuchar activamente. Todas las preguntas del seleccionador son importantes. No es conveniente interrumpirlo en medio de una pregunta o explicación sobre el puesto de trabajo.

5. Ofrecer la información que el entrevistador está buscando. Dar ejemplos y explicar situaciones sobre aquello que nos pregunta.

6. Transmitir los logros y las competencias profesionales. Lanzar mensajes directos, claros y precisos.

7. Responder con confianza: ¿Por qué debemos contratarte a ti? ¿Qué aportas realmente a la empresa?

8. Una actitud positiva. Las empresas quieren incorporar a sus equipos, personas que se sientan entusiasmadas por el proyecto, perfiles flexibles, resolutivos e innovadores.

9. Mostrar interés por el puesto. Tomar notas durante la entrevista y llevar un breve listado de posibles preguntas relacionadas con el perfil del puesto siempre hace ganar puntos al candidato.

10. No alargar la entrevista por el pasillo. Se considera un momento crucial de cierre, porque el candidato se relaja. En muchas ocasiones es cuando pierde la entrevista.