Month: septiembre 2011

Según a la Dirección de Investigación criminal y de apoyo a la justicia, la División de investigación de delitos de alta tecnología de la PNP -Perú aconsejan a los PADRES lo siguiente:
•Se amigo de tus hijos y enséñale a cuidarse en Internet, creando reglas para su uso.

•Anima a tus hijos a compartir sus experiencias en Internet contigo. Disfruta de Internet con tus hijos.

•Enseña a tus hijos a confiar en su instinto. Si algo en línea los pone nerviosos, deben decírtelo

•Si tu hijo al realizar una actividad en Internet que requieran un nombre de inicio de sesión, ayúdalo a elegirlo y asegúrate de que no revele ninguna información personal.

•Insiste en que tus hijos nunca faciliten su dirección, número de teléfono u otra información personal, como la escuela a la que van o dónde les gusta jugar.

•Enseña a tus hijos que la diferencia entre lo que está bien y lo que está mal es lo mismo Internet que en la vida real.

•Muestra a tus hijos cómo respetar a los demás en línea. Asegúrate de que sepan las reglas de buen comportamiento no cambian sólo porque estén en un equipo.

•Insiste en que tus hijos respeten la propiedad de los demás en línea. Explícales que realizar copias ilegales del trabajo de otras personas (música, videojuegos y otros programas) es robar.

•Dile a tus hijos que nunca deben acordar una cita en persona con amigos en línea, explícales que los amigos en línea pueden no ser quienes dicen ser.

•Alerte a su hijo del riesgo de intimar por Internet con personas desconocidas, púes ocultar identidades por Internet es muy fácil.

•Debe tener presente que los servicios de mensajería instantánea como el popular “Messenger”, permite contactar con multitud de personas y abrir el círculo de relaciones con esas personas.

•Orientarlos a que no establezcan comunicación con aquellos de los que no tiene una referencia en la vida real (conocidos por terceros).

•Si su hijo le informa de contenidos que le han hecho sentir incómodo (de contenido sexual) dele importancia que realmente tiene y denúncielo.

•Eduque a su hijo sobre las consecuencias negativas de vulnerar las leyes. El que “mucha gente lo haga” no implica que es legal. La piratería digital tiene como única solución la educación del ciudadano.

Según el Estudio multipaís de la OMS sobre salud de la mujer y violencia doméstica contra la mujer podemos encontrar algunas recomendaciones:

Reforzar el compromiso y la acción en el ámbito nacional
*Promover la igualdad de género y los derechos humanos de las mujeres

*Establecer, ejecutar y supervisar planes de acción multisectoriales para abordar la violencia contra la mujer.

*Conseguir el apoyo de los dirigentes sociales, políticos, religiosos y de otros líderes para que se opongan a la violencia contra la mujer.

*Incrementar la capacidad y establecer sistemas de recopilación de información para vigilar la violencia contra la mujer, así como de las actitudes y las creencias que la perpetúan.

Promover respuestas de prevención primaria
*Desarrollar, ejecutar y evaluar programas destinados a la prevención primaria de la violencia y de la violencia sexual infligida por la pareja.

*Dar prioridad a la prevención de los abusos sexuales de menores.

*Integrar las respuestas a la violencia contra la mujer en programas existentes para la prevención del VIH y el SIDA, así como para la promoción de la salud de los adolescentes.

*Convertir los espacios físicos en lugares más seguros para la mujer.

Involucrar al sector educación
*Hacer que las escuelas sean un lugar seguro para las niñas.

Reforzar la respuesta del sector salud
*Desarrollar una respuesta global del sector salud sobre los efectos de la violencia contra la mujer.

*Utilizar el potencial de los servicios de salud reproductiva como punto de acceso para localizar y apoyar a las mujeres que son víctimas de violencia infligida por su pareja, y derivarlas a otros servicios de apoyo.

Apoyar a las mujeres que conviven con la violencia
*Reforzar los sistemas de apoyo oficiales y no oficiales a las mujeres que conviven con la violencia.

Sensibilizar a los integrantes de los Sistemas de justicia penal
*Sensibilizar a los regímenes jurídicos y judiciales sobre las necesidades específicas de las mujeres que son víctimas de violencia.

Apoyar la investigación y la colaboración
*Apoyar las investigaciones sobre las causas, las consecuencias y los costos de la violencia contra la mujer y sobre medidas de prevención eficaces.

*Incrementar el apoyo a programas destinados a reducir y responder a la violencia contra la mujer.

La CONVENCION INTERAMERICANA PARA PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER “CONVENCION DE BELEM DO PARA” adoptada el 09 de junio de 1994 y aprobada el 22-05-96 define la violencia contra la mujer a cualquier acción o conducta, basada en su género, que cause muerte, daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico a la mujer, tanto en el ámbito público como en el privado.

*Se entiende que violencia contra la mujer incluye:
-violencia física,
-violencia sexual y
-violencia psicológica:

*Que tenga lugar -Dentro de la familia o unidad doméstica o
-En cualquier otra relación interpersonal,
-Que el agresor comparta o haya compartido el mismo domicilio que la mujer,
-Que comprende, entre otros, violación, maltrato y abuso sexual;

*Que tenga lugar en la comunidad y sea perpetrada por cualquier persona y que comprende, entre otros:
-Violación
-Abuso sexual
-Tortura
-Trata de personas
-Prostitución forzada
-Secuestro y
-Acoso sexual en el lugar de trabajo, así como en instituciones educativas, establecimientos de salud o cualquier otro lugar,

*Que sea perpetrada o tolerada por el Estado o sus agentes, donde quiera que ocurra.

*Los derechos de la mujer se encuentra reconocidos en ellos comprenden el derecho:
-A que se respete su vida;
-Se respete su integridad física, psíquica y moral;
-A la libertad y a la seguridad personales;
-A no ser sometida a torturas;
-Se respete la dignidad inherente a su persona
-A igualdad de protección ante la ley y de la ley;
-A un recurso sencillo y rápido ante los tribunales competentes,
-A libertad de asociación;
-A la libertad de profesar la religión y las creencias
-A tener igualdad de acceso a las funciones públicas de su país
-A ser libre de toda forma de discriminación, y
-A ser valorada y educada libre de patrones estereotipados

*Los Estados Partes condenan todas las formas de violencia contra la mujer y convienen POLÍTICAS ORIENTADAS A PREVENIR, sancionar y erradicar dicha violencia y en llevar a cabo lo siguiente:
-Abstenerse de cualquier acción o práctica de violencia contra la mujer
-Actuar con la debida diligencia para PREVENIR, investigar y sancionar
-Incluir en su legislación interna normas penales, civiles y para PREVENIR, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer
-Adoptar medidas jurídicas para conminar al agresor a abstenerse de hostigar, intimidar, amenazar, dañar o poner en peligro la vida de la mujer
-Tomar todas las medidas apropiadas, para modificar o abolir leyes o prácticas jurídicas o consuetudinarias que respalden la tolerancia de la violencia contra la mujer
-Establecer procedimientos legales justos y eficaces para la mujer un juicio oportuno
-Establecer los mecanismos judiciales y administrativos necesarios para asegurar el resarcimiento, reparación del daño

*Entre programas a fomentar encontramos: -El conocimiento y la observancia del derecho de la mujer
-Modificar los patrones socioculturales
-Políticas de prevención, sanción y eliminación de la violencia
-Atención necesaria a la mujer objeto de violencia,
-Concientizar al público sobre los problemas relacionados con la violencia
-Programas eficaces de rehabilitación
-Elaborar directrices adecuadas
-Investigación y recopilación de estadísticas sobre las causas, consecuencias y frecuencia de la violencia contra la mujer,
-Promover la cooperación internacional para el intercambio de ideas y experiencias

*Para la adopción de las medidas los Estados Partes tendrán especialmente en cuenta:–
-La situación de vulnerabilidad a la violencia que pueda sufrir la mujer en razón, entre otras, de su
-Raza
-Condición étnica,
-Migrante,
-Refugiada o
-Desplazada.
-En igual sentido se considerará a la mujer que es objeto de violencia cuando
-Está embarazada,
-Es discapacitada,
-Menor de edad,
-Anciana, o
-Está en situación socioeconómica desfavorable o
-Afectada por situaciones de conflictos armados o
-De privación de su libertad.

Conforme la reciente ley 29783 publicada el 20 de agosto encontramos lo siguiente:
PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro de trabajo:
-El establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y
-Aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.
-Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y PREVENCIÓN de los riesgos en la salud laboral.

PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada información y CAPACITACIÓN PREVENTIVA en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.

Objeto de la Ley
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una CULTURA DE PREVENCIÓN de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con:

*El DEBER DE PREVENCIÓN de los empleadores,
*El rol de fiscalización y
*Control del Estado y
*La participación de los trabajadores y
*Participación de sus organizaciones sindicales,

La Ley establece las normas mínimas para LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma.

Objeto de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Estado, tiene la obligación de poner en práctica una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que tenga por objeto PREVENIR LOS ACCIDENTES Y LOS DAÑOS PARA LA SALUD que sean:
-Consecuencia del trabajo,
-Guarden relación con la actividad laboral o
-Sobrevengan durante el trabajo,

Reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.

Funciones del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
*Implementar una cultura de PREVENCIÓN DE RIESGOS laborales, aumentando el grado de:
-Sensibilización,
-Conocimiento y
-Compromiso de la población en general

*Velar por el cumplimiento de la normativa sobre PREVENCIÓN DE RIESGOS laborales,

Funciones de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo
*Garantizar, en la región, una cultura de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, aumentando el grado de sensibilización, conocimiento y compromiso de la población
*Velar por el cumplimiento de la normativa sobre PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES,

Rol suprarrector de los sectores trabajo y salud
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, así como el Ministerio de Salud, son organismos suprasectoriales en LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,

Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Fomentar la cultura de la PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES para que toda la organización interiorice los conceptos de PREVENCIÓN Y PROACTIVIDAD, promoviendo comportamientos seguros.

LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN y protección del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Se aplican en el siguiente orden de prioridad:
a) Eliminación de los peligros y riesgos.
b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros c) Minimizar los peligros y riesgos,
d) Programar la sustitución progresiva y en la brevedad
e) En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados

Principios de la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
-La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la PREVENCIÓN DE LAS LESIONES, DOLENCIAS, ENFERMEDADES E INCIDENTES relacionados con el trabajo.

Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume
el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria; ello no lo exime de su DEBER DE PREVENCIÓN y, de ser el caso, de resarcimiento.

Servicios de seguridad y salud en el trabajo
Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a varios empleadores, cuya finalidad es ESENCIALMENTE PREVENTIVA.

Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Permite a la empresa:
-Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la PRÁCTICA PREVENTIVA.

Objetivos de la Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Se centran en el logro de resultados específicos, realistas y posibles de aplicar por la empresa. La gestión de los riesgos comprende: Medidas de identificación, PREVENCIÓN y control.

Objeto de la supervisión
Permite:
a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Adoptar las MEDIDAS PREVENTIVAS y correctivas
c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE PELIGROS y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.

Auditorías del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES y la seguridad y salud de los trabajadores.

Obligaciones del empleador
El empleador, entre otras, tiene que:
-Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES.

Medidas de prevención facultadas al empleador
El empleador aplica las siguientes medidas:
a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos
b) El diseño de:
-Los puestos de trabajo,
-Ambientes de trabajo,
-La selección de equipos y
-Métodos de trabajo,
-La atenuación del trabajo monótono y repetitivo, todos estos deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.
c)Eliminar las situaciones y agentes peligrosos, si no fuera posible, sustituirlas
d) Integrar los planes y programas de prevención
e) Mantener políticas de protección colectiva e individual.
f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.

Información sobre el puesto de trabajo
El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica, así como las MEDIDAS DE PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN aplicables a tales riesgos.

Indemnización por daños a la salud en el trabajo
El incumplimiento del empleador del DEBER DE PREVENCIÓN GENERA LA OBLIGACIÓN DE PAGAR LAS INDEMNIZACIONES a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. En el caso en que producto de la vía inspectiva se haya comprobado fehacientemente el daño al trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo determina el pago de la indemnización respectiva.

Sobre el DEBER DE PREVENCIÓN
El deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle:
*Durante la ejecución de órdenes del empleador, o
*Durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, o
*En el desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Exposición en zonas de riesgo
El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo. Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan:
MEDIDAS DE PREVENCIÓN, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

Investigación de daños en la salud de los trabajadores
cuando se hayan producido daños en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de PREVENCIÓN resultan insuficientes, a fi n de detectar las causas y tomar las medidas correctivas

Adopción de medidas de PREVENCIÓNEl empleador modifica las MEDIDAS DE PREVENCIÓN de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

Protección de trabajadores en situación de discapacidad
El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación de discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos aspectos son considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopción de MEDIDAS PREVENTIVAS y de protección necesarias.

Evaluación de factores de riesgo para la procreación
En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de los trabajadores; en particular, por la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar las MEDIDAS PREVENTIVAS necesarias.

Protección de los adolescentes
El empleador no emplea adolescentes para la realización de actividades insalubres o peligrosas que puedan afectar su normal desarrollo físico y mental, El empleador debe realizar una evaluación de los puestos de trabajo que van a desempeñar los adolescentes previamente a su incorporación laboral, a fin de adoptar las medidas PREVENTIVAS necesarias.

Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores
EL DEBER DE PREVENCIÓN en seguridad y salud de los trabajadores de todo el personal que se encuentra en sus instalaciones

PREVENCIÓN DE RIESGOS en su origen
Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo disponen lo necesario para que: Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro y Se proporcione información y capacitación sobre la instalación adecuada, utilización y MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LAS MAQUINARIAS y equipos., Se proporcione información y capacitación entre otras

Obligaciones del trabajador
EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva,
c) No operar o manipular equipos, los cuales no hayan sido autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera
e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa.
f) Participar programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales
g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas,
h) Reportar la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.

Efectividad de la información
La información en materia de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes peligrosos debe permitir: PREVENIR LOS ACCIDENTES Y LOS DAÑOS A LA SALUD originados por el desarrollo de la actividad laboral o con ocasión de esta y Facilitar análisis comparativos para FINES PREVENTIVOS PROMOCIONALES.

Investigación de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos
El empleador, conjuntamente con los representantes realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, indicando las MEDIDAS DE PREVENCIÓN adoptadas.

Funciones de la inspección de trabajo
A cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, tiene a su cargo el adecuado cumplimiento de las leyes y reglamentos relativos a la seguridad y salud en el trabajo, y de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. De aplicar las sanciones establecidas en la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo

Facultades de los inspectores de trabajo
Los inspectores de trabajo están facultados para: Ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, de concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores, con el apoyo de la fuerza pública.

Paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente
En las actuaciones de inspección, cuando los inspectores comprueben que la inobservancia de la normativa sobre PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores pueden ordenar la inmediata paralización o la prohibición de los trabajos o tareas.

Código Penal“Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales
El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las MEDIDAS PREVENTIVAS necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos años ni mayor de cinco años.

Según la resolución ministerial 161-2011 del 24 de mayo 2011 se aprueba los lineamientos y estrategias para la gestión de conflictos sociales según la tipología (ambientales, mineros energéticos-industriales, hídricos, infraestructura, recursos públicos, agropecuarios, laborales, territorial) la cual se orienta por los enfoques de:
*Procesos
*Derechos
*Cultura de paz
*Intercultural
*institucional y
*Resultados

Así mismo encontramos los Principios de:
-Igualdad y equidad
-Participación social
-Inclusión social
-Buena fe
-Legalidad
-Transparencia

Como estrategia general y procedimientos de intervención para la gestión de conflictos sociales encontramos:
LA PREVENCIÓN .
– Se encuentra dos circunstancias:
Prevención del conflicto
*Es la intervención del estado de manera anticipada al conflicto *Orientado a evitarlo,
*Buscando soluciones,
*Proponiendo el diseño de políticas públicas y
*Acciones que impacten en las condiciones potenciales (factores y condiciones estructurales) que ocasionan conflictos sociales.

*Se puede considerar acciones tales como

-Facilitación de información,
-Realización de talleres,
-Acompañamientos en calidad de observadores entre otros.

Prevención del escalamiento del conflicto
*Es la intervención del estado de manera anticipada ante manifestaciones previas al escalamiento de conflicto social a una situación de crisis,
*Orientada generar condiciones adecuadas para la mejor gestión de conflicto,
*Identificando claramente la problemática subyacente y
*Manejar las dinámicas que puedan generase a fin de evitar el escalamiento del mismo.

Los criterios de priorización preventiva son:
Complejidad
Cuando la envergadura de la problemática detrás del conflicto social tiene cierta complejidad para ser tratado por una sola instancia y requiere al concurrencia de varias o múltiples instancias de gobierno

Extensión de impactos sociales, ambientales y económicos
Cuando la proyección de impactos tienen la o potencialidad de tener grandes efectos en la población donde ocurre el conflicto social

Riesgo de polarización social
Cuando la dinámica del conflicto social conlleva el riesgo de polarización de la población y ocurrencia de acciones violentas que escalen el conflicto

TRATAMIENTO-Se busca reducir la intensidad
-Reencauza r el conflicto
-Dialogo, concertación, negociación

SEGUIMIENTO
-Monitoreo de mecanismos de solución
-Mapeos de conflictividad
-Análisis estadísticos

Soy amante del Perú y he tenido la oportunidad de viajar casi por todo el País, me falta conocer Madre de dios para completar la travesía; por lo cual considero muy importante la Prevención de infecciones en el Turismo, en mi propia experiencia nunca he visto folletos que brinden información oportuna al turista nacional o extranjero sobre las infecciones posibles por departamento o región, o difusión televisiva o radial al respecto, incluso como ya hay a la venta kit de primeros auxilios, debería haber un kit contra infecciones del viajero, toda municipalidad debería contar con un consolidado de dicha información y tener un manual preventivo a nivel nacional disponible en todos los operadores de turismo.
En la Guía esencial para el turista que se encuentra en la página de Promperu http://www.peru.travel/es/ y http://www.mincetur.gob.pe/Turismo/guia_facilitacion/en la pagina 38 y 39 sobre las recomendaciones de salud sostiene que la prevención es vital para el cuidado de la salud al momento de realizar cualquier viaje, SE HACE UNA SERIES DE RECOMENDACIONES QUE ES PRECISO AMPLIAR conforme el Dr. Mendoza Requena en la guía para la Salud del 2009 UPCH que manifiesta lo siguiente:

En la Costa Norte -En Piura y tumbes
(Infecciones de Teniasis -por comer carne de cerdo que aun esta roja, hay sangre visible)
-Se Previene comiendo carne de cerdo bien cocida

(Infecciones de Cisticercosis – por el consumo de alimentos contaminados con heces humanas)
–Se Previene evitando consumo de alimentos contaminados, por la persona que prepara los alimentos no se lava las manos después de defecar o cuando se utiliza agua no potable
-Evitando el consumo de comidas que no han sido fritas o hervidas
-Comer en lugares reconocidos por la limpieza e higiene

(Malaria– por la picadura de un mosquito principalmente en la noche, causa fiebres escalofríos, no hay vacuna)
-Se Previene empleando repelente

En la Costa Sur -Arequipa
(Enfermedad de Chagas por la picadura del insecto que vive en los huecos, fisuras de la pared, produce fiebre, malestar hinchazón, pude afectar al corazón en pequeña proporción y al aparato digestivo)
-Se Previene usando repelente, evitando dormir en viviendas cuyas paredes presentan grietas, fisuras

En la Selva
(Dengue – causado por picadura de mosquito, produce fiebre fuertes dolores de cabeza y musculares; no hay medicamentos para tratar, tampoco vacuna)
-Se Previene usando repelente y ropa que cubra la mayor parte del cuerpo
(La Fiebre amarilla– es transmitida por mosquitos, hay fiebres dolores de cabeza, cuerpo, inflamación del hígado)
-Se Previene vacunándose contra la fiebre amarilla dos semanas antes
(Malaria– por la picadura de un mosquito principalmente en la noche, causa fiebres escalofríos, no hay vacuna)
-Se Previene empleando repelente

En la Sierra –Ancash, Cerro de Pasco y diversos valles interandinos y algunos lugares de la selva
(Hepatitis B– es adquirida por el contacto sexual con una persona infectada o por compartir agujas en el uso de drogas, causa coloración amarillenta de la piel, cansancio, malestar)
-Se Previene con la vacuna seis meses antes de viajar en tres dosis
(Bartonelosis– enfermedad de Carrión-, la aguda causa fiebre cansancio, anemia, la crónica conocida como la verruga peruana transmitido por el insecto; no existe vacuna)
-Se Previene evitando la exposición a estos insectos después de la seis de la tarde

Si un barrio, vecindario, urbanización por ejemplo “Distrito A” mediante el diseño ambiental logra desplazar el delito, muy bien para aquella zona, estos actos antisociales se irán de todas formas a otro lugar por ejemplo “Distrito B”. Que hacer entonces con “B”; con las zonas receptivas del delito desplazado por sus vecinos colindantes?

Puede darse el caso que el Distrito “B” receptivo sea:

*Lugar tranquilo (B vivía tranquilo, está bien que el beneficio de 1 distrito perjudique a otro)
*Zona peligrosa (B vivía con riesgos, está bien incrementarlo y hacerlo así insostenible)
*Zona turística (B vivía del turismo, está bien perjudicarlo)
*Distrito emergente(B vivía en pobreza, está bien acrecentar mas sus problemas)
*Y así la lista podría ser interminable

Entonces como propuesta personal conceptual puedo decir que existen dos clases de Prevención Situacional:

Prevención Situacional favorable (positivo)
*Practica: Es integral, varios lugares contiguos
*Actividad: Conjunta contra la inseguridad
*Entorno: Plural
*Fin: Beneficio del colectivismo mayoritario (varias zonas colindantes)
*Consecuencias: Disminución delictual en varios lugares
*Genera: Control delictual general
*Ejercicio: de la Unión
* Se incentiva: la solidaridad
*Se logra: La cohesión social mediante interacciones educativas

Prevención Situacional desfavorable (Negativo)
*Practica: Se focaliza a un solo lugar
*Actividad: Aislada contra la inseguridad
*Entorno: Singular
*Fin: Beneficio del colectivismo segmentado (Una sola zona)
*Consecuencias: Disminución delictual en un solo lugar,
*Genera: Desplazamiento delictual y perjuicio a otro lugar
*Ejercicio: De la desunión
*Se incentiva: Egoísmo
*Se logra: Agudizar la desconexión social