Perú un país, donde la persona es considerada máquina, solo los empresaarios tienen derecho de sentir, expresar, vivir en familia, compartir tiempo, amor, ect. En cambio los trabajadores son sometidos a jornadas laborales que apenas queda tiempo para reposar para luego madrugar y los/as hijos/as con quién queda, cómo quedan, cómo crecen?.
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No hay razón legal para que los centros laborales despidan a una mujer gestante, indicó ayer la abogada laboralista Liliana Herrera, quien señaló que la ley laboral de la actividad privada establece que un despido se anula cuando se tiene por causa el embarazo.

Esta explicación se dio a raíz de la denuncia que hizo ayer por la mañana a una radio local la docente de educación inicial Elizabeth Avendaño Aranciaga, quien reveló que fue despedida del colegio “Augusto Salazar Bondy” donde trabajaba en La Molina, por estar embarazada.

Herrera señaló que si la docente demuestra que comunicó formalmente a la directora del plantel de su embarazo, entonces deberá ser repuesta en el cargo, pero detalló que el empleador tiene derecho a despedir a su trabajador siempre que sea por una causa justa.

“Si la trabajadora no ha comunicado de su embarazo, no estaríamos frente a un despido nulo, pero no sería correcto que la haya despedido aduciendo que no ha cumplido con sus funciones”, detalló

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Fuente: La Primera

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