El Comercio. Yolanda Vaccaro Corresponsal
MADRID. Las cuentas no cuadran en la Seguridad Social española. Por eso habrá que trabajar durante un mayor número de años que lo que se establece actualmente para poder cobrar pensión de jubilación. Así lo aprobó ayer el Consejo de Ministros. La víspera se obtuvo el respaldo de los sindicatos que, hasta última hora, se oponían a cualquier cambio.

El “estado del bienestar” español se tambalea y es necesario hacer ajustes. Con un sistema de pensiones de jubilación solidario, es decir, de reparto, en el que las pensiones se pagan con las contribuciones de quienes están trabajando, y con una esperanza de vida que supera los 80 años, el actual sistema es insostenible. A eso se añade la crisis económica, que ha subido la tasa de desempleo a más de 20%.

Ante ese escenario, se ha aprobado retrasar de 65 a 67 años la edad de jubilación estándar. Habrá quien se pueda jubilar a los 65, pero solo si ha cotizado a la Seguridad Social como trabajador durante por lo menos 38 años y medio.
Asimismo, para calcular el monto de la pensión de jubilación se tendrán en cuenta las cotizaciones de los 25 años previos a la jubilación frente a los 15 actuales.

Se calcula que los jubilados verán reducida su pensión en aproximadamente un 5% en promedio.
Los cambios empezarán a aplicarse gradualmente a partir del 2013, al aumentarse cada año dos meses la edad máxima de jubilación hasta que en el 2027 todos los españoles, por norma general, se jubilarán a los 67 años.

Los trabajadores en condiciones penosas o peligrosas (obreros, trabajadores industriales, entre otros) seguirán jubilándose conforme a sus convenios sectoriales. Un minero español, por ejemplo, se jubila alrededor de los 52 años.
Asimismo, se ha introducido un factor de sostenibilidad para actualizar el sistema, de tal manera que a partir del 2027 se revisará la evolución de la esperanza de vida cada cinco años para “hacer los ajustes” necesarios. Esto significa que si para entonces los españoles viven más, tendrán que trabajar durante más años para jubilarse.

La edad de jubilación anticipada se eleva de 61 a 63 años, pero para eso el trabajador deberá tener acumulados por lo menos 33 años cotizados. La jubilación anticipada será voluntaria. En caso de despido, y si la empresa desaparece, el trabajador podrá jubilarse a los 61 años.
Por el momento se considera impensable en España un sistema de pensiones de capitalización individual que, en opinión de muchos expertos, sería la clave para que el sistema sea más justo y realmente viable.

CUENTA EL CUIDADO DE HIJOS
Una novedad que han logrado añadir los sindicatos a las reformas es que las mujeres que tengan hijos recién nacidos o adoptados puedan sumar como período de cotización correspondiente al tiempo que dejan de trabajar para cuidar al niño, con un tope de dos años.
Asimismo, los becarios profesionales podrán sumar como cotización laboral el tiempo que pasan como practicantes también por un tiempo máximo de dos años.

Un año antes de que se cumpla una década desde la infracción, la Corte Suprema de la República confirmó la sanción que Indecopi impuso en el 2003 a siete aseguradoras y a la Asociación Peruana de Empresas de Seguros (Apeseg) por haber concertado los precios del Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito (SOAT) entre diciembre del 2001 y febrero del 2002.
De acuerdo con lo informado ayer por Indecopi, la más alta instancia del Poder Judicial concluyó que, efectivamente, Pacífico, Generali, La Positiva, Mapfre, Rímac, Royal & SunAlliance y Sul América infringieron el Decreto Legislativo 701, que sanciona las prácticas restrictivas de la libre competencia, al acordar fijar en US$60 el precio del SOAT, que empezaba a ser obligatorio para los vehículos particulares.

Las multas que el Tribunal de Defensa de la Competencia y de la Propiedad Intelectual les impuso en el 2003, que fueron apeladas por las aseguradoras y que ahora han sido confirmadas por la Corte Suprema, ascienden a 235 UIT, es decir, S/.846 mil.

La peor parte se la lleva Mapfre, que tendrá que abonar al Indecopi S/.320.400, después de haber absorbido a Generali y Sul America. Por su parte, Rímac Seguros pagará en total, S/.201.600 por sus multas y las de Royal & SunAlliance.
Tal como decidió el tribunal en su momento, ni Wiese Aetna (hoy Rímac) ni Interseguro fueron sancionadas.

PRECIO ACORDADO
De acuerdo con el fallo de Indecopi, las mencionadas empresas “celebraron el acuerdo de fijación concertada de precios y ejecutaron dicho acuerdo para ofertar al público el SOAT a los precios previamente fijados en el seno del Comité de Automóviles de la Apeseg y esto es lo que constituye, en este caso en particular, el perjuicio al interés económico general”.

En reunión referida, el 11 de diciembre del 2001, las empresas aprobaron una nota técnica que definía la prima, así como los porcentajes a ser cobrados por gastos administrativos, de emisión y el margen de utilidad.

Según Indecopi, en una nueva reunión de ese comité, el 5 de febrero del 2002, las firmas aprobaron reducir el costo del SOAT de US$60 a US$55.

Esa es la razón por la que la Apeseg tendrá que pagar una multa de S/.36.000, pese a que tanto ella, como las aseguradoras, argumentaron en su momento que lo que aprobaron era solo una tarifa referencial.

CRONOLOGÍA
Ni los primeros ni los últimos
(14/8/2005)
El Indecopi concluye que Textil Piura y Creditex concertaron precios en perjuicio de algodoneros piuranos en 2003 y 2004.
(13/2/2010)
Inicia un proceso sancionador contra siete cadenas de boticas y farmacias por la sospecha de que incurrieron en esta práctica ilegal para encarecer algunas medicinas.
(15/12/2010)
La Corte Suprema confirma la multa de S/.4,3 millones a 12 empresas del sector avícola y a la Asociación Peruana de Avicultura (APA) por encarecer el precio del pollo.

Desde el 1 de febrero la remuneración mínima vital (RMV) pasará de S/.580 a S/.600, según lo comunicó el Ministerio de Trabajo.

Con este aumento de S/.20 se completa el incremento de la RMV impulsada por el Ejecutivo desde diciembre del año pasado y que contemplaba un incremento total de S/.50.
Cabe recordar que el 1 de diciembre el sueldo mínimo se elevó en S/.30, pasando de S/.550 a S/.580.

TOMAR MEDIDAS
El Ministerio de Trabajo recomendó a los empleadores del régimen laboral de la actividad privada tomar las medidas necesarias para garantizar el oportuno y efectivo cumplimiento de esta disposición.

Y es que el aumento de la RMV implicará el incremento de varios conceptos remunerativos.
Uno de ellos es la asignación familiar. Ya que esta equivale al 10% del sueldo mínimo, pasará de S/.55 (monto que se calculaba hasta antes de diciembre) a S/.60 con la última modificación.

A su vez, el ministerio precisó que para los trabajadores que actualmente reciben una RMV, el incremento también se aplicará a las gratificaciones de Fiestas Patrias y de Navidad, así como a la compensación por tiempo de servicios (CTS).

También el monto entregado por horas extras se incrementará, ya que este es el 25% de la remuneración por hora para las primeras dos horas y 35%, para las restantes.
Asimismo, la indemnización por despido injustificado será mayor. En estas situaciones, los trabajadores reciben una y media remuneración mensual por cada año completo de servicios, con un máximo de 12 sueldos. Otro beneficio que se elevará es la participación de utilidades, considerando que cada trabajador la recibe en función a sus días laborados y su remuneración.

PEQUEÑAS EMPRESAS
La nueva RMV se aplicará también a las pequeñas y medianas empresas, pese a las opiniones de algunos especialistas que consideran que el mayor costo para esas empresas puede afectar su ingreso a la formalidad.
Al respecto, la ministra de Trabajo, Manuela García, remarcó –hace algunas semanas– que se ha tomado en cuenta la situación de este tipo de empresas. Dijo que el incremento se ha realizado siguiendo las metodologías aplicadas en el Consejo Nacional del Trabajo.

CLAVES
En el sector minero la remuneración mínima de los trabajadores se incrementa de S/.687,5 a S/.750.
Los trabajadores agrícolas recibirán como sueldo mínimo diario S/.23,4, S/.1,90 más que antes.
La remuneración de los periodistas profesionales colegiados no puede ser menor de tres remuneraciones mínimas vigentes, es decir S/.1.800.

El desplome en el empleo ha hecho mella en las cuentas de la administración pública que mejor ha aguantado la crisis y la única que todavía cuenta los últimos ejercicios por superávit: la Seguridad Social. En 2010, el instituto público tuvo un saldo positivo de 2.382,97 millones, un 0,22% del producto interior bruto. Un resultado que será decisivo para mejorar el saldo final del conjunto de las Administraciones españolas. Pero el año pasado, por primera vez, el dinero que ingresó por las cotizaciones sociales de quienes tienen trabajo (94.4822,7 millones) no fue suficiente para cubrir el gasto de las pensiones contributivas (95.714 millones), las que reciben quienes han cotizado por un periodo mínimo de 15 años para tener derecho a ellas.

El sistema logra superávit gracias a los intereses del fondo de reserva
El gasto por jubilaciones contributivas creció un 6,4%

Examinando la serie estadística que arranca en 1977 se comprueba que nunca en la historia moderna de la Seguridad Social, ni siquiera tras la recesión de 1993, la mayor partida de gastos (pensiones contributivas) había superado a la mayor partida de ingresos (cotizaciones de ocupados). El desfase se ha producido como consecuencia de unos ingresos por cotizaciones inferiores a los previstos y un gasto en pensiones superior al del presupuesto inicial y da argumentos a quienes defienden la necesidad de reformar el sistema.

Eso sí, el instituto público no solo recauda cotizaciones por las cuotas de empresarios y empleados. Los Servicios Públicos de Empleo cotizan por los parados que cobran prestación y paga por las bonificaciones a la contratación (en total, 10.860 millones en 2010), pero se trata de dinero público que al financiar a la Seguridad Social genera déficit en las cuentas del Estado.

Del otro lado, las pensiones no son la única prestación contributiva a la que hacer frente con las cotizaciones, pues estas también sirven para financiar la incapacidad temporal, las prestaciones por maternidad y paternidad y algunas otras. En su conjunto, gracias a las aportaciones por los parados, el conjunto de cotizaciones (105.682,7 millones) aún cubre por un mínimo margen el conjunto de las prestaciones contributivas (105.444,7 millones).

Por otro lado, la Seguridad Social cobra de los presupuestos estatales y de otras fuentes fondos con que hacer frente, entre otros, al pago de pensiones y otras prestaciones no contributivas.

En su conjunto, la suma final de ingresos no financieros cayó un 0,65%, hasta 122.485,55 millones. Los gastos, por su parte, ascendieron a 120.101,58 millones, un 4,55% más que el año anterior. En este capítulo, destacó especialmente el aumento del gasto de las pensiones contributivas, un 6,38%, algo que se explica básicamente por el llamado efecto sustitución. Es decir, quienes se jubilan ahora tienen derecho a pagas más cuantiosas que quienes han fallecido. Al final, el superávit fue de 2.383 millones. No hubo déficit, entre otras cosas, gracias a que los más de 60.000 millones del Fondo de Reserva de las pensiones (invertidos en un 88% en deuda pública española) generaron 2.661 millones en intereses.

“Si analizamos este balance vemos que no es bueno”, analizó el secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, quien a continuación buscó alivio en la situación internacional: “Si lo comparamos con el resto de sistemas de la UE es francamente bueno”. El otro paliativo al que recurrió Granado fue al cumplimiento de los cálculos hechos en los presupuestos. “Se han cumplido las previsiones”, concluyó. Granado avisó de que las cuentas que presentó ayer son provisionales y que atañen exclusivamente al sistema de pensiones.

Según el secretario de Estado, cuando Hacienda saque los números definitivos el resultado de la Seguridad Social deslucirá más porque a ella se sumarán los números rojos de los Servicios Públicos de Empleo y del Fondo de Garantía Salarial.

La crisis comenzó a destruir empleo casi desde su comienzo a mitad de 2007. Pero no comenzó a notarse significativamente en la afiliación a la Seguridad Social hasta bien entrado 2008, año en que las cotizaciones de empleados llegaron a su techo histórico, poco más de 100.000 millones. Desde entonces, el descenso de la afiliación se acerca a los dos millones de trabajadores. Y eso se ha trasladado al capítulo de ingresos en los dos últimos ejercicios.

La caída se compensó, en parte, con la cotización de los parados. Pero el desempleo no cede. El paro de larga duración crece y los desempleados, cada vez más, dejan de cobrar la prestación y reciben el subsidio, con lo que también baja este capítulo para la Seguridad Social.

La evolución de los precios también penalizó a las cuentas. El índice de precios al consumo en noviembre, el mes que se utiliza de referencia para revisar las pensiones, se situó en el 1,3% y no en el 0,8% que se había previsto en los presupuestos.

Superestrellas en la oficina
Los jóvenes talentos necesitan orientación, retroalimentación y recompensas cuando hacen una labor destacada. Por eso, debemos ponerles retos y desarrollar su potencial. Si no nos aseguramos de atender sus necesidades, pueden sentirse poco valorados y empezar a buscar nuevos horizontes.

Los trabajadores superestrella pueden desarrollarse mejor si su compañía toma en cuenta los siguientes consejos:

* Prepararlos para el éxito. Asegúrese de que sus mejores trabajadores están siempre actualizados y pendientes de las nuevas tendencias. Además, dígales directamente qué espera de ellos y luego comuníqueles los resultados de su evaluación del desempeño.

* Pasar tiempo con ellos. Cuando un gerente se toma unos minutos para conversar con sus colaboradores, debe estimularlos y orientarlos sobre cómo mejorar la calidad de su desempeño. Es preciso tener una comunicación constante con los jóvenes talentos, especialmente cuando recién ingresan o están empezando un nuevo proyecto. Deles asesoría, apoyo, motivación e inspiración.

* Ayudarlos a crecer y desarrollarse. Una parte importante del proceso de aprendizaje es delegarles responsabilidades. Hágales saber que el manejo de su propia carrera implica preguntarse qué pueden hacer para mejorar y cuáles son sus prioridades, expectativas, planes, acciones a tomar y plazos.

* Ayudarlos a conseguir lo que se proponen. En la medida de sus posibilidades, bríndeles los recursos que ellos necesitan para conseguir sus objetivos, ya sean profesionales o personales. Esto se puede traducir en ser flexible con quienes han demostrado responsabilidad y eficiencia, dar facilidades para las capacitaciones y actividades que ellos deseen cultivar fuera del trabajo, etc.

* Tratarlos con especial cuidado. Trate de sintonizar con ellos y observe con suma atención cómo reaccionan ante sus estímulos. Recuerde que es necesario hacer ajustes constantemente porque las personas cambian y se desarrollan con el tiempo. Analice sus intereses, motivaciones, etc.

Cuando los trabajadores superestrella crecen, la organización crece con ellos. Por eso, es vital prepararlos para el éxito y ayudarlos a planificar sus objetivos, así como monitorear, medir y documentar sus logros. Que ellos sepan que cuando necesiten alcanzar algo, Ud. estará ahí para ayudarlos a ganárselo.

¿Hay jóvenes superestrellas en su oficina? ¿Son continuamente estimulados a seguir creciendo?

Desde este mes, los trabajadores afiliados a las AFP verán un recorte adicional en su remuneración.

Y es que el encarecimiento de la prima de seguros, que pagan todos los afiliados al Sistema Privado de Pensiones, implicará un mayor descuento de su sueldo mensual.

Mensualmente, estos trabajadores, además de aportar obligatoriamente a su fondo de jubilación un 10% de su sueldo, pagan a la AFP una comisión por administrar sus aportes, y una prima de seguro de invalidez y sobrevivencia. Esta última registró un alza de 1.03% a 1.24% para los trabajadores que tienen sus fondos en AFP Integra, y de 1.06% a 1.09% para los afiliados a Prima AFP, según reveló el gerente general de esta entidad, Rubén Loaiza.

Por ejemplo, para una remuneración de S/. 2,186 –que es el promedio en el Sistema Privado de Pensiones-, los trabajadores sufrirán un descuento adicional de hasta S/. 5.

Loaiza indicó que en las próximas semanas las otras dos AFP (Horizonte y Profuturo) pondrán a licitación los seguros de invalidez y sobrevivencia, vislumbrándose similares alzas.

Para el ejecutivo, se trata de un tema delicado, cuya raíz tiene que ver con un cambio en la tasa de mortalidad –ante una mayor expectativa de vida de las personas- y con los cobros que dejaron de percibir las aseguradoras en los últimos dos años, pues las gratificaciones estuvieron exoneradas de estos descuentos.

“Estos dos aspectos han sido considerados por las compañías de seguros al momento de elevar el costo de sus pólizas”, dijo.

Sobrecostos
En cuanto a las comisiones que cobran las AFP, no se avizoran rebajas, al menos este año, porque el porcentaje de cotizantes -afiliados que aportan regularmente- no crece significativamente, y se mantienen en 1.9 millones de un total de 4.6 millones.

Además de este factor, el gerente de Prima AFP mencionó la existencia de sobrecostos vinculados con la cobranza de deudas previsionales en el sistema judicial, y las limitaciones para que las empresas transfieran los aportes de sus trabajadores a través del sistema virtual AFP Net.

Hoy, la norma establece que solo pueden usar este fácil canal las empresas con más de 50 trabajadores, pero se espera que la SBS reduzca pronto dicha barrera.

Por otro lado, Loaiza resaltó que la creación de empleos ante el empuje de la economía, permitió al sistema previsional privado captar 230,000 nuevos afiliados el año pasado, una cifra similar a la observada antes del estallido de la crisis global en el 2008.

De seguir este ritmo, proyectó que la recaudación de aportes en el 2011 alcanzaría un récord de US$ 2,000 millones.

Afilian con e-mail y SMS
Este año, las AFP se han propuesto captar masivamente a nuevos afiliados, y fidelizar a los que ya están en el Sistema Privado de Pensiones, mediante canales innovadores.

“Buscamos llegar a las personas a través de nuevos canales como correos electrónicos (e-mail), mensajes de texto por celulares (SMS) y llamadas telefónicas”, afirmó el gerente general de Prima AFP (del holding Credicorp), Rubén Loaiza.

Dijo que estas alternativas para retener e incorporar a nuevos afiliados son menos costosas que las tradicionales de gestión comercial, y aprovechan la base de datos de clientes que ya tiene cada Administradora de Fondo Privado de Pesiones.

“Son canales rápidos para hacerles llegar a las personas información sobre las ventajas de estar en una AFP, asesorarlos individualmente, y que sientan satisfacción con los servicios que se les ofrece”, manifestó el entrevistado.

cifras
108,000 afiliados nuevos captaron las AFP en provincias en el 2010.

223 soles es el aporte mensual promedio de los afiliados a las AFP.

31.4% del fondo total del Sistema Privado de Pensiones lo tiene Prima.

30,853 mlls. de dólares suman los fondos administrados por las AFP.

otrosí digo
Competencia se va a provincias
Las nuevas afiliaciones a las AFP se dan ahora en mayor proporción (52%) en provincias, en sectores como minería, agroindustria, construcción, comercio y retail, destacó Rubén Loaiza.

Bajo este nuevo panorama, afirmó que las AFP libran una intensa competencia fuera de Lima para atraer a las personas que se incorporan a la masa laboral.

Según Loaiza, las entidades previsionales buscarán captar nuevos afiliados con los dos aspectos que ellos más valoran: información y rentabilidad.