Mayor bancarización: ¿menor informalidad laboral?

[Visto: 3053 veces]

El Poder Ejecutivo acaba de aprobar el proyecto de ley que obligará a los empleadores, con 10 o más trabajadores, a pagar las remuneraciones mediante el depósito en una cuenta bancaria. El proyecto en sí puede ser bueno, pero no es suficiente para lograr la formalización del empleo, al final, esta norma se aplicará para aquellos trabajadores que se encuentran registrados formalmente por su empleador y ¿como quedan aquellos que no son incluidos en planillas, o aquellos en que se disfraza la modalidad de contratación mediante la figura de honorarios profesionales u otras formas similares?.

Se requiere realizar una mayor labor de fiscalización directa a las empresas y de crear conciencia de la obligación de cumplir con las normas laborales, en caso contrario, siempre se buscará formas de burlar la normatividad vigente, en perjuicio de los derechos de los trabajadores.

A continuación el artículo completo:

El Ejecutivo aprobó la bancarización de los sueldos

15:22 La iniciativa obliga a los empleadores de empresas con más de diez trabajadores a depositar las remuneraciones de estos en bancos.

El Consejo de Ministros aprobó el proyecto de ley de que obliga a las empresas de 10 a más trabajadores a depositar las remuneraciones de sus empleados en una entidad financiera, anunció la ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Manuela García.
“Mediante esta ley el empleador tendrá la obligación de depositar las remuneraciones en una cuenta abierta a nombre del trabajador”, indicó.
Dijo que el proyecto de Ley de Protección y Garantía de las Remuneraciones, forma parte de los puntos importantes para la reforma laboral en el Perú y es una medida que hace justicia social en favor de los trabajadores.
Si bien la norma es de obligatorio cumplimiento en empresas de 10 a más trabajadores, el MTPE a través de un decreto supremo, podrá señalar que gradualmente puede ser aplicada en empresas de uno a diez trabajadores.
Manifestó que la iniciativa permitirá que haya mayor transparencia en el pago de las remuneraciones y se eviten cuestiones de carácter de fraude a la ley.
“El gran beneficio es buscar la formalización en el mundo laboral y conocer el grado de cumplimiento de las obligaciones del empleador con sus trabajadores”, enfatizó.
Detalló que en la cuenta que abran los empleadores por cada uno de sus respectivos trabajadores también se podrán depositar el dinero correspondiente a otros beneficios laborales.
El trabajador deberá elegir a la empresa financiera de su preferencia para el depósito de sus remuneraciones, pero si dentro de los diez días de iniciada la relación laboral no lo hace, el empleador elegirá la entidad.
Manifestó que si en las inspecciones laborales se detecta que se han tomado decisiones en contra de la voluntad de los trabajadores, entonces se aplicarán las sanciones correspondientes.

ANDINA – 30/12/09
Fuente: http://gestion.pe/noticia/388100/ejecutivo-aprobo-bancarizacion-sueldos

Puntuación: 5.00 / Votos: 1

Díaz Becerra, Oscar

• Contador Público y Bachiller en Ciencias Administrativas por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Candidato a Magister en Contabilidad de Gestión por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. • Se ha desempeñado como Contador General y Asesor Contable en empresas nacionales y extranjeras. • Representante de las Facultades de Ciencias Contables de las Universidades del País ante el Consejo Normativo de Contabilidad para el periodo 2017-2020. • Director Nacional por Perú ante la Asociación Interamericana de Contabilidad (AIC) para el periodo 2019-2021. • Presidente del Comité Técnico Nacional Permanente de la Junta de Decanos de Colegios de Contadores Públicos del Perú para el periodo 2018-2020. • Miembro Asociado del Instituto Peruano de Investigación y Desarrollo Tributario e integrante de la Junta Directiva para el periodo 2012-2014. • Ha sido miembro de la Comisión Ad Hoc en la Oficina Descentralizada del Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (INDECOPI). • Ha participado en investigaciones individuales y grupales. Diploma a mejor Ponencia en el VI Congreso Iberoamericano de Administración Empresarial y Contabilidad en España 2010, en el VIII Congreso Iberoamericano de Administración Empresarial y Contabilidad en Perú 2012 y en el IX Congreso Iberoamericano de Administración Empresarial y Contabilidad en España 2013. • Premio a la investigación “Roberto Casas Alatriste” 2017 otorgado por la Asociación Interamericana de Contabilidad (AIC) en la XXXII Conferencia Interamericana de Contabilidad. • Expositor en Congresos, conferencias y otros eventos académicos nacionales e internacionales. • Fundador y Director de la revista Contabilidad y Negocios de la PUCP del 2006 a la fecha. • Miembro del Consejo de redacción de la Revista Iberoamericana de Contabilidad de Gestión editada por la Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas (AECA) y la Asociación Interamericana de Contabilidad (AIC). • Miembro del Cuerpo Editorial de la revista Pensar Contábil editada por el Consejo Regional de Contabilidad del Estado de Rio de Janeiro (Brasil). • Miembro del Consejo Editorial de la revista Investigación en ciencia, gestión, sustentabilidad y tecnología editada por la Facultad de Negocios de la Universidad La Salle (México). • Presidente de la Asociación Iberoamericana de Control de Gestión - AICOgestión para Perú • Reconocimiento a la Investigación 2010, 2012, 2014, 2016, 2017 y 2018 otorgado por la PUCP. • Árbitro en revistas científicas y congresos internacionales. • Presidente del Comité Técnico Nacional de Investigación Contable de la Junta de Decanos de los Colegios de Contadores Públicos del Perú para el periodo 2014 al 2016. • Miembro de la Comisión Técnica Interamericana de Investigación Contable de la Asociación Interamericana de Contabilidad (AIC) para el periodo 2013-2015 y 2016-2017. • Miembro de la Comisión Técnica Interamericana de Educación de la Asociación Interamericana de Contabilidad (AIC) para el periodo 2018-2019. • Autor de artículos publicados en revistas académicas y de divulgación profesional, nacionales y extranjeras. • Premio a la Responsabilidad social 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 y 2016 otorgado por la Dirección Académica de Responsabilidad Social de la PUCP. • Profesor Asociado del Departamento Académico de Ciencias Contables de la PUCP. • Doctor Honoris Causa por la Universidad Nacional de Huancavelica • Profesor Honorario en la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. • Profesor Honorario y profesor Visitante en la Universidad Particular de Chiclayo. • Coordinador de la Sección de Contabilidad del Departamento Académico de Ciencias Administrativas de la PUCP durante el periodo 2002-2005 y 2005-2008. • Jefe del Departamento Académico de Ciencias Administrativas de la PUCP durante el periodo 2008-2011. • Decano de la Facultad de Ciencias Contables de la PUCP para el periodo 2011-2014 y 2014-2017.

Un pensamiento en “Mayor bancarización: ¿menor informalidad laboral?

  • 6 enero, 2010 al 12:21 am
    Permalink

    Me parece bien y mal al mismo tiempo, bien por que le pondra fin a los abusos de ciertos empleadores que prorrogan los pagos a beneficio de ellos o a los recortes de sueldos en algunos casos y mal por que le dan la libertad a todos los trabajadores de elegir el banco que quieran en el momento que quieran…eso generara un enorme problema admiistrativo de control para aquellas empresas que manejan planillas de 1000 trabajadores….

    Responder

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *