El Comercio
El sábado pasado, el Ejecutivo confirmó que la CTS no será de libre disposición desde mayo del próximo año, salvo que el trabajador tenga más de seis remuneraciones brutas depositadas, en cuyo caso se podrá retirar hasta el 70% del exceso de estas.
Ante ello, los gremios empresariales se mostraron de acuerdo, ya que se estaría regresando a los orígenes de la CTS: un seguro para tiempos de desempleo.
“En los años noventa se liberó la disposición de la CTS para cubrir las deudas. Pero lo que era una medida temporal, se terminó quedando hasta ahora”, recuerda Ricardo Briceño, presidente de la Confiep.
En ese sentido, remarcó que en los últimos años se perdió la naturaleza de este beneficio, convirtiéndolo en un salvavidas económico para gran parte de los trabajadores.
Para Carlos Durand, presidente de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), el nuevo panorama económico del país ofrece a los trabajadores poder acceder a créditos bancarios para llenar el vacío que dejará la CTS en sus bolsillos.
QUÉ DICEN LOS BANCOS
La Asociación de Bancos del Perú (Asbanc) señaló que era necesario que el empleador informe a la entidad financiera con la cual trabaja el monto por CTS que le ha depositado a cada trabajador en los últimos seis meses.
“Hay gente que gana por comisiones, cuyo sueldo varía y muchas otras modalidades. Con la precisión que ha salido el sábado sabremos cuáles han sido las seis últimas remuneraciones y, así, cuánto tenemos que retener los bancos. Nosotros haremos lo que dice la norma”, refirió Enrique Arroyo, gerente general de Asbanc.
Según Arroyo, no hay temor a que haya un retiro de esos fondos antes de la fecha del cambio, pues si no usaron esos disponibles, es porque se quieren mantener como ahorro.