Cómo gestionar mi Linkedin

En mi artículo anterior, mencionaba algunas recomendaciones para elaborar un perfil en LinkedIn que resulte atractivo para los profesionales de reclutamiento, selección y hunting. Los beneficios de esta herramienta recién empiezan al crear un perfil. A partir de entonces y para que nos sea realmente útil hay que gestionarlo.  Por este motivo, les brindaré algunas sugerencias para utilizar esta herramienta

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Linkedin, Tu Aliado en el Mundo Laboral

Desde un buen tiempo, Linkedin se ha posicionado como una plataforma virtual de gran importancia para aquellos que buscan ampliar su red de contactos profesionales, buscar trabajo,  establecer negocios y presentar sus servicios. Para aquellos que se encuentran en la búsqueda activa de trabajo ya sea porque se encuentran en transición laboral así como para aquellos que quieren cambiar de

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EL COACHING ONTOLÓGICO Y LA COMUNICACIÓN EFECTIVA – Parte II

¿Cuál podría ser el impacto económico de la comunicación efectiva en nuestras empresas, negocios? Ya les he compartido mis reflexiones sobre la relación del coaching ontológico y la comunicación efectiva, y la importancia que tiene el desarrollo eficaz de ésta competencia en el presente para contribuir a la existencia y crecimiento sostenible en el futuro de las empresas y negocios.

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EL COACHING ONTOLÓGICO Y LA COMUNICACIÓN EFECTIVA – Parte I

¿Cómo se relacionan? ¿Cómo se podrían integrar y potenciar? ¿Para qué nos podría servir su integración? ¿Cuáles serían los beneficios para las personas, empresas, negocios, organizaciones?…son algunas preguntas entre otras que me permito compartir con ustedes y aquí lo que busco es contribuir a darles respuesta desde mi interpretación (mi mirada). La disciplina del coaching ontológico surgida desde la propuesta

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NUESTRAS BARRERAS PARA CONSEGUIR EL ÉXITO

Lo primero es definir que es Éxito?, para muchos es dinero, estatus social, poder, la verdad la definición de éxito lo da cada uno y esta basada en la felicidad, cuan feliz eres hoy es la medida de cuan exitoso eres. Existen las personas que viven sólo en el Futuro, se plantean objetivos y viven el presente infelices, pensando que

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¿El coaching es rentable? para personas y Organizaciones

Siendo el coaching un proceso de desarrollo personal y profesional, y de gran demanda hoy en dia, surge la pregunta, ¿el coaching es rentable para la personas y/o para la Organización?. Para responder esta pregunta nos ayudaremos de la definición general de rentabilidad: BENEFICIO vs. INVERSIÓN, entonces tenemos: La inversión principal es el precio – hora de las sesiones, felizmente

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¿Sabes cuáles son tus fortalezas y debilidades?

Saber como eres, ayuda mucho a fortalecer tu autoestima y tu tranquilidad emocional. Además, si tienes claro tus metas y objetivos ayuda a aumentar tu productividad, pues permite: Saber qué fortaleza utilizar en la realización de una tarea o actividad, pues así tendrás mejores resultados. Afinar tus fortalezas a niveles de excelencia pues esto hará que destaques y desarrolles ventajas

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PASOS PARA SUPERAR UNA ENTREVISTA EN INGLÉS

Hay algunas diferencias culturales que nos separan ingleses o americanos y que es bueno conocer antes de enfrentarse a una entrevista, un consejo que puede aplicarse para cualquier otro idioma distinto al nuestro. Ya que en muchas culturas se puede ver una cosa de una manera y ser apreciado por otra, de una forma totalmente distinta. Un consejo general que

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INTELIGENCIA EMOCIONAL

“La Inteligencia Emocional es la que nos permite tomar conciencia de nuestras emociones, comprender los sentimientos de los demás, tolerar las presiones y frustraciones que soportamos en el trabajo, acentuar nuestra capacidad de trabajar en equipo y adoptar una actitud empática y social, que nos brindará  más posibilidades de desarrollo personal”. Daniel Goleman, 1995. Nuestras emociones son aquello que más nos

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Modelo de Desarrollo: ¿Están las empresas realmente capacitando a todos sus colaboradores

Actualmente diferentes entidades ofrecen Maestrías, Diplomados y variados cursos de Post Grado dirigidos a la plana profesional de las empresas, lo cual ha sido aprovechado por muchas de estas para mejorar los conocimientos de su alta dirección (CEO, VP, Director, Gerente etc.), preparándolos de esta manera para que puedan tomar mejores decisiones en beneficio de sus organizaciones. Pero estas empresas

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