¿Cómo actualizar y/o elaborar tu Manual de Organización y Funciones (MOF) ? 5 pasos claves

  Hay 5 pasos claves  que cualquier gestor debe realizar para actualizar el Manual de Organización y Funciones ( MOF): Paso 1 : ¿Qué esta haciendo mi personal? Relevar o inventariar las funciones de todo el Personal,  para realizarlo tienen que elaborar un cuestionario de preguntas  para obtener la información referente al puesto y las funciones que realiza, un ejemplo

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Herramienta de Gestión de tareas (para grupos de trabajo)

¿Quieres hacer seguimiento de tus tareas o las de tu equipo?, ¿quieres que el tiempo no te gane y entregar en los plazos lo encomendado?, ¿quieres saber en todo momento que tareas tienes pendiente tu area o grupo de trabajo?. Tienes este herramienta fácil de usar, para gestionar tus tareas y las de tu equipo. Ingresando las nuevas tareas desde

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Aumenta la productividad: ¿Cómo monitorear a tu equipo de trabajo?

Una de las estrategias de mayor impacto para aumento de la productividad es monitorear a las personas, a las tareas y a los resultados. ¿Cómo comenzar?, aquí 4 pasos para hacer realidad esto: SELECCIONAR QUE MONITOREAR , es decir definir bien qué es lo que vas a monitorear, pues no necesitas monitorear TODO, recuerda Pareto “el 20% de actividades me

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Empresas podrían incrementar sus ventas en más de 20% adicional

La administración de territorios es una metodología que permite a las empresas obtener toda la información de sus clientes en un mapa digital como por ejemplo: la ubicación geográfica, la concentración, la dispersión, su densidad, etc. Asimismo, les puede ayudar a saber si sus productos están llegando al consumidor final e incluso hacer lanzamientos segmentados. Esta metodología implementada de manera

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¿Cómo las pruebas Psicológicas ayudan a la productividad empresarial?

  Como sabemos una de las más grandes variables de la productividad en las organizaciones son las PERSONAS, pues las personas a través de sus (1) habilidades, (2) sus interacciones con las otras personas y (3)sus actitudes frente a todo lo que lo rodea o vive, es que PRODUCE acciones que terminan repercutiendo a favor o en contra de los

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¿Cómo las Herramientas del MADE y MADI me aclararon el panorama?

Todo emprendimiento y empresa necesita una base sólida, a parte de la pasión y creatividad, se necesita una dosis alta de objetividad y autoconocimiento, ya que es la única forma de identificar y reconocer realmente los puntos de mejora y la ventaja competitiva con la que la empresa se desplazará y diferenciará en el mercado. Además, a partir de este

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Cómo gestionar mi Linkedin

En mi artículo anterior, mencionaba algunas recomendaciones para elaborar un perfil en LinkedIn que resulte atractivo para los profesionales de reclutamiento, selección y hunting. Los beneficios de esta herramienta recién empiezan al crear un perfil. A partir de entonces y para que nos sea realmente útil hay que gestionarlo.  Por este motivo, les brindaré algunas sugerencias para utilizar esta herramienta

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Linkedin, Tu Aliado en el Mundo Laboral

Desde un buen tiempo, Linkedin se ha posicionado como una plataforma virtual de gran importancia para aquellos que buscan ampliar su red de contactos profesionales, buscar trabajo,  establecer negocios y presentar sus servicios. Para aquellos que se encuentran en la búsqueda activa de trabajo ya sea porque se encuentran en transición laboral así como para aquellos que quieren cambiar de

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EL COACHING ONTOLÓGICO Y LA COMUNICACIÓN EFECTIVA – Parte II

¿Cuál podría ser el impacto económico de la comunicación efectiva en nuestras empresas, negocios? Ya les he compartido mis reflexiones sobre la relación del coaching ontológico y la comunicación efectiva, y la importancia que tiene el desarrollo eficaz de ésta competencia en el presente para contribuir a la existencia y crecimiento sostenible en el futuro de las empresas y negocios.

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EL COACHING ONTOLÓGICO Y LA COMUNICACIÓN EFECTIVA – Parte I

¿Cómo se relacionan? ¿Cómo se podrían integrar y potenciar? ¿Para qué nos podría servir su integración? ¿Cuáles serían los beneficios para las personas, empresas, negocios, organizaciones?…son algunas preguntas entre otras que me permito compartir con ustedes y aquí lo que busco es contribuir a darles respuesta desde mi interpretación (mi mirada). La disciplina del coaching ontológico surgida desde la propuesta

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