e-Consultoría, una nueva forma (económica y eficaz) para dar valor a las organizaciones

Así como en todos los rubros, la transformación digital está revolucionando o evolucionando la forma de hacer las cosas , y esto no es ajeno a la consultoría. Las organizaciones buscan ayuda de expertos en temas muy específicos (hiperespecialización) o proyectos de innovación en gestión, mejora, implementación de nuevos servicio o productos, y otros muy diversos temas con el objetivo

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¿El dilema actual del diseño de puestos? La multifuncionalidad vs. hiperespecialización

El diseño y gestión de los puestos de trabajo siempre ha sido súper importante pero ahora se vuelve vital en las organizaciones para el logro de los objetivos, con el trabajo remoto , la adopción de nuevas tecnologías en nuestro quehacer , impulsado rápidamente por la pandemia del COVID 19, las consecuencias que nos deja del distanciamiento social, crisis económica

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¿Cómo te va con tu red de contactos?

“Hay gente en sociedad que solo es gente de sociedad, lo que es lastimoso” decía Francois Mauriac y con ello sedimentaba el estereotipo de la banalidad en relación con la vida social. Al hablar de red de contactos solemos pensar en cocteles, protocolo, ropa cara y frases clichés. Por ende, muchos sienten aversión al tema y, sobre todo, a trabajarla

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Todos dejamos huella pero no todos creamos marca

Una de las cosas mas maravillosas del aún misterioso cerebro humano es su capacidad de recoger los estímulos sensoriales del entorno. Todo aquello que sea pasible de ser transferido como estímulo, por medio de los sentidos, es registrado por la fantástica maquinaria del Sapiens, es decir, nosotros. Así es como reconocemos el peligro si hay olor a quemado, nos damos

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¿ Sabes cómo gestionas tu imagen personal? Descúbrelo GRATIS

Te servirá para saber si estas tomando conciencia e importancia de la imagen que proyectas y comunicas en tu entorno laboral y personal. Ingresa al siguiente enlace:  TEST GRATUITO Este instrumento fue elaborado por Annie Basetti Middleton, MBA (2018), especialista en Gestión de Imagen Personal y Coaching.

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¿QUÉ TAN IDENTIFICADO/A ESTÁS CON TU ORGANIZACIÓN? Descúbrelo GRATIS

¿Sabias que si tienes una alta identificación con tu organización , seguro eres más productivo/a para ella, si es que no lo estuvieras?, además de que sería más difícil que te muevas a otro lugar de trabajo, por esto o más es importante que tu sepas qué tan identificado/a estás con tu organización. Y puedes descubrirlo respondiendo este cuestionario: https://goo.gl/forms/0zf5R5g6y1zk2XfH2 ,

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Quiero ascender , ¿me voy o me quedo?

 Lo primero que tienes que preguntarte es ¿que quieres?, y ese que quieres tiene que ver con no sólo el nivel de puesto,  sino de varias preguntas: ¿Qué puesto deseas?, tiene que ver con la responsabilidad de asumir los resultados, será jefe, gerente o director ¿Que tareas quiero hacer en ese puesto? también tiene que ver con el sector en

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¿Eres apto para un proceso de Coaching? Test GRATUITO

Este test  GRATUITO lo ayudará a identificar si en este momento usted esta apto para seguir un proceso de Coaching y su inversión valga la pena. Para ir al test hacer click aquí o la figura: Este aplicativo esta basado en los estudios y en los instrumentos en “Adaptive Coaching” de Terry Bacon y Karen Spear (2003).  

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¿Cómo disminuir el riesgo de equivocarnos en la selección de personal?

La selección del personal es una de las decisiones más importantes en la organización, pues   tiene un impacto directo en la productividad, y esto quiere decir, en las ganancias y en el logros de los objetivos. Para disminuir el riesgo en esta decisión podemos seguir las siguientes acciones: I. ANTES del proceso de selección, el objetivo en esta etapa

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