CÓMO SELECCIONAR UN BUEN COACH EJECUTIVO PARA POTENCIAR EL LIDERAZGO

El coaching es un proceso de desarrollo personal y profesional que da resultados extraordinarios en la vida de las personas, pues el coaching trabaja con las emociones y sentimientos como base para impulsar el desarrollo de habilidades o acciones para llegar a conseguir las metas u objetivos que se desean. No es por nada que empresarios, ejecutivos, artistas, deportistas y

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¿40% DE ROTACIÓN DE PERSONAL? SOLUCIÓN: FIDELIZAR AL PERSONAL

Hoy en día es un problema muy grande en varios sectores productivos la rotación de personal, con porcentajes muy altos en la actualidad que llegar a superan el 40% anual. Ya se acabaron las épocas en que sí se tenía una vacante libre venían por tu aviso un gran número de postulantes, y podías escoger al mejor incluso, con un

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MÁS ALLÁ DE LOS CONOCIMIENTOS PROFESIONALES, EL EQUILIBRIO CON LO PERSONAL

Actualmente observamos que las organizaciones exigen más de sus trabajadores, enfatizando en el proceso de selección por competencias, dado que los requerimientos para cada puesto de trabajo cada vez son mayores por lo que buscan a personas no solo capacitadas profesionalmente, sino con competencias que brinden confianza y demuestren que pueden producir eficazmente. Considerando todo ello, es importante tener en

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DESARROLLO DE HABILIDADES TECNOLÓGICAS

Vivimos rodeados de tecnología, en la casa, en los centros de esparcimiento, en el trabajo, en los estudios etc. Las herramientas tecnológicas están por todos lados, pero, realmente cuánto sabemos de ellas? Muchas veces tenemos abundante tecnología a nuestro alrededor pero sólo usamos lo mínimo indispensable por desconocimiento sin saber de que algunas de sus funcionalidades nos pueden ayudar a

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IMPORTANCIA DE LA IMAGEN

 Hace unas semanas regresé a Perú después de medio año de pura “influencia anglosajona”, en países tan disímiles como Australia o Estados Unidos. En mi emoción de reencontrarme con mi gente querida, con mi delicioso arroz con pollo y extrañando un buen pisco sour había olvidado algunas prácticas comunes que tiñen el comportamiento de buena parte de nuestros compatriotas en

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PAUTAS PARA UNA EXITOSA ENTREVISTA DE TRABAJO

Gisela Medina Soto, Consultora Organizacional de PERFIL, señala que una vez llamado para la entrevista de trabajo, es importante que se investigue tanto el rubro como el mercado de la empresa y si fuera posible, investigar acerca del puesto. Asimismo, es necesario que se sigan además los siguientes pasos durante la entrevista: – Nunca llegar tarde a la cita, presentarse

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¿SABE SI SUS COLABORADORES SE ENCUENTRAN SATISFECHOS CON EL TRABAJO QUE REALIZAN?

Apostar por la satisfacción laboral es algo que en los últimos años se viene dando cada vez con más fuerza. Múltiples investigaciones revelan que esta se encuentra muy relacionada a la productividad, al clima organizacional; es decir, entre más satisfacción laboral, mayor será la probabilidad de que la productividad y el clima organizacional se incrementen. De manera inversa sucede con

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MARKETING PERSONAL

Quien haya visto la película: “Lo que ellas quieren” en la que Mel Gibson es capaz de leer la mente de su contendora profesional en el mundo de la publicidad, Helen Hunt, coincidirá conmigo en lo ventajoso que sería poder penetrar en los pensamientos de nuestros semejantes. Imagine sólo por un momento tener la facultad de saber exactamente lo que

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COMO COMBATIR EL ESTRÉS LABORAL

El estrés es una reacción del organismo hacia algún estímulo determinado y genera cambios en la persona por lo que ésta debe tener los recursos necesarios para poder afrontarlo. Karla Martell Zapata, Psicóloga del Centro de Desarrollo Personal y Profesional Perfil (www.perfil.com.pe), señala que la etapa en donde se presentan estos síntomas se llama Fase de Reacción a través de

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CARÁCTERÍSTICAS DEL EMPRENDEDOR

El emprendedor y sus proyectos empresariales son un tema recurrente que ha tomado gran relevancia en los diversos medios de comunicación y por ello tienen las siguientes características: – Un individuo ingresa al juego de los negocios cuando asume riesgos; debe asumir la posibilidad de ganar o perder, y sus respectivas consecuencias. Esa tolerancia ante la preocupación de perder lo

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