Índice Global de los derechos de la CSI
Estela Ospina Salinas

El Índice Global de los Derechos de la CSI(1) muestra cuáles son los peores países del mundo para trabajar por medio de la clasificación de 141 países en una escala del 1 al 5 basada en el grado de respeto de los derechos de los trabajadores.

Una sorpresa, entre los países con excelente puntuación se encuentra uno de América Latina: URUGUAY (junto con Noruega, Finlandia, Países Bajos y Austria). Entre los peores del mundo: COLOMBIA y GUATEMALA (Clasificación 5 Derechos no garantizados). Mientras que PERÚ aparece con HONDURAS Y MÉXICO en la Clasificación 4 de “Violaciones sistemáticas de los derechos”.

Este Índice Global de los Derechos de la CSI es un instrumento que permite realizar un seguimiento de las tendencias en todo el mundo cada vez que se producen cambios en las políticas o en la legislación. Sus indicadores son especialmente interesantes (ITUC-CSI: 2015, 37-44):

I. LIBERTADES CIVILES A. Violaciones en la ley 1. Arresto, detención, encarcelamiento, inculpación e imposición de multas a sindicalistas Recopilación de la OIT, párrafos 61-95 Estudio General, párrafos 31-32 2. Violación del derecho a la libertad de expresión y de reunión Recopilación de la OIT, párrafos 130-174 Estudio General, párrafos 35-39 3. Falta de garantías de un procedimiento legal regular Recopilación de la OIT, párrafos 48-57, 75-83, 89-90, 96-120 Estudio General, párrafos 29, 31-32 B. Violaciones en la práctica 4. Asesinato o desaparición de sindicalistas Recopilación de la OIT, párrafos 42-60 Estudio General, párrafos 28-30 5. Cometidos contra dirigentes sindicales La violación se comete contra un dirigente sindical 6. Severidad Violación extendida y/o sistemática 7. Otros tipos de violencia física Recopilación de la OIT, párrafos 42-60 Estudio General, párrafos 28-30, 33 8. Cometidos contra dirigentes sindicales La violación se comete contra un dirigente sindical 9. Severidad Violación extendida y/o sistemática 10. Amenazas e intimidación Recopilación de la OIT, párrafos 35, 44, 58, 60 11. Cometidos contra dirigentes sindicales La violación se comete contra un dirigente sindical 12. Severidad Violación extendida y/o sistemática 13. Arresto, detención, encarcelamiento, inculpación e imposición de multas a sindicalistas Recopilación de la OIT, párrafos 61-95 Estudio General, párrafos 31-32 14. Cometidos contra dirigentes sindicales La violación se comete contra un dirigente sindical Lista de indicadores 2 | 38 15. Severidad Violación extendida y/o sistemática 16. Violación del derecho a la libertad de movimiento Recopilación de la OIT, párrafos 122-124 Estudio General, párrafo 34 17. Cometidos contra dirigentes La violación se comete contra un dirigente sindical 18. Severidad Violación extendida y/o sistemática 19. Violación del derecho a la libertad de expresión y de reunión Recopilación de la OIT, párrafos 130-174 Estudio General, párrafos 35-39 20. Cometidos contra dirigentes sindicales La violación se comete contra un dirigente sindical 21. Severidad Violación extendida y/o sistemática 22. Falta de garantías de un procedimiento legal regular Recopilación de la OIT, párrafos 48-57, 75-83, 89-90, 96-120 Estudio General, párrafos 29, 31-32 Sigue leyendo →

Estela Ospina Salinas

La silicosis es una enfermedad pulmonar ocupacional producida por la inhalación de polvo de sílice, sea como arena triturada o como polvo de piedra y su consecuente depósito en las vías respiratorias.

“Antes, este era un tema de interés solo de los trabajadores mineros y ahora involucra a cada vez más sectores de trabajadores”, nos indica Carlos Ortiz, actual Secretario Ejecutivo del Instituto Laboral Andino (ILA), quien nos comenta sobre la preocupación existente entre los trabajadores de construcción civil sobre el tema[1].  Según el médico Ivar Oddone se le puede considerar entre las enfermedades profesionales eliminables durante este siglo[2].
Para la  Organización Mundial de la Salud (OMS) las enfermedades ocupacionales se presentan de diversas formas clínicas pero tienen siempre un agente causal de origen profesional; como en el caso de la silicosis, la exposición al polvo de sílice. Esta enfermedad es irreversible,  grave, autoevolutiva y puede llevar a la muerte. Sin embargo, es prevenible. Conocido su origen, es posible programar la eliminación o control de los factores que las determinan.

Entre los principales factores que inciden en el desarrollo de la enfermedad se encuentran las condiciones de trabajo y las concentraciones del mineral. En el primer aspecto se debe considerar la duración e intensidad de la exposición en la actividad laboral (las jornadas atípicas suponen periodos diarios de exposición de 12 horas). Se debe de indicar que la forma cristalina del sílice resulta la más peligrosa, como también que se encuentre en la superficie descubierta y de reciente fracturación. Con respecto al segundo ámbito, el Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH, por sus siglas en inglés) admite como límite máximo hasta 50 microgramos x m3 de aire. Otro elemento a considerar es la altura en que se desarrollan actividades como la minería o la construcción de obras. Estudios científicos señalan que por encima de los 2,500 msnm supone un riesgo mayor para quienes laboran expuestos al sílice.

En nuestro país, la tecnificación de los procesos de explotación productiva (en especial en el interior de mina o en el socavón) y de sustitución de las operaciones por equipos y maquinarias de alta complejidad que realizan diversas empresas mineras, de construcción civil y de construcción de carreteras son, sin duda, una alternativa preventiva importante. Sin embargo, no todas estas  actividades se desarrollan de la misma forma. Tampoco existe una adecuada vigilancia de la salud de los trabajadores para la detección de la silicosis en los estadíos preclínicos y la adopción de las medidas correctivas necesarias.

A este cuadro se debe de añadir que en el Perú hay  una carencia de profesionales y equipos apropiados para el diagnóstico en este tipo de enfermedades profesionales en los servicios de salud de zonas alejadas. Quizá sea la razón por la que en el territorio nacional, que tiene casi medio millón de trabajadores con exposición al sílice, durante el 2014 el Sistema de Información del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo solo registre 3 casos de silicosis y todos en varones[3].

[1] El ILA publicó en el 2006 el documento “Por la Eliminación de la Silicosis en la Subregión Andina”. http://issuu.com/lisset/docs/doc_06_silicosis/6 (revisado el 09-06-2015). El mismo que se adjunta a este texto, con autorización del Secretario Ejecutivo del ILA.

[2] http://www.bvsst.org.ve/documentos/pnf/reflexiones_sobre_el_modelo_obrero_italiano.pdf (revisado 09-06-2015).

Véase el documento de Silicosis: doc_06_silicosis

Ver el documento: El pensamiento iuslaboralista de OEU

El Área de Derecho Constitucional de la Facultad de Derecho de la PUCP está organizando para el jueves 11 de Junio del 2015, un Conversatorio sobre la jurisprudencia laboral del Tribunal Constitucional. Este evento se llevará a cabo en el Aula D 102 de 12 m. a 2 pm.

En esta actividad académica participará un miembro del Área de Derecho del Trabajo de la Facultad el Profesor Carlos Blancas. Y lo hará conjuntamente con el Dr. Mario Pasco Lizárraga.

Cursa la invitación el profesor García Chávarri, Coordinador de la Comisión de eventos del Área Constitucional, quien convoca a participar.

Como dice el Profesor Elmer Arce, “es una buena oportunidad para que el Área reflexione desde el punto de vista constitucional los problemas actuales del Derecho del Trabajo”.

El Área de Derecho de Trabajo de la PUCP, la Maestría en Relaciones Laborales, la Maestría en Derecho de Trabajo y Seguridad Social, la Asociación Civil IUS ET VERITAS y el Colegio de Abogados de Lima tiene el agrado de presentar en “Congreso Internacional de Especialización en Inspecciones de Trabajo”.

El Congreso abordará tres grandes bloques con respecto a la Inspección de Trabajo: (i) La inspección de trabajo en los Convenios de la OIT y en la Ley, (ii) Las actuaciones de la inspección de trabajo y (iii) La organización del Sistema de Inspección de Trabajo. Entre las materias contempladas como parte de la Inspección del Trabajo se encuentra la seguridad y salud en el trabajo.

En este congreso participarán reconocidos expositores y expertos internacionales de primer nivel, por lo que contaremos con la participación de Fernando Valdes (España), Rosa Fuentes (España), Guillermo Alonso Navone (Argentina), Patricia Spiwak Lew (Uruguay).

Asimismo, intervendrán reconocidos especialistas nacionales en el derecho que presentarán sus propias perspectivas. Así, intervendrán los profesores Alfredo Villavicencio, Mario Amoretti, Elmer Arce, Paúl Cavalié, Sergio Quiñones, Daniel Ulloa, Raúl Saco, Mónica Pizarro, Adolfo Ciudad, Luis Serrano, Oscar Gomez, Ignacio Castro, Marlene Molero, Guillermo Boza, Cristian Sánchez y Javier Neves.

Fechas: Martes 16, miércoles 17 y jueves 18 de junio del 2015.
Lugar: Auditorio José León Barandiarán (Av. Santa Cruz 255, Miraflores)
Horario: 18:00 a 21:15 horas

PROGRAMA

DÍA 1.- MARTES 16 DE JUNIO
TEMA 1: LA INSPECCION DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS DE LA OIT Y EN LA LEY

18:00 – 18:30 p.m
18:30 – 18:45: INAUGURACION

• ALFREDO VILLAVICENCIO, Decano Facultad de Derecho PUCP
• MARIO AMORETTI, Decano del Colegio de Abogados de Lima.

18:45 – 19:45: CONVENIO 81 OIT: Naturaleza preventiva o sancionadora del sistema de inspección.

• ROSA FUENTES, Inspectora de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Empleo y Seguridad Social en Barcelona y Ex Consejera Técnica del Proyecto FORSAT
• FERNANDO VALDES, Profesor de Derecho del Trabajo Universidad Complutense de Madrid y Magistrado del Tribunal Constitucional español.

20:00 – 20:45: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR, PROCEDIMIENTO Y MULTAS. LA PRESUNCIÓN DE VERACIDAD Y LAS CAUSAS DE IMPUGNACIÓN DE LAS ACTAS DE INSPECCIÓN (nulidad, anulabilidad, defectos no invalidantes)

• FERNANDO VALDES, Profesor de Derecho del Trabajo Universidad Complutense de Madrid y Magistrado del Tribunal Constitucional español.
• Comentarista: ELMER ARCE, Profesor de la PUCP.

20:45 – 21:30: DEFENSA JUDICIAL DE LAS ACTAS DE INFRACCIÓN POR LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO.

• PATRICIA SPIWAK LEW, Asesora Letrada de la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay.
• Comentarista: PAÚL CAVALIÉ, profesor de la PUCP.

DÍA 2.- MIÉRCOLES 17 DE JUNIO
TEMA 2: ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

18:00 – 18:30 REGISTRO
18:30 – 19:10 ACTUACIÓN DE LOS INSPECTORES EN LA FISCALIZACIÓN EN URUGUAY. OPERATIVOS Y PROTROCOLOS.

• PATRICIA SPIWAK LEW, Asesora Letrada de la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay.
• Comentarista: SERGIO QUIÑONES, Profesor de la PUCP.

19:10 – 19:50 PLAN NACIONAL DE REGULARIZACIÓN DEL TRABAJO INFORMAL EN ARGENTINA

• GUILLERMO ALONSO NAVONE, Subsecretario de Fiscalización del Trabajo y de la Seguridad Social del Ministerio de Trabajo de Argentina.
• Comentarista: DANIEL ULLOA, Profesor de la PUCP.

20:00 – 20:40 OTRAS MEDIDAS INSPECTIVAS EN LA FISCALIZACIÓN: ADVERTENCIA, RECOMENDACIÓN Y REQUERIMIENTO.

• ROSA FUENTES, Inspectora de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Empleo y Seguridad Social en Barcelona y Ex Consejera Técnica del Proyecto FORSAT.
• Comentarista: RAÚL SACO, profesor de la PUCP.

20:40 – 21:05 NUEVAS TEGNOLOGÍAS EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

• GUILLERMO ALONSO NAVONE, Subsecretario de Fiscalización del Trabajo y de la Seguridad Social del Ministerio de Trabajo de Argentina.

21:05 – 21:30 EL DERECHO DE DEFENSA DEL EMPLEADOR EN LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS Y EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

• MONICA PIZARRO, Profesora de la PUCP.

DÍA 3.- JUEVES 18 DE JUNIO
TEMA 3: ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DE TRABAJO

18:00 – 18:30 REGISTRO
18:30 – 19:30 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN (GRUPOS DE INSPECTORES, ESPECIALIZACIÓN Y NÚMEROS DE LA INSPECCIÓN)

• ADOLFO CIUDAD, Profesor de la Facultad de Derecho PUCP y UNMSM y Presidente de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo.
• LUIS SERRANO, Inspector de trabajo de SUNAFIL.

19:45 – 20:15 SUNAFIL: EL MODELO ORGANIZATIVO DEL SIT DEL PERÚ, CAMBIOS Y NUEVOS RETOS.

• OSCAR GOMEZ, Superintendente SUNAFIL

20:15-21:15 MESA REDONDA: A UN AÑO DE SUNAFIL: FORTALEZAS, DEBILIDADES Y PROPUESTAS DE NUEVOS RETOS.

• IGNACIO CASTRO, MARLENE MOLERO, GUILLERMO BOZA, CRISTIAN SÁNCHEZ Y JAVIER NEVES.

Dr. Carlos Aníbal Rodríguez (1)

La vigilancia de la salud de los trabajadores debe contribuir a la prevención primaria: la erradicación o puesta bajo control de los factores de riesgo. Debe darse garantía sobre sus objetivos, calidad, y protección de los intereses de los trabajadores. Resulta indispensable garantizar la independencia e imparcialidad de los profesionales de la salud competentes y la confidencialidad de los datos individuales de salud.

Para que un programa de exámenes médicos ocupacionales sea efectivo debe reunir, ineludiblemente las siguientes características:

• Debe ser selectivo, aplicándose los estudios apropiados para detectar precozmente la acción de los factores de riesgo (específicos para cada trabajador) sobre la salud
• Debe permitir identificar las exposiciones inadecuadas
• Debe permitir identificar la enfermedad en estadío de latencia o permitir disminuir la morbilidad
• Debe permitir, por lo tanto, el seguimiento adecuado y debe haber un manejo de la enfermedad que sea accesible y aceptable.

Teniendo en cuenta esto resulta indispensable, en los operadores sanitarios, el conocimiento clínico, el toxicológico, los de higiene industrial, el análisis epidemiológico y el clínico, el conocimiento de las normas, los principios éticos, entre otros.

En el proceso de diseño y puesta en marcha de un programa de vigilancia de la salud de los trabajadores resulta indispensable conocer:

• Identificación y evaluación de los riesgos de la empresa, el sector y el puesto de trabajo
• Valoración de la existencia y modalidad de la exposición
• Identificación de los posibles efectos sobre la salud y de los “órganos blanco”
• Caracterización de la población
• Análisis de los instrumentos a ser utilizados
• Diseño de la Historia Clínica/encuesta/ o formulario.
• Desarrollo de los Criterios de Acción
• Selección de los proveedores
• Estandarización del proceso
• Definición de las comunicaciones, los registros, el soft.
• Realización de los exámenes
• Interpretación de los resultados
• Confirmación de los resultados
• Determinación de la aptitud para el trabajo
• Notificación
• Evaluación del diagnóstico
• RE- Evaluación de las condiciones de trabajo y Control de la Exposición

Naturalmente cada uno de estos puntos son solo títulos y cada uno necesitaría una descripción para lo cual se requeriría una extensión inadecuada para este blog.

A guisa de ejemplo veamos algunas de las cuestiones que debemos considerar en cuanto a los instrumentos a ser utilizados. Así cuando consideramos uno de ellos resulta esencial determinar su Validez, recordando que ella es la consecuencia de la suma entre la sensibilidad y la especificidad. Recordemos que supone cada uno de estos sumandos: La sensibilidad de un test de screening está medida por la habilidad para clasificar correctamente a la población que verdaderamente tiene la condición buscada (proporción de población con la condición que tiene el test positivo) y la Especificidad es el término análogo para aquellos que tienen el test negativo y no tiene la condición. Pero además: los test debe tener confiabilidad (reproductibilidad) validez (sensibilidad y especificidad) y predictibilidad; los procedimientos deben ser incruentos y aceptables para los trabajadores (niveles de participación); debe garantizarse el mantenimiento de conductas éticas; debe garantizarse la confidencialidad de los resultados.

A la hora de interpretar los resultados lo debemos hacer al menos teniendo en cuenta la exposición, el contenido informativo de los test utilizados, los factores de confusión y los de modificación; considerando las características individuales y de factores externos; confrontando resultados individuales y grupales.

Hay algunos aspectos técnicos básicos a tenerse en cuenta en la planificación:

• Los acuerdos básicos del equipo de salud con los trabajadores y la empresa.
• El diseño de la historia clínica (puesto de trabajo) y del soft.
• La selección de exámenes.
• La calidad y los proveedores.
• La interpretación de los resultados.
• Las intervenciones (que es el corazón de los exámenes): ¿cuándo, cómo y dónde?

Por último creo oportuno resumir el Decálogo sobre la Vigilancia de la Salud del Istas (en el cual tuve el honor de participar):

• La vigilancia de la salud es un componente esencial de la prevención de los riesgos laborales.
• La vigilancia de la salud supone una nueva orientación de las actividades en el campo de la Medicina del Trabajo.
• La vigilancia de la salud no es una actividad exclusivamente asistencial.
• La vigilancia de la salud debe abarcar lo individual y lo colectivo.
• La vigilancia de la salud es un elemento para la promoción de la salud de los trabajadores.
• La vigilancia de la salud requiere protocolos de actuación específicos según los riesgos.
• La vigilancia de la salud debe respetar la intimidad de los trabajadores y la confidencialidad de la información.
• La vigilancia de la salud no debe generar discriminación laboral.
• La vigilancia de la salud no debe confundirse con el control del ausentismo.
• La vigilancia de la salud requiere independencia profesional.

(1) Experto en Vigilancia de la Salud de los Trabajadores y Médico del Trabajo. Ex Ministro de Trabajo de Santa Fé Argentina. Experto de la OIT. Integrante de la Comisión elaboradora del Convenio OIT 161. Autor de numerosas publicaciones.

Estela Ospina Salinas

La Red Universitaria Iberoamericana de Investigación y Promoción de la Seguridad y Salud Laboral (IBERPSOC) es una organización independiente, sin ánimo de lucro, que surge con el propósito de impulsar una Red colaborativa de profesores universitarios, profesionales y técnicos vinculados con la investigación, la promoción y el desarrollo de actividades que contribuyan al impulso de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales en Iberoamérica, con especial énfasis en la colaboración con los trabajadores y sus representantes.

Si bien tiene su sede en la Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla (España) y nuestro Coordinador es Dr. David Cobos Sanchiz es un espacio con una fuerte presencia de América Latina. Esta Red está reconocida por la Asociación Universitaria Iberoamericana de Postgrado (AUIP) y como mencionamos integrada por la Dra. Lilian Capone de la Universidad de Buenos Aires, Profa. Mariel Cecilia Martín, Profa. María Rocío Tilves, Arq. Mariano Andrés de Schant y Arq. Viviana Carmen Rodríguez de la Universidad Nacional de Mar del Plata en Argentina. Mientras en México se encuentran Dr. Jesús Gabriel Franco y Dra. Susana Martínez, de Universidad Autónoma Metropolitana-Unidad Xochimilco. De Colombia participa Dr. Jairo Ernesto Luna García de la Universidad Nacional de Colombia. En el caso de España, además de David, están Dr. Juan Agustín Morón Marchena, MSc. Rafael Torrente Escribano y Dra. María José del Pino Espejo por la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla, mientras que Dra. Pilar Matud Aznar participa por la Universidad de La Laguna. En el caso de Nicaragua, por la Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua-Managua participan MSc. Emilio J. López Jarquín, MSc. Rolando Cordero Aburto, MSc. María Mercedes Zapata, MSc. José Antonio Zepeda López y MSc. Winston J. Zamora Díaz. Venezuela está representada por Dra. Ligia Sánchez Tovar de la Universidad de Carabobo. En el caso de Perú, participamos Yuri Rivera Gavidia y quien escribe, por la PUCP.

Esta Red tiene como una característica compartir sobre investigaciones, actividades, congresos, cursos y noticias relacionadas con la seguridad y salud laboral, fundamentalmente las impulsadas por la propia IBERPSOC o por entidades con las que colaboramos habitualmente.
Es además un espacio para compartir dudas y preguntas sobre lo que ocurre en cada uno de nuestros países en materia de salud laboral. Por ejemplo, a propósito de una investigación debía acercarme a la realidad de la experiencia de la relación entre salud-trabajo entre los docentes o profesores de escuelas de educación básica. Estuve muy agradecida, no solo por la calidad de sus respuestas sino por la prontitud de sus respuestas, siendo como son profesionales con mucho trabajo.

Esta es una oportunidad para agradecerles en forma pública a cada una y cado uno de sus miembros, lo mucho aprendido y el sentimiento de vínculo y de comunidad, más allá de las fronteras que imponen los países. Compartimos una disciplina y un compromiso. En especial a David que es un Coordinador amigable y exigente, de esos que no pierden la fe pesar de la crisis.

Muchas gracias!!

Nos pueden encontrar en:
http://www.iberpsoc.org/noticias.asp

Autor: Ángel Cárcoba Alonso(1)

A quienes les han robado los sueños, la dignidad, el futuro, el trabajo, la salud, la educación, los salarios… no tienen vida y sí mucho sufrimiento enfermedad y muerte.

Según los indicadores disponibles, la salud de los trabajadores españoles se ha deteriorado en la última década de forma estadísticamente significativa. La mayor flexibilidad y precariedad del trabajo, la intensificación del mismo, el miedo a perder el empleo, el deterioro de las relaciones laborales y la falta de participación y democracia en las formas de organizar el trabajo, se han convertido en condicionantes clave de la salud en clave de pérdida. Una situación de desventaja social se muestra de muchas maneras y puede ser absoluta o relativa. Estas desventajas tienden a concentrarse alrededor de las mismas personas y sus efectos acumulativos sobre la salud se prolongan durante toda la vida.

El desgaste que sufren las personas que viven en circunstancias social o económicamente estresantes aumenta al prolongarse el tiempo que están expuestos a ellas. En la misma medida, se reducen sus posibilidades de disfrutar de una vejez sana.

“Cáritas (Barcelona) muestra que la preocupación por el pago de las hipotecas o los desahucios están dando lugar a la aparición de más problemas mentales, como trastornos depresivos y de ansiedad en un 70% de las personas afectadas, y a un estado de salud percibida notablemente como peor”. Uno de los determinantes sociales que genera más problemas a largo plazo es la pobreza en la infancia. Se conocen como niños de la crisis y los problemas de salud que tienen ahora también tendrán consecuencias a largo plazo.

A medida que descendemos en la escala social, por la crisis, la proporción de personas que padecen depresión, ansiedad, u otros trastornos mentales aumenta (hasta ser del 22% en los trabajadores no cualificados) y mayor en mujeres. Según la misma Encuesta Nacional de Salud (2011) los trabajadores parados, tanto hombres como mujeres, padecen más depresión, ansiedad, u otros trastornos mentales, que los trabajadores ocupados Y también consumen más tranquilizantes, relajantes o pastillas para dormir. En Europa según un estudio británico publicado en The British Medical Journal, la crisis económica es la principal responsable del gran aumento de suicidios. Estos aumentaron un 9,95% durante 2011 en Cataluña mientras que las tentativas lo hicieron en un 21,81%. En Barcelona, según el Instituto de Medicina Legal de Cataluña, los suicidios han aumentado casi un 60% entre 2011 y 2012. De hecho algunos especialistas apuntan que precisamente el desempleo es la causa del deterioro de la salud mental.

Otro, es el de la ola de migrantes españoles en distintos países de América Latina, por ejemplo. Miles que dejan sus hogares por falta de trabajo. Quienes logran insertarse suelen ser los más jóvenes y con mayor capacidad “fuga de cerebros”. Estos(2) son los “daños colaterales” e “invisibilizados” de un tipo de gestión de la crisis que no considera las muertes o las pérdidas en salud ni en la vida como evitables. No consideran que en la crisis la protección de la vida y la salud de sus ciudadanos son derechos fundamentales.

Las prácticas ejercidas por grupos económicos y financieros, como parte de la economía global de mercado son social y éticamente irresponsables. Prácticas de bancarrotas fraudulentas, paraísos fiscales, salarios gerenciales multimillonarios, frente a salarios de miseria y explotación obrera; desregulación, despidos colectivos, deslocalización a países carentes de normas. Grupos de economistas, jueces, fiscales y abogados consideran la propia crisis y sus efectos sociosanitarios como genocidio, subrayan que los responsables debieran comparecer ante el Tribunal Penal Internacional.

Os aseguro que la crisis mata lentamente a obreros, familias de obreros, hijos de obreros, niños de los barrios y pueblos de España, mujeres y hombres que se han cruzado con el verdadero y terrible rostro de los recortes. Quienes se han cruzado con la crisis no tienen vida.

(1) Autor de publicaciones sobre la salud de los trabajadores. Miembro de Grupos de Trabajo en la OIT, OMS, Comisión Europea. Promotor y responsable de la Salud Laboral en Comisiones Obreras (1977-2006).

(2) http://wiki.15m.cc/wiki/Lista_de_suicidios_relacionados_con_la_crisis – cite_note-60

El día lunes 25 de mayo se llevará el Coloquio: “El derecho de los trabajadores a la seguridad y salud en el trabajo como derecho fundamental”, el mismo que contará con ponentes chilenos y peruanos especialistas en la materia.

Cabe señalar que este Coloquio se realizará como parte del Curso Seguridad y Salud en el Trabajo del PSE DTySS. Facultad de Derecho. PUCP.

Este catálogo incluye parte de los carteles que hemos seleccionado para la exposición «El arte de la prevención y la seguridad laboral en Europa». Más allá del interés estético y la gran variedad de formas gráficas de representación de los riesgos del trabajo, la exposición pone de relieve los diversos enfoques que se enfrentan en el ámbito de la salud y seguridad en el trabajo.

Una parte de los carteles reflejan mensajes que remiten a la responsabilidad y, posiblemente, a la culpabilidad de los trabajadores. Les instan respetar las reglas, mostrarse cuidadosos, aplicados y ordenados. Algunos, por el contrario, ponen de relieve peligros que van ligados a la organización del trabajo. Dibujan la silueta de la muerte acechando entre las sombras de los engranajes de las máquinas o revelan la presencia de sustancias tóxicas. Los trabajadores representados son raramente mujeres, las cuales aparecen más bien como esposas para recordar a los maridos que deben tener cuidado y volver sanos y salvos a casa.

Cualquiera que sea el enfoque, el mensaje se expresa casi siempre con el imperativo. Algunos saben y piden a los trabajadores que sigan las instrucciones. Dos imágenes se oponen a este concepto a menudo infantilizante de la prevención. Un cartel sindical de principios de los 80 anuncia sobriamente «Nuestra salud no está en venta». Se destaca de los demás por el uso de la primera persona del plural y por el requisito de la acción colectiva que implica. También expresa un renacimiento de la cultura sindical, muy sensible en esa época en Europa, que establece límites a lo que sería negociable a cambio de salarios o trabajo. Otro documento no es propiamente dicho un cartel. No contiene ningún mensaje explícito. Refleja la acción colectiva en su desarrollo. Se trata de un mapa de riesgos elaborado en 1969 por los trabajadores del taller de pintura de la fábrica de Fiat en Turín. La fuerza del grafismo es involuntaria como parece serlo en el modo en que el arte contemporáneo recupera objetos útiles. Estos símbolos extraños que reproducen cada fase de producción y los diversos riesgos advertidos por los trabajadores expresan otra manera de concebir la prevención: a través de la movilización de una inteligencia colectiva y el cuestionamiento de la división tradicional del trabajo.

Ver el catálogo: posterbook