Un primer aspecto que llama la atención de la Encuesta es la percepción que se tiene sobre los empresarios y los trabajadores. Ambos sectores son considerados como innovadores y creativos, pero más de 2/3 considera que ambos poco o nada son honestos. Además, la mayoría opina que los empresarios poco o nada piensan en el futuro del país, poco o nada respetan los derechos de los trabajadores y poco o nada saben competir en el extranjero, mientras la mayoría también opina que los trabajadores poco o nada piensan en el bienestar de su empresa y poco o nada se esfuerzan por capacitarse mejor. Entre los pocos y los nada hay una percepción bastante negativa que es también la de nosotros mismos.
Preocupa también la falta de protección social. Una inmensa mayoría señala no acceder a protección en la salud, jubilación y CTS que son las herramientas que nos protegen frente a contingencias comunes (enfermedad, vejez y desempleo). En este marco resulta importante la implementación del Seguro Universal, que esperemos que funcione correctamente, las necesarias mejoras en los planes de jubilación y afianzar la finalidad de la CTS, no quitándole su esencia como se ha pretendido recientemente.
Finalmente, para promover el empleo formal se señalas como principales medidas la de sancionar a los infractores, dar leyes que incentiven la inversión y mayores inspecciones.
La encuesta nos da señales claras del camino a seguir en la promoción de relaciones laborales que tengan como signo la honestidad, la preocupación por el futuro del país, por el bienestar de la empresa y principalmente, por el respeto de los derechos de los trabajadores. Eso necesariamente pasa porque trabajadores y empleadores asuman el reto de manera explícita, a través del diálogo social. Adicionalmente, debe ser preocupación del Estado y de los actores sociales una mejor protección social, reforzando los instrumentos señalados. Contrariamente a la percepción que se tiene, considero que con mayores sanciones y más leyes no se resuelve el tema de la escasa formalidad, sino principalmente con incentivos o con otros mecanismos, por eso debemos utilizar la innovación y la creatividad reconocida a trabajadores y empleadores.