Tips para el crecimiento organizacional, profesional y personal
Especialistas en desarrollo Organizacional, profesional y personal.
En estos momentos hay mucha incertidumbre sobre lo que va a pasar luego de “del CORONAVIRUS“, sin embargo hay preguntas claves que podemos tener respuesta: ¿Hasta cuando nos afectará el CORONAVIRUS?, y la respuesta es hasta que tengamos una VACUNA, y ¿esto cuando será?, según los expertos un año o año y medio, y la razón es que no sólo
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“Hay gente en sociedad que solo es gente de sociedad, lo que es lastimoso” decía Francois Mauriac y con ello sedimentaba el estereotipo de la banalidad en relación con la vida social. Al hablar de red de contactos solemos pensar en cocteles, protocolo, ropa cara y frases clichés. Por ende, muchos sienten aversión al tema y, sobre todo, a trabajarla
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Una de las cosas mas maravillosas del aún misterioso cerebro humano es su capacidad de recoger los estímulos sensoriales del entorno. Todo aquello que sea pasible de ser transferido como estímulo, por medio de los sentidos, es registrado por la fantástica maquinaria del Sapiens, es decir, nosotros. Así es como reconocemos el peligro si hay olor a quemado, nos damos
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¿Sabias que si tienes una alta identificación con tu organización , seguro eres más productivo/a para ella, si es que no lo estuvieras?, además de que sería más difícil que te muevas a otro lugar de trabajo, por esto o más es importante que tu sepas qué tan identificado/a estás con tu organización. Y puedes descubrirlo respondiendo este cuestionario: https://goo.gl/forms/0zf5R5g6y1zk2XfH2 ,
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Lo primero que tienes que preguntarte es ¿que quieres?, y ese que quieres tiene que ver con no sólo el nivel de puesto, sino de varias preguntas: ¿Qué puesto deseas?, tiene que ver con la responsabilidad de asumir los resultados, será jefe, gerente o director ¿Que tareas quiero hacer en ese puesto? también tiene que ver con el sector en
Leer másEn 12 pasos podrás elaborar tu Plan Estratégico Personal, incluyendo tu Visión y Misión personal, tu FODA Personal, formular tu estrategia (Objetivos y actividades) y dos buenos sistemas para hacerte control y seguimiento. Puedes descargarlo GRATIS, aquí.
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Este test GRATUITO lo ayudará a identificar si en este momento usted esta apto para seguir un proceso de Coaching y su inversión valga la pena. Para ir al test hacer click aquí o la figura: Este aplicativo esta basado en los estudios y en los instrumentos en “Adaptive Coaching” de Terry Bacon y Karen Spear (2003).
Leer más¿Cuál podría ser el impacto económico de la comunicación efectiva en nuestras empresas, negocios? Ya les he compartido mis reflexiones sobre la relación del coaching ontológico y la comunicación efectiva, y la importancia que tiene el desarrollo eficaz de ésta competencia en el presente para contribuir a la existencia y crecimiento sostenible en el futuro de las empresas y negocios.
Leer más¿Cómo se relacionan? ¿Cómo se podrían integrar y potenciar? ¿Para qué nos podría servir su integración? ¿Cuáles serían los beneficios para las personas, empresas, negocios, organizaciones?…son algunas preguntas entre otras que me permito compartir con ustedes y aquí lo que busco es contribuir a darles respuesta desde mi interpretación (mi mirada). La disciplina del coaching ontológico surgida desde la propuesta
Leer másEl deporte cuando es practicado desde la etapa de la infancia genera actitudes y aptitudes en el desarrollo psicomotor, fortaleciendo habilidades sociales y competencias específicas tales como trabajo en equipo, liderazgo, pensamiento estratégico, tolerancia a la presión, dinamismo y sobre todo compromiso. Cuando el deporte es tomado como objetivo principal por los pequeños deportistas tienen mayor probabilidad de conseguir más
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