Tips para el crecimiento organizacional, profesional y personal
Especialistas en desarrollo Organizacional, profesional y personal.
El Manual de Organización y Funciones, más conocido como MOF por sus siglas, es un documento formal que las empresas elaboran para plasmar parte de la forma de la organización que han adoptado, y que sirve como guía para todo el personal (Ver video de como organizar una empresa). El MOF contiene esencialmente la estructura organizacional, comúnmente llamada Organigrama (Ver video
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En este mundo donde vivimos, tan dinámico, cambiante y sobre todo tan competitivo, los pensamientos de la gente están simultáneamente: En su trabajo, en las metas y objetivos que se les exigen. En el dinero, que se va como agua. O en como dedicarle más tiempo a la familia, y esto se incrementa con los cambios diarios de nuestro entorno,
Leer másEs clásico que en una Junta de Directorio o de Gerencia, se encuentren los Gerentes de Marketing, Producción, Operaciones, Logística, Finanzas, Recursos Humanos etc. y no siempre se pongan de acuerdo sobre algún tema determinado. Es muy fácil decir “yo hago bien mi trabajo, otras áreas son las que tienen problemas”.Hace algunos años desarrolle un servicio de consultoría para
Leer másEl estrés es una reacción del organismo hacia algún estímulo determinado y genera cambios en la persona por lo que ésta debe tener los recursos necesarios para poder afrontarlo.Karla Martell Zapata, sicóloga del Centro de Desarrollo Personal y Profesional Perfil (www.perfil.com.pe), señala que la etapa en donde se presentan estos síntomas se llama Fase de Reacción a través de representaciones
Leer másEl incremento de clientes en los diversos negocios como consecuencia del crecimiento de la economía, motiva al empresario a negociar nuevos acuerdos, tratos, convenios y esquemas con otras personas y empresas. Por ello, Franklin Ríos Ramos gerente general del Centro de Desarrollo Personal y Profesional Perfil (www.perfil.com.pe) recomienda lo siguiente al momento de negociar:- Lee lo que más puedas acerca
Leer másLa persona es un ser social por naturaleza por lo que necesita de buenas relaciones y de un entorno laboral propicio para impulsar su trabajo y su productividad. Si las relaciones interpersonales no se realizan de manera adecuada, si existen conflictos, si a nivel general las condiciones no son las adecuadas, no se generará la productividad que requieren las empresas.En
Leer másEste es un tema bastante complejo que sufren en algún momento todas las mujeres que trabajan de manera dependiente en una empresa y que dejan a sus hijos en casa. La edad promedio en que pueden salir las ejecutivas embarazadas es desde los 25 hasta los 40 años, durante el pleno desarrollo de su profesión y en la mayoría de
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Para organizar una empresa se debe tener en cuenta los siguientes 3 principios: (1)dividir el trabajo por especialización de conocimientos y habilidades, (2) integrar esta división a través de fuertes y óptimos mecanismos de coordinación y (3) finalmente el tercer principio, es que los dos anteriores estén basados y alineados con la estrategia definida por la empresa. 1. Estar alineado
Leer másEs necesario que toda organización cuente con un Plan Estratégico, aunque a veces se piense que la misión y visión de una empresa, forme parte del decorado de la sala de recepciones. Este Plan Estratégico ayuda a que los líderes de una organización plasmen la dirección que le quieren dar a la empresa, y cuando este plan es transmitido hacia
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El Coaching es una alianza profesional profunda entre un coach y un coachee (persona que está pasando por un proceso de Coaching) y que tiene como objetivo que esta consiga resultados extraordinarios en los diversos roles de su vida. Esta disciplina esta siendo difundida en Latinoamerica, principalmente por los resultados que consigue, por esa razón, la Federación Internacional de Coaching
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