El Peruano, 31 de julio del 2008.
Ministerio de Trabajo promueve competitividad entre las empresas
Con trámites rápidos buscan garantizar los derechos de trabajadores
Germán Lora Álvarez*
Desde mañana regirán las nuevas disposiciones del Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) para la presentación de contratos de trabajo y convenios de modalidades formativas laborales.
En efecto, mediante la RM Nº 192-2008-TR se aprobaron ciertas modificaciones en el TUPA del MTPE, en el marco de lo dispuesto por su plan estratégico sectorial, aprobado a través del RM Nº 021-2008. Así, el MTPE ha considerado necesario simplificar los procedimientos vinculados con el registro de contratos y convenios de modalidades formativas laborales, para lo cual se dispuso brindar las facilidades necesarias para el registro de contratos de trabajo y convenios por intermedio de su portal institucional (vía internet).
En ese sentido, con la implementación del Servicio de Registro de Contratos y Convenios on Line, el Gobierno pretende desarrollar un proceso de simplificación administrativa que promueva la competitividad de las empresas y garantice los derechos de los trabajadores, utilizando, entre otros recursos, los medios informáticos.
Inicialmente, este servicio se aplicará sólo en Lima Metropolitana;, sin embargo, conforme se logren mejoras tecnológicas en los sistemas informáticos a escala nacional, se irá implementando hacia otros lugares. Es decir, en el resto del país las direcciones regionales de Trabajo y Promoción del Empleo continuaran aplicando el procedimiento anterior.
(*) Abogado
Dr. Lora:
Observando el nuevo sistema que ha señalado el Ministerio de trabajo en relacion al Registro de Contratos y Convenios via Internet, desearia consultarle: ¿Si no se registrara un Convenio de Modalidad Formativa Laboral porque el nuevo sistema realmente dificulta su registro, pero existe un Convenio debidamente suscrito por todas partes que prima el acuerdo, tendria validez legal?
Entiendo que lo que mas prima dentro de un contrato o convenio es el acuerdo y que el acto de registro constituiria un acto de publicidad, independientemente que lo exija la norma. ¿Es cierto ello?
si no se llego a registrar un contrato y ya terminó el vínculo laboral. se puede registrarlo posteriormente ????
De no poder registrarlo, que consecuencias traería consigo o se paga una multa ???
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