Ley Mype recorta beneficios laborales

La República, 30 de Junio 2008

Se podrían producir despidos para que trabajadores sean contratados bajo el nuevo régimen. CTS y vacaciones, disminuyen.


Vanessa Ochoa.

Cortes. Casi un 60% de los trabajadores labora en pequeñas y medianas empresas .

“Hecha la ley, hecha la trampa”, reza un dicho. Y al parecer esto se podría adaptar a la recientemente promulgada Ley Mype que, en palabras del propio presidente Alan García, favorecerá a cerca de 4 millones de trabajadores de este sector, pero que en opinión de analistas –consultados por La República– acortará los beneficios laborales a los trabajadores de la pequeña empresa y además pone en riesgo la aprobación de la Ley General de Trabajo (LGT).

Carlos Blancas, ex ministro de Trabajo, considera que al haber incrementado hasta 100 el límite de trabajadores (antes 50) en las pequeñas empresas se propiciará despidos, pues le será más conveniente al empresario acogerse a este nuevo régimen.

“Lo que la norma impide es que la empresa se ‘desdoble’ y cree otras empresas, pero no impide que se reemplace a un trabajador por otro más barato, por eso esta ley no crea derechos para nadie sino que los recorta”, sostuvo. En esa línea, el también laboralista recordó que las vacaciones, antes establecidas por 30 días ahora se recortan a 15 días, mientras que la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) tendrá un tope de 6 remuneraciones como máximo.

NADA QUE VER CON EL TLC

Pero lo más preocupante es que esta ley no tiene ninguna vinculación real con el Tratado de Libre Comercio (TLC) con EEUU. Por el contrario, se está disminuyendo el nivel de protección al trabajador.

De similar opinión es Juan Carlos Vargas, laboralista de Plades para quien el compromiso en el TLC era un reforzamiento de los derechos laborales y con esta norma no se está cumpliendo, solo “es un contrabando en la adecuación del acuerdo comercial”. “Con el número de trabajadores que se elevará a 100, ya no hablamos de una empresa en Gamarra, eso no es una Mype; entonces, ¿a quién pretenden formalizar?”, inquirió.

ADIÓS A LEY DE TRABAJO

Teniendo nuevos beneficios laborales, ¿qué destino le espera a la LGT? Para la ex viceministra de Promoción del Empleo y Mype Carmen Vildoso, si esta norma alcanza a la pequeña empresa “es una sacada de vuelta a la discusión de la LGT”. “Sin tener que haber votado la ley ya se habría recortado los beneficios laborales”, aseveró.

Ante todo esto, ¿qué opinan los trabajadores? Para Julio César Bazán, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), esta norma tiene clara relación con la tercerización. “La norma va a favorecer peligrosamente a quienes desde la empresa grande están procurando organizar el trabajo mediante la segregación de actividades y por ende sin derechos”, acotó.

¿Y qué dicen los empresarios?

Los que sí saludan la norma son los empresarios. Tal es el caso de la Cámara de Comercio de Lima (CCL) que consideró que la reciente Ley de Micro y Pequeña Empresa es la más importante que ha expedido el gobierno en el marco de las facultades legislativas delegadas para el TLC.

Para el gremio, la nueva Ley Mype es integral, pues no solo regula el aspecto laboral sino también otros temas. “Los problemas administrativos, tributarios y de seguridad social que por más de 30 años se habían convertido en barreras burocráticas que impedían la formalización de este importante sector de la economía nacional, ahora se solucionaran”, dijo.

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Comentarios

  1. Yoana escribió:

    Una gran consulta en resumidas cuentas esta ley beneficia, o no a los trabajadores, y que sucede, o que diferencias hay con los de la ley antigua. Pregunto esto por que acabo de firmar mi contrato con fecha 15 de Junio, sip hoy 30, esto es para no darme algun beficio.

  2. Emma escribió:

    yo opino que esta ley va contra los beneficios laborales de un gran porcentaje de trabajadores pues si hablamos que estan incluidas empresa que cuentan hasta 100 trabajadores y que venden casi 6 millones de soles pues no hablamos de tan pequeñas empresa y estan inmensa es este globo miles y miles de trabajadores que se veran seiamente afectados por esta medida pues yo me pregunto como simple ciudadana el SIS cuenta con la infraestructura suficiente para atender la cantidad de personas que van a formar parte de sus asegurados o simplente essalud se esta sacudiendo de todos los trabajadores que aportan menos para quedarse con los trabajadores de grandes empresas y que tienen los mejores suelodo

  3. Emma escribió:

    yo opino que esta ley va contra los beneficios laborales de un gran porcentaje de trabajadores pues si hablamos que estan incluidas empresa que cuentan hasta 100 trabajadores y que venden casi 6 millones de soles pues no hablamos de tan pequeñas empresa y estan inmensa es este globo miles y miles de trabajadores que se veran seiamente afectados por esta medida pues yo me pregunto como simple ciudadana el SIS cuenta con la infraestructura suficiente para atender la cantidad de personas que van a formar parte de sus asegurados o simplente essalud se esta sacudiendo de todos los trabajadores que aportan menos para quedarse con los trabajadores de grandes empresas y que tienen los mejores suelodo ALAN ESTAS TRAICIONANDO A LA GENTE QUE TE PUSO EN EL PODER

  4. FERNANDO escribió:

    Esta ley recorta claramente los beneficios sociales que tantas luchas sociales costaron a los trabajadores y de noche a la mañana el trabajador no tendra derecho a gratificaciones de navidad , de julio, y menos vacaciones y cts, Alan esta traicionando al pueblo con esta ley que le da la espalda al trabajador comun y corriente. ahora que los precios se incrementan al trabajador no le alcanzara para vivir dignamente, es una ley que favorece claramente a los empresarios y a los ricos, ojala los sindicatos se pronuncien ante este atropello de los derechos bien ganados de los trabajadores

  5. Eduardo escribió:

    Es una norma positiva que converge la necesidad asegurar al trabajador de una pequeña empresa con disminuir los gastos de ésta por el hecho mismo de ser pequeña, sino observemos por qué los trabajadores de la fotocopiadora no perciben el minimo ni tienen seguro y preguntémonos cuántos peruanos trabajan en esas condiciones, y requieren obviamente soluciones aun siendo insuficientes contribuye al bienes tar de muchos.

  6. mass escribió:

    Esta ley lo que refleja son dos cosas:
    primero esta dirigido a todas las personas que tienen un negocio propio pero se encuentran en la clandestinidad osea informales por temor a pagar los costos laborales u otros tributos no se incluyen a la sociedad emprsarial, por lo que los trabajadores en una mayoroa del 40 % se ven afectados sin ninguna proteccion laboran ejemplo centro comercial Gamarra,Villa el Salvador con esta ley se trata de dar la opotunidad de incorporarse a la sociedad empresarial a estos malos pequeños negociantes ,y lo segundo es que la pequeña empresa tambien tenga un respiro de sobre costos laborales ,en resumen el trabajador es quien vende su perfil y marca el mercado paga quin es bueno y quien es malo lo sentimos sera explotado

  7. C. Chavez C. escribió:

    Para ver lo positivo de esta ley debemos tener en cuenta que la mayoria (80%)de trabajadores de las Mype no se encuentran en planilla, por lo tanto no gozan de ningun beneficio iclusive en alguno casos no ganan el minimo vital, esto porque el costo por 8 horas trabajadas de un trabajador formal en planilla cuesta alrededor de 38 soles mientras que el costo de 8 horas de un trabajador informal de una empresa informal es desde alrededor de 20 a 25 soles. Esta ley esta dirigido a estos ultimos, al dar facilidades a la empresa esta se puede formalizar y no tendría que pagar 38 soles por 8 horas si no alrededor de 27 soles, al final el que gana es el trabajador ( de ese 80% de trabajadores en empresas informales) de no tener ningun beneficio logra tener por lo menos el 50% en vacaciones, CTS, en aguinaldos y otros beneficios como el SIS.

  8. Jaoelei escribió:

    jajaja… en otros paises te dan vacaciones 1 semana al anio, lo peor que son paises primer mundistas. no entiendo es por eso que el peru anda mal, porque por persona no somos productivos (lo suficiente). Estas cargas si bien para algunos creen que disminuyen los beneficios (benefician a las empresas) mejor en cierto sentido mas trabajo habra…para todos. Si una empresa no fuera rentable en cierta medida, no habrian. Las empresas gigantes son mas cuidadosas, si no hay rentabilidad en un pais SE Largan.

  9. DAVID VICTOR LAGO RAMOS escribió:

    mierda osea miren mi jefe me dice asi: ya, te pongo en planilla, te aseguramos, de tu sueldo se descuenta aprox 65 soles y no te damos cts , gratificaciones ni liquidacion. osea no tengi nigun tipo de veneficio, alan vete a la reconchatumare porque antes d esta ley aunque sea tenia algunos de estos benficios, con esta si me cagaste y yo q pensaba denunciar a mi jefe al mtpe puxa esta el la peor ley q pudo haber en la historia porque noas vaga a todos nosotros q nos dedicamos a algun oficio o no terminamos nuetra carrera …..ojala te mueras alan

  10. willy escribió:

    una pregunta mira yo gano 600 soles por nueve horas me descuentan 70 soles mensuales dicen q es mara el seguro social y mype la gratificacion no es completa y la cts tampoco es completa necesito que me aqyuden aq ver si esta bien eso es un hotel 4 estrellas con casino q dicen q esta registrado como micro empresa ami no me parece q sea una micro empresa espero me contesten no me gusta nada esto de la micro empresa espero respondan o me den un email para poder contar todo ok muchas gracias

  11. Alecks escribió:

    es verdad esta ley benefician a las empresas pero no tanto al trabajador porque? porque si ganas 600 mensual te descuentan 70 soles antes este descuento se veía compensado por las gratificaciones es decir si estas en planilla y la empresa para la cual trabajas decide convertirse en pyme porque ahora asta con 100 trabajadores se considera una pequeña empresa a ti te quitan tu gratificación tu aguinaldo tu cts y liquidación

  12. carol escribió:

    pucha cada vez estamos mas jodidos las personas que realmente trabajamos , perdon pero quisiera que respondan a mi pregunta todo los beneficios es a me medias todo incluso las gratificaciones

  13. laura escribió:

    quisiera saber si las gratificaciones tambien se van a recortar… y si es cierto q ahora mi jefe solo va apagar la mitad y el estado la otra mitad…

  14. laura escribió:

    a mi me descuentan el 13% de lo q gano, quisiera saber si con esta ley de mitad de vacaciones pagadas mitad de cts… ahora voy aportar menos para mi seguro??? o igual voy a seguir aportando el 13%???? porfavor respondame … gracias.

  15. daniel escribió:

    esta basura como dice q se la juega por los pobres si con esta ley vamos a ser mas pobres aun

  16. tavo escribió:

    ESTA LEY APESTA!!!!

  17. Mariangela escribió:

    Es horrible esta ley no beneficia en nada recien me han hecho firmar el contrato bajo esta ley despues de 1 año y 9 meses y lo peor es que me preguntan si estoy embarazada o no. Es horrible recibir esa clase de indirectas.

  18. juliana escribió:

    tengo una consulta:
    todas las empresas pueden afiliarse a esta MYPES o hay un limite.

  19. JORGE CADILLO escribió:

    Yo opino que esta es una buena ley para los empresarios PYME, ya que no hay q olvidar que los sobrecostos laborales en el país son uno de los más altos de la región, y es pòr ello que la mayoria de pymes sea informal, NO LOS JUSTIFICO PERO LOS ENTIENDO,aparte de esto pienso que deberia crearse una ley para poner mano dura a los empleados que perjudican a la empresa por el hecho que quieren que los despidan y puedan cobrar mas dinero de liqidacion o crear un registro o base de datos en materia laboral para saber si el empleado es un buen empleado o ha robado en alguna empresa y de esta forma el empleador sepa a ciencia cierta cual es la hoja de vida de ese empleado a contratar.

    Ejemplo: Una PYME con esfuerzo gana una licitacion con una empresa transnacional, y porque algún trabajador se le ocurra cometer un robo de mercaderia o algun daño a la empresa por el hecho que su jefe le llamo la atencion,perjudica a la pequeña empresa y la transnacional le retira la licitacion de forma automatica, encima la PYME tiene que pagarle sus beneficios por despido a el y al resto, si se endeudo para adquirir maquinarias, quien va asumir todo ese costo por la negligenciad e un simple ignorante, ¿ COMO SE PROTEGE AL EMPRESARIO DE ESTA CLASE DE GEENTE QUESE HACE LLAMAR TRABAJADOR? Alguien me podria dar alguna respuesta? ahi podriamos decir pobrecitos los empleados?

  20. arturo escribió:

    para eso existe el ministerio de trabajo, alli tienen personal calificado que espera por un trabajo, es mas seguro amigo Jorge Cadillo.

  21. ARTURO escribió:

    SI BIEN ES CIERTO QUE LA PEQUEÑA EMPRESA APLAUDE ESTA LEY, TAMBIEN ES CIERTO QUE SON LOS MAS EXPLOTADORES, EN SU MAYORIA LOS EMPLEADOS TRABAJAN MAS DE 10 HORAS PERO, CHAMBA ES CHAMBA Y EL PAN DE CADA DIA NO PERDONA.

  22. cARLA escribió:

    es lo mismo MYPE Y REMYPE?

  23. benjy escribió:

    mira cahcento alan garcia perez x ke tu no integras al plan de la mype a ver si con el sueldo ke ganamos nosotros los peruanos vas a poder mantener a tu fam ke este miserable sueldo ke lla mayores de empresarios nos pagan y este mype es una reverenda cagada espero me sirvan dar una explicacion a todo esto bye bye

  24. susan escribió:

    susan:la empresa donde estoy esta con el mype pero a mi no me parece porq esa es una agencia q tiene 5 años ademas de eso no me parece q sea una micro empresa y la verdad q no me gusta porq recibi mi gratificacion la mitad de mi sueldo quisiera saber porq ,si esta bien o esta mal espero respuesta.

  25. rudy escribió:

    quisiera me informen sobre cuanto tiempo de trabajo debe tener una trabajadora de una mype para que entre en planill, pues a ella le dijeron que necesita estar laborando año y medio para poder acceder a este beneficio.

  26. marilin escribió:

    quisiera saber si tengo derecho a gratificaciones a cts o no porque mi jefa dice que no tengo derecho a nada no entiendo pero me muestra papeles que tengo que firmar donde supuestamente recibo todo no se que hacer si firmar o no por favor respondan

  27. Janet escribió:

    Bueno arriba todo esta bien clarito con dibujitos y todo y dice bien claro que si pagan gratificaciones y 2 al año lo unico es que solo son 15 dias de vacaciones y la cts obvio tambien a la mitad lean bien , y diganles a su empleador quetambien lo haga o lleven algun impreso ,saludos

  28. GAUDI escribió:

    BUENAS TENGO UNA INTERROGANTE, QUISIERA SABER SI UNA VEZ TOMADA LAS VACACIONES DENTRO DEL AÑO EN CUAL DECIDO RETIRARME DE MI CENTRO DE TRABAJO, TENGO DERECHO A LIQUIDACION POR TIEMPO DE TRABAJO, PORQUE ME ESTAN DICIENDO Q POR HABER TOMADO VACACIONES YA NO TENGO DERECHO A LIQUIDACION.

  29. john escribió:

    buen dia.
    ya llevo mas de 2 años trabajando para una empresa estoy dentro de esta ley o sigo con la ley anterior y en cuanto a las vacaciones si las tomo no tengo liquidacion cuando me retiro por fabor ayudenme, envie respuesta al correo jras02@hotmail.com

  30. john escribió:

    POR ESO NO VOTE PARA ALAN POR QUE ESE PATA ESTA VENDIENDO EL PERU Y JODIENDONOS A NOSOTROS LOS POBRES, Y AHORA QUIERE MANDARNOS A MERCDES ARAOS HACIENDONOS CREER QUE CON ELLA PUEDE TAPAR SU ESTUPIDES, PERO LOS PERUANOS YA NO SOMOS CHOLITOS DE NADIE Y PARA ESTAS ELECCIONES ELEGIREMOS MEJOR
    TOLEDO PRESIDENTE

  31. Ana escribió:

    Esta ley de mypes o como le quieran llamar solo es una alcahueteria empresarial, porque lo que hacen es desdoblarse como empresa para pasar por chicos empresarios y evadir impuestos y explotar al maximo a sus trabajadores, no pagandoles sus derechos recortandoles sus beneficion, aduciendo que son pequeños empresarios, sim embargo hacen trabajar como grandes. Acaso trabajando tan igual o mas que en una gran empresa (8 horas ) bajo presion, no tenemos el mismo derecho de remuneracion completa segun ley llamese vacaciones, cts, gratificacion etc.
    ¡Que injusticia!, que solo sirve para beneficiar a los dueños de la "PEQUEÑA EMPRESA" Y TENER SIEMPRE POSTERGADO AL TRABAJADOR.
    Por que siempre serán los más débiles (el trabajador) que ponga el hombro… y no el más fuerte (el empresario)
    Será que como país no acabamos de despegar, por tener esa mentalidad, sino vean la cantidad de atropeyos que cometen estos desventurados empresarios,(no todos, pero es la moyoria) recibiran su castigo.Tdo. se paga y aquí
    Porque chocan con el sustento del tabajador.

  32. JUANCITO escribió:

    .NUNCA DEBIERON VOTARA POR ALAN.
    EN SU ANTERIROR GOBIERDO SUBIO TODO DE PRECIO ANDAMOS MAL. ESE DESGRACIADO NOS A ROBADO.
    Y AHORA NUEVAMENTE LAS COSAS SUBEN DE PRECIO Y NOS SIGUE ROBANDO.
    Y AHORA NOS BJAN LOS BENEFICIOS .A LOS TRANAJADORES.

    .SI BIEN ES CIERTO ESTA NUEVA LEY SOLO BENEFICIA LOS EMPLEADORES. Y LOS TRABAJADORES ?
    CAGADOS.

  33. zorrito escribió:

    a la que chuchaaaaa a nadaaaa, sikieran reciben un pan para comer trabajen y no jodan y ahorren sikiera para que vendan algo en la esquina de su casaaaaa

  34. zandra escribió:

    no se porque son tan basuras en hacer una ley que perjudica al mas pobre encima que trabajamos como mendigos por llevar un pan a la casa las mypes solo se llenan los bolsillos no hay grati y quince dias de vacaciones dicen pagaras si al final lo devuelvo cubriendo a mi compañera que gracia tienne encima no hay seguro essalud sino el sis que la empresa paga 15 y entonces cual es la diferencia del sis gratuito con los quince soles `porque no hay ley que reconozca los beneficios del trabajador

  35. GENARA escribió:

    LO QUE QUISIERA SABER ES ¿QUE PASA CON LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA DE REGIMEN GENERAL PASA A SER CATEGORIZADO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO COMO MYPE?, LA VERDAD ME TIENE CONFUNDIDA NO ENTIENDO.

  36. ROXI escribió:

    andamos de mal en peor con estos con estos presidentes HIJOS DE …..P YO KISIERA QUE PARA EL PROXIMO PERIODO EL PRESIDENTE Q SEA ELEGIDO PIENSE MAS EN LA GENTE QUE LO NECESITA Y DESAPARESCA LOS MIYES QUE BURRO INVENTO ESO ESE CABALLO LOCO
    Q SE VAYA AL DIABLO ES UN ZANGANO HIJO DE PU…..

  37. elva torre escribió:

    todo esta mal en el peru

  38. NANCY escribió:

    YO CREO QUE ALAN DEBE MORIR O AYUDARLO HACERLO PARA QUEDE AL IGUAL QUE MUCHA GENTE LO HACE POR TANTAS NECESIDADES

  39. lucero escribió:

    es una pena, que desgraciados politicos, hijos de su madre.
    NOs inventen cada cosa y al final, nos friegan todo.
    Basura el que dio está Ley. Aparte que nos explotan los pinches gobernamtes, apoyan a los explotadores.

  40. YIYI escribió:

    SON UNAS BASURAS ESTOS CAGADOS….. NOS EXPLOTAN HASTA LAS ULTIMAS

  41. CHATO escribió:

    Hijo de TU madre y TU padre recocido por tu mype por que tu madre no te alborto ,naciste solo para joder al pobre y proteger al rico. por tu culpaaaaa no puedo comprarme un buen CONDON . EL CHATO

  42. susy escribió:

    consulta estoy en una pequeña empresa desde Marzo de 2010 y desde feb estoy en planilla solo somos el dueño y yo, lo que quiero saber es sobre mi grati cuanto me corresponde recibir (en las de dic me dio un sueldo) y como es de mis vacaciones considerando desde Marzo 2010 que comenze y que me pagaban x recib honorario,

    gracias por su respuesta

  43. EDITH BALTAZAR escribió:

    que desepcion como trabajadora solo tener que recibir la mitad de mis beneficios sociales ya sean gratificaciones,vacaciones etc mientras que los empresarios se quedan con la otra mitad de lo que nos corresponde si almenos alguien de buen corazon existiera y anulara esta ley de la REMIPE pensando mas en nosotros los trabajadores y nos pagaran lo que es justo ya que muchos de nosotros trabajamos mas de 8 horas diarias para mi es totalmente injusta esta ley nos atropellan

  44. doris escribió:

    pero porsupuesto q alan siempre lo k….. al peru esperemos q este presidente electo piense mas en su raza y se ponga la mano al pecho trabaje y q no se llene los bolsillos.

  45. estefani melgar escribió:

    esta es la ley que beben eliminar,tengo esperanzas que el nuevo presidente OLLANTA cambie la constitucion por que para mi es una burla sacar la mitad de la mitad mis CTS ,gratificacion la mitad,y solo 15 dias de vaciones.para mi esto es un abuso no es justo que la empresa donde estoy trabajando que cuenta con mas de 100 trabajadores nos esten explotando de esa manera porque la empresa donde trabajo no es pequeña tiene sucursales por todo lado y cada vez que pregunto porque me dicen que estoy en una nueva ley del cual el dueño se a acogido a esa bendita ley,bueno yo quisiera imformarme mas de esa ley por favor.

  46. estefani melgar escribió:

    esta es la ley que beben eliminar,tengo esperanzas que el nuevo presidente OLLANTA cambie la constitucion por que para mi es una burla sacar la mitad de la mitad mis CTS ,gratificacion la mitad,y solo 15 dias de vaciones.para mi esto es un abuso no es justo que la empresa donde estoy trabajando que cuenta con mas de 100 trabajadores nos esten explotando de esa manera porque la empresa donde trabajo no es pequeña tiene sucursales por todo lado y cada vez que pregunto porque me dicen que estoy en una nueva ley del cual el dueño se a acogido a esa bendita ley,bueno yo quisiera imformarme mas de esa ley por favor.

  47. dante escribió:

    hola quisiera saber cuantos trabajadores debe tener como minimo una mype y si nosotros los vigilantes que trabajamos mas de ocho horas(12h) y ganamos 600 sin gratificacion ni ctc y los ministerios de trabajo no hacen nada para verificar a esas empresas que se esconden en unas mypes que tienen mas de 80 trabajadores

  48. willian escribió:

    quisiera saber si las empresas de micro y medianas empresas tienen la obligacion de pagar lo beneficios sociales q conocemos lo : gratificasion , vacasiones ,utilidades , escolaridad,seguro. grasias

  49. TRIANA escribió:

    hola Dante con respecto a tu pregunta mype que significa micro y pequeña empresa en el cual ahora es REMYPE que significa SISTEMA DE REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA, ahora viene tu pregunta la micro empresa puede contar de 1 a 10 trabajadores y la pequeña empresa de 1 a 100 trabajadores y por lo que comentas tu estas trabajando para una PEQUEÑA EMPRESA en el cual te tienen que pagar tus 4 hras extras tambien tienes derecho a tu gratificacion claro que no es un sueldo completo sino medio sueldo y lo recibes 2 veces al año. Asi mismo te corresponde tu CTS igual medio sueldo y estas en todo el derecho de reclamar porque eso estipula la ley 28015 el cual pertene a la REMYPE.

  50. angel luis begazo escribió:

    hola quisieraque me respondan ami consulta yo he trabajo en una micropequeña empresa y me pienso retirar despuesde 3 años de trabajar seguido que beneficios me toquaria recibir

  51. carlos diaz escribió:

    que tristeza ver que en nuestro pais el gobierno es el primero en pisotear los derechos laborales que con tanto sacrificio se habia logrado, miles de trabajadores han dado su vida en las luchas por los derechos laborales, el derecho de las 8 horas de trabajo….se burlan del pueblo peruano, hacen levantamiento , luchas por cualquier tontera , por fanatismos politicos, menos por lo que realmente importa "EL DERECHO A TRABAJAR Y LLEVAR UNA VIDA DIGNA", porque los peruanos no nos levantamos por los derechos laborales con la misma euforia con la que se apoyan a determinados politicos manipuladores

  52. carlos diaz escribió:

    ESTO NO HARA QUE GENERAR UN ESCLAVISMO, INFLUIRA NEGATIVAMENTE EN LOS DEMAS SECTORES, generara mas trabajadores estresados y enfemos, con influencias negativas en la productividad y en el ambito familiar, influencias negativas en el turismo (un sector clave y con mucho potencial en nuestro pais), pero al final eso no merecemos por peruanos tontos, por no saber elegir a nuestras autoridades

  53. pamela escribió:

    Bueno pasa que en mi trabajo estan comenzando a hacer firmar contratos con esta ley mype, antes de que firme io quiero saber que tan sierto es que esta ley va contra los veneficios laborales de un trabajador.

  54. natalia escribió:

    una consultaa yo entre a trabajar el 15 de abril del 2010 pero a planilla ingrese el 1 de agosto del 2010 y me sali en 15 de octubree del 2011 me dieron de cts 675 el sueldo minimo,y vacaciones truncas 15 dias 335 ,estuvo bien remunerada mi liquidacion???no entra lo q es gratificacion?? esa es mi duda espero q me respondann

  55. juan escribió:

    yo trabaje 9 meses por el regimen general o regimen comun con todos mis beneficios al 100 % hasta q mi jefe dijo les voy a renovar contratato pero con el regimen de la mype entonces en mi ingnorancia yo dije tendras q liquidarme esos 9 meses y el dijo ya…al demorarse para pagarme decidi ir al mtpe donde me dijeron q ese contrato q firme por el regimen de la mype no era valido por q si yo ya empece trabajando con el regimen general no podian cambiarme al remype y tambien me dijeron que en el regimen de la mype no existen benefecios(cts,grati)mas q 15 dias de vaca…y q los beneficios eran voluntarios de parte del empleador,luego hable con el jefe de area del mtpe para haber si mandaban una inspeccion a mi trabajo y me dijo habla con tus jefes primero y llega a un acuaerdo pero sali un poco desanimado porq este señor resulto conocer ami jefe y dije aki pierdo(a proposito nadie habla de toda la corrupcion q existe en el mtpe la cual existe y al final el trabajador pierde)hable con mis jefes y salieron diciendome q el mtpe no sabe nada y q el remype los beneficios se pagan al 50% al final sali mas confundido…regrese al mtpe y me dijeron q debia creerles a ellos q entre a internet y busca ley mype o el decreto legistativo 1086 y lo hice y la verdad el mtpe tenia razon no pueden cambiarme de regimen al menos q deje de trabajar un año con ellos y solo de beneficios ahi 15 dias de vaca y cts y grati son voluntarias por parte del empleador,,,,al final el mismo señor del area de consultas del mtpe me recomendo recibir el 50% de beneficios y cuando deje de trabajar hacerle juicio por mi otro 50% hasta con interes todo esto a raiz q el jefe del mtpe conoce a mi jefe y por el temor de salir mal parado yo,,,lo deje ahi y tbn opino q todo esta de cabaza y el trabajador esta desprotegido mas aun cuando los mismos funcionarios del mtpe son unos corruptos…

  56. paola escribió:

    alguien me podria enviar cuales son los beneficios laborares de un trabajador de la planilla remype? yo cumplo 1 año trabajando el 4 de enero 2012 y hasta la fecha no he podido gozar ni de el seguro x falta de pago de mi empleador y quiero saber si me corresponde alguna gratificacion x navidad aparte de el pago de mis vacaciones …

  57. jhony davis escribió:

    holas a todos buenoie stuvce tranbajando en una pymes por estudios bueno y ahora soy tecnico y la verda me da algo de pena la situacion del trabajador peruano y peor y ersta en una mypes o pymes espero q lo jovenes nos demos vuenta de ello y exijamos lo un trato justo como trbajadores ya sea calificado o no ya q todos tenemos derechos a un trabajo digno y la supèracion personal bueno tengo 21 años y me gustari combersar acerca de stos temas escrivamn en jhony_marley@hotmail.com en arequipa
    HASTA PRONTO

  58. maritza herrera castillo escribió:

    supuestamente trabajo para una mype pero somos mas de 100 trabajadores que se pude hacer al respecto si prestamos sevicios para ESSALUD y ellos estan de acuerdo con esto,aparte nos hacen firmar contrato cada mes ,esta bien lo que hacen ….que podemos hacer ante tanta EXPLOTACION

  59. Office 2007 escribió:

    I will keep your new article. I really enjoyed reading this post, thanks for sharing.

  60. marcos abel ballesteros sancarranco escribió:

    aparte que te joden disminuyendo los beneficios sociales, pasa al seguro sis , que es una huevada por no cubre todo lo que si hace el seguro regular

  61. agapito garay borda escribió:

    esta ley mype se creo a beneficio de los empresarios para explotar mas a la clase trabajadora,porque muchas empresas se acogen a asta ley y no facturan lo real y todo es apañado por malos comtadores,y asi no pagar ni grati-ni cts- ni nada y que benefio hay para un trabajador. digame usted

  62. LIZBETh vilches escribió:

    lizbeth Vilches…de verdad q no entiendo sobre esta ley,bueno se acabo mi contrato el 30 de set. y mi jefe me dice q no me corresponde liquidacion es verdad esto q ley para desagradable …y cuanto si me corresponde pagarme de mis vacaciones ..por favor necesito una respueste URGENTEEEEE.

  63. magda escribió:

    Yo estoy por contrato MYPE, y cuanto es mis descuentos del seguro ya que yo gano 950 soles mi gratificación fue de 518 soles más un incremento del estado y, pero mis vacaciones me dieron solo 414 soles quiero saber si es correcto y cuanto es mi cts si yo tengo 3 años en planilla el dueño nos renueva cada dos meses , no nos liquida y los últimos aumentos no nos agrego por favor no entiendo mucho si me explicaran les agradeceria

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