CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

En: Academia de la Magistratura.

CECILIA LEONOR ESPINOZA MONTOYA
Vocal Superior

Por principio general debe entenderse que en toda relación laboral, se presume la existencia de una relación de carácter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato de Trabajo se rige por el Principio de Continuidad, el cuál considera al mismos “…como uno de duración indefinida, haciéndole resistente a las circunstancias que en ese proceso pueden alterar este carácter, de tal manera que el trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y mientras exista la fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar legítimamente la duración del empleo o su terminación por causas específicas. [1]

En tal sentido en virtud de esta vocación de permanencia que posee el Contrato de Trabajo, como señala el Dr. Mario Pasco, el contrato de trabajo debe durar lo que debe la causa que lo motivó [2] y, por ende preferir una contratación determinada antes de un contrato a plazo o modal; criterio que ha sido recogido por nuestra Ley de Productividad y Competitividad Empresarial, en el primer párrafo de su Artículo 4° “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado…”; sin embargo, esta realidad se ve alterada con la flexibilización de ámbito laboral surgido en la década del 80, cuando se ampliaron los límites de permeabilidad de muchas de las instituciones del derecho del trabajo las instituciones como la estabilidad de entraba, tuvieron que ceder ante la política de generación de puestos de empleos a través de la facilidad e incentivo de las contrataciones a tiempo determinado o contratos modales que, tuvo lugar tan solo a continuación del concepto mencionado en el primer párrafo del artículo aludido, si se tiene en cuenta que este señala en sus segundo y tercer párrafo que: “…El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna”.

De lo expuesto parecería a simple vista que en la regla hubiera surgido un revés, siendo ahora la contratación modal la regla y el contratación indeterminada la excepción, sin embargo esta apreciación constituye únicamente una visión a priori, si se tiene en cuenta la esencia de la prestación de trabajo la cuál no puede ser alterada en función de las circunstancias, tiempos o modelos socio económicos a aplicarse, no pudiendo pese a ello dejar de reconocer la contribución de los contratos modales en la generación de nuevos empleos , lo cuál en si mismo trae más ventajas que perjuicios; constituyendo el aspecto negativo, el uso y abuso de los mismos en supuestos en que no corresponden ser aplicados y su utilización para defraudar la ley laboral.

Teniendo en cuenta lo antes expresado, pasamos a señalar algunos aspectos importantes y requisitos a tenerse en cuenta respecto de los Contratos sujetos a Modalidad.

1.- Ámbito de Aplicación

Pueden celebrarse cuando así lo requiere las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa; así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitente o de temporada que por su naturaleza pueden ser permanente.

2.- Requisitos y Normas

Entre ellos tenemos:

– Celebrarse por escrito y en triplicado.

– Comunicarse a la Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y registro.

– Plazo de presentación: 15 días de suscrito.

– Incumplimiento de presentación: Multa.

– Será verificado por la A.A.T.

– Obligación de Entregar una Copia del mismo al Trabajador dentro del 3er., día de presentado a la A.A.T.

3.- Tipos:

– Contratos de Naturaleza Temporal

– Contrato de naturaleza Accidental

– Contrato de Obra o Servicio

I. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

1.1. POR INICIO O LANZAMIENTO DE NUEVA ACTIVIDAD

Por inicio de una nueva Actividad Empresarial

Nuevos establecimientos o ampliación de Mercados

Circunstancias Especiales que se presentan en el quehacer empresarial

DURACION MÁXIMA DE 03 AÑOS

1.2. POR NECESIDAD DEL MERCADO

Atender incrementos coyunturales de la Producción por variación en la demanda

Debe constar la CAUSA OBJETIVA que justifique la contratación.

Incremento Temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva.

Excluye variaciones de carácter cíclico o de temporada de actividades productiva de carácter estacional.

DURACION MÀXIMA 02 AÑOS

1.3. DE RECONVERSION EMPRESARIAL

Sustitución

Ampliación

Modificación de las actividades de la Empresa

Variación Tecnológica (máquinas, equipos, instalaciones, medios productivos, etc.)

DURACION MÁXIMA DE 02 AÑOS

II. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

2.1 CONTRATO OCASIONAL:

Necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo

DURACION MÁXIMA DE 06 MESES AL AÑO

CONTRATO DE SUPLENCIA

Para sustituir a un trabajador estable.

Suspensión del vínculo laboral del suplido.

Se encuentre realizando temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo

El titular conserva el derecho de readmisión.

Debe contener la fecha de su extinción.

DURACION: la que resulte necesaria según las circunstancias.

2.2 CONTRATO DE EMERGENCIA

Caso Fortuito.

Fuerza mayor.

Se configura por su carácter inevitable, imprevisible e irresistible.

DURACION: coincide con la duración de la emergencia.

III. CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO

3.1 PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO :

Objeto previamente establecido y de duración determinada

Tendrá vigencia hasta que se cumpla el objetivo del contrato

DURACION: Renovaciones necesarias hasta la conclusión o terminación de la obra o servicio.

3.2 CONTRATO INTERMITENTE:

Cubrir necesidades de las actividades de la empresa de caracteres permanentes pero discontinuos.

Las renovaciones se pueden realizar con la misma persona

Tiene derecho preferente en la contratación

Puede consignarse en contrato primigenio

Opera en forma inmediata, no requiere otra celebración o renovación

Plazo para hacer efectivo el Derecho preferencial es de 05 días hábiles desde su notificación

Requisito Esencial: Consignar con precisión las circunstancias o condiciones para la reanudación en cada oportunidad.

Beneficios Sociales se determinan por el tiempo efectivamente laborado.

3.3. CONTRATO DE TEMPORADA:

Atiende a necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento

En determinadas épocas del año

Se repiten cada año en forma cíclica en función a la naturaleza de la actividad productiva

Necesariamente debe constar por escrito lo siguiente:

Duración de la temporada.

Naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotación

Naturaleza de las labores del trabajador

Derecho preferente: contratado 02 temporadas o tres alternadas tendrá derecho a ser contratado en la temporada siguiente.

Caducidad: deberá presentarse 15 días antes de iniciada la temporada.

De lo expuesto y apreciado en la clasificación que antecede, se puede afirmar pese a la primera impresión a que se hiciera referencia líneas previas, que los contratos modales poseen carácter excepcional frente al contrato de duración indeterminada, el cuál sin lugar a dudas y por la naturaleza de su prestación, es por regla de carácter indefinido encierra una naturaleza indefinida y una vocación de estabilidad, situación que de no ser respetada nos conduce irremediablemente a la Desnaturalización de los Contratos Modales, la cual se puede evidenciar desde los siguientes aspectos:

· Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden del límite máximo permitido.

· Cuando se trate de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovación.

· Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando.

· Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente Ley.

Con lo cuál podemos estar en la seguridad de que las cosas son lo que su esencia dicta y no lo que se puedan afanar en hacer aparentar, manteniéndose incólume la esencia del Contrato Indeterminado, en virtud del Principio de Continuidad.

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[1] De Los Heros Pérez Albela, Alfonso. “Los Contratos de Trabajo de Duración Determinada ¿Regla o Excepción?. Sociedad Peruana de derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lima, 2004. Pág.195.

[2] Pasco Cosmópolis, Mario. “Contrato de Trabajo Típico y Contratos Atípicos, en Balance de la Reforma Laboral Peruana, Editorial Industrial, Lima, 2001. Pág. 127.

Puntuación: 3.61 / Votos: 142

Comentarios

  1. MARIA SABANA escribió:

    QUERIA SABER QUE DEBO HACER SI ACTUALMENTE CONCURSE Y GANE CONCURSO PARA OTRO PUESTO CON CATEGORIA. A PESAR DE HABER TERMINADO MI ONTRATO CON EL CARGO ANTERIOR EL DIA 31/07/2008 Y AL OPTAR OTRO PUESTO MI INSTITUCION NO ME HA OTORGADO OTRO CONTRATO CON EL NUEVO CARGO Y MAS BIEN NOS HA ENVIADO UNA PRORROGA DEL MISMO CARGO ANTERIOR POR 2 MESES COSA QUE NO ME PARECE JUSTO YA QUE HE CONCURSADO POR UN NUEVO CARGO Y CATEGORIA.

  2. norcka mercedes gutierrez castañeda escribió:

    saludos: te explico mejor: hace un año mi esposo firmo un caontrato de modalidad por servicios de duracion de 6 meses y con un periodo de prueba de 3, todo bien. Al concluir volvio a firmar otro igual, y todo bien, ahora mandan un tercero igual pero….hasta cuando siguen los periodos de prueba de 3 meses? cada 6 meses se ha de poner a prueba? en vez de firmar nuevos contratos: no debieran ser renovaciones?
    Gracias por la atencion que me brindan.

  3. Nora Zùñiga escribió:

    Gracias por la respuesta que me brinden a mi consulta.
    La pregunta es la siguiente: ¿se puede contratar a
    uin trabajador (gerente de la empresa) a tiempo parcial y a plazo indeterminado?, si es asi; se tendria que presentar al contrato por unica vez para su registro ante el MTPE.

  4. Nora Zúñiga escribió:

    Gracias por la respuesta que me brinden a mi consulta.
    La pregunta es la siguiente: ¿se puede contratar a
    un trabajador (gerente de la empresa) a tiempo parcial y a plazo indeterminado?, si es asi; se tendria que presentar al contrato por unica vez para su registro ante el MTPE.

  5. luis del carpio escribió:

    La Dra. CECILIA LEONOR ESPINOZA MONTOYA, se equivoca al afirmar que el contrato temporal por necedidad delmercado tiene una duración maxima de 02 años, cuando lo real y cierto que su duración puede ser hasta de 05 años, ver artículo 58º de la Ley, concordante con el art. 74.

  6. LUIS escribió:

    Saludos, MI INTERROGANTE ES LA SIGUIENTE: TRABAJO EN UNA ENTIDAD PUBLICA EN UN CARGO INFORMATICO. TENGO CONTRATO BAJO MODALIDAD POR SERVICIO. UNA DE LAS FUNCIONES ES LA CONSTRUCCION DE NUEVAS APLICACIONES DEL SISTEMA, LABORO DESDE EL AÑO PASADO Y EN EN ESTE AÑO SOLO SE ME HA RENOVADO POR 2 MESES ARGUMENTANDO QUE LAS LABORES ERAN TEMPORALES. LA OBRA O PROYECTO SIGUE EN MARCHA, SI LA RENOVACIONES NECESARIAS ES HASTA QUE SE ACABE LA OBRA ¿ES LEGITIMO QUE SE ME CESE?

  7. soledad escribió:

    tengo una consulta, el contrato de trabajo dice fecha de presentacion 15 dias de calendario de la suscripcion. Si yo tengo un contrato de un trabajador que venció el 31 de diciembre, y le renuevo por 3 meses mas es decir en su nuevo contrato figura del 01 enero al 30 marzo, y la fecha de suscripcion de este nuevo contrato le coloco 05 enero, es decir cuanto a partir del 5 + 15 dias para su presentacion?, por lo tanto tendria plazo para presentarlo hasta el 20 enero?, o la fecha de suscripcion tiene que ser necesariamente el 31 diciembre? por que al suscribirlo 5 de enero estaria en falta esos 5 días que el trabajador está en el aire y automaticamente pasaria a ser estable?. Muchas gracias

  8. Luis Cesar Raffo Noriega escribió:

    trabajo en una entidad publica bajo contrato por servicio especifico, con renovaciones de 6 meses tengo acumulado ya 4 años y 2 meses y me han renovado 6 meses mas, por que las labores por las que me contrataron siguen vigentes (Y para ir al grano son labores permanentes incluidas en el rof de la institucion)esto no es una desnaturalizacion de contrato y por ende pasar a contrato indeterminado, que puedo en estos casos , pero creo que tengo mis derechos ganados

  9. juan a. Ramirez escribió:

    Hola , gracias de antemano por aclararme mis dudas.
    trabajo desde hase 2 años en una tienda,nunca me hisieorn firmar contrato alguno,trabajo 5 horas diarias de lunes a sabado como venderor junto con otras tres personas en el mismo puesto,recientemente llego un inspector del ministerio de trabajo y al dueño de la empresa le solicitaron los contratos de trabajo de los empleados entre otros documentos , de un momento a otro el dueño me quiere aser firmar un contrato temporal por necedidad del mercado que indica mes de enero, yo lo firmaria en el mes de marzo.es legal esto o no,tendria algun beneficio de ley con este contrato, ya q no tengo ningun beneficio ahora, en todo caso como tendria que proceder? gracias

  10. miguel escalante villaran escribió:

    agradezco de antemano la respuesta que me pueda ayudar a resolver MI SITUACION ACTUAL soy trabajador de una empresa que desde hace 3 años cuenta con un sindicato al cual no me afilie porque entonces recien tenia dos años laborando como operario de produccion y firmando contrato a plazo fijo por necesidad del mercado cada seis meses hasta cumplir 4 años y medio donde el siguiente y ultimo contrato lo firme por 3 meses el cual se ah terminado el 31 de de marzo del presente y mi empleador ha resuelto no renovarme por temor que al cumplir los cinco años y pase a plazo indeterminado me afilie al sindicato sin tener en cuenta que hasta este momento mi futura vinculacion al sindicato es una suposicion de la empresa y que en mi puesto de trabajo como operador de una maquina me venia desempeñando de manera permanente por espacio de 4 años y 3 meses y la naturaleza de mi contrato especifica por necesidad del mercado y aumento de la produccion cosa que no se cumple por que desde que ocupe el puesto de operador de una maquina hasta mi cese por no renovacion del contrato esa era mi responsabilidad como trabajador y encargado de una operacion que se realiza de manera permanente y que es inherente a la produccion todo el tiempo por tanto le pido por favor me alcance los pasos que debo seguir antes de cometeer un error en forma involuntaria o por desconocimiento las gracias porsu ayuda desde ya

  11. gonzalo escribió:

    ola soy nuevoen ete foro yes interesante el tema, una consulta mi contrato dice: "contrato temporal por obra determinada" a ¿que modalida pertenece? al 1 pero despues aque subtipo,y estos tipos de contrato tiene algun tipode beneficio.
    garcias

  12. LORENZO escribió:

    HOLA, QUIERO SABER QUE PASA LUEGO DE QUE ESTE RABAJANDO DURANTE TRESAÑOS CON UN CONTRATO DE TRABAJO SJETO A MODALIDAD, YA QUE ESCUCHE COMENTARIOS QUE LUEGO DE TRES AÑOS CONSUCUTIVOS DE TRABAJO UN EMPLEADO PASA A SER AUTOMATICAMENTE UN TRABAJADOR A TIEMPO INDEFINIDO, QUIERO CONFIRMAR SI ESTO ES CIERTO PER

  13. DIEGO A. escribió:

    SALUDOS ,Y GRACIA SDE ANTEMANO POR SU AYUDA.
    QUIERO SABER SI EL MODELO DE CONTRATO POR "RENOVACION" ES EL MISMO QUE EL PRESENTADO CUNADO INGRESO EL TRABAJADOR.SI PORFAVOR ME PUEDE ADJUNTAR EL MODELO DE RENOVACION.

  14. JONATHAN escribió:

    SOMOS TRABAJADORES DE UNA PEQUEÑA EMPRESA EN MI CASO TENGO MAS DE TRES AÑOS TRABAJANDO EN LA MISMA SIN NINGUN BENEFICIO NI DOCUMENTO Q RESPALDE MI TIEMPO DE SERVICIO EN DICHA EMPRESA AHORA NOS ACABAN DE INFORMAR QUE NOS HARAN UN CONTRATO DENOMIMADO: CONTRATO POR NECESIDAD DE MERCADO ¿QUE SIGNIFICA ESTO? NOS CONVIENE? QUE DEBO HACER ? CUALES SON LOS BENEFICIOS? ESPERO SU PRONTA RESPUESTA GRACIAS

  15. Ivan escribió:

    De antemano muchas gracias por su respuesta. SOy trabajador que laboro como vendedor en provincia hace 2 años y 3 meses en una empresa textil que radica en lima, por motivos estrictamente personales me veo obligado a renunciar pero mi contrato esta bajo modalidad a plazo indeterminado, mi pregunta es: en que medida puede afectar mi renuncia para mis beneficios sociales que debo percibir y que ademas no tengo ni la minima idea de cuanto me corresponda x ese periodo laborado.por otro lado ya que dicha empresa el primer año me liquidaron en ropa y que aun no percibo mis cts del mes de mayo, y ya no quisiera volver a pasar por lo mismo en esta liquidacion que me haga la empresa.

    por favor ayudeme GRACIAS

  16. Augusto escribió:

    En que casos el empleador puede dejar disuelto un contrato a plazo indeterminado

  17. LIZ escribió:

    LA RENOVACION DE CONTRATO EN IGUAL AL CONTRATO INICIAL FIRMADO O HAY ALGUNA MIDIFICACION..GRACIAS

  18. katia escribió:

    Tengo una duda con relacion al contrato de temporada; el pago se debe hacer mensual por el mes completo o por los dias que efectivamente labora. Tengo una persona que trabajaria 2 semanas al mes.

    Por otro lado necesito hacer un contrato modalidad 20 x 10, ya que el trabajador debe estar en el campamento de un cliente 3 semanas seguidas realizando las labores de mantenimiento de los equipos instalados en sus unidades. Esto lo consigno en un CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD TEMPORAL
    SUB MODALIDAD: NECESIDADES DE MERCADO? como establezco el horario?. gracias

  19. Ursula escribió:

    gracias por la atencion,
    trabaje por año y medio firmando contratos de 6 meses, ya habiendo firmado el 4to contrato (marzo), en mayo se me notifico que ya no laboraria mas en la empresa, posteriormente se me dijo que harian un nuevo contrato pero solo por 3 meses, finalizados los cuales decidi no renovar nuevamente. Quisiera saber si aparte de la CTS, gratificaciones truncas y vacaciones me corresponde liquidacion de 1 sueldo por año laborado?

  20. gercita escribió:

    Que sucede si uno trabaja para dos intituciones financieras como analista de credito.

  21. Flor escribió:

    Estimados en el caso de el contrato por necesidades de Mercado he encontrado en: http://www.pucp.edu.pe/depa
    que este tipo de contrato puede durar hasta 5años, y no dos como dice en el articulo,
    si me pueden aclarar este punto, ya que la empresa quiere cambiar de contrato a varios trabajadores.

  22. jary vera escribió:

    necesito un modelo de contrato laboral a tiempo indeterminado

  23. Jenny Reyes escribió:

    Buenas Tardes, tengo una consulta, yo trabaje en una empresa X 4 años desde el 2003 al 2006, luego el 2007 trabaje en otra empresa Y , volvi desde el 2008 hasta la actualidad oct2009 a mi empresa inicial X , bajo la modalidad de necesidad de mercado, quisiera saber que si el plazo para la desnaturalizacion del contrato se computa los dos periodos en los cuales trabajae en la empresa X.
    Gracias por su atención

  24. nathaly gonzales calagua escribió:

    hola a todos no se si podria hacer una pregunta quisiera saver que es contrato sujeto a modalidad interminentes
    concepto, caracteristicas y tramites.

  25. Richard escribió:

    mi contrato es Bajo la MODALIDAD POR
    OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO
    tengo desde diciembre del 2004 hasta febrero del 2009 y de alli cambiaron de razon social a GESRH y desde febrero a diciembre tengo contrato. desde junio del 2001 al 19 de Octubre del 2004 trabaje bajo factura ejerciendo la misma labor. lo que quisiera saber es si la Empresa me sigue contratando bajo esta modalidad cada 5 años me cambiaran de empresa y tema resuelto? pueden hacer esto o la empresa debe contratarme

  26. Jorge escribió:

    Soy Arquitecto y estoy trabajando en una empresa constructora, del cual mi contrato (modalidad de incremento de actividad) finalizó el fin del mes pasado, del cual cumplí 3 años, ahora la empresa me quiere seguir contratando bajo la modalidad de necesidad de mercado, por el momento yo sigo trabajando, está permitido hacer ese tipo de cambio? Tengo entendido que pasaria ser trabajador estable, después de haber laborado el tiempo mencionado.
    Gracias por la respuesta,

  27. jesus calixto escribió:

    doctora mi presunta es cual es el plazo para presentar una demanda de desnaturalizacion de contrato, en proceso laboarl ordinario. bueno acumulando el pago de beneficios sociales

  28. john fernandez escribió:

    buenas tardes , mi pregunta es la siguiente, yo trabajo bajo la modalidad de contrato intermitente, mi primer contrato fue de 6 meses, el segundo de 2 meses y el ultimo de 3 meses con fecha de termino el 31 de diciembre de 2009, quisiera saber a qu beneficios laborales tengo derecho como cts,aguinaldo u otros, y si al final de cada contrato se me tiene que liquidar o se hace al final cuando ya no se renueve el contrato.
    gracias por la respuesta

  29. julio escribió:

    buenas tardes, venia laborando en una empresa que cada tres meses firmaba contrato por necesidad de mercado por periodo de 4 años y 6 meses, nunca tuve una falta , descanso medico tampoco y el inspector de mi area me felicitaba por mi desempeño, y derrepente en el ultimo dia de mi ultimo contrato me dice que ya no voy atrabajar a mi y a otros 15 trabajadores y me entero que coloco a 15 trabajadores nuevos en las areas que nos desenpeñabamos ¿esta en su derecho la empresa de hacer eso segun las normas de trabajo referente a esa clase de contrato? por favor le agradeceria una respuesta ( nunca nos dio una copia de los contratos que firmabamos )

  30. Pedro escribió:

    Q tal muy buenas tarde quisiera pedirle porfavor, si me podria explicar especificamente que significa el contrato de trabajo por aunmento de actividades si estoy seguro en la empresa o es solo mientras el tiempo que se requiera el trabajo.. muchas gracias

  31. edwin escribió:

    cuales son la liquidacion de los beneficios sociales de un trabajador de contrato intermintente agrario en peru con una duracion de 02 años

  32. raul escribió:

    quisiera saber cuanto tiempo o contratos tengo que tener para ser estable en una empresa?

  33. EDINSON escribió:

    CUANDO RESPONDEN A LAS CONSULTAS???

  34. LIDIA escribió:

    HOLA DRA. TRABAJO EN ESSALUD POR LA MODALIDAD DE CAS EN DONDE TENGO UN HORARIO DE 48 HORAS SEMANALES QUE COMIENZA DE DOMINGO A SABADO REALIZO NOCTURNAS Y TRABAJO LOS FERIADOS TENIENDO AL MES 216 HORA LO QUE QUIERO SABER SI ME CORRESPONDE EL PAGO DE NOCHES O FERIADOS. GRACIAS ESPERO SU CONTESTACION.

  35. MARI escribió:

    TRABAJO EN UNA MUNICIPALIDAD POR LA MODALIDAD DE CAS PERO MI JEFA NOS OBLIGA A TRAER NUESTRO ALMUERZO Y SI NOSOTROS QUEREMOS SALIR A ALMORZAR A OTRA PARTE NOS AMENAZA CON DESPEDIRNOS ESTA BIEN QUE PUEDO HACER.

  36. Victor escribió:

    Estimada Dra. agradezco su respuesta y aqui le explico mi caso: yo empeze a trabajar en una empresa el año 2004, por honorarios sin contrato de trabajo. En el 2005 me colocaron por planilla y me fueron renovando el contrato cada año bajo la modalidad de inicio de una nueva actividad. En enero del 2010 me han hecho un nuevo contrato bajo la modalidad de obra determinada, con fecha de termino en diciembre 2010.
    Mi consulta es si ya pase a ser un trabajador permanente en la empresa por los años de trabajo que tengo.

    Gracias,

    Victor

  37. Norma escribió:

    QUISIERA SABER SI MI CONTRATADO DE TRABAJO POR MODALIDAD TERMINA TENGO DERECHO A LIQUIDACION?

  38. Norma escribió:

    QUISIERA SABER si tengo derecho a recibir liquidacion si termina mi contrato sujeto a modalidad

  39. mary isabel aguilar escribió:

    hola soy mary hace año y meses que entre a trabajar al poder judicial firmando un contrato de naturaleza accidental de suplencia, he venido firmando de manera ininterrumpoda todo este tiempo por uno o tres meses y ahora nos dicen que no nos vana renovar y que por el contrario nos van a cortar para perder todod ese tiempo y luego nos volveran a contratar tan injustamente puedes ser que nada podamos hacer nos cortan y ya dicen que nos liquidara vaaciones porque nunca me lasa dierony ahora que toca salir me cortan el contrato que puedo hacer

  40. sandra escribió:

    Hola mi nombre es sandra y queria comentarles que hace casi 3 añosy 4 meses trabajo en una empresa petrolera en la cual año a año me hacen firmar adendas de mi contrato, por lo que en agosto de este año debería cumplir 4 años en esa empresa, mi duda es que ahora quieren liquidarme y hacerme firmar un contrato nuevo por dos años, mi pregunta es: esto es válido?? no pierdo los años acumulados para esta empresa? cuándo voy a pasar a ser permanente??
    Saludos

  41. lawyer escribió:

    por q no publican srs abogados las respuestas…..mas seriedad con la pagina que construyeron srs PUCP

  42. YOVANA escribió:

    hola espero q me ayudes con esta duda
    vengo firmando un contrato sujetoa modalidad por necesidad de mercado.
    pero me van renovando renovando ya mas de 3 años. mi pregunta es si despues de tres años de firmar contrato ya agarro estabilidad laboral?

  43. Cesar B. escribió:

    Hola, espero que me puedan apoyar con esta consulta.
    Yo tengo un negocio como persona Natural y estoy en el nuevo régimen único simplificado (RUS) y deseamos contratar vendedores y operarios de manera temporal (meses, semanas o días) de acuerdo a las temporadas o necesidades del negocio a los que les pagaremos sólo sueldo mínimo y comisiones por ventas. Me guastaría saber que tipo de contrato tengo que realizarles y sobre qué margo legal laboral se encuentra mi situación. Agradeceré que me proporcionen un modelo.

  44. Claudia Jaramillo escribió:

    Buenos días:
    Tengo un trabjador con contrato permanente, que a la fecha estuvo recibiendo pago de subsidio; sin embargo la comisión médica de Essalud le otorgó un informe en el cual le diagnostican incapacidad permanente. Tengo entendido que este documento sólo es valido para el reembolso de subsidios; sin embargo en que situación queda este trabajador y que compromisos debe asumir la empresa con él.

    Agradeciendo puedan orientarme mal respecto.

  45. MILAGROS escribió:

    hola a todos, mi consulta es la siguiente: acabo de formar una empresa como persona juridica que se va dedicar al rubro de comida recien vamos a perturar y necesito contrator personal de cocina, limpieza y atencion(mozos), quisiera saber que tipo de contrato debo usar si primero debo ponerlos a prueba, y cuando debo ponerlos en planillay cada cuanto tiempo se renueva el contrato, luego cual es el procedimiento que debo seguir, que gastos o costos debo asumir

  46. jenry carrillo escribió:

    buenas noches mi pregunta es fui contratado por servicios personales hace 5 años seguidos hasta enero y recien en desde febrero me han contratado por suplencia por 11 meses (febrero a Diciembre) pero en el considerando en uno de sus ultimos parrafos dice que se debe aplicar lo dispuesto en la tercera disposicion complementaria final del decreto legislativo Nº 1057 y ese disposicion dice " TERCERA.- Queda prohibido a las entidades del Sector Público cubrir cargos de naturaleza permanente a través de empresas de servicios especiales o de servicios temporales o de cooperativas de trabajadores. Sólo se autoriza la contratación de personal a través de empresas o cooperativas intermediarias de mano de obra cuando se trate de labores complementarias, expresamente calificadas como tales, o para cubrir la ausencia temporal de un servidor permanente, sin que tal cobertura pueda sobrepasar de tres meses." es aplicable en mi caso yo creo q no por eso mi pregunta ya qe en la parte resolutiva dice vigencia desde febrero a diciembre entonces cual es lo q vale no es lo resolutivo? ya que el area de contabilidad no me paga ya dos meses por ese problema que puedo hacer? ya fui notificado mi resolucion esta dada que puedo hacer
    antemano muchas gracias

  47. jenry carrillo escribió:

    buenas noches mi pregunta es fui contHratado por servicios no personales y de ahi CAS en forma continua hace 5 años hasta enero y recien en febrero me han contratado por suplencia en contrato personales por 11 meses (febrero a Diciembre) pero en el considerando en uno de sus ultimos parrafos dice que se debe aplicar lo dispuesto en la tercera disposicion complementaria final del decreto legislativo Nº 1057 y ese disposicion dice " TERCERA.- Queda prohibido a las entidades del Sector Público cubrir cargos de naturaleza permanente a través de empresas de servicios especiales o de servicios temporales o de cooperativas de trabajadores. Sólo se autoriza la contratación de personal a través de empresas o cooperativas intermediarias de mano de obra cuando se trate de labores complementarias, expresamente calificadas como tales, o para cubrir la ausencia temporal de un servidor permanente, sin que tal cobertura pueda sobrepasar de tres meses." es aplicable en mi caso yo creo q no por eso mi pregunta ya qe en la parte resolutiva dice vigencia desde febrero a diciembre entonces cual es lo q vale no es lo resolutivo? ya que el area de contabilidad no me paga ya dos meses por ese problema que puedo hacer? ya fui notificado mi resolucion esta dada que puedo hacer

  48. Luis Dorregaray escribió:

    En la administración pública, sujeto al D.Leg. 276 y su reglamento, existe el caso del contrato indeterminado o a plazo indefinido?
    Gracias

  49. rosario mendoza escribió:

    soy enfermera laboro en una entidad con contrato bajo modalidad por 5 años 3 meses esta dentro de la ley que tengo que pasar a contrato indeteminado que pasaria si me despiden eso es posible.
    gracias, rosario

  50. ALEX FLOREZ TACO escribió:

    QUIERO TODO LOS FORMATOS DE TRABAJO
    MAS Y MAS DE SUPLENCIA, CONCEPTO Y DETALLES

  51. Raúl Marín escribió:

    Trabajo en una institución del Estado desde el 21 de abril del 2009 y mi contrato vencía el 30 de junio del 2009. Seguí trabajando sin firmar nuevo contrato y el día 31 de marzo de 2010, me informan que mi contrato a finalizado y que me dan gracias por los serviios prestados. Mi pregunta es: se ha producido una desnaturalización de mi contrato de naturaleza accidental por suplencia al haber continuado laborando despuês del vencimiento del contrato?

  52. alan manqique escribió:

    quisiera que diga cuales son los plazos exactamente de contrato de modalidad y en casos se da.
    y otro los contratos indeterminados cuando se dan y q plazo tienen tiempo de duracion gracias

  53. veronica escribió:

    trabajo en una caja rural y mis contratos han estado viniendon normal, desde el mes de enero ya no tengo contrato pero igual sigo trabajando nose que hacer ya que sucedio un promebla en dicha empresa con mi persona si ir a quejarme al ministerio de trabajo o esperar

  54. Liliana Sanchez escribió:

    Si tengo un contra por Obra Servicio y he sufrido un accidente de trabajo que ya supero los 340 días de descanso médico es decir estoy pasando a incapacidad , que tipo de liquidación de beneficios sociales debo percibir.

  55. HENRY MORON CAMPOS escribió:

    QUISIERA SABER POR FAVOR POR ESPECIFICAMENTE TRABAJANDO 07 AÑOS Y 04 MESES EN LA EMPRESA BOTICAS FASA, MI BASICO ES 160 SOLES, HAY MANERA DE PODER INCREMENTAR ESTE SUELDO BASICO AGRADECERE UNA RESPUESTA

  56. william escribió:

    tengo una pregunta normalmente me contrato es a plazo fijo y tiene duracion de 3 meses y ahora lo han cambiado por renovacion contraro temporal existe este modalidad de contrato y que siginifica por que nunca he tenido contrato temporal y ambos siguen diciendo por tres meses. Podrian explicarme esto.

    Gracias.

  57. Julie Cuartas Zapata escribió:

    buenas tardes tengo una inquietud y quisera me ayudaran a resoverla. estoy en el proceso de conformacion de empresa con trabajadores por comision y basico y no se que tipo de contrato tendria que hacerle y como debiera manejar la afiliacion a salud. si me pueden ayudar mil gracias. haa ora cosita como hiciera para contrar con su asesoria constante mas no de planta.

  58. carlos alberto escribió:

    quiero saber si hay algun tope para pasar hacer estable y no ser liquidado yo tengo 6 años en la empresa anteriol y en la nueva bajo cointrato de modalidad ya tengo 3 años y ya pasaria hacer estable pero dicen como tengo 6 años en la empresa anteriol, no tengo derecho a liquidacion antes de pasar hacer estable es verdad o no x q dicen q el tope es de 8 años

  59. Raymond escribió:

    Trabajo en una empresa desde el Dic-2007 , pero desde el 19 de Enero del 2009 hasta la fecha ya no firmo contrato, pero me estan obligando firmar un contrato a Modalidad Intermitente, por esta fecha donde no llegue a firmar contrato, osea quieren figurar toda esta fecha donde estuve libre de contrato por una contrato intermitente, pero lo ultimo ahora cambio a contrato Temporal por necesidades del Mercado. Que puedo hacer.

  60. María Marín escribió:

    Trabajo en una institución del estado desde el 15 de septiembre de 2008. Del 21 de abril al 30 de junio de 2009, me hicieron firmar un contrato de suplencia. El día de hoy me han dado para firmar un contrato de modalidad específica desde el 01 de abril, que vencé el 30 de junio de 2010. Mi pregunta es: si mi contrato venció el 30 de junio de 2009, la persona a la que suplía ya regreso, es posible que el día 30 de junio den por concluido mi contrato? Debo mencionar que yo desarrollo la misma función en la misma oficina, por tanto mi trabajo no es de naturaleza de obra específica.
    Gracias por su respuesta.

  61. maria soledad escribió:

    Que tal? mi pregunta es: trabajo desde hace 10 años como personal contratado, al principio tenia renovaciones por 3 meses , pero despues de 2 años por pedido mio porque estaba embarazada y se me cortaba la obra social, me renovaron cada 6 meses hasta la fecha ¿puede ser mucho tiempo y que todavia no me pasen a planta permanente? estoy perdiendo antiguedad? es un derecho ya dejar de ser contratada?

  62. Ma. Alejandra Avila escribió:

    Gracia por la ayuda, mi consulta es la siguiente. trabajo en telefonica desde el año 2002,(julio) hasta actubre del 2006, me liquidaron luego me volvieron a contratar para telefonica muevamante pero por medio de una cooperativa en diciembre 2006 y el mayo del 2007 me pusieron en planilla de otra empresa de telefonica hasta enero del 2010, he echo una accion de amparo para q se me restituya ya q mi contrato era por modalida a plazo fijo, estoy a la espera de la sentencia, y la verda no se que posibilidades tengo de regresar ??? pueden ayudarme por favor?? gracias nuevamante.

  63. eduardo escribió:

    mi consulta es: trabajo desde el 01/09/07 fui r enovando contrato cada 6 meses el hecho que el ultimo contrato friado se vencia el 30/06/10 y ya no me renovaron , me hicieron firmar un adendum , la verdad nos e nada de este tipo d e contratos quisiera qeu por favor me detalles asi como un calculo de mi liquidacion ya que no en este tiempo solo me dieron 1 mes de vacaciones y fuera de fecha ya que no contaban con personal y tuve que acceder , quiero que me ayude a un calculo de liquidacion a recibir en 15 dias aprox , mi sueldo es de 2,200 mensuales , cabe resaltar que el primer año ganaba 1,500 soles , gracias de antemano

  64. eder vmedina sanches escribió:

    disculpa porfavor quisiera saver en cuanto a las modalidades de contratos como suma alsada suma definida etc agredeceria la respuesta gracias

  65. david urbano escribió:

    buenos dias

    mi pregunta es la siguiente, soy un chico de 26 años al cual el mes de abril le pasaron el contrato a indefinido,mi sorpresa es que ahora viendo la paga extra del mes de juliome pagan una parte proporcional y veo que me cuentan como antiguedad desde abril que me hicieron indefinido,no me cuentan el año y algo que llevaba antes trabajando,mi duda es que si se me cuenta esa antigüedad no deberia haber una liquidacion de los primeros 4 meses del año con respecto a pagas…vaciones?

  66. jorge escribió:

    Dra. buenas tardes, la información proporcionada fue de gran ayuda despejar muchas interrogantes. Dra. mi consulta es la siguiente: trabaje en una institución privada, tenia mas de 4 años continuos de trabajo, (2006-2010)pero al entrar la nueva gestión me sacaron del trabajo sin causa alguna. a sabiendas que el nuevo director mando un oficio pidiendo mis servicios. pero lo mas importante es que cuando empeze a trabajar (2006) lo hise por servicios no personales con el cargo de secretaria. luego por contratos temporales, por ende mi contrato se desnaturalizo pasando hacer un contrato indeterminado, como asi lo indica la ley laboral. En enero de 2010 me despidieron sin causa justa. todo esto se tipificada en Despido Incausado pidiendo mi reposición. el proceso a seguir es por la via ordinaria laboral o por accion de amparo?? mi derecho a reposición es justa en la legislación peruana??? . Agradesco de antemano su respuesta estimada Dra..

  67. Marco escribió:

    Hace 5 años vengo laborando por un proyecto especial del estado, que rige Bajo el D. Leg. Nº 728; con modalidad de servcio específico.Me contrataron con nivel Técnico B; mientras el área se encuentra en los nives de estrcutura de Profesional B y cumplo la funciones en este nivel; además pasando 2 años en el contrato me colocaron como Responsable en lugar de técnico. ¿Es posible que se me incremente mi remuneración a nivel de profesional B?. Soy Ingeniero con más 8 años de experiencia.

  68. Miguel escribió:

    Hola me llamo Miguel y en mi trabajo nos hacen contratos sujeto a modalidad por necesidad del mercado,ahora mi pregunta es: deberia recibir gratificacion completa ya teniendo 10 meses consecutivos de contrato en contrato?

  69. pol escribió:

    hola que tal quiera q me aclares el contrato indeterminado hay opcion q te suban el sueldo? gracias

  70. harold escribió:

    esa jueza se considera superior cuando esta en el 16 juzgado laboral dando lastima para mas en los pasillos corroteando con su amiga del 15 en vez de sentenciar las causas….me da lastima aunque sea algo simpatica no quiere decir que sea bruta…..un año sin sentencia ya pues! envarada

  71. GLADYS GIRALDO escribió:

    hola quiero aser una consulta ,tengo un contrato de intermitente y cunado firmo meda el contrato duplicado y no triplicado ,fuera de lo que yo firme mi contrato fuera de fecha despues de 7 dias ,que puedo ase por fAVOR AYUDEME QUE ARIA EN ESTE CASO

  72. koto escribió:

    Hola quisiera saber que contrato seria para un Chofer que hace Transporte de Carga por Carretera

  73. nora escribió:

    hola kisiera saber lo siguiente, yo trabajo en una entidad publica por mas de 2 años tengo un contrato de servicio especifico y ahora en octubre se me vence, kiero saber si mi empleador me puede hacer un contrato de trabajo indeterminado con la finalidad de tener la permanencia

  74. Humberto Lazabara Saldarriaga escribió:

    Celebre un contrato especifico por una obra el dia 12 de mayo y firme un contrato que vence el 30 de setiembre, bajo el amparo del D.Leg. 728, a que beneficios sociales tengo derecho a parte del CTS. Me corresponde tambien vacaiones truncas y gratificaciones truncas. Quisiera que me absuelvan mi consulta a la berevdad posible, les estare muy agradecido y tambien mis compañeros de trabajo.

  75. susana escribió:

    diferencia entre un contrato por necesidad de mercado y contrato individual de trabajo

  76. JORGE escribió:

    e trabajado 4 años y 11meses en una epresa privada con modalidad de contratado sin interupciones de ahi ya no me hicieron firmar diciendo que la PRODUCCION ES BAJA Y ME SACARON DEL TRABAJO AMI Y 12 COMPAÑEROS QUIERO SABER SI ALOS 5 AÑOS ERA ESTABLE Y TENIA CONTRATO INDEFINIDO O LA ESTABILIDAD ERA A PARTIR DELOS 3Años como lo estanhaciendo en la fabrica inka kola o alicorp que ellos dan trabajo hasta antes de cumplir 3 años por que despues de 3 años son estables por favor necesito una respuesta ya que tengo 32 años y ya no hay mucho trabajo como operario de produccion con la edad que tengo por favor espero su respuesta

  77. RENEE escribió:

    QUISIERA SABER COMO DEBE SER PARA RENOVAR UN CONTRTO,ANTERIORMENTE ESTUBE CONTRATADA POR UN AÑO CON UN CONTRADO A SUJETO A MODALIDAD ,AHORA VAN RENOVAR EL CONTRATO POR SEIS MESES A MODALIDAD OCASIONAL.GRACIAS POR LA RESPUESTA.

  78. JOSE H. MONTOYA MELENDEZ escribió:

    DRA. GRACIAS POR SU EXCELENTE PAGINA QUE EN REALIDAD NOS AYUDA MUCHÍSIMO ES TAN INTERESANTE COMO ESTUDIANTE DE DERECHO ME ENCANTARÍA REALIZARLE ALGUNAS CONSULTAS PERSONALES COMO DEBO HACER SI ES FACTIBLE CONCEDERME UNA AUDIENCIA .SALUDOS Y GRACIAS Atte: JOSE MONTOYA MELENDEZ, MI CONSULTA ES ¿CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE UN CONTRATO SUJETO A MODALIDAD Y DE TIPO ACCIDENTAL?

  79. Fernando Ramírez escribió:

    Buenos días, tengo una duda, yo hace más de 3 meses trabajo en una empresa, nunca llegué firmar un contrato de trabajo, pero sin embargo, cada fin de mes que recibo mi mensualidad tengo los descuentos correspondientes de acuerdo a ley, y se que cada mes me declaran como trabajador de la empresa. Mi pregunta es si después de 3 meses de pertenecer a la empresa y me declaran ante Sunat, sin haber firmado un contrato previo paso a ser trabajador estable? Les estaré muy agradecido ante las respuestas que me puedan brindar. Gracias de antemano

  80. HECTOR escribió:

    QUISIERA SABER CUANTO TIEMPO TENGO QUE TRABAJAR FIRMANDO CONTRATO PARA PASAR A SER UN PERSONAL ESTABLE.

  81. williams escribió:

    tengo 5 contratos,el cual estipula por incremento de producionlos cuales son por:6meses,6,3,6y6meses.
    quisiera saber si hay desnaturalizacion de contrato,xq la ermpresa quiere hacer un despido de 40 personas. (como debe hacerce un contrato para q no haya desnaturalizacion del mismo)

  82. LUCIANO escribió:

    buenas tardes,
    una consulta el contrato que firme por la empresa en la cual laboro fue de 6 meses,en la cual dice 3 meses de prueba,mi contrato termino empezo el 04/05 y finalizo el 04/11/2010 estamos 10/11 ya hasta la fecha no me han hecho llegar mi renovacion y tampoco me han dicho nada,la pregunta es cuanto tiempo tiene la compañia para hacerme llegar mi contrato con mi renovacion?…..como debe de llegar mi contrato o sea solo renovacion o nuevamente tiene que decir 3 meses de prueba ?…..le agradezco su atencion.

  83. ALMA BRACAMONTES escribió:

    QUIERO SABER SI AL MOMENTO DE CONTRATAR A UN EMPLEADO TENGO QUE HACER ALGUN TIPO DE CONTRATO INTERNO PARA EL PUESTO A DESEMPENAR

  84. SARA escribió:

    una consulta, labore en una entidad publica por dos años y dos meses, luego no renovaron mi contrato por servicio especifico y regrese a la misma entidad despues de dos años con el mismo tipo de contrato. Me dicen mis compañeros que me pueden renovar mi contrato maximo hasta 5 años, en este caso ¿sumarian todo el periodo laborado, sin importar que hay un lapso de dos años que estuve laborando en otro lugar? me han dicho que hay desnaturalizacion de contrato y que luego de cinco años puedo interponer mi demanda solicitando reposicion ¿es correcto? porque creo que si me asistiria el derecho a ello Gracias de antemano por su respuesta.

  85. changju2901@gmail.com escribió:

    Mi nombre es César Chang trabajo en una entidad pública bajo contrato me inicie trabajando el 24 de enero del 2007 bajo la modalidad de Remplazo hasta marzo del 2008, después en este tiempo trabaje bajo la modalidad de Servicios Personales y CAS hasta diciembre del 2008 , en el 2009 trabaje por servicios de terceros 3 meses y des pues al cas y des pues como consultor hasta diciembre del 2009, y el año 2010 tres meses me pagaron como servicios prestados y de allí hasta diciembre del 2010 tengo contrato como consultor, durante este periodo tengo varios memorandos y mis informes mensuales tengo acumulado 4 años mi pregunta es en el año 2011 me contrataran y si no lo hacen que puedo hacer las labores son labores permanentes y el presupuesto que llega es por actividad (Y para ir al grano son labores permanentes en la institución)esto no es una desnaturalizacion de contrato y por ende pasar a contrato indeterminado, que puedo en estos casos , pero creo que tengo mis derechos ganados

  86. cesar escribió:

    Mi nombre es César Chang, trabajo en una entidad pública me inicie trabajando el 24 de enero del 2007 bajo la modalidad de Remplazo hasta marzo del 2008, después en este tiempo trabaje bajo la modalidad de Servicios Personales y CAS hasta diciembre del 2008 , en el 2009 trabaje por servicios de terceros 3 meses y des pues al cas y des pues como consultor hasta diciembre del 2009, y el año 2010 tres meses me pagaron como servicios prestados y de allí hasta diciembre del 2010 tengo contrato como consultor, durante este periodo tengo varios memorandos y mis informes mensuales tengo acumulado 4 años mi pregunta es en el año 2011 me contrataran y si no lo hacen que puedo hacer las labores son labores permanentes y el presupuesto que llega es por actividad (Y para ir al grano son labores permanentes en la institución)esto no es una desnaturalizacion de contrato y por ende pasar a contrato indeterminado, que puedo en estos casos , pero creo que tengo mis derechos ganados

  87. Carlitos escribió:

    Tengo mi empresa, soy el gerente recien asumi el cargo, donde existen 60 tragajadores, todos absolutamente todos estan en planillas sin ningún contrato. La empresa se dedica a la industria metalica, es decir trabajamos en base a obras por tiempos, aca se pagan gratificacione, utilidades, cts. .
    Esto está bien?. Cómo hago para regularizar los contratos de servicios a todos a gente operaria y de oficina donde la empresa asume mucho gasto. Cómo la reingenierizo?. Debo liquidarla con el mismo nombre y volverala abrir?. o puedo liquidar a las persoans y volve a inicar con nuevos contratos.
    Muy agradecida,

  88. jorge cohello cabrejos escribió:

    Existe un mínimo de trabajadores con contrato indeterminado para poder contratar a plazo determinado?
    En nuestra empresa somos ocho y ninguno esta en planilla, ahora el propietario quiere hacernos a todos un contrato a plazo determinado.

  89. roberto escribió:

    Buenos diaz dOctora de antemano soy un estudiante en Administracion de empresas y estoy investigando a fondo el tema de tipos de contratos con modelos de cada uno de ellos no se si me pudiera ayudar .. Gracias

  90. Victor Rodriguez escribió:

    deso hacerte una consulata, el periodo de prueba es de 3 meses y su se renueva el contrato nuevamente el trabajador se somete a 3 meses mas del Periodo de prueba en el sigiuiente contrato.

  91. dionicia escribió:

    soy una trabajadora de una Municipalidad de Centrao Poblado y no tengo un contrato, trabajo ya 10 años consecutivos en la Oficina de Registro Civil y Secretaria, y ¿pregunta es si posible que pueda pasar a un personal permanente?.

    De antemano le agradesco por su respuesta.

  92. Carlos escribió:

    Trabaje 8 años como contratado n el cual trabajaba mas de 40 horas semanales, pase a planillas con contrato indeterminado mi sueldo desde 1994 al 2006 fue con sueldo basico y despues me cambiaron por horas, para calcular la liquidacion por despido arbitrario que sueldo considero si es promedio de cuantoa años, el sueldo mas alto o el utlimo sueldo.

    Gracias por su respuesta

  93. Carmen Cuti escribió:

    Ingresé a laborar el 02-11-2005 hasta la fecha (16-12-2010) tengo cumplidos 5 años para mi empleadora con contratos consecutivos, el último contrato lo firmé del 25 de Octubre al 10 de Enero del 2010. Tengo que seguir firmando contratos? y que beneficios adicionales tengo por tener laborando más de 5 años?.

  94. Freddy escribió:

    Empeze a laborar segun contrato el 15/03/09 (en realidad empeze el 05/01/09), el 01/01/10 me lo renovaron hasta el 31/12/10, mi sueldo durante todo este tiempo estuvo conformado por basico 550.00 mas condiciones laborales haciendo un total de 1000.00.Mi pregunta es como calculo mis beneficios sociales si todo este tiempo no he recibido cts,vacaciones y en cuanto ha gratificaciones en julio y diciembre del 2009 recibi solo 250.00 en ambos casos y en julio del 2010 percibi 300.00.Esta consulta lo hago por que estoy por ingresar a trabajar a otra empresa y deseo esta informacion urgente.
    Gracias.

  95. Freddy escribió:

    Empeze a laborar segun contrato el 15/03/09 (en realidad empeze el 05/01/09), el 01/01/10 me lo renovaron hasta el 31/12/10, mi sueldo durante todo este tiempo estuvo conformado por basico 550.00 mas condiciones laborales 450.00 haciendo un total de 1000.00.Mi pregunta es como calculo mis beneficios sociales si todo este tiempo no he recibido cts,vacaciones y en cuanto ha gratificaciones en julio y diciembre del 2009 recibi solo 250.00 en ambos casos y en julio del 2010 percibi 300.00.Esta consulta lo hago por que estoy por ingresar a trabajar a otra empresa y deseo esta informacion urgente.
    Gracias.

  96. ELIZABETH ZAMBRANO escribió:

    DELIA
    mi esposo cuenta con su cts. esta a punto de perder su trabajo por motivo del alcohol, como puede evitar a que empieze a mal gastarlo.
    Deseo su informacion urgente, gracias por su respuesta
    cusco 17 – 12 – 10.

  97. Manuel González Ortiz escribió:

    Con estas modalidades contractuales, está claro que el trabajador en nuestro medio se encuentra en situación de precariedad contractual frente a cualquier empleador; agravando aún más su realidad, si nos detenemos a analizar situación previsional, ya que sus aportaciones en estas entidades se verán interrumpidas constantemente, poniendo en peligro su futuro post laboral.

  98. MARIA CRISTINA escribió:

    TENGO UN CONTRATO TEMPORAL DE 9 MESES Y 20 DIAS. PARA SER MAS ESPECIFICA TRABAJO EN UN COLEGIO. TENGO ENTENDIDO QUE EN ESTE COLEGIO NO PAGAN LIQUIDACION. ESTA DENTRO DE LO LEGAL? HAN CUMPLIDO CON EL PAGO DE CTS Y ASUMEN QUE NO DEBEN PAGAR VACACIONES TRUNCAS, YA QUE NOSOTROS SI TUVIMOS VACACIONES. GRACIAS POR ACLARAR MI DUDA

  99. Marilyn escribió:

    trabajo en una empresa privada tengo 5 años ahora la empresa esta en crisis y hay reduccion de personal me dijeron que me liquidaban dependiendo de la modalidad de contrato con la que me contrataron y en el ultimo contrato que me dieron dice a plazo determinado por incremento de actividades, quisiera saber si es cierto ya que tengo entendido que me corresponde un sueldo y medio por año y la empresa no quiere reconocerlo

  100. EDIE WILFREDO MUÑOZ CARBAJAL escribió:

    HOLA, POR FAVOR QUISIERA QUE ME ORIENTEN AL RESPECTO DE SABER SI TENGO ALGÚN DERECHO LABORAL, DESPUÉS DE HABER TRABAJADO 2.5 AÑOS CON CONTRATO POR SUPLENCIA Y A PLAZO INDETERMINADO. ADEMAS TODO ESTE TIEMPO ESTUVE EN PLANILLA…¿TENGO DERECHO A ALGUNA INDEMNIZACIÓN?
    AGRADEZCO POR ANTICIPADO SU ACERTADA ORIENTACIÓN.
    ATTE. ING. EDIE MUÑOZ CARBAJAL

  101. JACKELINE escribió:

    BUENAS TARDES_
    MI PREGUNTA ES YO TRABAJO DESDE EL AÑO 2007 Y MI ULTIMO CONTRATO FUE EL 03 DE MARZO DEL 2009 SIGO TRABAJANDO PARA EL MISMO LUGAR EN PLANILLA PERO NO TENGO CONTRATO QUIERO SABER SI ESO QUIER DECIR QUE YA SOY PERMANENTE EN LA EMPRESA QUE YA NO TENGO QUE FIRMAR NINGUN CONTRATO…???
    GRACIAS POR LA RESPUESTA

  102. jenny karina zuñiga cullcush escribió:

    buenas tardes: yo estuve trabajando en essalud modalidad suplencia desde marzo 2009 hasta diciembre 22 2010 mi contrato vencio el 16 de diciembre y la persona a la que estuve supliendo no se presento y segui trabajando hasta el 22 esta persona se presento el 23 de diciembre yo salia de guardia. yo sabia que cuando ella se reincorporara tenia que salir por que ahi acababa mi contrato pero ella se reincorporo 6 dias despues manifestando que estaban sus papeles en tramite y queno tenia ningun documento
    esta persona solo laboro ese dia por lo que se por la jefa de enfermeras como estaba en falta y no presento ningun documento y se estaba presentando a destiempo se fue de vacaciones. bueno ahora yo ya no estoy trabajando casi un mes quisiera saber si me pueden reponer el puesto o por el tiempo que he estado contratada no tengo derecho a un contrato a plazo fijo el 23 de diciembre despues de mi turno fui a arenales rebagliati a recursos humanos a presentarme no pude avanzar nada hasta el 27 de diciembre la señorita que me atendio me dijo que solo deberia haber laborado hasta el 16 porque si la bore hasta el 22 no tenia ningun documento ni contrato ah olvidaba esta enfermera a la que estaba supliendo en setiembre pidio licencia sin goze de haber por trres meses no se si puedo optar por una apelacion para plazo fijo o otro tipo de contrato.

  103. JOSE GUERRERO F. escribió:

    Por favor me gustaria que me pudieran orientar que puede hacer una trabajadora que viene laborando en una organizacion sindical por mas de 5 años y nunca se firmo contrato alguno por los servicios que se han realizado hasta la fecha, y los pagos de sueldo que se han venido realizando via recibos por honorarios de forma mensual.

    Por otro lado, el MTPE realizo una inspección laboral el año pasado y encontro estas deficiencias de no inclusion en planillas de pagos ni firma de contrato, lo que ha dejado una obligacion a esta organizacion la de cumplir con la regularizacion de estas deficiencias.

    Se da el caso que se esta tratando de hacer q solo se firme contrato por dos meses del año 2010 (noviembre y diciembre) a plazo fijo, apartir del 2011 a plazo determinado, pero en dichos contratos no consideran el pago por salud (essalud) ni de la CTS, no consideran el horario de trabajo, ni dias a laborar, ni forma de pago, entre otros temas, mas.

    quedare muy agradecido por su sugerencia, recomendación u orientación que me puedan brindar, para poder orientar a esta trabajadora y no permitir que se le pretenda desconocer su derechos.

  104. gladys vasquez escribió:

    soy trbajadora por suplencia el essalud tengo 2 años laborando . pero antes en el 2008 trabaja para la institucion a plazo fijo pero luego me sacaron por reingreso de personal despedido. luego volvi a postular despues de3 meses volvi a trabajar como plazo fijo y me volvieron a sacar por el mismo motivo anterior ahora estoy 2 años laborando por suplencia. quisiera saber si puedo tener estabilidad laboral .

  105. joice carrera escribió:

    para la reovacion de contratos tenemos q actualizar nuestros datos, tales como el certifica medico domiciliario y antecendentes policiales???

  106. lizardo ernesto huertsa rivas escribió:

    hola quisiera saber yo soy un trabajador de catv en la ciudad de piura y solamente me hicieron firmar 2 contratos y me me dieron la copia. ya llevo 2 años laborando para cable vision y no me quieren liquidar ni los contratos ya vencidos que eran de tres meses quisiera saber si realmente exiten esos contratos gracias

  107. Humberto Cordova Atoche escribió:

    somos una empresa primaria artesanal pesquero, que tipo de contratos debo hacer sabiendo que durante el mes se trabajo a veces 3 dias a 10 dias ya que el mar no deja sacar los productos que se procersan en esta planta artesanal , por favor diganme que tipo de contrato y la base legal que debo m sustentar para hacer contratos al personal que va a elaborar en mi empresa

  108. Jusved zevallos G. escribió:

    2005 ingrese febrero hasta 30 de agosto de2006
    15 de setiembre 2006 hasta 30 de diciembre de 2008
    febrero de 2009 hasta 30de abril de 2009 trabaje en coperativa de la misma empresa luego1 de mayo de 2009 hasta la fecha trabajo en la misma empresa quiero saber si puedo pedir mi estavilidad lavoral agradesco por su reapuesta atentamente Jusved zevallos G.

  109. JUSVED ZEVALLOS GARAY escribió:

    MI CONTRATO ES POR NESECIDAD DE MERCADO
    Jusved Zevallos G.

  110. PATRICIA DELGADO CHAPARRO escribió:

    DOCTORA:
    POR FAVOR QUISIERA SABER, INGRESE A TRABAJAR A UNA ENTIDAD DEL ESTADO POR EL CAS, EN MARZO DEL 2010 Y LO HICE POR CONCURSO PUBLICO, EN LA ACTUALIDAD ESTOY TRABAJANDO Y ME DICEN QUE ME VAN INCREMENTAR EL SUELDO PERO QUE PARA ELLO ME TENGO QUE SOMETER AUN NUEVO CONCURSO PUBLICO.

    MI PREGUNTA ES:

    ¿PARA QUE ME INCREMENTEN DEBO CONCURSAR OTRA VEZ?
    ¿DEBE SER UN CONCURSO PUBLICO?
    ¿ME PUEDEN SACAR DEL TRABAJO SI ME REUSO?
    ¿QUE PUEDO HACER EN ESTA SITUACION?

    GRACIAS ANTICIPADAMENTE POR LA RESPUESTA

  111. chanel wallets escribió:

    So why do bags cost what they do – and what value do they offer for money, so as to make people to continue purchasing them, rather the numerous other ‘cheaper’ handbag brands?

  112. LUCERO escribió:

    BUENAS NOCHES MI CASO ES EL SIGUIENTE: SI UNA PERSONA S CONTRATADA DESDE EL 5 DE JUNIO DEL 2010 BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO DE SUPLENCIA HASTA EL 21 DE DICIEMBRE DEL 2010 Y YA NO LE RENOVAN POR MOTIVO QUE LA PERSONA A LA QUE ESTUVO SUPLIENDO NO PRESENTO LA AMPLIACION DE SU LICENCIA Y SIGUE TRABAJANDO PERO SIN MARCAR TARJETA SOLO ASISTENCIA, Y LE PROMETIERON QUE LE IBAN A RENOVAR PARA LUEGO DECIRLE QUE NO LE IBAN A PODER CONTRATAR PORQUE NO PROCEDIA POR ESTAR FUERA DEL PLAZO PARA ESA LICENCIA PERO CABIA LA POSIBILIDAD DE QUE LA CONTATARAN EN OTRA PLAZA, Y LUEGO LE PROPUSIERON VOLVERLA A CONTRATAR PERO CUANDO LE PRESENTARON EL CONTRATO ERA DE EMERGENCIA QUE FUE DESDE EL 17 DE ENERO HASTA EL 28 DE FEBRERO DE ESTE AÑO Y SIN QUE HASTA LA FECHA LE RENUEVEN NUEVAMENTE EL CONTRATO. MI PREGUNTA ES QUE PUEDE HACER, ¿ACCIONAR ANTE LA ZONA DE TRABAJO O ES QUE POR EL TIEMPO EN QUE DEBE PRESENTARSE LA ACCION YA NO PODRIA DEMANDAR POR DESNATURALIZACION DE CONTRATO DE TRABAJO?

  113. LUCERO escribió:

    BUENAS NOCHES EL CASO ES EL SIGUIENTE: SI UNA PERSONA S CONTRATADA DESDE EL 5 DE JUNIO DEL 2010 BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO DE SUPLENCIA HASTA EL 21 DE DICIEMBRE DEL 2010 Y YA NO LE RENOVAN POR MOTIVO QUE LA PERSONA A LA QUE ESTUVO SUPLIENDO NO PRESENTO LA AMPLIACION DE SU LICENCIA Y SIGUE TRABAJANDO PERO SIN MARCAR TARJETA SOLO ASISTENCIA, Y LE PROMETIERON QUE LE IBAN A RENOVAR PARA LUEGO DECIRLE QUE NO LE IBAN A PODER CONTRATAR PORQUE NO PROCEDIA POR ESTAR FUERA DEL PLAZO PARA ESA LICENCIA PERO CABIA LA POSIBILIDAD DE QUE LA CONTATARAN EN OTRA PLAZA, Y LUEGO LE PROPUSIERON VOLVERLA A CONTRATAR PERO CUANDO LE PRESENTARON EL CONTRATO ERA DE EMERGENCIA QUE FUE DESDE EL 17 DE ENERO HASTA EL 28 DE FEBRERO DE ESTE AÑO Y SIN QUE HASTA LA FECHA LE RENUEVEN NUEVAMENTE EL CONTRATO. MI PREGUNTA ES QUE PUEDE HACER, ¿ACCIONAR ANTE LA ZONA DE TRABAJO O ES QUE POR EL TIEMPO EN QUE DEBE PRESENTARSE LA ACCION YA NO PODRIA DEMANDAR POR DESNATURALIZACION DE CONTRATO DE TRABAJO?

  114. LESLY escribió:

    BUENAS TARDES QUERIA SABER; ESTOY TRABAJANDO EN UNA EMPRESA QUE EN UN INICIO ME HIZO CONTRATO POR 3 MESES Y SE CUMPLIO YA DICHA FECHA EL 9 DE FEBRERO Y HASTA EL DIA DE HOY NO RENOVE NINGUN CONTRATO Y SIGO LABORANDO AHORA ME LLAMARON PARA FIRMAR MI RENOVACION, CREO QUE ESTA RENOVACION POR HABERSE PASADO DE LOS PLAZOS DE 5 DIAS CREO QUE ES DEBERIA YA SER A INDEFINIDO NO? O ME EQUIVOCO POR FAVRO URGENTE DECIRME ALGO

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    William M. Winans: Not doing more than the average is what keeps the average down.

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  121. Gino escribió:

    Buenos dias, tengo una consulta, Yo trabajé mas de 5 años continuo con contratos a plazo fijo anualmente, ya pasé la valla de 5 años y 6 meses, actualmente ya no me han vuelto a contratar, dicen que ya terminó mi contrato y tienen razón, pero tengo entendido que pasando la valla de 5 años consecutivos laborando en una empresa privada o publica tengo derecho a mi nombramiento. ¿ quisiera sabes si esto es cierto o que medidas legales puedo hacer? para reincorporarme o pedir en todo caso indemnizacion por despido arbitrario. Gracias

  122. Anonimo escribió:

    Hola, tengo una duda trabaje durante 5 meses contratada y luego me dieron contratro indeternimado. mi pregunta es Deben darme algun arreglo por mi primer contrato?

  123. ENVER JAVIER COCHACHIN escribió:

    soy un trabajador de una mina , y la empresa cada tres meses me hace un nuevo contrato de igual tiempo mis horas trabajadas son 8h diarias ¿ que tipo de contrato debo tener ‘?GRASIAS POR LA RESPUESTA

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  130. jose escribió:

    ola …bueno tengo un contrato intermitente… la cual me indica que solo los lunes de cada semana entre a laboral…es lo que dise el contrato …pero estoy asistiendo todos los dias d la semana a laboral (48horas )de lunes a sabado …tendre beneficios … vacaciones cts…etc

  131. tifany escribió:

    ya cumpli 3 años en la empresa donde trabajo …es normal ke firme un contrato por tres meses porke me indicaron que deberia tener ya un contrato indeterminado con la empresa es verdad ??

  132. Nicolas escribió:

    Buenos dias por favor solicito me ayuden a despejar una interrogante, Yo trabajo en una empresa periodistica con el contrato de incremento de actividades, primero se me hizo un contrato por 6 meses luego por 4 meses habiendo terminado o vencido este ultimo el 31 de marzo del presente año y aun asi no me han hecho otro contrato y sigo laborando hasta la fecha mi pregunta es ¿ya soy estable por ley? ¿me pueden despedir de un momentro a otro ya que no hay un contrato de por medio? ¿que puedo hacer? Agradeceria contar con su gentil respuesta.

  133. Francisco escribió:

    Gracias de antemano por la respuesta, los contratos sujetos a modalidad por necesidad de mercado ¿pueden ser renovados sucesivamente y por diversos periodos? si ese fuera el caso, los contratos tiene el mismo texto o tienen que considerar que son renovaciones, por favor enviar modelo de renovación de contrato.

  134. danitza muñoz escribió:

    Ola buenas tengo una consulta trabajo en una empresa en donde me contrataron el primero de enero y el contrato me vencia el 15 marzo, pero yo segui trabjando sin firmar otro contrato ESTO SE RENUEVA? mi otra consulta que hoy 12 de abril me despidieron… mi otra duda es que me tienen que pagar? el mes de anticipacion? que hago por favor ayudenme

  135. Zoila Valera Rivero escribió:

    Actualmente trabajo independiente y la empresa donde he trabajado anteriormente quiere que trabaje con ellos como vendedora libre, sin horario de trabajo, me pagarán solo a comisiones. Necesito un modelo de contrato donde se defina mis obligaciones y las de la empresa. Me piden que les entregue factura y no recibo por honorarios.
    Por favor pueden ayudarme con esto.

  136. laptopuri ieftine second hand escribió:

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  137. FANNY escribió:

    Hola
    quisiera saber cuanto se debe pagar por inscribirr 2 contratos en el MITRA y si hay multa por no inscribirlos.
    tambien cuanto es la multa

  138. supra footwear escribió:

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  139. shijin123 escribió:

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  140. tito escribió:

    yo tengo 6años en una emoresa con contrato agrario y segun las leyes debo ser permanete o no pq en la empresa que trabajo termine mi contrato y me cesaron espero una respuesta bye tito

  141. JOSÉ ANTONIO escribió:

    CUAL ES EL PLAZO MAXIMO PARA TRABAJAR BAJO UN CONTRATO INTERMITENTE, Y DESDE CUANDO ESTE SE DESANTURALIZA.

  142. Marialex escribió:

    Buenas tardes tengo una pregunta, después de transcurridos los 3 años del contrato por inicio o incrememento de actividad, que contrato se usa?, o ya no se debe hacer ningún contrato y el trabajador pasa a ser indefinido?

  143. Simon escribió:

    Fui despedido de una municipalidad mediante una carta de agradecimiento, ellos me adeudan remuneracion y beneficios de ley, el detalle en el momento de trabajar en la municipalidad no me firmaron el contrato ¿como hago prevalecer mis cobros si no cuento estos documentos?

  144. Francis escribió:

    Ante todo Buenos dias Doctora me preconsulat es la siguiente si un trabajador a sujeto modalidad tiene los mismos derecgos y beneficios que un trabajador por un contro de plazo indeterminado.

  145. calculatoare second hand escribió:

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  146. Carmen escribió:

    Hola; tengo una consulta yo fui contratada a plazo determinado con periodo de prueba de 3 meses, de ahi me hicieron firmar otro de 1 año pero vi que tambien tiene el periodo de prueba, despues vino un tercero donde me acortaron el tiempo de contratación a 6 meses y ahora ultimo no quise firmar porque muevamente me colocaban periodo de prueba me querian cambiar de puesto de trabajo. y lo firme despues de 1 mes habiendo trabajado sin ser firmado el contrato. Ahora Vence el 30 de junio y aún la empresa no ha manifestado, .. esto es correcto es así…o que beneficios sociales puedo estar perdiendo..

  147. Yoshiro Zato Tanaka. escribió:

    Hola Quisiera saber que pasa si uno tiene trabajando para una empresa contratista 16 dias de trabajo despues que se vencio mi contrato en un lote petrolero.

  148. concha escribió:

    Buenas: He estado trabajando durante tres años en un ayuntamiento haciéndome contratos anuales, ahora no se me ha renovado pero no se me comunicó ésto es legal no tengo derecho a nada

  149. monitoare lcd second hand escribió:

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  150. Ramses Pastor escribió:

    ¡quisiera saber si la empresa donde laboro ya mas de un año y en la cualñ presento recibo por honorarios profesionales.Esata en la obligacion de darme gratificacion.

  151. handbags escribió:

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  153. daniel escribió:

    hola les explico yo entre a trabajar auna impresa en 22-10-2005 durante ese tiempo solo tube una bacasiones aura kero dejar de trabajar x notibo de salud k venifisios me corresponde me corresponderia mi indimisasion deberia estar trabajador estable pero nolo soy como reclamaria mis benificios

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  155. GUINA escribió:

    BUENAS NOCHES DOCTORA, SOY UNA TRABAJADORA DE UNA EMPRESA CERVECERA QUE TIENE SURCUSALES EN DIFERENTES DEPARTAMENTOS DEL SUR, QUIERO SABER SI ES VALIDO UN CONTRATO POR SERVICIOS NO PERSONALES INTERNO SIN PRESENTAR AL MINISTERIO DE TRABAJO PARA SU REGISTO RESPECTIVO, Y ES MAS LA EMPRESA DONDE LABORO CUENTA CON MAS DE 200 TRABAJADORES A NIVEL DE SUCURSALES, Y PUES MUCHOS DE MIS COMPAÑERO LABORARON POR MUCHO TIEMPO SIN NINGUN CONTRATO SOLO VERBAL, QUISIERA PODER HACER ALGO DE LOS TRABAJADORES QUE YA NO LABORAN EN LA EMPRESA ALGUNOS FUERON A PRESENTAR SU DEMANDA ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO, PERO LA EMPRESA SE SALE CON SU GUSTO ALEGANDO MENTIRAS Y PUES EL TRABAJADOR SALE PERDIENDO QUE SE DEBE DE HACER EN ESTE CASO?

  156. ROBIN escribió:

    HOLA BUENA NOCHES DOCTORA, SOI MEDICO DE PROFESION TRABAJO EN UNA ISNT PUBLICA , DESDE JUNIO DEL 2009 TRABAJE EN UN HOSPITAL 2AÑOS 1 MES POR SUPLENCIA, CONCURSE NUEVAMENTES Y INGRESADO HACE DOS DIAS A CUBRIR UNA NUEVA SUPLENCIA DE 3 AÑOS EN LA MISMA INSTTTUCION ESTATAL YA SUMARIAN 5 AÑOSY 1 MES, CON ESTO MI C ONTRATO PUEDE PASAR A PLASO INDETERMINADO.
    GRACIAS POR ASESORARME DE ANTEMANO

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  176. jose vargas escribió:

    saludos mi consulta es la siguiente mi jefe inmediato quiere renovar mi contrato por 3 meses mas pero en la oficina de personal dice que no pueden renovarme por haber tenido ya anteriormente un contrato de 3 meses y por eso no pueden o mas bien no quieren renovar uno nuevo mi jefe me dijo que en el averigüe en que ley norma o articulo de algún reglamento o ley dice que después de tres meses no se puede renovar contrato ya que el tiene la voluntad de hacerlo, esto quiero para sustentar en el informe que se va volver a reenviar gracias de entamando espero su respuesta

  177. fernando alfredo escribió:

    tengo laborando tres años en ina empresa privada y al entrar nuevos dirigentes tenemos el temor que nos despidan aun nosotros firmamos contrato cada tres meses y quisiera saber si puedo pasar hacer estable en la empresa asi ellos quieran sacarme de la empresa o caso contraril que acciones tomar para que no me saquen de la empresa . gracias espero respuesta

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  182. alan escribió:

    hola vengo laborando en una empresa desde el año 2005 me has sacado y me han reintegrado dos veces pero la primera con duracion de 4 meses y la segunda fue de 4 dias mis pagos desde el 2005 a fecha 2009 eran por recibos por honorarios y entre al cas en el 2009 pero igual giraba mis recibos, a fines del 2009 hubo un concurso de meritos para contrato en la modalidad a plazo fijo, gane el concurso creo q por la antigueda lo merecia, todo el 2010 y hasta julio del 2011 estube bajo esa modalida ahora me han despedido, pero el detalle es que mis vacaciones me tocaban justo un mes despues q se vencia mi contrato osea mis vacaciones fueron en julio y me hicieron contrato por un mes osea solo xlas vaciones, no obstantes un mes antes de q se vence mi contrato me cambiaron de puesto de manera absurda y luego sucedio lo q ya les conte, ahora me llega una carta notarial de despido y culminacion de contrato sin ningun porq o motivo de mi salida por casi 8 años trabajando en la empresa, q puedo hacer ante esta situacion

  183. LUZ GALLOSO escribió:

    EN EL MES DE AGOSTO CUMPLI 5 AÑOS LABORANDO PARA UNA EMPRESA BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO QUE LO RENOVABAN CADA 6 MESES, ES CIERTO QUE YA NO DEBEN RENOVARMEN EL CONTRATO SINO YA SER PERSONAL ESTABLE DE LA EMPRESA?? GRACIAS POR SU RESPUESTA0.

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  185. Roger escribió:

    Si redacto un contrato de trabajo sujeto a modalidad por ejemplo que inicia el 1ro de agosto, pero yo le pongo fecha de suscripción 10 de agosto. Estoy incurriendo en algunas faltas legales? a partir de que fecha cuento los 15 días de plazo?
    Muchas gracias por su respuesta.

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  194. magic bullet escribió:

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  205. ofelia escribió:

    hola yo soy nueva con repecto a todo lo que tiene que ver con contratos, mira tengo un pequeño negocio que yo tengo en conjunto con mi esposo pero ahora me gustaria contratar a otra persona pero quiero hacerlo en base a comisiones sin un sueldo fijo, por que mi negocio no da todavia para eso por lo tanto quiero que sea por comision que tipo de contrato debo de tener para esos casos y si tendrias algun tipo de machote para checarlo te lo agradeceria.

  206. yuuyku escribió:

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  222. lkuyu escribió:

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  230. tuiyui escribió:

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  267. Erik escribió:

    Buenas tardes deseo hacerles una consulta
    MI Esposa trabaja en un colegio Particular por 8 años, pero está en planilla desde 5 años y solo le pagan los meses de Abril a Diciembre, es correcto esto? si esta en planilla no se le debería pagar todos los meses.
    En febrero y marzo ella daba clases vacacionales, pero el pago era directo y no pagaba su seguro ni la ponían en planilla.
    Gracias por su respuesta.
    Atte.
    Erik Mariñas

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  281. Roger escribió:

    Cuál es el mejor tipo de contrato para vendedores que tienen un sueldo básico más comisión?

    Para el personal que no está sujeto a fiscalización, es decir, por ejemplo choferes de reparto que no se puede calcular ni controlar sus horas efectivas de labores, qué timpo de contrato se les puede redactar?

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  310. visvim escribió:

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  311. shirley atehortua escribió:

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  312. Topwatches escribió:

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  313. James escribió:

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  320. Jossmark escribió:

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  326. Bathrooms escribió:

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  330. Carlos escribió:

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  334. Doris Isable escribió:

    ¿Qué implicancias para el Derecho Civil Peruano, tendrá la firma del tratado de Libre Comercio con los Estados Unidos de Norteamérica?

  335. ab rocket twister escribió:

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    EMPECE A TRABAJAR EN UNA EMPRESA EN MAYO DEL 2006 POR RECIBO POR HONORARIOS HASTA MAYO DEL 2009. EN MAYO DEL 2009 INGRESO A PLANILLA DE LA MISMA EMPRESA HASTA LA FECHA. EN ESTAS FECHAS HAY REDUCCIÓN DE PERSONAL Y QUISIERA QUE ME ORIENTE ALGUNOS ASPECTOS QYE TENGO DUDAS.

    1. DEL AÑO 2006 A MAYO DEL 2009 NUNCA TUVE ALGUN BENEFICIO (VACACIONES ,U OTRAS) LA PREGUNTA ES SE PUEDE TENER BENEFICIOS POR ESA MODALIDAD DE RECIBOS POR HONORARIOS?
    2. DE MAYO DEL 2009 A LA FEHA QUE ME ENCUENTRO EN PLANILLA EN CASO DE PRODUCIRSE MI CESE LABORAL POR ASUNTOS DE REDUCCIÓN DE LA EMPRESA ¡QUE BENEFICIOS DEBO EXIGIR ?

    GRACIAS POR SU ATENCIÓN

    SALUDOS

    ALFREDO ROMERO

    LA CONSULTA ES

  341. Peluang Bisnis Sampingan |Peluang Usaha escribió:

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  342. carmen escribió:

    tengo contrato hasta fines del 2011 y estoy laborando desde junio en primer mes por recibo por honorarios,a partir de julio por planilla y en jefatura con resolucion. como puedo seguir laborando si hubo cambio de jefe y este es mi sobrino podré tener continuididad de contrato,o condtratarme de nuevo ya que este me encontro laborando en esta institucion por que es el el que tiene que firmar el contrato por favor respondame

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  350. wellington valarezo escribió:

    que debo hacer si no firme contrato y me sesta despidiendo despues de 6 meses

  351. melina escribió:

    yo hace 10 años que trabajo en un dispensario como contratada de una municipalidad estoy en negro no tome vacaciones porque si no me las descontaban. y tampoco me las pagaron trabaje siempre..me correspònde cobrar algo? necesito respuestas

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  362. Marita escribió:

    yo vengo trabajando en una ONG desde enero del 2011, y me han renovado cada año ya que el contrato sempre ha sido por 12 meses. Sin embargo al parecer quieren cambiar o arreglar nuestro contrato ya que vence este 31 de diciembre del 2011.. me gustaria saber cuales son mis derechos y estar prevenida teniendo en cuenta que hoy recibi la llamada para reunirnos el dia lunes

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  430. Javier Paoli escribió:

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    ¿que tipo de contrato debo hacer con el personal?, teniendo en cuenta que los contratos con los edificios son por un año.
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  437. Manuel Arevalo Caballero escribió:

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  446. arturo tejada escribió:

    ingrese a laborar en una obra con contrato por modalidad a partir del 9 de febrero del 2012. y mi señora dio luz el 13 de febrero.
    la pregunta es. tengo derecho a reclamar mi bonificacion por lactancia. tal como lo hacen los obreros de construccion civil?. mi correo atejadar77@hotmail.com

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  454. how to learn spanish escribió:

    El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.

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    buenas noches espero que me puedan ayudar en esto en caso mio es que fui estafado, yo trabajo en una empresa privada casi 2 años y medio y no eh tenido problemas asta que ayer vendi 4 llantas de cargador frontal con un total de 40.000 dolares, me dieron un cheke sin fondoo creyendo que en el reciboo decia efectivoo fue error mio o distraccion , pero el nombre del cheque no existes la persona, y la empresa me a embargado todo mi sueldo y asta pagar los 40 mil dolares yo tengo un hijo que mantener de 2 años, que voy hacer dicen que me van descontar en planilla pero cuanto sera qu e me descuenten el dinero que gano me alcanzaba pero ahora nose como seria mi caso alguna modalidad de pagar o nose

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  469. carmen escribió:

    quisiera hacer una pregunta:
    Manuel Antonio trabaja como barman para José Luis, quien es propietario de una discoteca que atiende de jueves a sábado. quisiera saber que clase de contrato de trabajo celebraron Manuel Antonio y José Luis.

  470. Pablo escribió:

    Saludos, me gustaria saber lo siguiente: Ya tengo trabajando 1año en un aempresa. el primer contrato fué por 6 meses y segundo contrato fué por 6 meses más, es el que ya se venció en Febrero 2012. hasta la fecha todavía no me han hecho firmar ningun cpntrato más.
    mi boleta del mes de MARZO 2012 ya la hice firmar por mi empresa.

    PREGUNTO: ya estoy automáticamente en periodo indefinido?

    si me traen ahora un contrato para firmarlo, Lofirmo?

    Que me conviene más?

    Gracias por la inoformación ya que la necesito con urgencia, no valla ser que uno de estos dias me traen un contrato y QUIERO SABER QUE DECISIÓN TOMAR.

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