Validez
El artículo 1 de la Ley General de Arbitraje (Ley Nº 26572) señala que puede someterse a arbitraje las controversias determinadas o determinables sobre las cuales las partes tienen facultad de libre disposición; normando igualmente los casos en que no procede el arbitraje, dentro de los cuales no se encuentra la prohibición de someter a arbitraje las controversias en materia laboral. Ello se corrobora con el mandato contenido en el artículo 104 de la Ley Procesal del Trabajo, según el cual las controversias jurídicas en materia laboral puedan ser sometidas a arbitraje, pudiendo las partes acogerse a lo dispuesto en la Ley General de Arbitraje optar por otro procedimiento arbitral.
Arbitraje e irrenunciabilidad de derechos
Cuando la Ley Procesal del Trabajo (Ley 26636) establece la posibilidad del arbitraje, previamente no modifica el carácter irrenunciable de los derechos laborales, lo que tampoco se podría haber hecho vía una ley. Tal disposición no es contraria a la Constitución, sino que armoniza con ella; por consiguiente la irrenunciabilidad de los derechos laborales no es un elemento que los coloque dentro del grupo de los derechos indisponibles, los cuales no pueden ser materia de arbitraje según la Ley General de Arbitraje.
Impugnación de laudo arbitral
El laudo arbitral, cualquiera sea la modalidad del Órgano Arbitral que lo emita, es inapelable y tiene carácter imperativo para ambas partes que lo suscriben no pudiendo ser variado en todo o en parte por ninguna persona ni autoridad administrativa o jurisdiccional, solo es susceptible de impugnación en caso de nulidad y por establecer menores derechos a los contemplados por la Ley para los trabajadores.
Modificación de laudo arbitral
Las partes que intervinieron en un acuerdo inicial tienen capacidad suficiente para modificar el convenio colectivo que contiene un laudo arbitral, a través de un acuerdo que representa un convenio colectivo modificatorio, del mismo rango y calidad instrumental.
11 agosto, 2008 at 11:57 am
existe en arbitraje de consumo en perú?
12 agosto, 2008 at 10:03 pm
Laura el arbitraje de consumo debe estar regulado expresamente por Ley, lo cual no sucede en nuestor paìs como lo es el caso de paises como Argentina entre otros.
Por el contrario, nuestor paìs existe una Ley de protecciòn al consumidor la cual no excluye de manera expresa el arbitraje de consumo, por tanto, puede ser viable en la medida que no afecte derechos indisponibles como la salud en el caso de servicios mèdicos.
Esperamos haberte ayudado
slds.
22 agosto, 2008 at 4:54 am
muchísimas gracias ha sido de gran ayuda; para cualquier consuta jurídica que necesiten mi email es lgazquez@ugr.es
3 octubre, 2008 at 5:46 pm
Como funcionan los procesos de garantia constitucional en las relaciones colectivas de trabajo?
12 agosto, 2009 at 12:34 pm
Quisiera saber como puede un tercero cuestionar un laudo arbitral donde se reconocen supuesto derechos laborales, que tienen como fin evitar la ejecución de un bien dado en garantía hipotecaria
17 agosto, 2009 at 5:16 pm
Entonces se puede plantear materias como pago de indemnizacon por despido arbitrario o pago de benficios sociales en via arbitral
2 octubre, 2009 at 4:25 pm
SOMETER A ARBITRAJE A UN TRABAJADOR PERMANENTE DEL SECTOR PUBLICO DECRETO LEG. 276, VULNERA EL DERECHO DE ACCESO A LA JURISDICCION, TODA VEZ QUE LA LEY DEL ARBITRAJE ES UN LEY GENERAL, EN TANTO QUE EL DL.276 ES LA LEY ESPECIAL. POR TANTO EL JUEZ COMPETENTE PARA RESOLVER UNA CONTROVERSIA LABORAL SERA EL JUEZ CONTENCIOSO CONFORME A LA CONSTITUCION. ACASO UN TRABAJADOR( PARTE DEBIL DE LA RELACION LABORAL )TEBDRA LOS MEDIOS SUFICIENTES PARA CANCELAR LOS HONARARIOS DE LOS ARBITROS, ELLO SERIA UN LIMITANTE AL DERECHO DE ACCESO A LA JURISDICCION FLAGRANTE
2 octubre, 2009 at 4:25 pm
SOMETER A ARBITRAJE A UN TRABAJADOR PERMANENTE DEL SECTOR PUBLICO DECRETO LEG. 276, VULNERA EL DERECHO DE ACCESO A LA JURISDICCION, TODA VEZ QUE LA LEY DEL ARBITRAJE ES UN LEY GENERAL, EN TANTO QUE EL DL.276 ES LA LEY ESPECIAL. POR TANTO EL JUEZ COMPETENTE PARA RESOLVER UNA CONTROVERSIA LABORAL SERA EL JUEZ CONTENCIOSO CONFORME A LA CONSTITUCION. ACASO UN TRABAJADOR( PARTE DEBIL DE LA RELACION LABORAL )TEBDRA LOS MEDIOS SUFICIENTES PARA CANCELAR LOS HONARARIOS DE LOS ARBITROS, ELLO SERIA UN LIMITANTE AL DERECHO DE ACCESO A LA JURISDICCION FLAGRANTE
23 octubre, 2009 at 10:53 pm
hola quisiera que alguien me pueda dar una plantilla de un recurso de impugnacion al laudo arbitral con respecto a lo laboral .. debido a que el laudo fue emitido al 35avo dia .. y la ley dice 30 dias …. Gracias
30 octubre, 2009 at 3:48 pm
quisiera una opinion sobre la sentencia del exp. 03561-2009-aa rama de actividad qu el tribunal constitucional resolvio el dia 29-09-2009
31 marzo, 2010 at 10:18 am
Trabajo hace 12 años en una instituciòn bancaria, en mi ultima evaluaciòn de desempeño estoy como Destacada, pero por un comentario que hice frente a mi jefe y mi sub gerente, donde le indicaba que era dificil continuando con el dado su falta de apoyo y comunicaciòn no solo conmigo sino con el resto de personal a mi cargo dado que mi cargo es de supervisora del àrea, al dìa siguiente me indicaron que debia salir del àrea de inmediato y me dieron 1 semana de mis vacaciones para reubicarme, acudì al area de RRHH donde me indicaron que esto no era posible porque no existia una posiciòn. Dado que el plazo venciò a la fecha me estan presionando para que firme mi carta donde solicito acogerme a los incentivos. Agradecerè indicarme si esto es posible o hay alguna posibilidad de seguir luchando para mantenerme en el banco. Durante los 12 años no he tenido ningun problema, no tengo atencedentes de llamada de atenciòn ni cosa similar
6 abril, 2010 at 1:13 am
Disculpa, si tengo una demanda laboral en curso, y para hacer valido un seguro de desempleo (crédito automotriz) la aseguradora me pide un laudo arbitral ¿a que se refieren? y ¿quien lo expide?
Gracias
16 mayo, 2010 at 5:36 pm
trabajo desde el2008 en una empresa que fabrica embarcaciones de fibra de vidrio nunca nos dio utilidades que porcentajf nos corresponde donde denuncio somos mas de 20 obreros
13 junio, 2010 at 12:15 pm
Trabajo para corpac la cual esta ligada a fonafe, nuestro sindicato esta pretendiendo entrar a un arbitraje por aumento de sueldo, mi pregunta es;
¿Si estamos atravezando una politica de resecion es posible ganarle a corpac un arbitraje siendo Fonafe el ente que se encarga de presupuestarnos nusetros sueldos?.. Gracias
28 junio, 2012 at 5:41 am
Laudos arbitrales para el sector público (DLEg 728): una experiencia desastroza.
Ejemplo: http://youtu.be/BnLPVq0lMDo