El Peruano.
Además, avanzan normas del contrato administrativo civil
Evalúan creación de remuneraciones mínimas diferenciadas en el país
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicará en breve el nuevo reglamento de la Ley de tercerización, destinado a precisar los casos en que procede esta tercerización de servicios, requisitos, derechos y obligaciones que de ella se deriven, así como las sanciones aplicables a las empresas que desnaturalicen su uso, informó el titular del sector, Mario Pasco Cosmópolis.
Agregó que el texto ya está listo para su publicación. “El tema del reglamento de la tercerización es eminentemente técnico. Uno de los aspectos más importantes será la definición de términos, porque allí se generan muchas confusiones. Luego, si éste debe afectar solo a una actividad principal o si pueden haber actividades colaterales incorporadas”, precisó la autoridad.
Precisiones
El Gobierno, mediante la Ley N° 29245 y el D. Leg. N° 1038, aprobó la nueva legislación sobre tercerización, los cuales precisan que el ámbito de aplicación de las obligaciones contenidas en estas normas es el de la tercerización con desplazamiento continuo de personal a las instalaciones de la empresa principal, excluyendo a la tercerización con desplazamiento eventual o esporádico y, naturalmente, la tercerización sin desplazamiento.
Dicha legislación, refiere el ministro, incorpora como novedad los indicios de autonomía. En consecuencia, identifica como indicios de una tercerización válida: la pluralidad de clientes, equipamiento propio, inversión de capital y la retribución por obra y servicio, entre otros. Esto sin perjuicio de la prohibición de efectuar una simple provisión de personal y de las exigencias de autonomía empresarial en la tercerización de servicios.
Entre las nuevas obligaciones están la garantía y el respeto de los derechos laborales individuales y colectivos, así como la seguridad social de los trabajadores desplazados; el derecho a información de los trabajadores desplazados y de los de la empresa principal; el registro de empresas tercerizadoras y la responsabilidad solidaria.
Este último, detalla, alcanza a los derechos y beneficios laborales y de seguridad social del personal de la empresa de tercerización, devengados durante el tiempo de destaque; limita además las obligaciones laborales y de seguridad social originadas en una fuente normativa legal, excluyendo las de origen convencional y unilateral que pueden no ser conocidas por la empresa principal.
Se reconoce, finalmente, el derecho de repetición a la empresa principal, y esta acreencia tendrá la naturaleza de crédito laboral para efectos de tener la protección o el privilegio correspondiente, detalló Pasco Cosmópolis.
Salario mínimo diferenciado
El Consejo Nacional de Trabajo (CNT) reanudó el debate para la implementación de las remuneraciones mínimas diferenciadas en la microempresa y en otras actividades de mayor envergadura, informó el ministro Pasco, quien descartó que dicha iniciativa reducirá los ingresos actuales de estos trabajadores.
“Habrá un mínimo especial para las mype y un mínimo para otras actividades de mayor envergadura, pero eso no se va a conseguir reduciendo lo actual, sino que los incrementos que vengan a futuro incidan sobre los estratos superiores y probablemente mantendrán el nivel ya alcanzado”, comentó.
En países como Argentina o Chile, el objetivo de los consejeros reunidos en el CNT es establecer salarios mínimos diferenciados por regiones, actividades económicas o tamaño de las empresas.
Reglamentos
A fines del presente mes saldrá publicado el reglamento de la Ley de la micro y pequeña empresa, aseguró el titular de Trabajo, Mario Pasco Cosmópolis.
Agregó que ya está listo el nuevo reglamento del contrato administrativo del servicio civil, que reemplazará al régimen de los servicios no personales (SNP), a fin de mejorar la
calidad del empleo público.
Respecto al anteproyecto de la nueva ley procesal laboral, explicó que el objetivo de su sector al elaborar dicha iniciativa es agilizar la solución de las demandas laborales en un plazo no mayor de seis meses. Hoy, en el mejor de los casos, estos juicios se resuelven en dos o tres años.
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