La República, 11 de julio del 2008.
Denuncian que instituciones del Estado habrían dejado en suspenso contrataciones por falta de reglamento.
En la PCM. Jorge del Castillo volvió a la carga contra la CGTP y el paro del 9.
A pesar de que el gobierno anunció con bombos y platillos que tendrían ciertos beneficios laborales alrededor de 81 mil trabajadores que trabajan en el sector estatal por el régimen de servicios no personales (SNP) tras la promulgación de algunas normas, La República recibió la denuncia de que muchos de estos servidores hoy tienen en situación de espera la renovación de sus contratos.
La aprobación del DL 1057, que regula el Régimen Especial de la Contratación Administrativa de Servicios, incluye 15 días de vacaciones, un tope de 48 horas de trabajo, afiliación previsional optativa entre el sistema privado o público, además de obligaciones como el aporte del Estado en temas salud.
Sin embargo, todavía se encuentra pendiente la elaboración de su reglamento, que según ley tiene un plazo de hasta 60 días hábiles (que corren desde el 29 de junio, un día después de la publicación de la norma).
NO RENUEVAN CONTRATOS
Esta situación, según refieren fuentes del Estado, llevó a que algunas instituciones públicas opten por no renovar los contratos de sus trabajadores que tuvieron como fecha de vencimiento el 30 de junio. Ello hasta la espera del reglamento respectivo.
En tal sentido, dicho proceder dejaría en suspenso los contratos durante el mes de julio para muchos trabajadores que hoy se encuentran bajo el régimen de SNP.
A pesar de ello, en conferencia de prensa, el presidente del Consejo de Ministros, Jorge del Castillo, descartó que se hayan realizado despidos masivos al interior del aparato estatal.
“No es cierto que queramos despedir. Estamos en una etapa de transición, ya que ahora los trabajadores pasarán de servicios no personales a servicios administrativos”, manifestó escuetamente.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo señaló que el decreto en mención no prohíbe el inicio del procedimiento de contratación ni limita las entidades a contratar . Solo regula el nuevo tipo de contrato que es obligatorio.
Acción ilegal del Estado
El laboralista Ricardo Herrera manifestó que sería ilegal si el Estado no renueva los contratos de los trabajadores de la SNP solo por esperar la definición del reglamento.
Dijo que si bien la norma detalla que el Estado deberá realizar un aporte de hasta S/. 94,50, el reglamento incluiría los criterios de aplicación para los trabajadores.
El laboralista Carlos Blancas dijo que la nueva norma no es una solución adecuadada para los referidos trabajadores pues sus derechos continúan cercenados
Les pido que revisen este decreto 1057 porque no especifica muy bien. Nosotros como aistenciales del sector salud deberiamos trabajar 6 horas y no 11 horas como lo hacen en el Hospital Arzobispo Loayza y nos obligan a hacerlo hasta ahora.
En el Hospital del Niño, Sta Rosa, 2 de Mayo, Ma Auxiliadora los SNP trabajan 6 horas señores.
En el Hospital A Loayza abusan de nosotros los contratados SNP.
trabajamos 11 horas. Hay tecnicos de salud con TBC inclusive…..averiguen con nuestros delegados
el estado cuando quiere hacer trampa lo hace…no hay cambio en nada…
Creo que es un cuento màs…que los que no entienden creen que va hacer para mejor, pero en realidad es igual.
la NUeva ley alcanza a los trabajadores del DS Nª 728 de la actividad privada, contratada hace dos meses
Acá en mi trabajo hasta el dia de hoy lo unico que nos han dicho al consultarles sobre este DL es que no estamos incluidos, que nosotros seguimos igual con la misma modalidad de snp a pesar que yo estoy trabajando acá hace más de 5 años y contratada para una plaza de planta con actividades permanentes. Es decir esto es por gusto es letra muerta porque el estado sigue infringiendo sus propias leyes.
Quiero mediante este medio convocar a los trabajadores por SNP a formar un sindicato, por favor las personas interesadas escribanme a este correo: gisselamh@gmail.com
Es totalmete justo que se cree esta Ley de los trabajajadores en la modalidad de SNP y debe revisarse bien para mejorar cada vez la situaci{on laboral de ellos y examinar porque es un forma de explotar al trabajador porque no tenian derecho alguno muchas veces se marginaba y se excluian
hasta ahora no se pronuncian nada las entidades del estado y eso q ya en el 2 de mayo el año pasado nombraron personal no medico , pero dejaron a los demas en stand by, no es posible seguir asi x tanto tiempo, espero q aya pronto una solucion a nuestro problema en los q estamos aprobado y en la lista de espera
Y que pasa con la AFP? que se supone nos descontarán..es el 13% de nuestro sueldo, eso no esta considerado, no esta considerado un aumento para poder cubrir ese gasto, yo tengo 30 años y ese dinero recien lo voy a ver cuando cumpla 65? y mientras tanto me van a descontar como 400 soles mensuales?…me parece que asi como las mypes, el estado deberia pagar siquiera el 50% de ese fondo de pension, y ademas que pasa con los descuentos por los impuestos …creo que deberian de exonerar a todos los que ahora ya no son snp sino contratados por servicios administrativos, porque encima no tenemos ni cts , ni gratificaciones y tenemos que pagar impuestos 10%…practicamente nos descuentan un mes solo en impuestos…y no es justo….otros reciben 14 sueldos y tiene cts…y nosotros solo recibimos en total 11.sueldos , uno lo regalamos a la Sunat….deberian exonerar los impuestos a todos los servidores publicos contratados bajo esta modalidad.
MUCHOS TRABAJADORES QUE EMPLEAN CON EL ESTADO COMO POLICIAS MUNICIPALES LIMPIESA PUBLICA SERENAZGO ESPERAN QUE ESTA NUEVA LEY SE PONGA EN PRACTICA MUY PRONTO YA QUE TENER ESTE CONTRATO DE SNP ES UN ABUSO PARA LA DIGNIDAD DEL TRABAJDOR YA QUE APARTE DE QUE NO HAY NINGUNA ESTABILIDAD LABORAL SOMOS SOMETIDOS A MUCHAS HORAS DE TRABAJO 14 HORAS DIARIAS Y SIN SEGURO ES UN ABUSO APARTE MENCION LOS SEÑORES QUE LABORAN EN SERENAZGO DE LOS DIVERSOS DISTRITOS DE NUESTRO PAIS TRABAJAN MAS DE 12 HORAAS DIARIAS Y NOCUENTAN SEGURO YA QUE LO IDEAL SERIA 8 HORAS LABORALES SEGUN LEY PERO ESTO NO SE CUMPLE , SOLO ESPERAMOS QUE ESTA NUEVA LEY ENTRE EN VIGENCIA Y SEA UNA REALIDAD PARA QUE SE CUMPLA LAS 8 HORAS LABORALES Y QUE SE SANCIONEN A AQUELLOS MUNICIPIOS QUE CUMPLAN CON EL TRABAJADOR
Hola amigos, que bueno que hayan tenido esa idea de poner esta pagina para ser llegar nuestros comentarios, ya q actualmente con este gobierno todo lo que dijo durante su campaña electoral fueron solamente promesas y nada lo q dijo se cumple, mas al contrario con la clase trabajadora estatal nos trata como cualquier cosa ya q ellos fueron quien lo dieron la victoria para q ahora los trate de esta manera, y lo q menciona como nueva ley laboral de SNP, espero se cumpla de acuerdo a lo determinado, y si fuera asi q bueno para todos los trabajadores bajo este tipo de contratos. Que pena q este gobierno como cobija y apoya a sus ministros q son rechazados por la población, y de acuerdo a todo ello será la ultima vez q lo veremos a estos apristas en el poder de dirigirnos con una politica destrozante q no mira a su población y solamente creen en ellos mismos, ciegos estarán hasta el día q se bayan.
El contrato nuevo segun el D.L.Nº 1057 no es renovable porque termina en Diciembre y despues el futuro es incierto para muchos trabajadores SNP que en realidad con este nuevo contrato pasarian a ser como personal nuevos, porque al firmar este contrato estarian renunciando practicamente a todo su tiempo de servicio que tengan, en el caso del personal contratado de las Entidades Publicas del Estado.
Señores tenemos que preguntarnos cuando van a salir el nombramiento de los tecnicos administrativos y auxiliares?
cuando, cuando terminen de nombrar al personal no medicos?
y para los tecnicos no alcance el presupuesto del estado y el otro año ya no haya nada que hacer para que nos nombren?
en que lugar estamos señores, que estamos haciendo para que no nos desplazen los no medicos y puedan nombrar a los tecnicos administrativos y auxiliares de salud que son muy importantes tambien.
El DL 1057 es un engaño mas para los trabajadores por SNP, lo que queremos es pasar a planilla. Que se cumpla la ley del nombramiento que estamos esperando hace años. Que no dilate el tiempo con este DL, que creo puede ser para los nuevos contratados mas no para los que ya estamos con derecho a nombramiento…Se tiene que portestar anivel nacional.
Hola, que interesante es esta pagina, para manifestar la incommodidad y temor que tenemos nosotros los SNP, y mas aun los que tenemos varios años trabajando, ojala que cuando salga el reglamento modifiquen a nuestro beneficio, xq asi como lo estan presentando solo esta a favor del estado, xq el otro año si ellos quieren nos contratan y ya no hay nadie que nos respalde.Amigos debemos todos protestar antes que salga ese reglamento, xq ademas suena amibiguo pero ahi refiere q debemos desansar un minimo de 24 ahoras, quiere decir q vamos a trabajar tambien los sabados, eso no justo …no hay equidad estamos volviendo a la epoca de la esclavitud… y como los nombrado solo trabajan 8 horas y de lunes a viernes. El estado debe publicar una ley q nos nombren para nuestra estabilidad laboral y no que nos asuste a todos.
QUEREMOS SABER CUANDO SALE EL REGLAMENTO DE LA NUEVA LEY PARA QUE TERMINE LOS ABUSOS EN EL MINSA
hola amigos,esto es una burla de parte del gobierno es to una patraña para pasar el tiempo solo que los profesionales medicos quieren aprovechar nuestra ley de nombramiento ganados los snp ,para agarrarselos ellos y este tipo de contrato especial empesariamos desde o dias trabajados,y los contratos especiales seran cada 1 año quiere decir q cada año vamos a firmar contrato y espezariamos nuevamente desde o dias es una burla eso crea inestabilidad laboral para q entre gente mediocre del partido aprista…VAMOS AL PARO CONVOCADO LA FENUTSSA ESTE 9 Y 10 DE SETIEMBRE COMPAÑEROS TRABAJADORES DE SALUD -2008
COMPAÑEROS TRABAJADORES TODO LO Q DICEN UDS ES CIERTO ESTE 9 Y 10 DE SETIEMBRE PARA NACIONAL DE SALUD-FENUTSSA VAMOS TODOS APROTESTAR POR NUESTRO NOMBRAMIENTO…..SECTOR SALUD UNIDO NO ALOS DIVSIONISTAS
Realmente esta Ley no es responsable con las leyes que emite pues hablan con bombos y platillos que esto es un reconocimiento de derechos labores sin embargo hacen y escriben todo lo contrario, a la fecha ya paso los 60 dias, en vez de reconocer los 30 dias de vaciones no ponen 15, no mencionan el prenatal ni post natal, hablan de maximo 48 horas, claro y los funcionarios al pie de la letra de la ley cumplen y ponen en los contratos de lunes a sabado de de 8 a 6 es decir nos pasamos de las 48 horas, y no especifica si seremos remunerados por esas horas de mas q vamos a trabajar. realmente el gobierno proboca directamente que la gente salga a protestar.
Hola. mi interrogante es que mi esposa labora como SNP en el hospital Emergencias Pediatricas y lo han comunicado que no lo renovaran el contrato, pero hay nueva convocatoria para su puesto de trabajo, como hacer para que siga laborando, parece que su jefa no le cae bien, por eso la sacan, porque problemas administrativoas no ha tenido. mejor dicho lo sacan a ella y ponen a otra persona. gracias
Mi caso es el siguiente, mi contrato de snp termino cuando el famoso reglamento de ley de contrataciones administrativos no ha salido creo hasta la fecha 27/09/2008, y la entidad publica no me renovo desde el pasado 30/08/2008, y a la fecha solo tengo la promesa de que se me contratara nuevamente, sin embargo en el lugar donde trabajaba ya esta otra persona no se en q modalidad de contratacion, me djieron q luego de 20 dias se procederia a contratarme nuevamente pero ha pasado esos dias ahora me dicen que sea ha recortado el presupuesto y q tengo q esperar q el Ministerio de Economia amplie el presupuesto (q supongo ya estaba presupuestado para todo el año 2008), en la actualidad ya no se si renovaran, ahora me dicen podria ser a partir de enero del 2009, mientras tanto estoy sin trabajo, sin tener en cuenta el tiempo como SNP, por otro lado, las cosas q suben y ya no tengo como proyectar y cubrir las necesidades de mi familia, sobre todo cuado se tiene hijos q inician la edad escolar, Ojala el reglamento salga favoreciendo a los SNP que no fueron renovados por ausencia del reglamento. Es injusto q nuevas personas se beneficien con la nueva ley (dicen q trae beneficios) y quienes hemos trabajado mucho tiempo esteemos al margen de la ley… ojala se haga justicia para todos los SNP. Cualquier similitud pueden escribirme a richard2010@hotmail.com
Sería bueno conocer la Exposición de Motivos de este D. Leg. 1057 que inspiró a los creadores de esta novísima modalidad de contrato, pués a decir verdad, lo que hace es propiciar la desigualdad y discriminación de las personas (contrarios a los derechos fundamentales reconocidos en todos los Estados que se dicen ser Democraticos y social de Derecho), acaso, no lo es, que unos trabajen todo el año y tengan derecho de vacaciones de 30 días, pago de CTS, gratificaciones, etc, etc, y otros solo 15 días de vacaciones, sin pago de CTS ni gratificación ¿ES ESA LA POLITICA DEL MINISTERIO DE TRABAJO?. Por favor, ¿que es esto?
Justa razón, tenía en decir, hace mucho tiempo atrás un comentario del político Fernando Olivera, de la cual se gestó una encuesta en un medio de publicidad, decía este señor :
"SI CREIAN QUE EN EL PERU EXITIAN CIUDADANOS DE SEGUNDA CLASE", algunos ingenuos decía que no "que todos somos iguales" y otros que sí, buen, hoy vemos que Olivera no estaba equivocado. ¡HAY UNA GRAN DESIGUALDAD propiciada por el mismísimo Estado!, ¿NO LO CREEN?.
srs cuando va a salir el nombramiento dijeron en setimbre octubre ya estamos en nobiembre y que espera el gobierno yo bote por el y ahora el no se acuerda yo tengo mas de 20años contratado y nada y solo se Reunen muchas veses yno ay solucion bueno espero que pronto nombren siquiera el 15 o 30 por ciento ya deve enpesar este año a nombrar alos tecnicos
administartibos auxiliares
srs cuando va a salir el nombramiento dijeron en setimbre octubre ya estamos en nobiembre y que espera el gobierno yo bote por el y ahora el no se acuerda yo tengo mas de 20años contratado y nada y solo se Reunen muchas veses yno ay solucion bueno espero que pronto nombren siquiera el 15 o 30 por ciento ya deve enpesar este año a nombrar alos tecnicos
administartibos auxiliares
YO SOY TRABAJADOR POR SNP DURANTE 05 AÑOS, Y NO ESTOY DE ACUERDO CON ESTA NUEVA LEY DE CONTRATACIÓN ADMINSITRATIVA DEC. LEG. 1057, PUES EN VEZ DE RECONOCERNOS NUESTRIOS DERECHOS LABORALES, NOS RECORTAN Y DISCRIMNAN.
LA PREGUNTA ES CUANDO SALDRÁ EL REGLAMENTO DE ESTA LEY, PUES YA PASO EL PLAZO QUE ESTABLECIA LA LEY, OJALA QUE ESTE RETRAZO SEA PARA BIEN, Y QUE SE ESCUCHE A LOS REPRESENTANTES DE LOS SNP, Y NO SE COMETA UNO DE LOS HECHOS MAS INJUSTOS PARA LOS TARBAJADORES DE SNP.
EL PETROLEO HA BAJADO, ALGUNAS COSAS TAMBIEN, Y SUPUESTAMENTE PODEMOS AFRONTAR LAS CRISIS ECONOMICAS MUNDIALES, Y CONTAMOS CON RESERVAS, ENTONCES PORQUE NO AUMENTARLES MAS BIEN A LOS TRABAJADORES DE SNP, SOLO FALTA VOLUNTAD POLÍTICA.
OTRA DE LAS ALTERNATIVAS ES CREAR UN PORTAL DE LOS SNP, EN ELCUAL SE INFORME A LA POBLACION DE LA PROBLEMATICA DE LOS SNP Y ASI HACER FUERZA COMUN PARA QUE ELESTADO CAMBIE SU PARECER EN RELACION A ESTA LEY.
Y SINO, QUE DIOS NOS ENCUENTRE BENDECIDOS.
Hola a todos los comentaristas de este artículo. Creo que todos estamos de acuerdo en que este DL es solo un maquillaje de lo mismo es decir seguimos sin derecho a nada; pero hay algo de bueno en esto, el estado reconoce el vínculo laboral con nosotros los snp, quien escribe tiene más de 5 años trabajando bajo esta modalidad y apoyo la idea de gissela de formar un sindicato de snp por lo que a las personas que están de acuerdo con esto escriban a pro_snp@hotmail.com y agerguenme en sus contactos para poder intercambiar ideas y buscar soluciones.
disculpen, la cuenta de correo es: pro_snp@hotmail.es
Soy trabajadora del MINSA con 18 años trabajando en caliad de contratada por SNP, no tenemos derecho alguno y esta ley, nos informa formalmente, que no lo tenemos pues, no tenemos vacaciones de 30 dias, no tenemos gratificaciones por navidad, ni por escolaridad y menos habla del 28 de julio. solo 15 dias de vacaciones, y otros beneficios que no sabemos como lo descontaran cuando el estado sabe que el personal de salud contratado recibe como sueldo un irrisorio sueldo de 400.00 nuevos soles. que irresponsables y tienen la gracia de decir por TV que estan reconociendo nuestros derechos. Solo espero con esperanza el nombramiento, vamos muchachos ayudennos a conseguirlo. no mas esclavitud
Hola, en la region Lambayeque ningun SNP, va a firmar esto contratos que solo quieren quitarnos los derechos ganados como trabajadores del estado, si firmamos eso pasara, y nos podar votar cuando ellos quieran aca si es necesario todos iremos a juicio con el estados pero nadies nos hara firmar, el reglamento es bien claro y por todas partes es a favor del estado y nada para el trabajador.
Hagamos una solo fuerza y digamos no al estado.
hola en la region san martin ese reglamento esta muy mal tan solo fue gato por liebre
hola quiesiera saber si este nuevo contrato tiene ver con el fin laboral. por mi caso, yo gane concurso abierto y firme contratado con la nueva ley era de 4 menes, termino mi contrato y me dijeron que tengo que volver a entrar en concurso ya que era nueva modalidad. es cierto sobre esta modalidad? o es que no informa completamente sobre este nuevo contrato. esto me paso en el sector de salud.
Este tipo de contrato no tiene una sustentacion real, por que es solamente un engaño mas de este gobierno por que de alguna manera los que estaban como SNP y tuvieron años de trabajo al firmar este contrato CAS se pierde todo lo antes ganado, ademas indica que se descontara para fondo de pension, y si gira recibo de honorarios por mas de S/ 1,500.00 tambien le descontaran el 10% de impuesto a la renta cuarta categoria, total no esta debidamente sustentado y tampoco SUNAT no les explica bien en vez de ganar mas se esta ganando menos por que al fin y al cabo de la cantidad que se cobra descontaran el 23%. Por que en algunas instituciones estan exigiendo para cobrar el recibo de honorarios, por lo que deben de dar las pautas concretas y precisas de lo contrario es otro juego mas de este gobierno.
He leido,todos los comentarios, y la verdad solo queda en letras, si nuestro dirigentes no se movilizan, ya no esperemos mas, nosotros hagámoslo, por mi parte en personalmente y con un grupo de trabajadores del Hospital Regional, estamos haciendolo judicialmente, el reclamo del Reglamento de la Ley 28560. mientras seamos más sería muchomejor la asistencia a nuestro reclamo. Por otro lado todos nosotros debemos de reclamar ascensos, porque varios de nosotros estamos mínimo 5, 8 y mas puesto que de acuerdo a la Decreto Legislativo Nº 276, tendríamos cada año 2 ascensos para pertenecer y estar dentro es decir en planillas, pero como nunca se dió al menos en mi Departamento, ó si se dió fue por encima de estas leyes, y muchas irregularidades más que realizan nuestros jefes de area y por ende nuestro Director, no tengamos miedo, quien obra bien termina bien. Cajamarca
Bueno desde que se aprobó el D.L.1057 cambia la denominación de SNP al CAS, disfrazando este estado a unos míinimos benefecios, cuando lo real debe ser el otorgamiento del nombramiento automático.
Esperemos que nuestro gobierno se concientice, y deje de ser el abusador principal de los derechos que de por sí nos corresponde avalado por nuestra carta magna y por los tratados, La que le habla es una trabajadora con 12 años laborando, con la espera que el gobierno ademas de nombrar nos reconozca los años laborados, pues no es justo que ni siquiera hasta el momento he gozado de vacaciones tantos muchos como otros que esta plenamente demostrado que es necesario para el mejor cumplimiento de sus funciones, el descanso.
Hablar de esto es inmenso pero queridos amigos estemos siempre constantes sin insultos, sin guerras, con los ánimos arriba y siempre fuertes.
ESTIMADOS AMIGOS, LOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS NO SON MAS QUE INSTRUMENTOS LEGALES DEL EJECUTIVO PARA DESPEDIR A TRABAJADORES QUE POR LOCACION DE SERVICIOS TENIAN ESTABILIDAD LABORAL ADQUIRIDA, PUESTO QUE LAS ENTIDADES ADUCIENDO QUE NO HAY PRESUPUESTO, QUE EL TRABAJADOR NO CUMPLE METAS, QUE SE HA VENCIDO EL CONTRATO PONE FIN A LA RELACIÓN LABORAL, DESPIDE TRABAJADORES, PARA DESPUES COLOCAR GENTE DE SU ENTORNO, PERO TRIBUNALES VALIENTES, CONSIDERO QUE HARAN PREVALECER LOS PRINCIPIOS CONSTITYUCIONALES QUE LA ESTABILIDAD ADQUIRIDA ES IRRENUNCIABLE Y ORDENARAN LAS REPOSICIONES DE LOS TRABAJADORES
La injusta situacion de los SNP, no hace mas que demostrar que la esclavitud sigue vigente y fortalecido con este tipo de contratos, resulta increible que existan compañeros(ojo, lo digo por que yo tambien soy SNP y no bufalo) que con 18 años como SNP aun no hayan conquistado su ingreso a planilla, es hora de unirnos y exigir al gobierno nuestro ingreso a planillas, Sr. garcia ud que lanzo tanta perorata sobre los derechos laborales seria bueno que honre su promesa, mientras tanto solo nos quedara organizarnos . por que solo asi le arrancaremos al Estado nuestro legitimo derecho a un trabajo y situacion digna
asi es
y que esperamo formemos un sindicato de trabajadores snp para poder ir al congreso y pedir la modificacion de esta ley que es un absurdo, con otra ley que otorgue la estabilidad laboral y otros beneficios, aca en tumbes apoyamos y respondan si vamos a formar el comite nacional, escribir a edwardllamosa@hotmail.com
pregunto el trabjador del cas tiene las misma funciones de un trabajador de condicon nombrado , tiene que prevalecer lo consagrado en la constitucion del peru que la ley mas favorable al trabajador , el recurrente realiza labores permanentes desde el año 2004 a la fecha, por consiguiente debe ser nombrado automaticamente si todos los cas a nivel nacional harias un paro radical seguro que nos haremos respetar junto unidos venceremos a este gobierno y/ o otros de turnos a que nosotros merecemos los mismos incentivos que se le otorga a un nonbrado.
A mi me preocupa esta ley 1057, porque ay comentarios que se puede perder todo el tiempo de servicio que tienes en una institucion despues de dos años de aber firmado uncontrato con esta nueva ley yo tengo 14 años en una institucion y es por eso que me preocupa
hola soy sebastian y he venido trabajando 2 años y cuatro meses por este sistema SNP, y ahora se me esta despidiendo arbitrariamente, es decir no existe justificacion para mi despido entonoces la pregunta ¿Tengo algo que reclamar a dicha institucion publica?
Puesto que bien es sabido por ustedes que los trabajadores SNP, no reciben Vacaciones, No tienen gratificaciones, ni asignacion familiar, ni ningun tipo de seguro y ademas se nos hace trabajar mas de 8 horas diarias sin ningun tipo de reclamo.
Estimados amigos, el CAS es un régimen "especial" de contratación de naturaleza típicamente laboral, no obstante que la propia ley le niega tal naturaleza; y no lo comprende en ninguno de los regímenes laborales y carreras administrativas del Estado.
La laboralidad de dicho contato est{a establecida parcialmente en su norma de creación, por ello los inmersos en el CAS tienen derecho al descanso físico semanal y anual; a ser comprendido en cualquiera de los regímenes pensionarios: SNP o AFP y vacaciones de 15 días, estos son derechos típicos de una relación laboral.
La Primera Disposición Complementaria Final del Reglamento del CAS establece que las referencias normativas a la contratación de Servicios No Personales se entienden realizadas a la contratación administrativa de servicios.
Por aplicación del principio de la primacía de la realidad, los Contratos Administrativos de Servicios-CAS, de acuerdo a la amplia jurisprudencia judicial y constitucional, indubitablemente, judicializada la reclamación son calificados como de naturaleza laboral.
Me desempeñé como abogado en una institución del Poder Ejecutivo como SNP y posteriormente como CAS, cuando decidí renunciar, solo te vas con tus cosas y punto, no recibes ni un sol por todos los años laborados. Más grave aún es el caso de quienes de un momento a otro se enteran que su contrato no será renovado, entonces de una a otro no tienen trabajo, pero las necesidades familiares y las deudas se mantienen vigente.
Por ello, quienes son CAS pueden iniciar una demanda de reconocimiento de relación laboral a fin de ser incorporados en planilla y aquellos como los casos descritos, han laborado por muchos años y fueron despedidos o renunciaron, puden interponer una demanda de Beneficios Sociales.
Quienes estén interesados pueden comunicarse al correo electrónico y visitar nuestra web donde pueden encontrar material que les interesa.
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