Hasta fin de marzo empleadores tienen plazo para presentar datos
Si se incumple con este deber, habrá sanciones pecuniarias
Las empresas que prestan servicios públicos esenciales tienen plazo hasta fines de este mes para cumplir con su obligación de comunicar a sus trabajadores u organizaciones sindicales que los representen y a la autoridad de Trabajo, el número y ocupación de los trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios, los horarios y turnos que deben cumplir, así como la periodicidad de sus reemplazos.
De acuerdo con el artículo 82° del Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, en caso que una huelga afecte el normal funcionamiento de los servicios públicos esenciales o se requiera garantizar el cumplimiento de actividades indispensables, los trabajadores en conflicto deben garantizar la permanencia del personal necesario para impedir su interrupción total y asegurar la continuidad de los servicios y actividades que así lo exijan.
En consecuencia, dicho artículo establece que anualmente y durante el primer trimestre, las empresas que prestan servicios públicos esenciales deberán comunicar a los trabajadores u organizaciones sindicales que los representen y a la autoridad de trabajo: el número y ocupación de los trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios, los horarios, los turnos que deben cumplir y la periodicidad de sus reemplazos.
Objetivo
Tal comunicación tiene por objeto que los trabajadores u organización sindical que los represente cumpla con proporcionar la nómina respectiva cuando se produzca una huelga, en cuyo caso, los trabajadores que sin causa justificada dejen de cumplir el servicio, serán sancionados de acuerdo a ley.
El mismo artículo añade que los casos de divergencia sobre el número y ocupación de los trabajadores que deben figurar en la citada relación serán resueltos por la autoridad de Trabajo.
Posibles sanciones
El Estudio Benites, Forno & Ugaz Abogados, mediante un boletín informativo sobre las obligaciones de cumplimiento por parte del empleador en el primer trimestre del año, advierte que en caso las empresas que prestan servicios públicos esenciales no cumplan con la obligación de efectuar la citada comunicación durante el primer trimestre del presente año, incurrirán en una infracción leve de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento de la Ley de Inspecciones.
Infracción que, a criterio del mismo estudio de abogados, puede generar la imposición de una multa a la empresa infractora por parte de la autoridad de Trabajo. Multa que, según el mismo bufete, fluctuaría entre el 5% y el 10% de 1 a 5 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), dependiendo del número de trabajadores afectados.
Por ende, el Estudio Benites, Forno & Ugaz Abogados, mediante el mismo boletín, sugiere a las empresas que brindan servicios públicos esenciales adoptar las medidas necesarias bajo la responsabilidad de asumir posibles sanciones ante el incumplimiento de las disposiciones señaladas. Esto además tomando en cuenta que a la fecha el valor de la UIT asciende a S/. 3,550.00 (Tres mil quinientos cincuenta nuevos soles).
Datos
Son servicios públicos esenciales de acuerdo con la legislación laboral:
Los sanitarios y de salubridad.
Los de limpieza y saneamiento.
Los de electricidad, agua y desagüe, gas y combustible.
Los de sepelio y los de inhumaciones y necropsias.
Los de establecimientos penales.
Los de comunicaciones y telecomunicaciones.
Los de transporte.
Los de naturaleza estratégica o que se vinculen con la defensa o seguridad nacional.
Los de administración de justicia por declaración de la Corte Suprema.
Además, otros que sean establecidos por ley.
Fuente: Diario Oficial El Peruano
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