Alerta laboral
Retos del Programa Especial de Reconversión Laboral
César Puntriano Rosas. Abogado laboralista
El Gobierno autorizó al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) la creación del Programa Especial de Reconversión Laboral (Perlab), a fin de promover empleo y proteger la empleabilidad de los trabajadores afectados directamente por la crisis internacional, de conformidad con el DU Nº 021-2009.
El Perlab, a cargo de Projoven, tendrá como componente la intermediación laboral, que supone dar información sobre oportunidades laborales y de promoción empresarial; asistencia técnica para emprendedores; y capacitación para la recalificación y reentrenamiento del personal, así como certificación de competencias.
Para su ejecución, el MTPE implementará el Servicio Nacional del Empleo, que comprende los procedimientos y técnicas para la capacitación del trabajador, asistencia técnica al emprendedor, certificación de competencias y reconversión e intermediación; levantamiento de información socioeconómico laboral; y la promoción del empleo temporal y juvenil.
En este contexto, es indispensable que exista una fase previa de diagnóstico, a fin de conocer el grado de ocupabilidad que posee el trabajador que pierde su empleo y determinar cuál es el proceso a seguir para reinsertarlo en el mercado.
Un estudio técnico que comprenda tanto el análisis de trabajadores a capacitar como la verificación de aquellas áreas en que el personal capacitado tenga mayores posibilidades de conseguir empleo y detectar las necesidades de adiestramiento que se necesita, será fundamental, pues de lo contrario los recursos serán mal utilizados y no existirán incentivos para asistir a centros que impartan orientación laboral.
Se debe atender, además, que no todos los trabajadores despedidos requieren asistencia pública para conseguir un empleo. Los programas de reinserción ejecutados deben orientarse hacia aquellos trabajadores de bajos ingresos, cuyo capital humano se haya vuelto obsoleto y que cumplan con los requisitos de elegibilidad de los programas.
Es importante finalmente contar con la participación de las organizaciones de trabajadores no solo para detectar las necesidades de capacitación que se requiera en determinadas áreas, sino también para difundir las ventajas del programa, cuyo éxito dependerá también de la activa participación de los trabajadores involucrados en él.
Fuente: El Peruano
si fuera tan amable de informar cuales son los montos para un programa de reconversión laboral solo una especialidad
LES AGRADESCO POR ANTICÌPADO MAYOR INFORMACION ACERCA DE ESTE PROGRAMA ESPECIFICANDO EDAD O LÌMITE DE ELLA PARA PARTICIPAR, PROFESION, CUANDO COMIENZA Y EN DONDE SE DARIA LA CAPACITACION DE ACTUALIZACION. GRACIAS
le agradeceria que se sirvan publicar los requisitos para acceder a estos cursos ya que solo se toman en cuenta solo a los jovenes y a nosotros que no pasamos de los 40 nos excluyen de toda capacitación un ejemplo de ello es el programa PROJOVEN, de ante mano les agradesco por la información.
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