Trabajadores en riesgo de perder empleo serán capacitados en 45 días
Mejorarán destrezas para migrar laboralmente a nuevas actividades
Ante una situación de crisis, la reconversión laboral asoma como una alternativa para paliar los efectos de aquella en el empleo. Mediante este procedimiento se busca la reincorporación laboral de trabajadores que teniendo una determinada especialidad, se ven impedidos de continuar ejerciéndola por razones externas a ellos y carecen de opciones de permanecer en el mercado de trabajo con su perfil ocupacional.
En el caso del país, se prevé que los sectores minero, agroindustrial y textil serán los más golpeados por la crisis económica. De ahí la decisión del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) de acelerar el inicio del programa de reconversión laboral destinado a promover el empleo y proteger la empleabilidad de los trabajadores afectados por la crisis internacional.
El titular del sector, Jorge Villasante, informó recientemente que esta semana sería lanzada la primera convocatoria del programa de reconversión laboral, que permitirá la capacitación de 27 mil trabajadores durante 30 o 45 días como máximo, para adquirir la destreza e ir de un sector productivo a otro. La efectividad del plan, agregó, dependerá de la disposición y destreza de los trabajadores para cambiarse de una actividad productiva a otra.
Viabilidad
Respecto a la viabilidad de la reconversión laboral como alternativa al desempleo, el laboralista César Puntriano Rosas consideró indispensable que dicho plan contemple un estudio técnico sobre los trabajadores a capacitar y la verificación de aquellas áreas en las que el personal capacitado adquiera mayores posibilidades de conseguir empleo así como detectar las necesidades de capacitación que se requieran.
“Es en este momento que la recalificación adquiere importancia como objetivo de los programas de reconversión laboral”, sostuvo el laboralista.
En este contexto, agregó que la recalificación se convierte así en el efecto generado por medio de la recapacitación, pero esto no tendrá éxito sin una adecuada orientación laboral, de acuerdo con las posibilidades reales del mercado de trabajo y un buen diagnóstico de dicho mercado.
Capacitación sectorial y no individual
Para la viabilidad del programa de reconversión laboral, la Organización Internacional de Trabajo recomienda efectuar una reconversión sectorial y no individual, pues la crisis financiera afectará en forma colectiva.
Otro aspecto indispensable a considerar en su ejecución será la fase de diagnóstico, a fin de conocer el grado de ocupabilidad que posee el trabajador y determinar cuál es el proceso a seguir, dijo el laboralista César Puntriano, quien agregó que, para ello, se deberá incentivar la cultura de asistir a centros que imparten información para mejorar la posición del trabajador dentro del mercado de trabajo.
“Es indispensable que el programa sea gestionado en forma profesional y técnica, con el fin de evitar un gasto innecesario de los recursos así como la generación de empleo no productivo y la precarización de la mano de obra”, manifestó, tras recordar que en la década de 1990 se precarizó el empleo bajo la justificación de la generación de un mayor número de puestos de trabajo, cuyos efectos nocivos aún no se han superado, como la informalidad laboral.
¿Cómo funcionará?
Según el programa de reconversión laboral elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), el perfil de los beneficiados respondería a lo siguiente:
1 Los asalariados formales cesados (incluyen aquellos cuyos contratos no han sido renovados), a partir de enero de 2009, de los sectores más afectados por la crisis internacional, como podrían ser las zonas agroindustriales del norte y sur del país.
2 Condición: para jefes de hogar con carga familiar.
3 Última remuneración bruta mensual: obreros hasta S/. 1,500; obreros sector minero, S/. 2,400; y empleados, S/. 2,500.
4 Para acceder a él habrían dos vías. La primera, el trabajador que resulte despedido deberá acudir a la ventanilla única del MTPE para recibir una evaluación, que incluiría la verificación de su capacidad e historia laboral; luego se vería si recibe capacitación o si es entrenado para que pueda autoemplearse. La segunda es que la empresa presente una solicitud y demuestre su superávit laboral, el cual será evaluado; se le dará un bono a los trabajadores para que puedan ser colocados en programas que están próximos a implementarse.
Inversión
Según el MTPE, el programa de reconversión laboral cuenta con S/. 100 millones en el Plan Anticrisis del Gobierno y prevé la capacitación en construcción para los trabajadores que serán los más golpeados por la crisis. En una primera etapa, se reconvertirían 20 mil trabajadores con una inversión de S/. 30 millones.
El Peruano.
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