El Peruano
Resolverían demandas en audiencia única y en menos de una hora
Jueces podrán ordenar reposición y asignación provisional al trabajador
Ya está lista la propuesta legislativa del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) para que los juicios laborales se realicen en forma oral, con lo cual se reducirá drásticamente el tiempo de espera de la sentencia judicial, informó el titular del sector, Mario Pasco Cosmópolis.
Este nuevo proceso laboral permitirá mayor celeridad, simplicidad y sistematización en los procesos judiciales, como ya sucede en países como Ecuador, Venezuela, Costa Rica y Chile, pues introduciendo la oralidad se garantizará una justicia laboral para los trabajadores peruanos.
Pasco Cosmópolis, en este contexto, añadió que el Anteproyecto de la Ley Procesal del Trabajo 2008, elaborado por una comisión liderada por su sector, será sometida a consideración de los expertos y público en general para ser perfeccionada.
Según la iniciativa elaborada, sólo la demanda se presentará por escrito porque las audiencias serán básicamente un debate oral presidido por el juez quien podrá interrogar a las partes, sus abogados y a terceros participantes en cualquier momento. En el mejor de los casos, los juicios se resolverían en una sola audiencia donde el juez se tomaría menos de 60 minutos para dar su veredicto, luego de escuchar a las partes.
Así, la propuesta de norma señala textualmente que en un proceso ordinario laboral “la audiencia de juzgamiento se realiza en acto único y concentra las etapas de confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia”. Si ambas partes inasisten a la audiencia, el juez declarará concluido el proceso.
Nuevas facultades y atribuciones
El anteproyecto de la ley procesal laboral amplía las atribuciones de los jueces para resolver las demandas laborales. Así, introduce en el juicio oral la facultad para que los jueces puedan dictar, fuera o dentro del proceso, una medida de reposición provisional del trabajador, cumplidos los requisitos ordinarios.
Igualmente podrá disponer esta medida si el demandante ha sido dirigente sindical, menor de edad, madre gestante o impedido, al momento del despido; y si el fundamento de la demanda es verosímil.
Si el fallo firme declara fundada la demanda, se conservarán los efectos de la medida de reposición, considerándose ejecutada la sentencia.
De pretenderse la reposición, el juez puede disponer la entrega de una asignación provisional mensual cuyo monto no podrá exceder de la última remuneración ordinaria mensual percibida por el trabajador, con cargo a la CTS. Si la sentencia ordena la reposición, el empleador restituye el depósito más sus intereses y, en caso de ordenarse el pago de remuneraciones devengadas, se deducirá la asignación percibida.
Tecnología
1 Salvo la etapa de conciliación, según la propuesta estas audiencias serán registradas en audio y video usando cualquier medio apto que permita garantizar fidelidad, conservación y su reproducción.
2 Las partes tendrán derecho a la obtención de las respectivas copias en soporte electrónico, a un costo adecuado.
3 La grabación se incorporará al expediente y, además, el juez dejará constancia en acta únicamente lo siguiente: identificación de todas las personas que participan en la audiencia, de los medios probatorios que se hubiesen admitido y actuado, la resolución que suspende la audiencia, los incidentes extraordinarios y el fallo de la sentencia o la decisión de diferir su expedición.
4 En caso de que no exista medios de grabación electrónicos disponibles, el registro de las exposiciones orales se hará haciendo constar, en acta, las ideas centrales expuestas.
5 Las notificaciones de las resoluciones se realizarán mediante correo electrónico u otro medio idóneo que permita confirmar fehacientemente su recepción, salvo cuando se trate de resoluciones que contengan el traslado de la demanda, la admisión de un tercero con interés, una medida cautelar, la sentencia en los procesos diferentes al ordinario, abreviado y de impugnación de laudos arbitrales.
ALBERTO HUAMANCAJA MEDINA, creo que es un avanze, pero les comento tengo un proceso en etapa de ejecucion de sentencia por Nulidad de despido y tengo cerca de 5 años y no puedo lograr la tan ansiada reposicion laboral. Lo que implica que el problema no es el proceso judicial en si, si no el problema esta en la etapa de Ejecucion de Sentencia (Hacer cumplir la Sentencia). En mi caso la Municipalidad Metropolitana de Lima, cuyo titular es el Alcalde Dr. Luis Castañeda Lossio, sencillamente no respeta el estado de derecho y hasta la fecha de hoy no cumple con el mandato del Juez del 3er. Juzgado Laboral de Lima Exp. 189-2004 y el dia 16 de agosto del 2010 esta fijada nuevamente otra diligencia de reposicion laboral. espero que esta vez cumpla por que es bajo apercibimiento de ser denunciado penalmente y otros. Y en este momento mi hijo Kevin Huamancaja de 2 años con tres meses de edad se encuentra enfermo, lo cual me preocupa por lo que hago un llamado a la sencibilidad del Dr. Luis Castañeda Lossio.
enfermo (infeccion estomacal) ,
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