El Peruano, 18 de julio del 2008.
– Nuevo reglamento dará criterios ante vinculación empresarial
– Legislación prevé proyección para expandir ámbito de aplicación
La nueva Ley de la micro y pequeña empresa y su próximo reglamento prevén la incorporación de candados que impidan el uso fraudulento de la norma, especialmente, en aquellos casos en que, no obstante, la aparente pluralidad formal de constituir varias empresas, se trate de un único empleador que está operando de modo fragmentado, advirtió el especialista y jefe del área laboral de Pizarro, Botto & Escobar Abogados, Paul Cavalié Cabrera.
Uno de los aspectos más importantes de la nueva Ley de Mype es la creación del régimen laboral especial para este sector, pero también prevé una proyección de expandir su ámbito de aplicación. ¿Eso es cierto?
–En efecto, la norma deja sentada la proyección de expandir su ámbito de aplicación, pareciendo reflejar así la anunciada política de un sector del Gobierno de ir hacia un acceso progresivo a los derechos laborales de parte de los trabajadores.
¿Son oportunos los mecanismos implementados para evitar algún uso fraudulento de la norma?
–Estas normas que propugnan formalizar hacia adelante suelen establecer ‘candados’ para evitar usos fraudulentos. La ley ha remitido al próximo reglamento los criterios para establecer cuándo hay vinculación económica entre empresas de manera que, no obstante la aparente pluralidad formal de constituir varias empresas, en la realidad se trate de un único empleador que opera de modo fragmentado.
En esa dirección se prohíbe también el cese de trabajadores que laboren sujetos al régimen general, a fin de recontratarlos con las nuevas reglas, que le otorgan menores beneficios, si al menos no ha mediado un año entre uno y otro hecho. Por otro lado, no se evidencia mucho un refuerzo o promoción de la libertad sindical, a fin de contrapesar el aligeramiento de los derechos laborales que la norma establece, en la esfera individual.
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