Tips para el crecimiento organizacional, profesional y personal
Especialistas en desarrollo Organizacional, profesional y personal.
El líder coach es considerado hoy en día como el estilo de liderazgo que buscan más las empresas globales, es por esto la importancia que cobra el Coaching en el objetivo de potenciar el liderazgo en las personas. La búsqueda de los rasgos de líderes han sido una constante en todas las culturas durante siglos, escrituras filosóficas como “La República”
Leer másActualmente diferentes entidades ofrecen Maestrías, Diplomados y variados cursos de Post Grado dirigidos a la plana profesional de las empresas, lo cual ha sido aprovechado por muchas de estas para mejorar los conocimientos de su alta dirección (CEO, VP, Director, Gerente etc.), preparándolos de esta manera para que puedan tomar mejores decisiones en beneficio de sus organizaciones. Pero estas empresas
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El Planeamiento Estratégico es una herramienta fundamental para todas las empresas, pequeñas y grandes, y aunque muchas no lo tiene en cuenta, es bueno saber que es un instrumento de gestión que le da la dirección a las acciones, ayudándonos así a lograr las metas propuestas. Pero sabemos que a veces surgen ciertas fallas cuando se desarrolla, por eso les
Leer másApostar por la satisfacción laboral es algo que en los últimos años se viene dando cada vez con más fuerza. Múltiples investigaciones revelan que esta se encuentra muy relacionada a la productividad, al clima organizacional; es decir, entre más satisfacción laboral, mayor será la probabilidad de que la productividad y el clima organizacional se incrementen. De manera inversa sucede con
Leer másEl estrés es una reacción del organismo hacia algún estímulo determinado y genera cambios en la persona por lo que ésta debe tener los recursos necesarios para poder afrontarlo. Karla Martell Zapata, Psicóloga del Centro de Desarrollo Personal y Profesional Perfil (www.perfil.com.pe), señala que la etapa en donde se presentan estos síntomas se llama Fase de Reacción a través de
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Existen muchas formas y mecanismos de monitoreo o control que se puede aplicar en una organización, pero hay que recordar que el control cuesta, por lo que hay que encontrar un equilibrio entre el análisis costo – beneficio de lo que se desea controlar. Por ejemplo, para controlar las actividades de un área en tu organización, puedes optar por poner
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En los organigramas o estructuras de las empresas (Ver video de como organizar una empresa), se puede encontrar por ejemplo, que existen puestos como gerente de Operaciones y también jefe de Operaciones, o en otros casos, sólo existe gerente de Marketing y no jefe de Marketing o viceversa, lo que nos lleva a preguntarnos: ¿qué tan relevante es el título
Leer másEs clásico que en una Junta de Directorio o de Gerencia, se encuentren los Gerentes de Marketing, Producción, Operaciones, Logística, Finanzas, Recursos Humanos etc. y no siempre se pongan de acuerdo sobre algún tema determinado. Es muy fácil decir “yo hago bien mi trabajo, otras áreas son las que tienen problemas”.Hace algunos años desarrolle un servicio de consultoría para
Leer másEl estrés es una reacción del organismo hacia algún estímulo determinado y genera cambios en la persona por lo que ésta debe tener los recursos necesarios para poder afrontarlo.Karla Martell Zapata, sicóloga del Centro de Desarrollo Personal y Profesional Perfil (www.perfil.com.pe), señala que la etapa en donde se presentan estos síntomas se llama Fase de Reacción a través de representaciones
Leer másEl incremento de clientes en los diversos negocios como consecuencia del crecimiento de la economía, motiva al empresario a negociar nuevos acuerdos, tratos, convenios y esquemas con otras personas y empresas. Por ello, Franklin Ríos Ramos gerente general del Centro de Desarrollo Personal y Profesional Perfil (www.perfil.com.pe) recomienda lo siguiente al momento de negociar:- Lee lo que más puedas acerca
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