Tips para el crecimiento organizacional, profesional y personal
Especialistas en desarrollo Organizacional, profesional y personal.
El incremento de clientes en los diversos negocios como consecuencia del crecimiento de la economía, motiva al empresario a negociar nuevos acuerdos, tratos, convenios y esquemas con otras personas y empresas. Por ello, Franklin Ríos Ramos gerente general del Centro de Desarrollo Personal y Profesional Perfil (www.perfil.com.pe) recomienda lo siguiente al momento de negociar:- Lee lo que más puedas acerca
Leer másGisela Medina Soto, consultora organizacional de Perfil (www.perfil.com.pe), señala que en la preparación para ser padres es importante aprender a conocerse, porque si se va a formar a una nueva persona, debemos saber en que condiciones nos encontramos, en que etapa de nuestro proceso de formación y desarrollo estamos y que nos está faltando mejorar. Si no sabemos reconocer nuestras
Leer másLa persona es un ser social por naturaleza por lo que necesita de buenas relaciones y de un entorno laboral propicio para impulsar su trabajo y su productividad. Si las relaciones interpersonales no se realizan de manera adecuada, si existen conflictos, si a nivel general las condiciones no son las adecuadas, no se generará la productividad que requieren las empresas.En
Leer másEste es un tema bastante complejo que sufren en algún momento todas las mujeres que trabajan de manera dependiente en una empresa y que dejan a sus hijos en casa. La edad promedio en que pueden salir las ejecutivas embarazadas es desde los 25 hasta los 40 años, durante el pleno desarrollo de su profesión y en la mayoría de
Leer másPara poder acompañar el proceso de orientación vocacional de los jóvenes, los padres tienen que ser concientes de que sus hijos adolescentes están pasando por una etapa de vida en donde tienen múltiples intereses y es natural que le gusten muchas cosas; pero también deben de saber que para poder superar esta etapa, para poder avanzar, crecer o madurar los
Leer más
Para organizar una empresa se debe tener en cuenta los siguientes 3 principios: (1)dividir el trabajo por especialización de conocimientos y habilidades, (2) integrar esta división a través de fuertes y óptimos mecanismos de coordinación y (3) finalmente el tercer principio, es que los dos anteriores estén basados y alineados con la estrategia definida por la empresa. 1. Estar alineado
Leer másEs necesario que toda organización cuente con un Plan Estratégico, aunque a veces se piense que la misión y visión de una empresa, forme parte del decorado de la sala de recepciones. Este Plan Estratégico ayuda a que los líderes de una organización plasmen la dirección que le quieren dar a la empresa, y cuando este plan es transmitido hacia
Leer másLima, 03 de julio del 2009.- Gisela Medina Soto, Psicóloga y Consultora Organizacional del Centro de Desarrollo Personal y Profesional Perfil (www.perfil.com.pe), señala que la gran mayoría de peruanos, tiene un conocimiento de su personalidad que muchas veces no se ajusta a todo el potencial que puedan tener y en la medida que no los utilizan, se va desperdiciando.
Leer másUna madre frente a la TV, viendo su novela favorita, sin quitar los ojos de la pantalla, responde a su hijo con un: “tu también eres importante para, mi amor” y continua impávida ante los sucesos truculentos que se desarrollan para complotar contra la vida de la protagonista. Por otro lado, un padre de familia señala confuso, como todo el
Leer másEsta época del año suele convertirse en centro de conversaciones y angustias tanto en los chicos, que culminan sus estudios secundarios, como en sus padres. Por lo que la Orientación Vocacional ha adquirido en los últimos tiempos un papel protagónico como base para el futuro éxito profesional. Sin embargo, no son pocos los casos en los que se puede observar
Leer más